工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-31 数理化线上一对一伴学教练 1.时间灵活：可在周中晚间或周末任意空闲时段接单，完全根据个人时间安排，无需强制接课。 2.操作简便： ①借助专属APP与伴学平台，配合教学视频辅助，协助学生完成数学、物理、化学题目，重点在于引导思路，无需全程独立授课 ②单个课时包含1小时主课及3次简短复习巩固，流程清晰，易上手，零经验也可快速适应 3.任职条件： ①学历要求：本科及以上学历 ②学科能力：高考数学成绩达100分以上，物理或化学成绩不低于70分（对应所授科目） ③教学风格：态度积极，富有耐心，具备良好的沟通与引导能力 4.收入稳定：长期岗位，课时费35-50元/节，按月结算，多劳多得，收入持续有保障！

1 工作时间：14:00-23:00 2 工作职责：与顾客对打交流球技，负责摆球、计分等相关服务工作，过程中可轻松聊天互动；无接待任务时可自由刷抖音、快手或使用手机，管理较为宽松，不设严格限制。 3 岗位要求：形象良好，具备一定审美和穿搭能力，气质出众者优先。 4 综合月薪：12000-20000元 5 接受零经验人员，提供带薪培训（保底薪资8000-10000元，无责任考核） 针对异地求职且当前工作不满意的伙伴，可享免费酒店住宿、带薪岗前培训及交通费用报销福利。 全无锡共19家门店，根据住址就近分配工作地点

岗位名称：桌球俱乐部记分员 岗位要求： 形象良好，气质出众，性格活泼外向，热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求者优先。五官端正，年龄30岁以下，有无经验均可，公司提供全程培训，包教包会，学历不限。 【特别说明】 本岗位对个人形象有一定标准，面试前请提交本人近期生活照，并提供身高与体重信息用于初步审核。 ⑤薪资待遇 初级有责保底16000元，时薪89元 中级有责保底18000元，时薪99元 高级有责保底24000元，时薪109元 特级保底28000元，时薪129元 星级保底33000元，时薪149元 特约1星时薪109元，2星139元，3星169元 福利：公司排名首位奖励3000元，门店业绩第一奖励2000元，最佳新人奖1000元 上班时间：下午2点至晚上11点（期间6点至7点为休息时间） ⑥工作内容： 负责摆球、斯诺克计分、参与桌球对战、提供基础教学指导、协助赛事执裁工作。《实行小时计酬》 ①无需担心不会打球，我们配备专业教练团队，提供系统化岗前培训，培训期间正常发放工资，周期为3-5天即可上岗。【收入不设上限，成长空间由你决定】 【欢迎全国各地对当前工作不满意的朋友加入】 【外地入职人员可享免费住宿，工作满一个月后报销来程车费】 【诚邀各行业人才踊跃报名，共谋发展】

职位描述（接受零基础小白！！！） 工作内容： 1、负责摆球、计分，进行日常球技训练，持续提升个人技术水平 2、与顾客对练交流，切磋台球技艺 3、指导顾客掌握台球技巧，提供专业教学服务 4、在门口迎宾接待，引导顾客安排打球事宜 工作时间： 下午14:00-23:00 形象要求： 五官端正、气质良好、性格活泼开朗。为提高面试效率，请先发送个人近照，并备注身高、体重、年龄用于初步筛选。有无经验均可，入职后提供1-3天带薪岗前培训，不限学历，年龄18-30周岁。（综合条件优异者可适当放宽）工作环境高端舒适，上班时段符合年轻人作息习惯。 薪资待遇： hourly收入72-99元（新员工带薪学习期保底9000元，初级助教保底12000元起，中级助教保底14000元起，高级助教保底18000元起），公司配备专业教练团队，零基础也可快速上手。本岗位为公司直接招聘，诚邀您的加入！

工作职责： 1、凭借扎实的球技和优质的服务态度赢得客户满意； 2、积极拓展新客户，并持续维护良好的客户关系； 3、按时完成公司下达的各项任务指标； 薪资标准： 无经验首月免费带薪培训保底7000起， 2-4月平均薪资12000-15000， 5-16月平均薪资16000＋， 16个月以上平均薪资20000； 福利待遇：员工聚餐活动，员工旅游，学习专业台球技术，成为职业助教团队优秀成员。 职业发展：台球裁判、行政专员、初级助教—中级助教—高级助教—助教组长—助教管理 任职要求： 1、形象气质良好 2、具备较强的沟通与表达能力 3、热爱台球运动，有志于长期在台球行业发展； 4、零基础亦可，提供带薪系统培训；

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：16:30-20:30 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-04 1.负责学生作业的统计与登记工作。 2.监督学生按时完成作业并维持良好秩序。 3.协助主讲教师开展日常教学辅助事务。

