岗位职责： 1、负责行政部日常事务的统筹与管理； 2、具备网络招聘实操经验者，可优先考虑； 3、负责公司计算机及各类办公设备的维护与技术支持； 4、及时完成上级领导交办的临时性工作任务。 招聘要求： 1、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件操作 2、具备良好的团队合作意识，拥有较强的分析决策能力、计划执行能力及组织协调能力

一、岗位职责 （一）行政事务模块(约60%-70%工作量) 1.接待访客，管理前台区域的环境与秩序。 2.办公环境与空间管理：维护办公区域的整洁、有序；管理会议室预定、布置，并保障会议设备正常使用。 3.办公用品与资产管理员：负责办公用品、日用品的采购、入库、发放和库存管理；协助进行固定资产的登记、盘点与维护。 4.文档与资料管理：负责公司文件、合同、档案的收集、整理、归档与保管；处理日常的公文收发、流转。 5.后勤支持与费用管理：协助安排员工差旅、订餐、饮用水等日常后勤事务；整理和汇总行政相关费用的报销。 6.基础文书工作：负责部分通知、通告、备忘录等日常文书的起草与发布。 （二）人事事务模块(约30%-40%工作量) 1.招聘支持： ·协助发布、更新招聘职位信息。 ·初步筛选应聘简历，并电话邀约合适的候选人。 ·安排面试时间、地点，接待面试官和候选人。 ·管理招聘渠道，更新和维护人才库。 2.员工入职/离职手续办理： ·为新员工办理入职手续，准备办公用品和座位，引导熟悉环境。 ·收集、核对并归档员工入职资料（身份证、学历证明、离职证明等）。 ·协助办理员工劳动合同的签订、续签与管理。 ·为离职员工办理手续，回收公司财物，办理社保、公积金停缴等。 3.考勤与薪酬辅助： ·协助收集、核对各部门的考勤数据。 ·整理员工请假、调休、加班等单据。 ·协助人事专员进行月度薪酬数据的初步整理。 4.员工关系与企业文化： ·协助组织员工活动、年会、团建等。 ·维护员工信息花名册，确保信息的准确性与及时更新。 ·协助进行员工档案的建立与管理。 二、任职要求 （一）硬性要求（必备条件） 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：欢迎优秀应届生投递；如有1年以上相关行政或人事实习/工作经验者优先考虑。 3.技能要求： ·办公软件：熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其需要掌握Excel进行数据统计和表格制作。 ·沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，普通话流利。 ·语言能力（根据公司需求可选）：部分公司可能要求简单的英语读写能力。 （二）软性素质与能力（关键评估点） 1.细致严谨与责任心：工作认真负责，注重细节，能高效准确地处理繁琐的日常事务，有强烈的责任心。 2.服务意识与亲和力：具备良好的服务精神，待人热情、耐心、有亲和力，能妥善处理内外部关系。 3.沟通协调能力：善于与不同部门的同事进行有效沟通，具备良好的团队合作精神。 4.学习能力与主动性：乐于学习新知识，能快速适应工作流程，并能在指导下主动完成工作。 5.保密意识：能严格遵守公司保密制度，对接触到的公司信息及员工个人信息予以保密。 6.抗压能力与适应性：能适应快节奏的工作环境，具备一定的多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.负责日常办公室文书工作，包括文件的整理、归档以及管理； 2.协助团队成员处理客户咨询，确保客户需求得到妥善解决； 3.参与数据录入及相关工作，保证信息准确无误。 任职要求： 1.善于沟通，能够有效处理客户咨询； 2.注重细节，具有较强的组织能力和管理能力； 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员高效协作。

岗位职责： 1、负责公司行政事务，如重要文件管理、日常物资采购、资产盘点及政府项目维护跟进； 2、执行公司人才招聘计划与员工薪酬制度、培训管理工作； 3、完成公司上级交待的工作与公司综合支持； 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、3-5年工作经验，有中港合资公司工作经历者优先； 3、具备高效工作能力与细致耐心，具备抗压能力，能妥善处理繁琐事务； 4、优秀的职业素养，为人诚信可靠、态度端正、处事张弛有度，对工作结果负责； 5、熟练掌握粤语者优先

