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房产新营销实习生/无业绩考核/薪酬高达9k！！！ 全深圳就近分配，就近分配，提供住宿，支持线上面试~~ 不接受1-2个月短期实习 接受26届的小伙伴，没有课程，可以长期做，签署三方协议，入职待遇跟在职正式员工一样，配合提供实习证明，支持回校毕业论文答辩~ 新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。 只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 【待遇】 1、本科薪酬最高9000，大专薪酬最高8000，其中职务绩效最高3000，没有业绩考核； 2、提供住宿条件，应届生，节假日福利 【需要做的工作】 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 【培训和发展】 1、营业部经理一对一带教，行业特有闯关表考核机制，为你的专业度保驾护航； 2、每月一次晋升机会，最快7天做店长，2个月做副总，你心动了吗？ 3、战狼团管理后备培训，副总裁直接培训带教自己后备，晋升快

【工作内容】 1、你是乐有家的创业合伙人，是5位数或者6位数月薪的拥有者 2、你是深圳各大区行业专家，乐有家所有房源对每一位顾问开放，客户找你一人，就能看遍所有深圳片区小区房 3、通过数据分析，帮助购房客户梳理需求，精准匹配合适的产品信息；帮助售房客户完成定价及营销推广方案 4、解决资金、交易等一系列问题，帮助客户买到满意的房产，实现TA关于家的那个美好梦想 【三级培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁 2、全集团已有90后店长656名，副总经理42名！

深圳：新营销储备干部本科7500起，大专6800起高中6000起（无需喝酒和应酬，新营销模式、新管理、新氛围） 置业顾问本科6100起，大专5300起（朝九晚六，可周末双休）

招带看选房师（只招2位） 要求： 1：从业房地产2年以上（专业知识过硬） 2：自己有代步车。 3：为人正直，乐于合作，爱分享。 公司提供大量客户，主做一手新房，保证每周不低于三批带看[抱拳] 招房产分析师（只招3位） 要求： 1：有房地产从业经验，对深圳在售新房熟悉 2：为人正直，乐于合作，爱分享 公司提供大量精准一手新房线索。 工作地址龙华区南贤广场 感兴趣可以加我微信私聊[抱拳][抱拳]

经验满两年，有服务意识，会使用电脑

一、薪资：收入自主制 本科薪酬9000元（底薪补贴5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效） 大专薪酬8000元（底薪补贴4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效） 岗位无业绩考核压力，底薪补贴与行动量化津贴均不与业绩绑定， 职务绩效根据分佣比例及实际成交业绩核算，拿满目标轻松实现。 表现优异者可申请转岗至置业顾问方向 【置业顾问】 统招本科最高月薪7500元，大专最高6800元（深圳地区） 经纪人共设15个职级，晋升通道畅通， 最高级别置业总裁月收入可达25.2万元以上， 另享行业领先的业绩奖励核算比例，区间为55%-80% 【底薪补贴】 A3等级为4800元，A4等级为5500元， 依据出勤情况与日常行为表现评定，不关联销售业绩， 即使当月无成交，底薪照常发放，保障基本生活所需。 此项保障在业内具备显著优势，区别于多数机构仅提供短期底薪的模式 【行动量化绩效】 最高可达2000元，与个人日常行为指标及业务动作完成度相关， 按月度行动积分对应系数核算，多劳多得， 任务内容为基础性工作范畴，新人亦易达标， 专属导师全程指导，帮助快速适应节奏 【业绩奖】 享受55%-80%高比例业绩提成核算机制 二、要求： 欢迎大专及以上学历的你加入！ 这里是你展现自我、实现价值的理想平台！ 无论你是初入社会的职场新人， 还是经验丰富的行业老手； 无论是思维缜密的理性派， 还是情感细腻的感性派； 只要你是注重品质、关注细节、富有审美情趣的人—— 我们都热烈欢迎！ 三、岗位职责 负责直播带看、电话沟通、线上推广、线下面谈等多种形式营销， 推动客户与业主达成房产交易，涵盖新房、二手房买卖及租赁业务全流程 四、培训体系 相信学习能力强、思维活跃的你一定能快速融入： ◆配备专业导师一对一带教 ◆每日一测+每日一训，巩固知识掌握 ◆乐有家学院：业内领先的专业培训基地， 拥有完善的课程体系、强大师资力量与先进教学设施 五、晋升路径 当你的综合能力达到五星标准， 可选择以下发展方向继续进阶： 管理路线：营销管培生（储备干部）→店长→营销总监→营销副总裁 业务路线：营销管培生（储备干部）→置业经理（储备店长）→精英会核心业务骨干 六、福利待遇 多重关怀，提升归属感与幸福感： 1、带薪休假+节日礼品+系统培训+广阔发展空间 2、统一安排住宿：配备空调、热水器、床、沙发、独立厨卫等齐全设施，居住环境舒适 3、缴纳五险一金，享有各类节日福利 丰富福利，只为成就更好的你！ 建议主动联系争取机会，支持视频面试，通过后即可入职并安排住宿 优先录用一周内能到岗人员 上班地点：纯大学生团队基地——罗湖区 总部实验基地期待你的加入 距离较远者可安排线上面试

