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计划员/班长 具备1年以上物流车队计划调度管理工作经验；熟悉智慧物流系统操作，可熟练运用系统开展相关工作、处理各类事务；熟练使用Office等办公软件，可高效完成各类办公相关操作；熟悉经营成本核算流程，具备较强的数据分析能力；掌握精益化管理方法，可运用精益化理念开展管理工作。

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招聘：调度 薪资：5000-5500 根据生产计划，订单需求合理安排车辆： 1.取货安排:调派司机去客户处取货，将下单备注的特殊要求告知司机; 2、负责本中心所承接业务所需车辆的调度指挥和车辆在途跟踪;

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物流调度员 招工人数:5名 工作地址:红狮物流园A5幢31号

调度 25 - 40岁，熟悉ERP软件，3年以上经验，做一休一 招工人数:1人

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调度 - 淘宝闪购 无经验要求，调度相关技能可培训，中专及以上学历，工作年限不限。负责外卖运输任务的安排与协调，实时跟进车辆及商品动态，确保配送准时 薪资福利:综合薪资：兼职2000元/月，3000 - 4000元/月，五险齐全，保障到位 兼职下午6点 - 10点，全职下午2点 - 10点

调度文员 具备良好的沟通协调能力和应急处理能力，能快速响应并解决调度过程中的各类问题；工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和抗压能力，能接受工作应酬。 薪资福利:底薪3000元/月加提成，工作时间8：30点至17：30，每周休息一天。 招工人数:2人 工作地址:嵩明县城黄龙大街银杏人家五期

调度员 年龄55周岁及以下（计算截止日期为2026年3月31日），高中及以上学历，有港口装船调度经验者优先；拥护中国的领导，坚持党的基本路线；有较高的政治素质和良好的职业道德；遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康；符合招聘岗位所需任职资格条件；不得为曾受过刑事处罚或者治安处罚的、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的、曾被开除公职的、违反社会公德职业道德造成不良影响的、被依法列为失信联合惩戒对象的、其它不宜报考的情形。（1）负责负责装船现场的全面调度，规范作业流程；（2）实时对接船方船员，沟通装船进度、货物装载位置等，根据要求调整装船节奏；（3）联系公司生产部门开展工作；（4）完成领导交办的其它工作。 薪资福利:试用期1个月，试用期满经考核合格后与第三方签订劳务合同；月薪3000元。 招工人数:2名 报。本招聘公告最终解释权归江西瑞亚新材料有限公

公司招聘一名调度，熟悉江浙沪，底薪+保险+提成，正常12000至15000，联系

岗位职责： 1.负责日常运输/生产/作业任务的统筹调度，合理安排人员、车辆、设备等资源，确保高效有序运行 2.实时监控作业进度与异常情况，及时协调处理突发问题，保障各环节衔接顺畅 3. 准确记录调度数据，编制调度报表，定期汇总分析运行效率并提出优化建议 4.与客户、司机、现场班组等多方保持良好沟通，准确传达指令并反馈执行情况 5. 配合安全管理部门落实调度环节的安全规范，杜绝违规指挥和超负荷调度 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和责任心，能适应轮班或应急响应工作节奏 2.具备1-3年相关调度、物流、生产协调或客服调度类工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件，能快速掌握调度系统操作，具备基础数据分析能力 4. 思维清晰、抗压性强，具备较强的应变能力与多任务协同处理能力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同企业服务理念与团队协作文化

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一、工作职责 我们希望你3-5年内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要: 1.积累一线业务经验，深入理解公司业务发展逻辑并参与其中，发现潜在问题并形成解决方案； 2.根据集团的战略目标，协助部门完成业务经营计划，协助部门进行管理，为专业及管理发展打下夯实基础； 3.通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验。 二、任职资格 1.热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业；认同圆通企业文化及发展方向，愿意深入一线从基层开始有志成为该行业领域领军人才； 2.具有良好的逻辑思维和沟通能力，良好的担当和团队协作意识及团队管理能力； 3.具备持续学习的热情，能够积极主动的思考解决问题；善于总结学习所得，不断优化流程； 4.具有较强的抗压能力，能够接受轮岗培养，愿意从基层岗位做起； 5.担任过学生会干部、服役或下乡实践、接受城市调动的毕业生优先考虑，理工类、自动化、机械工程、管理学等专业优先考虑； 6.2023年及之后毕业，统招本科及以上学历，需要有英语四级或其他外语能力证明。 三、福利待遇 1.试用期薪资6700元/月起，根据不同学校经历补贴不同； 2.完善的社保公积金待遇； 3.假期类福利：各类带薪休假（年假、婚假、超长产假、陪产假等）； 4.休闲类福利：公司提供免费设施（健身房、乒乓球场等）； 5.活动类福利：生日派对、中秋端午法定节假日等各类员工关怀活动； 6.生活类福利：提供免费吃住，爱心基金； 四．培训及晋升 1.人才培养：专人师带徒培训、根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。 2.岗位晋升：具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展。 1）管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监 2）专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家 五．其他 单休 招聘流程：线上线下简历筛选——初试——终试——OFFER发放 工作地点：温州、义乌、杭州及全国其他城市

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