多多买菜-济宁仓火热招聘中 1.分拣员:(男女不限) 16:00-凌晨3：00左右(弹性工作制)，18-48周岁 保底5000元或计件前20天保底200元+后10天保底150元综合5000-10000元 2.码货员： 16：00-凌晨3：00左右(弹性工作制)，25-55周岁综5000-10000元 以上岗位工作内容简单，要求会使用智能手机，身体健康、吃苦耐劳，无不良记录福利待遇:月休4-5天，15号发薪，提供住宿(带卫浴、空调)，生日福利计件员工享受工龄奖 工作地点：兖州区卓越精工园区内 联系电话：☎

岗位名称：拣单员； 岗位要求：1.年龄在1940岁之间；2.性别不限；3.手脚麻利，责任心强，熟练使用手机。 薪资待遇：工资3000～5000+，按单量提成，多劳多得，无底薪。工作内容：按顾客在美团/饿了么上的订单，去卖场里挑选商品并打包。工作时间：每天68小时，早班晚班倒班。（山东济宁比优特超市星摩尔店）

岗位名称：装卸工；叉车工（分拣员；仓库管理员等）。 岗位要求：1.负责叉运生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资；2.严格遵守安全操作规程驾驶、操作叉车；3.做好车辆日常维护和保养工作。 薪资待遇：月薪范围为35004000元。

招聘：招聘工人数名，22－45岁，长期工 早8点上班晚4点半下班， 招聘工人数名，22－45岁，长期工 早8点上班晚4点半下班，不耽误接送学生，工作轻松，空调，暖气都有， 地址，金乡县山碌市场北门众鑫物流园 联系电话 金辉煌电子科技有限公司

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电商包装1⃣8⃣0⃣元/天（12小时制 有休息长白班）

  山东时代一期项目（颜店） 叉车工2人19元/小时 打包工10人18/小时 地牛8人18/小时 年龄18-48岁。 岗位职责： 工作细心耐心,有责任心， 可接受加班。 ⚠温馨提示： 根据国家税务局规定所有员工工资超过规定标准的需要缴纳个人所得税！ 有意向者直接打电话，复，看清要求再联系我。 报名电话：

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招聘：和谐快递店招长期工 和谐花园快递点招长期工，要求熟练操作智能手机，年龄18-40，男女不限，工资面议，有经验优先，有意者联系！：

[庆祝]周结工200一天[庆祝] [烟花]多多买菜兖州仓[烟花] 分拣：年龄：18-48（男女都可） 码货：年龄：25-55 [红包]夜班补贴＋计件工资7000-9000 试岗期：3天走了没有任何钱 [月亮]工作时间：下午4点至凌晨两点 报名电话 工作地点：济宁兖州

谁有蓝牌餐厨垃圾车？。

途逸底盘清洗吸粪两用车谁有？。

济宁市微山县招工地小工/杂工

汶上一酒店找配菜一名，电话

招大肠工人，一剪一翻，电话明后天能到

蔄山拣货周期工 工期到 工价18-22 不体检 包吃包住 17－42岁 ☎

负责仓库货品的分拣、打包、出入库处理及仓储区域日常整理 薪资：按小时+绩效算。每周可预支500元 时间：面议 要求：年龄18~45，有无经验皆可，做事稳定 留年福利： 1.16～2.15：单价+3 1.16～2.16：补贴1000 2.16：2倍 2.17～2.19：3倍 2.20～2.22：2倍 2.24～3.15：补贴900

小企业 不用体检，直接安排上班 长期小时工 工人，50岁以下，20一个小时，每天11小时，免费工作餐，餐盒仓库，管理人性化，工作简单自由，有少量夜班，夜班补贴40一个班 注： 上班时间：7：30—19：30 月综合工资5500—7500 上班地址:新场镇新奉公路1399 明天7：20厂门口集合上班 联系电话（）

快递招聘：高新区快递招聘工人，一次性水杯，包装活，计件，长期干，早八点半到十二点，十二点半到结束。要求，干活快，吃苦耐劳者优先。（）

❤今天晚班，短期工 城南: 5天-40天短期工，可选 ，16-55岁 打包，分拣，贴标签，扫码 同步

山东金乡县有团队招募装卸、卸车、整理货架及搬运工人，诚邀有相关经验的团队加入济宁。

山东济宁寻找牵引盘人员，接受现金报酬调整工作。

大学园招工，早6点半，下午4点半，1---3点休息，双休每个月2000元，电话

长期工 薪资福利:工资面议

兖州经典物流招聘分拣工和码货工，分拣工月薪保底约4500元，码货工计件月薪约6000元，每月15号准时发工资，年龄要求2255岁之间，应聘分拣工需具备使用手机的基本能力，工作地点位于山东济宁。

 中通小件，卸车3-21急需1位工人，能来的抓紧时间联系我报名

云物流工作室招聘山东济宁地区的物流调度员，要求年龄40岁以下，具备智能手机应用能力、应变能力，薪资待遇月收入7000以上，有意者可联系陈经理了解更多详情。

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1、制定并执行公司物流战略规划，优化供应链管理体系。 2、统筹管理仓包、运输及配送业务，确保GMP标准执行。 3、监控物流成本与时效，建立KPI考核机制。 4、协调跨部门协作，保障生产原料与成品高效流转。 5、主导物流信息化系统建设，推动数字化升级。 6、负责团队建设与人才培养，制定岗位培训计划。

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