置业助理，新手培养期薪资最高9000 置业顾问，房产销售经验优先，底薪补贴最高7500，业绩奖55-80%提成

一、薪资： 收入自主制：保障底薪5000~13000元/月，表现优异者可晋升更高薪资等级。 本科6800元起（5800元保障底薪+1000元绩效奖励） 大专6300元起（5300元保障底薪+1000元绩效奖励） 享有55%-80%的高比例奖金 丰富员工福利：五险一金、交通补贴、高端智能手机（含话费补助）、节日慰问礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新激励、优秀员工奖、荣誉奖项、授课津贴、信息贡献奖等。 二、要求 1、高中及以上学历； 2、能适应早九晚九工作时间，具备较强抗压能力； 3、具备基础服务意识与沟通表达能力； 三、培训 相信学习能力强、思维活跃的你能够快速掌握： ◆专属导师一对一指导 ◆每日一测+每日一训 ◆乐有家学院：业内规模领先、设备先进、师资强大、课程体系全面的专业化培训平台 四、晋升 每月组织竞聘活动，入职满半月即可参加，流程公开公正，助力员工实现快速成长。表现突出者最快三个月内晋升为置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，晋升就是自然而然的事。 1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 2、三个月成为职业经理，一年晋升店长，两年担任副总，五年迈向营销副总裁。全集团已有656位90后店长，42位90后副总经理！ 五、福利 福利多样，幸福感满满： 1、福利手机+通讯卡：可免费申领手机套餐，确保沟通无忧！ 2、带薪休假+节日礼品+境内外旅游+培训支持+广阔发展空间 3、提供住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全生活设施； 4、缴纳五险一金，享受各类节日福利。 5、全深圳超1000家门店，可根据住址就近分配工作地点 福利待遇只有你想不到，没有我们做不到！ 联系人：骆采红

深圳光明根竹园餐饮店招聘收银员一名，月休两天，联系电话

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房地产销售，经营一二手房源，商铺，公寓。可带娃，上班自由。提成高

1.万物云即万科物业旗下房产租售业务； 2.专盘专做及核心商圈房产租售业务； 3.有梦想，愿意挑战高薪，吃苦耐劳，抗压且喜欢销售工作，想改变自己生活状况，有良好服务意识； 4.具有一定房产销售经验优先考虑。

职位详情 交易手续办理销售经验房源开发 新房房地产行业经验置业顾问 客户开发/市场拓展经验实地看房查看全部 工作内容: 本岗位的工作地为佛山五区，广州增城(三水、高明、南海、禅城、顺德)，可就近安排办公。本公司同时招聘其他岗位：经理，主管，线上咨询师 1、固定项目驻守（长期守盘，时间灵活，不刻板，办公氛围轻松，领导亲和易沟通），无需自主拓客，客户由公司统一分配，直接带看促成成交即可 2、负责一手客户接待，沙盘讲解，计算房价，协助完成签约等全流程服务 3、带领并跟进客户完成签单及后续流程 4、持续积累客户资源，提供专业服务并维护良好客户关系 任职资格: 5、热爱房地产销售工作，具备积极从业意愿 6、形象良好，表达清晰流畅 7、具有一手楼盘驻场销售经历者优先录用 8、有自备车辆者优先考虑 9、接受零经验新人，配备主管全程带教 薪酬福利: 1、无责任底薪+高额提成+现金奖励+多重激励奖金（月收入7000～100000+，上不封顶） 2、丰富团建活动：新人欢迎会+各类竞赛+生日聚会+年度晚会+集体旅游+轰趴派对+精英海外游 4、晋升机制：团队规模扩展至千人，开放大量管理岗：销售-主管-经理-区域经理-总经理（每三个月一次晋升考核，达标即升，最快一年半晋升至总经理，实现自主经营分红，助力**逆袭） 5、办公环境：高端5A级写字楼，全新装修办公区，配置齐全办公设备 6、薪资水平：整体高于行业均值，平均月薪2万起，团队成员稳定后年收入普遍在30-55万，顶尖销售人员年收入可达80万，单月最高业绩奖金达30万 7、带薪培训：系统化专业课程培训，助力个人综合能力全面提升 8、工作氛围：定期组织旅游、团建聚会等活动，轻松高效工作，快乐收获回报 员工福利 五险一金补充医疗保险定期体检加班补助 全勤奖年终奖股票期权带薪年假