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岗位职责： 1、开展招聘相关工作，负责候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入离职流程，管理劳动合同，维护劳动关系及相关事务处理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作； 6、组织实施考勤统计与绩效数据核算工作； 7、处理日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作； 8、策划并执行企业文化活动，如周年庆、年会、会议组织、文体活动等； 9、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后推动实施与监督； 10、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划； 11、协同各部门落实节假日工作部署，包括值班排班、安全检查、设备关闭等事项； 12、统筹企业资产管理工作，涉及办公设备及用品的采购、登记、保养与盘点； 13、应对并处理各类突发情况和临时任务。 任职基本要求（上岗条件）： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄在20至32周岁之间，具备较强的责任心； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识佳，亲和力强，善于沟通协调，判断与决策能力良好； 5、持有C1驾驶证且能熟练驾驶； 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。

在我司做有温度的行政人 行政工作不是琐碎的代名词，而是让团队高效运转的“暖心纽带”。 我们期待这样的你，用细致与耐心，为每一位同事打造舒适的办公体验。 你要做的事 •当办公区的“大管家”：管理物资、维护环境，让大家办公更舒心 •当活动的“策划师”：组织生日会、下午茶、团建活动，给工作加点甜 •当团队的“小助手”：协助处理各类行政、人事事宜，成为同事们信赖的伙伴 我们希望你 •热爱生活，有亲和力，愿意主动为他人提供帮助 •逻辑清晰，做事有条理，能从容应对多线程工作 •认可公司文化，愿意和我们一起成长，把小事做成“小确幸” 我们能给你的 •轻松和谐的工作氛围，没有复杂的职场内耗 •完善的薪酬福利+定期团建+节日惊喜 •清晰的职业发展路径，支持你成为更专业的行政人才 薪资：试用期6-7转正8-1w 购买五险一金 上班时间：9-5双休节假日正常放 入职要求：30以内

岗位职责： 1、核心行政工作： （1）统筹办公场所运维：负责办公区域日常管理（如环境维护、安全巡检），监督清洁工作执行，全面管理行政物资采购与仓储（含办公耗材、固定资产等），合理管控行政支出。 （2）会议及活动组织：统筹公司级或部门级重点会议（如月度经营分析会、年度总结大会），承担会前筹备（拟定议程、准备材料、布置场地）、会议纪要撰写及后续任务跟进；策划并执行员工关怀类活动（如年会、培训支持、节日福利发放），参与方案设计，协调各部门资源，保障活动高效实施。 （3）行政制度推行：协助完善行政管理规范（如考勤制度、差旅标准、办公行为准则），开展制度宣讲与培训，跟踪落地执行情况，收集反馈意见并推动优化，提升行政运作效率与标准化水平。 2、辅助人力资源事务： （1）招聘支持协作：配合完成招聘基础环节：依据用人需求在相关渠道发布职位、进行简历初步筛选，对接候选人确认面试安排、发送邀约通知，维护面试台账（记录人员信息、面试结果）。组织面试实施：负责面试引导，协助面试官准备资料，回收并归档面试评估表。 （2）员工关系日常支持：协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理。 （3）人事数据汇总：每月协助整理基础人力数据（如下属分公司人力成本等），编制常规性报表（如下属单位月度人资报表）。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、持有行政或人力资源相关职业资格证书者优先。 3、具备2年以上行政类岗位经验；熟悉行政各模块运作，能独立承担行政运营、招聘支持、员工关系等职能工作。 4、有指导下属公司BP工作经验者优先，具备团队协作意识，能够协同团队达成既定目标。

工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！ 薪资待遇: 1、极具有竞争力的薪酬，深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 岗位职责： 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格： 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 其他福利: 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展 专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 这么诱人的岗位，不要犹豫啦！快来火速投递简历，来和优秀的人一起搞钱搞事业呀~~

招行政专员/助理协助谈合作

招聘：CNC副主管 薪资：10K-18K 1、3年以上加工中心经验，能独立完成样品调试，手动修改简单程序，熟悉兄弟机、法兰克系统； 2、熟悉各种机械加工工艺，适应非标、腔体、小的单件、小批量零部件加工； 3.熟悉各种量具检具、以及合理使用各种刀具，肯定脑筋，优化工艺； 4、熟练使用四轴、四轴联动、3+2轴加工、德玛吉五轴加工； 5、有责任心、执行力强。