职位描述（接受零基础小白！！！） 工作内容： 1、负责摆球、计分，参与日常球技训练，持续提升个人台球水平 2、与顾客对打交流，切磋球艺，营造良好的互动氛围 3、指导顾客掌握台球技巧，提供基础教学服务 4、在门店前台迎宾接待，引导顾客安排球桌 工作时间： 下午14:00-23:00 形象要求： 五官端正、气质良好、性格活泼开朗。为提高面试效率，请先发送个人近照及身高、体重、年龄进行初步筛选。接受无经验者，入职提供1-3天岗前培训，学历不限，年龄18-30周岁。（条件特别优秀者可适当放宽）工作环境高档舒适，上班时段符合年轻人作息习惯。 薪资待遇： 新店开业期间享无责任底薪10K-12K 公司配备专业教练团队，零基础也可快速上手。本岗位为公司直接招聘，诚邀您的加入！

个性画室助教，有热情，有亲和力，擅长素描、水粉者较适合，负责教授少儿，并能帮助改画，评画，长期可兼职者优先， 经验要求：有无经验都可,大专本科学生也可，要求踏实，吃苦耐劳 备注：在无锡读书且居住者优先，寒暑假和周末都可以兼职优先，欢迎有长期合作意向的兼职者 薪资月结

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-23 英语（单词、语法、阅读）教练： 词汇量需达到4000以上（可使用任意背单词APP免费测试， 仅需几分钟完成，例如百词斩等） 先录制两个试讲视频发送审核，审核通过后告知排课相关事项， 后续由负责人安排腾讯会议进行线上面试，内容包含首个教学视频展示及词汇水平测评 二、授课形式： 1、采用一对一线上教学模式，全程通过腾讯会议开展（需开启摄像头）， 上课时间自由灵活，地点不限（须确保周围环境安静）， 无需出门即可远程授课。 2、设备要求：需配备电脑（支持Windows系统或鸿蒙系统，苹果电脑不适用）， 平板设备不可用于授课。 3、至少持续兼职三个月以上。 4、离职说明：如需离职，须提前至少10天与组长或学管老师沟通， 确保所负责学员全部顺利交接完毕。 薪资待遇： 正式课程 每节正课（60分钟）搭配3-10次遗忘巩固辅导（每次数分钟）=40-45元/课时 单词类课程：40元 语法与阅读类课程：45元

岗位职责： 日常进行台球练习，负责摆球、计分工作，熟练掌握技能后指导初学者打球，与有基础的客人交流切磋，全程无需考证，不涉及与客人肢体接触，无锡高端商业球房（正规经营场所）。 上班时间： 14:00～23:00，中途安排一小时用餐休息，实际工作8小时。 福利待遇： 定期组织员工聚餐、团建活动，提供外出旅游机会，支持专业台球技术学习，表现优异者可加入职业助理教练团队。 岗位薪资： 保底工资+绩效提成（无经验者入职即享无责任保底8000元，有台球基础者保底12000至20000元） 任职要求： 1、形象良好，气质端正 2、具备良好的语言表达与沟通能力 3、热爱台球运动，有志于长期发展台球事业 （接受零基础人员，提供带薪培训，住宿统一安排）

羊尖工业园内，诚邀从事机械手补焊、滑板车检验打磨、机械手摆件的优秀人才共四位加入我们的团队，不含联系电话。

【岗位职责】 1. 账号运营与定位：负责公司抖音账号的0-1搭建或日常运营，根据品牌调性制定账号人设、内容方向及直播排期。 2. 直播策划与执行：负责直播间“人、货、场”的统筹管理。包括制定月度/周度直播计划、脚本撰写、选品排品（测款、爆款、利润款组合）、直播间场景搭建与优化。 3. 流量投放与推广：精通抖音巨量千川/DOU+等投放工具，根据直播节奏进行付费投流，监控投放数据，实时调整出价与人群包，控制ROI（投入产出比）在合理范围内。 4. 过程把控与场控：直播过程中担任中控或场控角色，负责上下架、改价、发放福袋、设置库存；配合主播进行节奏把控（憋单、逼单），及时处理突发状况，确保直播间热度与转化率。 5. 数据复盘与优化：每日/每场直播结束后进行深度复盘，分析流量来源、停留时长、互动率、转化率、GPM（千次观看成交额）等核心数据，提出改进方案并落地执行。 6. 团队协作：负责主播的排班、培训与话术优化，协调短视频团队产出高转化率的引流素材。 【任职要求】 1. 经验要求：1-3年以上抖音直播运营经验，有成功操盘过【服饰/美妆/食品/3C（根据您行业填写）】类目账号案例者优先；熟悉从0到1起号的全流程。 2. 专业技能： 熟悉抖音底层推流逻辑，对自然流量获取与付费投流有深刻理解。 熟练使用巨量百应、千川后台、蝉妈妈/飞瓜等数据工具。 具备较强的选品能力，能根据粉丝画像和后台数据调整货盘结构。 3. 核心能力： 抗压能力：能适应抖音直播的高强度节奏（能接受排班制，包括晚班/周末轮班）。 数据敏感度：能用数据指导决策，而非仅凭感觉运营。 网感：紧跟抖音热点，对流行梗、热门BGM、热门话题有敏锐的洞察力。 【加分项】 有主播管理经验，能够独立培训新主播者优先。 有视频剪辑或拍摄能力，能亲自下场拍引流素材者优先。 有本地生活（团购）或私域引流经验者优先。 【薪资待遇】 薪资结构：底薪 + 高额阶梯式提成（或GMV（商品交易总额）分红）+ 全勤奖 综合薪资：具体面议（示例：8K-15K，优秀者上不封顶） 福利待遇：五险一金、带薪年假、下午茶、定期团建、明确的晋升通道（运营主管/运营总监）。 【工作地点与时间】无锡新吴区立德道八街老鹅，10：00-22：00

