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岗位职责： 负责金华市长护险运营管理 护理员招聘及培训 根据医保系统排班 处理日常客户问题 处理日常报表

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和内部沟通协调 3.按要求编制和报送常规报表，保证信息及时传递与反馈 4.接待来访人员并处理来电咨询，展现良好的企业形象与服务态度 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能较快适应工作环境并独立完成交办任务

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岗位名称：电商助理； 岗位要求：1.年龄在18至24岁之间；。2.懂基本电脑操作，熟悉办公软件。3.可接受新手，有经验者优先； 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。工作内容：主要从事电商相关的工作，包括协助运营对分管店铺后台进行相关操作，负责分管店铺相关数据及行业数据的统计，以及完成上级交代的其他任务。招工人数为1名。

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岗位职责： 1，发布招聘需求，筛选应聘简历并组织面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案及系统信息数据； 3，协助处理员工考勤管理及日常福利事项的执行与落实； 4，负责公司日常行政工作，包括办公用品采购、会议协调、访客接待等事务； 5，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可培养； 3，熟练掌握Office办公软件（Excel、PPT、Word）操作； 4，了解人力资源各模块基本运作及劳动法相关法律法规。

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岗位职责： 一、业务支持与战略执行 1.充分掌握公司业务发展方向与目标，制定匹配的人力资源策略，助力组织效率持续提升。 2.协同相关部门推进组织架构调整、岗位体系搭建及人才储备建设，保障业务规模化发展的人才需求。 二、招聘实施与人才成长 1.负责所辖部门核心技术岗、销售岗及一线岗位的招聘工作，制定高效招聘方案，确保人员及时到岗。 2.策划并落地销售团队培训项目，涵盖产品知识、销售方法、服务意识等内容，强化团队专业素养。 3.建立销售序列人才发展机制，明确晋升标准与高潜人才培育路径。 三、日常人事事务管理 1.统筹员工全周期人事管理，跟进入职、离职、调动、转正等流程及相关手续办理。 2.负责所属团队考勤统计、工作日报信息整理与汇总。 四、员工关系维护与文化建设 1.协调处理员工关系事务，规避用工风险，确保人事操作符合各地法律法规要求。 2.推进企业文化融入团队，组织团队建设活动，增强员工认同感与团队凝聚力。