还在为每天要接送小孩不能有自己收入发愁吗？ 还在为年龄问题找不到合适的工作而苦恼吗？ 现在就有一个工作机会等着你，请往下看！工作时间自由，每天上班5小时，照顾家庭也能拥有一份自己的事业。 挣钱、陪娃两不误，年龄和时间都不再是问题！ 一、【工作时间】早班9:00-15:30；中班10:00-16:30；晚班14:00-17:00，周末双休。 二、【工作地点】就近安排门店上班 三、【薪酬待遇】薪资3000~3200元，55%-80%高额业绩奖核算比例，购买社保公积金； 四、【您的工作内容】： 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈； 2.学习在公司如何跟客户进行沟通； 3.学习积累客户与房源资源； 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，向客户进行周边环境介绍； 6.进行商务谈判，导师会带教如何促成业务成交； 7.提高自身学习力和修养； 8.为客户提供良好的客户服务； 更多员工福利：社保公积金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。

【我们的优势是哪些?】 1.不需要喝酒、不应酬、不吃差价 2.没有性别偏见，大家公平发展，简单真诚 3.不限工作经验!专业导师一对一带教 4.如果你渴望飞速成长，在这里可以找到职业黄金期遇到快速发展的平台! 5.深圳1000多家门店，不限地点均可安排 6.可提供住宿，解决住宿难题 【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】 “八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬 三真”：真房源、真服务、真保障 【岗位要求】 1.认可公司文化、价值观，品行端正、乐观积极；具有良好的团队协作意识，工作认真负责；2.具备较强的问题解决能力、组织协调能力、交际沟通能力 3.有魄力敢于检查监督 4.有持续的行动力 【薪酬待遇】 薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元! 置业助理（行业新人可选） 高中A01最高薪酬7000元，含3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元，含3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元，含3000职务绩效置业顾问（新人+熟手均可选） 底薪补贴+业绩奖55%-80%，收入上不封顶就是这么简单，还在等什么呢，赶紧联系，动联系优先安排） （主 【工作内容】 1.严格贯彻执行公司经营理念、指导方针及服务标准，维护公司品牌声誉，处理好客户业主关系； 2.如遇突发事件，应及时主动协调处理，第一时间向上级领导汇报，且有百分百责任将损失和风险最小化，处理过程应以公司大局为重，注意维护公司和集体形象； 3.积极与区域领导、总部保持沟通，下传指令，向上反馈运营情况及各类问题，积极落实执行区域制定的各类制度和计划；加强沟通互动； 4.了解周边商圈，在店内与客户沟通谈判，促成 房产经纪买卖和租赁业务成交 5.积累客户与房源资源；了解客户的需求，做好信息合理匹配；根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍 【福利】 五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。

【薪资结构】 置业助理岗 1.新手培养期前3个月没有业绩考核，收入有上限： 专科及一下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+行动量化绩效1000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴5000+行动量化绩效1000+3000职务绩效 2.三个月后发展期，收入自主无上限：置业顾问岗 底薪补贴4600~6000 置业顾问A1：4600底薪，3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%~80%. 置业顾问A2：6000底薪，4000行动量化绩效1000+业绩奖55%~80%. 量化跟日常基本任务相关，带看收钥匙家访签单等，完成400分就可以拿满量化津贴心，对应业绩考核9000起步，两三个租单就可以完成考核业绩，入职满一年以上月收入均2.3w+。 【工作内容】 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递 【晋升机制】 每个月一次竞聘机会，入职1个月以上就可以报名参加；公开笔试+群面公投的形式进行；笔试考核60分即为通过，可以留下参加面试；面试官现场投票，多数票通过即可晋升。在这里不需要熬资历，不需要要给上级送礼,不需要勾心斗角、尔虞我诈，最重要的就是看你的能力，日常表现作为参考。能力强的同学晋升快的让你无法想象。比如陈子锐入职7天晋升店长，现任营销副总经理 【社保】 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 已毕业人员入职次月就会购买，按照深圳标准进行购买，（毕业之后即可购买）；社保深户购买一档、非深户购买二档。