【岗位职责】 1. 负责晚餐及夜宵时段菜品烹饪； 2. 把控出品质量与速度，完成厨房收尾清洁。 【任职要求】 1. 有厨师经验，擅长[龙虾/川湘菜/家常菜/等]； 2. 身体健康，持有效健康证； 3. 17:00-23:00能全职出勤，责任心强。

8点 蓝天公寓30㎡ 工装保洁开荒90元一间 去5-6个人团队的优先 带吸成器＋洗地机优先 联系人

无锡新吴区招：氩弧焊（持证）37元一个小时，有意向可以

工作内容: 配合讲课老师的工作，旨在销售线下课程门票； 职位要求: 1. 25-45岁，热爱学习、有责任心，愿意深耕课程领域； 2. 有销售经验/培训经验者优先，擅长沟通协作、执行力强者更佳； 3. 可配合参与杭州线下课程落地，时间可灵活协调； 待遇：包吃包住，底薪+提成 / 高底薪 工作地点: 深圳或杭州

岗位职责： 任职要求： 1.学历不限， 2. 具备良好的沟通表达能力、耐心细致的服务意识和团队协作精神 3.有助教经验者优先，无经验者也可 4. 形象端正，亲和力强，能适应灵活排班及阶段性高强度工作节奏 5.责任心强，具备基本的沟通能力

任职要求： 1. 公司接受0基础0经验小白，有人教有人带，但是要对舞蹈热爱。 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3. 有耐心，责任心强，能适应教育行业的工作节奏。 4.负责学员上课签到，核对人数与名单； 5.协助老师进行教室准备及课堂协助； 6.对待工作认真负责，不断学习，完善自我，做好本职工作。 福利待遇： 1. 提供完善的培训体系，帮助提升专业技能。 2. 享有国家法定节假日，带薪年假。 3. 提供舒适的工作环境，定期组织团建活动。 4. 包住，月休4天，自由调休 5.工作时间中午2点—晚上七点

岗位职责： 1.协助主讲教师完成课程准备、课堂组织及课后辅导工作 2.批改作业、记录学生学习情况并及时反馈教学问题 3.组织小组讨论、实验操作或实践练习等辅助教学活动 4.管理教学资料、整理教学档案并维护学习平台数据 5.参与教研活动，协助优化教学方案与学习资源 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达与责任心 2.具备所授学科基础知识，能胜任对应学段教学辅助工作 3.普通话标准，熟练使用办公软件及常用教学工具 4. 有教育实习、家教或培训行业经验者优先 5. 最低学历不限，教育类、师范类专业背景更佳

榆林市南门口招聘老师各1名 年龄:20-40周岁以内(大学专科/师范类优先) 要求:善于沟通/有管理能力/吃苦耐劳/:熟悉初中数理化英任意一门或多门科目 内容:与学生同住/负责知识点/日常管理， 工资: 4000+/月/2天/包吃又包住 联系: 非诚或鸽子勿扰 地址:榆林市南门口附近教育机构

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展初中及高中化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析报告，定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，责任心强，能胜任学科教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工安心感与幸福感； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，塑造卓越职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

岗位职责】 1、针对学生情况负责高中物理科目的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-储备教学副校长--教学副校长--教学校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-11 上课形式：线上 背景要求：具备海外留学经历，毕业院校为QS100以内高校 工作内容：负责学术申诉支持、学业辅导等相关服务 岗位职责： 1.为就读于海外高校的中国留学生提供线上一对一教学服务，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑、论文写作协助、毕业设计辅导等内容 2.涉及学科范围包括数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等主流专业 3.根据课前获取的学习资料完成备课，准时参与已预约的课程，帮助学生解决学习中遇到的问题，提升学术能力，并传授有效的学科掌握方法 任职要求： 1.拥有海外QS100高校或国内985/211高校本科及以上学位 2.具备优秀的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有在海外高校授课或从事在线教育工作的经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-01-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需固定时间与地点，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目资源充足，可按量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学至高中各学科均可，涵盖大学相关课程 【工作要求】 详细条件请直接咨询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作有序开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造卓越职场人与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万元/月，高中教师最高约4万元/月。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供关爱型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

岗位职责： 1.负责小初中或高中数学、物理、化学等理科课程的教学工作，完成备课、授课、作业批改及考试评估 2.根据学生学情设计分层教学方案，提升学习兴趣与学科素养 3. 参与教研活动、教学研讨及课程资源开发，持续优化教学质量 4. 关注学生心理健康与成长发展，配合班主任开展学业指导与家校沟通 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 具备扎实的理科专业知识和教学基本功 3.有教学经验者优先，应届毕业生需具备较强的学习能力与表达能力 4.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神