招聘：五金切割员 薪资：4.5K-6K 熟悉五金切割机械操作，工作认真负责细心，包住宿不包吃。

龙华月底需要两个指挥，工资7600九小时有没上班可以联系

招 外观维修2名(25元/小时)，周结，工期可做到年底 坐标:深圳宝安区固戍润东晟工业园13栋5楼 联系电话

有没有玩起的司机指挥？深圳罗湖要一司机一指挥顶班。3~4天。工地不忙，封顶了的。有玩起的联系我。

办公室各种琐事

全面负责搭建初创公司的人事行政体系，从0到1完成制度流程建设，团队组建和日常运营保障，支撑业务团队快速扩张，塑造高效有序的组织环境。 1。建立招聘，入职，，调岗等标准化流程，确保合规性并规避用工风险 2。管理办公环境，设备采购与维护，控制行政成本；建立固定资产台账并定期盘点3。处理对外接待，会议组织，公文撰写等综合事务，确保后勤支持高效到位4。擅长平衡业务部门需求与公司制度，能独立推动政策落地 3。做事细致严谨，能通过流程优化降本提效，例如设计招聘SOP或优化行政采购流程 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业优先；1-3年人事行政综合经验，有初创公司制度从0到1搭建经验者优先。 专业知识：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用Office办公软件及OA系统(钉钉几飞书),具备基础财务知识者更佳。

招聘行政文员，主要工作内容由经理带领下乡入户登记老人信息，配合施工队工作拍照。要求大专以上学历，会熟练使用办公软件。年龄20-30，性别，月薪3000。联系人:吴经理，

五官端正，身高160以上，中专以上学历，40岁以下，性格开朗，善于沟通

岗位职责: 1.执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护 2.支持团队成员，确保办公流程的高效运作 3.参与公司内部会议，协助准备会议资料 任职要求: 1.具备出色的组织和沟通能力 2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注 3.积极主动，能够适应快节奏的工作环境

接待客人，安排教练，登记客人资料，销售次卡

岗位职责: 1.负责各类档案资料的分类、归档与日常管理，保障信息完整且便于查询； 2.按照规范流程开展文件的接收、核对及存档工作； 3.协助档案管理系统的运行维护，并配合推进管理流程的持续优化。 任职要求： 1.具备较强的条理性和归类能力，能高效完成档案整理任务； 2.了解档案管理相关规范与操作流程，可独立承担归档工作； 3.具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，能与各业务部门顺畅配合。

KTV前台收银员

维护客户，

工作轻松，负责接待，接听电话，维护办公环境。年龄满18岁以上，男女不限，无需经验，会基本电脑操作即可。可以接受小白，有人带有人教

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 新手培养期（最长3个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳统招本科及以上学历最高9000元，大专学历最高8000元。 发展期：新手培养期满3个月通过考核后进入发展期，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖，深圳底薪+补贴+绩效最高11000元，另享有超高业绩奖核算比例55%-80%。 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【薪酬福利】 高度自主化： 1.高底薪：12级底薪，5500-12000元 2.高绩效：招聘奖励 3.带店奖：100-1500元 工作时间： 9:00-12:0013:15-18:15（8小时工作制） 上班时间：周一至周五，双休 【岗位职责】： 1、落实企业文化与政策宣导，传达总部各项通知、文件及信息。 2、统筹招聘组队、考勤管理、人事事务等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设。 3、监督和管理员工仪容仪表、门店形象及线上展示照片的规范性。 4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。 5、管理门店各项费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金缴纳。 6、负责门店证照及资产的日常维护与管理。 7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议及活动策划执行。 8、配合店长推动公司各项规章制度的实施与监督。 9、完成上级交办的本岗位职责范围内其他工作任务。 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历【需具备半年以上工作经验】 2、做事细致认真，具备较强的责任心与执行力； 3、熟练使用OFFICE等常用办公软件； 4、形象端正。 5、积极进取，有较强的收入意愿，能胜任电话招聘及门店日常工作。 6、意向工作区域：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口 7、年龄要求：20至28周岁 8、可接受使用个人手机进行招聘、见习期安排及参与日/周/月绩效考核 9、无备考公务员、研究生或继续升学计划 10、可接受穿着粉色工装，配合移动巡店及在门店内办公

工作内容： 1、负责多渠道招聘工作，及时回复求职咨询，主动联系候选人并邀约面试； 2、统筹公司日常运营事务，组织内部工作安排，开展新员工入职培训； 3、协助处理与合作供应商之间的基础财务核对工作； 4、配合摄影团队完成产品（手机壳）拍摄，有机会学习基础美工及图像抠图技能。 职位要求： 1、品行端正，思维敏捷，具备较强的执行力和团队协作意识； 2、具备良好的沟通协调能力，能灵活应对各类突发情况； 3、积极进取，熟练掌握电脑基本操作，会使用WPS或Office等办公软件，打字速度较快。 工作时间： 上午10点-19点。

协助老板日常工作及事务

1.接待来访客户，提供优质服务 2.负责客户咨询，解答相关问题 3.维护店面秩序，确保前台区域整洁有序 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识 2.能够有效处理客户需求，提供满意解决方案 3.有责任心，能够维护店面环境和秩序