1、置业助理薪酬构成：以学历定岗，上班时间9:00-12:0014:00-18:0019:00-21:30周休1.5天（周一和周二） 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 2、A级置业顾问上班时间9:00-12:0014:00-18:0019:00-21:30周休1.5天（周一和周二） A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元 3、AA级置业顾问上班时间上班时间9:00-12:0014:00-18:30周休1.5天（周一和周二） AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元 AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元 4、S社区顾问：周末双休，每天5小时工作制 S1：最高薪酬3000元：底薪补贴3000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6700元 S2：最高薪酬3200元：底薪补贴3000+行动量化绩效200+业绩奖55%-80%，每月业绩考核6800元

最近市场持续升温，深圳新房10月1日-10月7日认购量同比增幅超660%，现紧急招募有志于该领域发展的优秀人才，欢迎你积极投递简历。 一手新房业绩标杆频出，足以说明行业热度：陈俏、向阳波、黄林健、梁钊源、胡树军、孟武齐、陈映旭国庆期间人均成交3套以上；陈想琴，个人业绩中80%来自一手房，单月收入达50万；陈一霞，宝妈转型，本月成交3套一手房，业绩达75万；甘始泉，个人一手房业绩单月突破百万。类似优秀案例层出不穷，大胆迈出一步，下一个行业标杆或许就是你。 我们能为你提供： 1）具有竞争力的收入体系： 收入透明自主，多劳多得，深圳地区入职底薪6000元（具体面议）+超高提成比例55%-80%， 入职满1年的经纪人近一年平均月薪为22375元 2）清晰的职业发展路径： 经纪人→营业部经理（享带组津贴）→店长→营销区域总监→营销副总裁 3）快速晋升机制： 每月开放一次管理岗位竞聘，业务线管理干部100%内部培养，不设年龄门槛、不看资历背景，机会均等，凭实力说话 4）完善的新人成长支持： 岗前集训0.5-5天，系统了解行业、公司、企业文化及商务规范； 配备导师一对一指导，助力你快速将理论转化为实战能力 福利待遇： 1、办公地点可就近分配，无住所者公司统一提供住宿，实现拎包入住，解决后顾之忧 2、享有五险一金、乐助金，定期组织团建活动，工作生活双平衡 4、享受带薪年假：入职满1年5天，满5年7天，满10年10天 5、乐有家员工专享12项特色福利假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假），另有节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 工作内容： 1、掌握深圳各热门新房项目信息，根据客户需求精准匹配并安排实地看房，推动成交达成 2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台推广新房项目，吸引客户咨询跟进 3、落实售后跟进服务，持续维护客户关系，提升客户满意度与品牌美誉度 PS：上手快、门槛低、收入高，无需应酬饮酒，期待你主动加入

为什么要加入乐有家？看完我们团队优势你就知道了，我们是“最不像销售”的销售团队，我们的4个特征： 特征1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新营销团队 1）老销售收入一般是“二八分布”，80%入职一年以上的人月收入在2万以上； 特征2：【氛围】，已经完成职场整顿的新营销团队 1）三不用：不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬； 2）三反对：反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特征3：【实力】，市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队 1）买房卖房就找乐有家，纯大学生中介不一样； 2）服务高净值人群，平凡的人圆不平凡的梦 特征4：【发展】，可以零成本内部创业的新经纪队伍 1）零经验创业做店长，强调实战锻炼； 2）特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。 乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 【薪资待遇】 综合薪酬6000/5300元（不开单也有）+高额奖金55-80%，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊 【其他福利待遇】 1、可以就近安排办公地址，没地方住的公司提供住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼 2、享有五险一金、乐助金，不定期团建，生活公务两不误 4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等 5、乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 【工作地点】 咱们集团规模比较大，如果说自己租了房子可以就近安排，如果是需要住宿可以安排住宿，深圳各大区域都有 【岗位职责】 1、业务范围：深圳及其周边热点一手房的销售，全国其他区域的房产，熟悉各大深圳区域的新房项目，精耕一手房； 2、网络运营：可以通过小红书运营、抖音平台、乐有家网等平台发房源信息，吸引客户进线；也可以选择在热卖新房现场开直播，介绍新房，吸引新房； 3、网络接待：在app里面回答客户的咨询，回访客户。 4、电销：负责之前登记过有买房意向的客户的买房资质核验、好房推荐。 5、体力劳动：带客户到开发商里面去实体看一手房。 PS：和传统的方式不一样，咱们是大学生团队，氛围好，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，线上线下多样化的模式推进工作 【任职要求】 1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业 2、会使用电脑和使用各类APP 3、懂沟通，积极乐观、开朗的心态；有赚钱欲望，能吃苦耐劳，能抗压，有学习能力和适应能力； 【上班时间】 1、每周休息1.5天，特别情况灵活排班，朝9晚9:30的，朝9晚6:30的，都可选选择 2、法定节假日不打折，对等调休，高峰期赚钱，错峰调休出游，赚钱生活两不误 【晋升空间】 可以选择专业路线或管理路线进行发展，明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径： 专业线： 置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁

