岗位名称：分拣员；装卸工。 岗位要求：1. 年龄在18-50岁之间；2. 初中及以上文化水平；3. 身体健康，吃苦耐劳，有责任心，具备一定的沟通协调能力；4. 能够遵守公司的安全规定和操作规程。 薪资待遇：1. 分拣员薪资：2500-3500元；2. 装卸工薪资：3000-4000元。

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仓库分拣员 岗位情况：主要工作为按照手机指示分货至对应点位，货物主要是蔬菜水果、冷冻食品、日常生活用品、米面粮油、休闲零食、饮料乳品等， 要求：男女不限，18-45岁，身体健康，会使用智能手机，可以接受夜班 上班时间16：30-3:00（略有浮动），月休4天，计件工资多劳多得，薪资综合6000-8000左右 食宿问题：不包食宿，可提供宿舍150/月+水电平摊，6-8人间员工宿舍，有食堂7-15元/餐 工资发放日期：每月15日发上工资

毛绒小玩具打包 1.职位表述：.负责收货补货贴标签 2:要求：16-45岁以内，身体健康， 3:工作时间：8-8点期间吃饭休息2个小时，能适应轮班，工作时间根据业务需求灵活安排； 4:薪资待遇：综合日薪220元一天月薪6700左右月休4天，有加班补贴有意向者可直接投递简历，电话联系，诚邀您的加入！

现在需要1个临时工，做蔬菜分拣，18块钱一个小时，手脚麻利，熟手没做过的勿扰，做的好可长期，（做快驴夜班），要来的电话联系

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招聘：顺丰项目营业点薪资：19.0元/小时职位详情：装车卸车分拣小件解倒包等.根现场要求安排岗位首次报名前请先电联或微联沟确认后再进行接单电联时间（12：05-19：05）

渝北空港丫滴零食仓库/周周预支不体检周周预支包吃包住[庆祝][庆祝]招聘岗位：分拣岗（18-45）复核岗（18-45）18-22岁需要提供非短期工证明[發][發]招聘要求：18—45岁班次白班8:00—19:00夜班20:00–7:00薪资待遇：16元/h，15号发上个月工资（每周都可以预支工资）可以提前申请转正，底薪＋计件5500-7500福利待遇：包吃工作餐，提供住宿，水电平摊。转正后节假日享受3倍补贴。面试地点：通宝路44号（名之杰企业物流管理中心）联系方式：蒋集合时间：14:00面试须知：不允许穿超短裤拖鞋洞洞鞋：打卡18天500无v

岗位职责：年龄18～59以下 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

岗位职责： 1、有责任心，工作细心， 2、主要负责日常维修、计划检修、保养； 3、负责施工监理、配电线路安装等工作； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格： 1、年龄18-55周岁，身体健康，没有影响工作的疾病。 2、学历不限、吃苦耐劳。 3、因客户公司大型设备维修，需服从公司调配工作场地。 3、经验不限，可学习，良好的晋级制度。 福利待遇： 1、有奖金、提成、公司分红、绩效奖金、出差补助等各项福利。 2、包吃包住、缴纳五险一金、两人一间宿舍、宿舍内有空调、洗衣机、电视机。 3、有意向的可以给我们公司投递简历，我公司人事将尽快时间联系。

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企业招电工-要求持高压或者低压电工证和高空作业证及焊工证（必须要重庆应急管理局颁发电工证件），证书未过期，做过同类工作的熟手师傅优先。不包吃住，渝中区优先。 渝中区灯饰及大石化片区路灯及灯饰巡查维修，月薪5-9K。买社保五险，分白班夜班，一天工作8小时，特殊情况加班补贴，一个月可以休息四天。

【高碑店日结】榴莲礼盒打包工长期有活工作内容：榴莲独粒包装、小礼盒打包，手工活简单好上手薪资待遇：17元/小时，日结；管2顿工作餐，半小时饭点上班时间：早8:00—晚23:00要求说明：1.长期有活、天天开工，想稳定挣钱的来2.中途非紧急大事不能离岗，服从管理3.入职3小时内被开除/个人原因离岗，资！位置：高碑店首衡物流园N2（A8精品水果交易大厅）联系方式：同步）

打包人员 。工作时间：早 8 点到晚 6 点 薪资福利:工资面议 同步 工作地址:上东国际底商

白云韵达快递店招聘理货员数名，要求有责任心，长期干，全天班，半天班，钟点工 联系电话

包装工 年龄：18–55 岁， 须带身份证原件，禁止美甲美瞳。面包包装、分拣，轻松简单 薪资福利:白班 120 元｜夜班 130 元 管饭，自带餐具 招聘日结工 工作时间：早 7 点–晚 7 点 工作地址:临邑

操作员 有责任心，吃苦耐劳，服从安排。分拣和发件 薪资福利:3000-3500 天 工作地址:陵水县北斗西二路 (奔康驾校旁)

