岗位职责: 1.教授音乐课程，包括但不限于乐器演奏、音乐理论及声乐训练； 2.设计课程内容，准备教学材料，组织和参与音乐会和学生演出； 3.对学生进行个性化指导，帮助他们提高音乐技巧和表现力； 4.维护学生关系，及时反馈学生学习情况； 5.参与音乐社团活动，促进学生音乐素养的全面提升。 任职要求： 1.对音乐教学充满热情，具有良好的沟通能力和亲和力； 2.熟练掌握各类音乐乐器，有较强的音乐理论基础； 3.能够使用电脑及相关软件进行教学，跟踪学生学习进程； 4.有责任心，能够自主管理教学时间和内容； 5.具备良好的团队合作精神，能够与学生和家长保持良好沟通。

招唱歌助教老师 招声乐助教老师 招音乐助教老师 招钢琴助教老师 具备钢琴教学经验 辅助钢琴老师教学 负责学生日常练琴 具备持续学习升级为专业钢琴老师的能力 无课也发基础保底底薪4000+ 课多了，叠加课时费，月薪可上万元 全日制 单休 可交社保

岗位职责： 1.为顾客提供专业的乐器咨询与销售服务，协助顾客挑选合适的乐器； 2.维护店内环境卫生，确保商品陈列有序，提升顾客购物体验； 3.负责乐器的日常保养与维护，确保乐器状态良好； 4.参与店内促销活动，提升销售业绩； 5.收集顾客反馈，协助店长改进服务流程与产品展示。 任职要求： 1.对音乐或乐器有一定了解，热爱音乐行业； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答顾客疑问； 3.有责任心，能够承担日常店铺运营工作； 4.适应团队合作，愿意接受培训以掌握更多乐器相关知识； 5.能够适应轮班工作制，保持积极的工作态度。

会唱歌的钢琴助教老师， 可以边弹边唱教学钢琴 辅助钢琴老师教学工作， 负责学生日常练琴工作， 具备持续学习提升能力。 升级专业钢琴老师能力， 无课时保底月薪4000+ 叠加课时费月薪可上万， 全日制单休交社保。

江苏（苏州、无锡、徐州）； 苏州区域：昆山、苏州市区、常熟、太仓、张家港，需求10人； 无锡区域：江阴、无锡市区，需求3人； 徐州：沛县、丰县、新沂市、睢宁、邳州、徐州市区，需求6人； 招聘：充电站巡检拍照、铲码等工作，部分站点需要贴码，活很简单，工作需有车，要能接受跑市区下面县城； 预计29号开始，工期2～3天； 薪资待遇：基本薪资+车辆里程补贴，日均薪资300～400，若产生高速费、停车费实报实销；

要求长期稳定 竹笛老师 责任心强，竹笛专业较高，对待孩子热情礼貌

前往灯具工厂监督工人制作灯杆，把生产中有些次品挑出来要求工厂人员进行修复和完善。

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岗位名称： 钢琴、二胡、古筝、声乐老师 工作内容： 承担器乐（声乐）课程授课任务，配合校区负责人开展相关教学活动。入职后提供系统培训与学习支持。 岗位要求： 1、专科及以上学历，专业相符，专业技能扎实，具备教学经验者优先考虑； 2、热爱音乐艺术与教育事业，富有耐心与热情，具备强烈的责任意识，关爱学生； 3、具备良好的沟通协调能力。 薪金待遇： 底薪+课时费+奖金（2000-12000） 职业规划： 试用期→正式教师→专职教师→业务主管→加盟校长

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有教学经验，有责任心有耐心 可以教儿童考级和成人兴趣 相关音乐院校毕业

1.教学支持：协助撰写标准化教案、授课逐字稿，参与模拟课堂实训，逐步学习独立备课、排课、授课相关工作； 2.教务工作：负责校区招生地推、课程讲解介绍，做好学员及家长的日常沟通与关系维护，协助完成乐器售卖、学员报名成交等相关工作； 3.培训提升：每周至少参与1次教学/教务方向专业培训，认真完成培训指定任务，主动学习提升专业能力； 4.校区运维：负责教室、前台日常卫生清洁，配合完成每周1次的校区大扫除，维护校区整洁有序的教学环境。

琵琶专业，有教学经验，有耐心

音乐老师是一位非常重要的教育工作者，他们负责教导学生音乐理论和实践技能。他们的工作不仅仅是教授音乐知识，还包括激发学生的创造力和艺术热情，帮助他们发展音乐才能。 音乐老师通常需要具备以下技能和素质： 1.音乐知识：音乐老师需要具备深厚的音乐理论知识，包括音乐结构、和声、旋律和节奏等。 2.演奏技能：音乐老师通常需要掌握一种或多种乐器的演奏技能，以便能够示范和指导学生。 3.教学技能：音乐老师需要具备良好的教学技能，包括如何有效地传授知识、如何激发学生的兴趣和热情，以及如何评估学生的进步。 4.沟通能力：音乐老师需要具备良好的沟通能力，以便能够与学生、家长和其他教育工作者进行有效的沟通。 5.创新思维：音乐老师需要具备创新思维，以便能够设计出富有创意和吸引力的音乐课程。 音乐老师的工作环境通常是学校，但他们也可能在音乐学校、私人音乐工作室或社区中心等地工作。