精诚地产招聘岗位房产经纪人工作职责： 1．负责新客户的开拓，根据客户需求，帮助客户易立良好的业务协作关系； 待遇：底薪＋提成＋现金奖＋其他补助。 业务经理目标规划，制定团队经营计划，完成团队年度经营指标的达成理及团队的塑造，带领团队完成公司业绩指标；房产销售和团队管理经验沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。

【薪酬待遇】 A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位： A1级：薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元 A2级：薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元 A3级：薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元 A4级：薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元 2、福利丰富：五险一金、提供小区宿舍、多种额外奖金、各类带薪假期、定期团建、生日/节日福利……（持续更新） 【工作职责】 1、通过电话沟通、线上联络、实地拜访及社区运营等方式，开发并整合周边房源与客户资源，持续维护业主与客户关系； 2、实现房源与客户需求的精准匹配，并借助专业谈判推动交易达成； 3、协同集团按揭、财务等相关职能部门，配合完成交房、产权过户等签约流程事宜。 【岗位要求】 1、不限学历，年龄16-40周岁； 2、形象端正，无犯罪记录，无吸烟酗酒习惯，不熬夜懒散，不沉迷电子游戏等不良行为； 5、具备强烈目标感，积极进取，渴望挑战高收入或实现快速晋升至中高层管理岗位。 【晋升渠道】 1、每月举办一次公开竞聘会，由营销总裁/副总裁亲临现场选拔人才，全员开放参与，实习生亦可报名，竞聘成功即获晋升资格； 2、发展路径： 管理线：置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁 业务线：置业顾问—置业经理—精英会会员（集团最高荣誉） 横向发展：入职满三个月，表现优异者可根据个人发展规划，申请调岗至区域行政岗、总部职能岗或外派城市管理岗

乐有家控股集团直招： 岗位：店长、见习店长、营销管培生、置业顾问 1、18-35周岁，高中及以上学历； 2、具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4、愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力 【您的薪酬待遇】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元 ①新手培养期:薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，入职薪资7000-9000元(具体面议)!行业新人享受专属培养期最长3个月 ②发展期:薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖金，发展期初期定岗薪资4600-7500+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解! 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房， 应届毕业生到岗报到时可按公司标准，五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、 ，提供住宿解决方案，上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 【岗位职责】： 主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。 要求:能够吃苦耐劳，适应工作时间，有梦想有激情能坚持。 【晋升机制】 每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。 置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 三个月做职业经理，一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！副总直管，严格选拔，共产党员和优秀学生干部优先，导师一对一带教实战培训，工作看海景，空气质量优，年轻无雾霾，小鲜肉聚集地，帅哥美女云集，领导nice！！！ 应聘直通车：（本次招聘不收取任何费用） 欢迎到乐有家面试现场考察！！ 在深圳能够快速到岗的优先安排面试！能够快速到岗的优先安排面试！能够快速到岗的优先安排面试！

招聘合伙销售员，公司免费提供平台共同销售，共同生分成公司自有品牌厂房产品一起销售，共同分成独立销售，你自己是老板，不是打工，适合于想创业的人而又没有经验的，曾经创业失败，想东山再起的，不想一辈子打工的，做生意又怕承担风险的，想专业做一辈子打工皇帝的请勿打扰

无经验免费带教！！！【不包吃住，不收取任何费用】性格开朗，外向的优先，团队氛围超好 作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一方向，与团队成员搭档作业、组团服务： 方向一：拍摄剪辑师 1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写； 2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成； 3、微信视频号、抖音、快手、小红书等新媒体平台的建设及管理； 4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现； 5、完成上级交代的其他工作。 方向二：讲房主播 1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播； 2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户； 3、完成上级交代的其他工作。 【任职资格】 1、学历不限，新闻学、传播学、经营管理、营销类相关专业优先； 2、工作经验不限，有相关工作经验优先； 3、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点； 4、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作； 5、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力； 6、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强； 7、若有作品请随简历一起附上。 【薪资待遇】 1、深圳7000~10000 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！