银川市灵武市招光伏安装

银川市永宁县招光伏安装

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宁夏中移在线招聘（消控员+维修工）工作地址：银川市兴庆区文化东街咨询电话：一、消防控制室值班员（1名）薪资：3800元/月班次：三班两倒，月休11天要求：员工，55岁以内，持有中级消防设施操作员证；身体健康，无不良嗜好，服从管理。职责：消控室值守、消防设备巡检、台账记录、应急处置。二、维修工（1名）薪资：3000元/月上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00，双休，节假日项目需要值班用工形式：劳务用工岗位职责：1、负责水电、设施设备日常巡检、保养；2、处理现场报修、故障排查维修；3、做好维修记录，服从工作安排。任职要求：1、持有高低压电工证；2、动手能力强，吃苦耐劳，服从管理；3、有设备维修相关经验。

宁东保利厂招聘土建维修小工2名。工资为230元，按月结算，可工作至十二月份，工资有保障。要求年龄在五十六七岁以下，需自备意外保险、体检报告、劳保鞋和劳保服。工作不辛苦，管吃管住。

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银川市金凤区招工地小工/杂工

彩钢瓦厂房，导轨已安装完毕，可直接安装组件。工作地点在天津，提供住宿但不提供餐饮。要求持有登高证。

大同市新荣区招光伏安装，平地650一组，28片板，诚心干活的联系我详谈

大同新荣区招聘安装师傅，工作内容为纯平地安装，切割量很少。每组装650元，每组包含28片板，使用双螺母并带有压块，拉筋不多。提供住宿，不管吃，但现场有食堂。

招聘工商业相关工作人员，需要一个班组，要求持有登高证。

149团急需招聘安装工，负责独立安装52块板，并附带中压块。带班薪资为900元一组。需要大班组人员，有意者请联系。

银川市贺兰县招走内蒙干光伏小工

银川市灵武市招光伏安装工人

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

职位：人才 工作内容：服从公司安排，行业正规 薪资：每月4000-8000

招聘光伏小工，管吃管住，薪资230。工作地点在宁东，有意者可报名。

岗位职责： 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动，包括需求对接、简历筛选及面试安排； 2、拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、协助建立和优化招聘流程，确保招聘流程的合规性与高效性； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题； 2、积极主动，责任心强 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 岗位福利：早九晚六，中午休息两小时 职位底薪：3500元/月+提成 大小周休息，每月月休六天

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作类岗位的招录； 2、负责各场区及生产基地考勤数据核对，以及工资、奖金的核算与上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发管理； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度，并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及期间工作协调； 6、与公司各业务部门保持良好对接，确保各项流程顺畅执行； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够适应驻场工作环境，热爱岗位职责，具备细致耐心的工作态度和良好沟通能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-7000元； 2、享受五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪资外，可享有季度绩效奖金（奖金数额依据职级及部门养殖绩效核定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

薪资以现金结算。有意者可联系报名。

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大量招聘人员。

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准招聘方案，通过招聘平台及多元渠道（猎头、社交网络、内部推荐等）高效挖掘优质人才；全面负责简历筛选、初面沟通、面试安排、录用对接等全流程事务，保障招聘效率与质量。 招聘渠道运营：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示逻辑，结合渠道数据（如简历数量、转化效果等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续拓展并维护多样化招聘资源，搭建高质量人才储备体系。 雇主品牌建设：借助招聘流程及面试交互环节，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人反馈意见，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 员工入职与适配跟进：统筹新员工入职手续办理，包括资料核验、合同签署及入职引导工作；跟踪试用期表现，协助解决融入问题，提升新员工适应性与留存率。 招聘数据管理与分析：定期汇总招聘数据，输出到岗率、招聘周期、人均成本等核心报表，识别招聘过程中的瓶颈与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协同与支持工作：配合人力资源其他模块开展相关工作，如员工关系、培训支持等；完成上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具备实际招聘经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全链条流程，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断人岗匹配度； 熟练操作主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备渠道运营与数据分析能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能高效协调候选人与业务部门需求； 目标导向强，执行力突出，能在压力下推进招聘目标达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识与服务精神；抗压能力强，注重团队协作；了解劳动法律法规相关知识。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘激励奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日祝福、节日慰问；配备年度体检、员工互助基金等健康支持机制。 职业发展：健全的培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），明确晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持员工纵向成长与横向轮岗。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。

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