薪资福利待遇：底薪+课时费+绩效奖金+年终奖+带薪年假； 试用期平均工资：3000元—3500元 转正后第一年平均工资4000—6000元 工作2年之后平均工资为6000—8000元 (寒暑假工资能到一万以上) 工作时间： 周一固定休息， 周二至周五：14:00—21:00； 周六至周日：08:40—18:50； 除了享受国家的法定节假日，还享受独立的年假及春节假 (加起来大于20天) 一、工作职责Responsibilities： 1、负责教授4-12岁零基础小朋友架子鼓启蒙课程； 2、负责日常教研、备课等相关教学工作； 3、接受公司培训，努力学习不断提升自己的专业技能； 二、职位要求Requirements： 1、全日制统招二本及以上学历，有乐理基础和教学经验，对架子鼓感兴趣 2、普通话标准，具备职业师德，有良好的沟通能力，有耐心，有责任心； 3、热爱音乐，愿意自我提升，有志于长期从事音乐教育工作（短时间过渡不考虑）； 4、善于与小朋友交流，有相关工作经验者优先考虑； 5、尊敬领导，团结同事，服从学校管理安排； 三、加入我们的理由 1、免费在职带薪培训，行业资深教学总监持续带教，能学习到非常专业的架子鼓技能。 2、具有良好的工作环境和轻松的团队氛围，快乐工作每一天； 3、五险+年终奖+长达15天以上的带薪年假； 4、不用涉及任何招生课程销售内容，有专业的销售团队，生源稳定；只负责教学即可。 5、学校平台大，专业运营14年，工作稳定，学生满意度续费率非常高。

婚礼前：从O到1的策划与筹备 婚礼策划师的工作周期很长，通常从新人初步接触到婚礼完美落地，至少需要3-6个月，甚至更久。 这个阶段的工作主要包括： *深度沟通与需求挖掘：与新人进行多次深入交流，了解他们的爱情故事、预算、喜好、对婚礼的期望，甚至要读懂双方家庭的隐性要求。 *创意方案设计：根据新人的特点，设计专属的婚礼主题、风格和流程。这包括产出视觉提案、平面草图、流程图等，并给出正式报价单和合同。 *供应商资源整合：婚礼策划师拥有自己的供应商资源池，会为新人筛选并对接摄影师、摄像师、主持人、花艺师、婚车公司等，并负责议价和签约。 *项目进度管理：制定详细的时间表，协调各个供应商的交付时间，确保从场地复尺、物料准备到现场搭建，每一步都按计划进行。 婚礼当天：现场的总指挥 婚礼当天是婚礼策划师最紧张也最核心的工作日，他们需要掌控全局，确保万无一失。 *现场统筹与监督：早早到达现场，指挥搭建团队，监督花艺、灯光、音响等所有细节的布置，确保效果完美呈现。 *流程把控与应急处理：婚礼策划师就是现场的“导演”，要协调各方人员，确保迎亲、仪式、婚宴等每个环节准时开始。同时，他们还要随时处理各种突发状况，比如设备故障、天气变化、人员迟到等，保证婚礼顺利进行。 *新人与宾客的贴心管家：在仪式上引导宾客鼓掌，帮新娘整理头纱，递上手捧花，甚至还要引导新人的站位和发言，确保新人能毫无顾虑地享受幸福时刻。 成为婚礼策划师需要什么？ 如果你对这份工作感兴趣，可以了解一下背后的“硬核”要求。 *核心能力：需要强大的沟通协调能力、落地执行能力、细节把控能力以及临场应变能力。 *必备技能：除了审美和创意，还需要会做PPT
展示方案、懂基础的灯光舞美知识、有动手能力 成为婚礼策划师需要什么？ 如果你对这份工作感兴趣，可以了解一下背后的“硬核”要求。 *核心能力：需要强大的沟通协调能力、落地执行能力、细节把控能力以及临场应变能力。 *必备技能：除了审美和创意，还需要会做PPT 展示方案、懂基础的灯光舞美知识、有动手能力（现场可能需要自己动手做些小手工）。 •工作状态：工作时间不固定，周未和节假日基本不休息。同时，面对情绪化的客户和各种突发状况，需要有很高的情绪成本和抗压能力。

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岗位职责： 1.负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2.执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3.为学员提供专业化的指导训练，并跟进学习进度与效果； 4.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业绩目标； 5.参与教研交流活动，落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，汉语言文学、心理学、教育学、播音主持、表演、广播电视等相关专业优先； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业基础和实际教学能力； 3.具备较强的课堂掌控力，能够有效激发学员参与热情； 4.拥有良好的沟通表达能力，学习能力强，善于归纳总结并改进授课方式； 5.一年以上相关工作经验，具备丰富教学实践及演讲能力、现场表现力者优先； 6.有商业主持、演讲赛事或沟通类课程授课经历者优先考虑； 7.能适应出差安排，形象端正，气质良好

苏州招聘临时拆片子工作人员。

我自己开公司招收两个工人，男的女的都可以，要，美观。工资是50块钱1小时干一天。算一天当当天走，当天付工资，不欠不拖，不少1分，早晨7点这个工作有没有人来做呢？上班。就可以了，吃喝拉撒都是我老板一个人拿出来了，不要你付1分钱。工作内容很简单我的要求年龄18~22岁左右。有人想上班的，加我的个人私人就可以了电话是。

岗位名称：管理培训生；普通应届毕业生（物流数字化、解决方案、市场和商务、运营管理和项目管理等方向）。 岗位要求：1.应届管理培训生需轮岗学习；2.普通应届毕业生作为公司储备人才培养；3.公司已建立成熟的应届生培养体系。 薪资待遇：面议。