共享单车运维人员 品牌：迅驰出行 运营区域：沙坪坝（井口，双碑，石井坡，磁器口，杨公桥，小龙坎，重庆大学，土湾，高庙村，马家岩，上桥，图书馆，凤鸣山，融汇） 招聘岗位： 一，调度员 岗位职责：根据内部APP提示，将不产单的车辆，调运至有需求的位置进行投放，负责跨区车，故障车车辆拉** 薪资体系：每日工作量 110辆车，月度达到3300量。保底6000元，根据投放后车辆骑行率达到要求，有500元奖金。 工作时间：早7点-17点 晚19点-03点，做完下班，不限制时间 要求：有户外相关工作经历，（干过体力活，有毅力）服从安排！时间观念强！ 二，换电员 岗位职责：根据内部APP提示，完成指定换电工单。 薪资体系：计件，每个换电工单单价均价为1.8 工作时间：8点开始，不限制时间 要求：有户外相关工作经历，（干过体力活，有耐心）服从安排！时间观念强！ 联系人:许 联系电话:或者

不体检入职，60岁以内，手上活做事很轻松，2—4人间宿舍，超级大龄工 重庆（合川）大龄工-玻璃厂 每月只需要上十多天班 免费2—4人间宿舍 上12时休息24小时 免费交通车和不住宿补贴 招聘岗位： 1质检员|要求：男女不限，20-50岁，初中及以上，身体健康视力好，责任心强，适应夜班，有经验优先；薪资3600-3900元，班次：上12小时休24小时 包装工|要求：男20-60岁/女20-55岁，初中及以上，身体健康，能吃苦，适应夜班；薪资3600-4200元，班次：上12小时休24小时 供料|要求： (劳动强度强),50岁内，初中及以上 身体健康；薪资3500-8000元，班次：上12小时休24小时 帮厨要求：60岁内，身体健康，有厨房经验者优先，能吃苦薪资3000-3500元；班次：长白班 销售内勤|要求： ，36岁内，高中及以上，身体健康 有经验优先会电脑；班次：长白班；薪资：面议 吃住情况: 免费4人间宿舍 2人间宿舍（100元/人/月）水电平摊 福利食堂早餐1-3元 中、晚餐6元 工作时间（2种模式）： 1.8:00-20:00 白夜班 上12小时休息24小时 2.早8-晚5（8小时为一班） 具体根据工厂人事进行分配 工厂交通车：天府丽正方向/合川三汇方向 福利待遇: 中途可预支、在职半年可申请厂里租房补贴，不住宿有的地方可厂车接送上下班 注意：不体检直接入职，面试必须携带身份证原件才能进厂区，不要穿拖鞋、裙子、短裤等广东式着装，不收学生工，轻微纹身、案底可收。 入职需要准备三张一寸白底照片！！！ 面试地址：重庆市合川区土场镇金星玻璃1号门

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4.21青凤-汽车座椅厂（东风李尔） ———招聘岗位——— 1⃣：装配：20-40岁（主要从事汽车座椅组装 吃苦耐劳） 工作时间：8：00-20：00 (能接受两班倒) ———薪资待遇——— 周结小时工：20，周结先发20，发薪日补发夜班补贴20/天 包吃工作餐 提供宿舍，宿舍环境好4-6人间 自带床上用品（，包含水电费） 面试准备：身份证原件 两份张身份证复印件 黑色签字笔一支 ☎刘 面试时间：下午一点（准时） 面试地址：东实李尔汽车座椅有限公司 ⚠  注意：面试不能穿短裤，拖鞋，背心 井号打卡大于18天100 温馨提示：水军、教唆性离职、因自身问题故意导致被企业开除、因返费问题产生的纠纷未及时妥善处理的无解释、无。

每周四可预支工资500元 不是流水线，工作简单 长白班，可带手机 打包汽车零配件 上班时间：早上8点-下班时间根据生产情况而定，一般是晚上7-8点 无纹身案底 体检能过

岗位职责： 1、负责大重庆区域内标准产品的市场拓展与客户开发，推进仓配一体化城配业务目标的达成； 2、通过线上线下多种渠道获取客户信息，开展客户拜访并推动商务合作落地。 3、配合分公司完成客户运营实施，及时反馈并协助解决运营过程中的问题，依据客户需求制定相应的城配解决方案。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备物流运营背景，抗压能力强，工作积极主动，能适应出差安排； 2、3年以上第三方物流项目营销或业务开拓经验，或拥有当地快消、日化、家居等行业头部客户资源。

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操作硫化机，对产品进行成型（要求仔细认真，有一定的产品质量意识，希望通过自己努力能让家人有幸福生活追求的人就是我们公司需要的人）

宗申集团，始创于1982年。近年来，从传统制造业向“产融网”三位一体转型升级，努力成为全球领先的中小型动力系统和工业互联网解决方案！ 长白班+包吃包住+每周可预支 工作内容：对产品零部件进行加工，配置，组装为成品，完成产品售前生产一系列工作，不看显微镜，不穿无尘服。 综合薪资：计件，综合薪资5000-6000，每月15号发工资 上班时间：长白班、最迟下午7点左右下班 免费食堂、免费住宿，4人间，宿舍内配备卫生间、热水器、空调、风扇、暖气片、衣柜，水电均摊

①聚焦区县货量差异与用户增长倍差，推进新用户的开发与引入 ②优化网络架构，开展低频用户清理，扶持腰部用户发展，推动新增一级用户规模持续扩大 ③对接公司整体业务目标，拓展货量来源，实现业务收入稳步提升 ④加盟商能力提升支持：协调加盟商准时参与公司培训安排，落实各项经营管理类培训任务