岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，开展维护与效果评估； 4、主导核心关键岗位的人才寻访与面试评审； 5、完善招聘相关制度规范及操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并健全各部门职能说明及各岗位职责描述，为人力资源管理提供基础依据； 7、调研人才市场动态，掌握竞对企业情况，定向挖掘优质候选人，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备3年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、精通多元化招聘渠道、测评工具及面试方法，能精准识别其适用场景，具备出色的人才甄选与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，善于洞察人才特质； 5、职业稳定性高，富有事业追求，认同企业价值观并愿意共同成长。

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。

招聘人事文员 1、年龄要求：16-22周岁 2、工作内容：每天负责回复求职者的消息，和招聘平台上的消息 3、在BOSS直聘、58、抖音、赶集网等各大网站平台发布招聘信息，给求职者介绍工作情况，预约面试 4、薪资待遇：底薪5000，月综合5000-12000 5、上班时间：12:00-17:00 6、月休4天，上六休一 7、没有经验的都可以做（包教包带），没有学历要求 8、有专人一对一指导 9、包住，公寓式住宿2-3人间，有空调热水洗衣机Wi-Fi

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

静安区汶水路汽车4S店招聘人事专员一名，综合税前薪资7-8k，五险一金，年节福利，定期团建，五天半工制，全日制本科，三年以下人事工作经验，应届人力资源毕业生也可以。有资源的欢迎推荐，联系人刘先生

工作职责： 1、协助建立完善员工关系管理体系，相关人事管理制度及流程的执行与更新； 2、负责员工入、离职手续办理，以及员工劳动合同的签订、变更、终止、续签事宜，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性； 3、对接全国各分子公司，相关入离调转流程答疑 4、负责招聘支持及公司内部推荐相关事宜； 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先，1年相关工作经验； 2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 3.积极热情、工作较有上进心，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历性格外向开朗有亲和力积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件落实上级交办的任务 3.无需经验入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成上不封顶 转正后：5500+提成上不封顶 试用周期：1-3个月

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上海静安区诚聘 ❶招聘西点带中点师傅1名，工资6000–7000／月 ⒈年龄55岁以下。 ⒉上班时间： 做六休一，包吃包住 4：30-13：30 工作地点：静安区护太支路566号 联系人：廖 电话☎：

【岗位职责】 ·协助招聘与配置，维护员工关系 ·参与绩效考核及企业文化宣传 ·处理日常人力资源事务 【职位要求】 ·1-2年人力资源或销售经验 ·人力资源相关专业，熟悉劳动法规 ·有客服经验者优先 【工作时间】 09:00-18:00 【薪资福利】 ·综合薪资5000-8000元

招聘人事文员，薪资6000，不用外出，办公室坐班，工作轻松。

岗位职责: 1.人事工资无责2000加提成（公司人事提成比其他公司高）综合薪资:5000-7000 2.在办公区招聘人事.销售.主播，提成400-800 3.公司提供boss,58等招聘平台 4.销售和主播都有5000无责保底 5.月休4天，完成业绩额外奖励两天休息（业绩提成3000）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌西安高新分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员2名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：西安长安区郭杜街道创汇社区C区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

工作内容： 1、负责公司绩效考核机制与激励机制的制定及持续优化 2、组织并推动绩效评估体系落地实施，保障评估过程的公平性与实效性 3、参与绩效目标设定，跟踪执行进度，及时提供绩效结果反馈 4、协助完成绩效管理相关的日常行政支持工作，如资料整理、会议协调等 岗位要求： 1、掌握系统的绩效管理理论，能独立完成评估流程的设计与执行 2、具备较强的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅对接 3、熟练操作常用办公软件，满足岗位日常办公需要 4、具有电商领域从业经历者优先考虑

上海兼职 时间1.12-两天连坐 地址：静安区灵石路1197号 具体时间9:00-18:00 要求：男女不限 形象干净利索 工作态度认真 200/天包一顿午餐 联系电话：（ｖ同号）

主要工作内容： 薪酬核算： 准确完成每月薪资、奖金及各类补贴的计算，保障工资按时发放。 事务处理： 办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税： 负责社会保险与公积金的申报缴纳，以及个人所得税的核算与申报。 数据支持： 维护薪酬基础数据，编制相关统计报表，并及时回应员工关于薪酬的咨询。 合规性： 确保薪酬管理全流程符合国家法律法规要求。 我们希望你具备： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关岗位经验。 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。 熟练掌握Excel，能运用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识。 优先考虑： 有HR系统操作经验者。 持有相关人力资源资格证书者。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 上海 招聘兼职招聘专员，承接招聘任务，主要负责保洁员岗位的线上渠道招聘，完成既定招聘目标 1，负责简历收集与初步筛选，并完成首轮沟通评估。 2，任务制合作模式，招聘保洁人员，按成功入职人数计酬，招得多收益多。 3，需具备1年以上招聘相关经验，且拥有一定的线上或线下招聘资源（有蓝领岗位招聘经历者优先）

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

协助主管策划并制定大客户来访的具体行程安排。

主要工作内容： 薪酬核算：每月准确完成工资、奖金及各类补贴的计算，保障薪资按时发放。 事务处理：办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税：落实社会保险与公积金的申报缴纳，完成个人所得税的报缴工作。 数据支持：管理薪酬基础数据，编制相关统计报表，及时回应员工薪酬咨询。 合规性：严格执行国家法律法规，确保薪酬管理全流程合法合规。 我们需要你： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关工作经验。 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握社保、公积金和个税操作流程。 熟练运用Excel，能高效使用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，具有较强的责任意识，能够保守企业敏感信息。 加分项： 有HR信息系统实际操作经验者优先。 持有与人力资源领域相关的专业资格证书者优先。

一、岗位职责 协助招聘工作，包括简历筛选、面试组织、候选人跟进等。 参与招聘渠道的维护和更新，发布招聘信息。 协助开展派遣员工培训、考试、背景调查等工作。 支持业务拓展，参与客户沟通和业务洽谈相关工作。 完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 工作经验：无工作经验要求，有相关实习经验者优先。 知识技能：熟悉基本的办公软件操作（如Word、Excel、PowerPoint）；了解人力资源相关基础知识。 能力素质：良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神；细致耐心，责任心强。

岗位职责: 1.根据领导要求社区做好服务的基础上开发新客户。 3.负责综合管理事务，确保部门运作顺畅 4.协调内外部资源，提高工作效率 5.参与制定管理策略，优化管理流程 任职要求： 1.具备出色的组织和协调能力 2.能够处理多任务并保持高效率 3.具有良好的沟通技巧，能够与团队紧密合作 4.工作时间9：00-17：00，朝九晚五周末双休

1、制定并优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司人力资源管理制度，宣贯人力资源政策、导向及落地措施，并收集整理相关反馈进行分析评估。统筹招聘全流程管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，持续维护并拓展招聘渠道资源。 2、建立健全规范化管理体系，负责员工档案的建立与动态更新，妥善处理各类员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核工作，设计适配各岗位的绩效考评方案并推动落实。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，提供职业发展路径的专业指导服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目推进需求。 4、推进企业文化的培育与传播，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。牵头企业文化建设工作，组织制定、修订及完善公司通用类规章制度。 5、统筹行政事务运作，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会及各类员工活动。 6、负责人事行政部门的日常运作管理，制定本部门规章制度，监督各项计划执行情况。完成上级交办的其他工作事项。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先。