岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 3.组织实施考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行； 4.及时传递信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化落实； 5.承担公司日常接待任务； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够同时处理多项事务，并保证工作细致准确； 3.对人事行政类工作有较强兴趣，具备学习意愿和成长动力

工作内容：负责招聘相关事务，包括候选人邀约、协助新员工培训、人员接待及面试安排 工作时间：9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件：具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，学历要求大专及以上 薪资待遇：4500元底薪+提成 岗位职责：人力资源招聘

工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类专业优先录用； 3、具备扎实的专业基础和突出的学习潜力； 4、思维条理清晰，擅长数据分析，对数据具有高度敏感性； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力出色；

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续办理，做好人事档案管理； 2、每月考勤统计、五险一金增减操作，及时更新人员花名册； 3、办公用品的采购、发放及固定资产的日常管理工作； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、行政类专业优先，熟练掌握各类办公软件，本科及以上学历； 2、性格积极向上，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压能力； 3、通过大学英语四级或以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

【岗位职责】 -协助招聘、员工入职及日常人事事务处理 -维护员工档案及考勤数据 -支持部门日常行政工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先 -学历不限，1年以下工作经验可投递 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：4000~6500元/月

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

有野心有服从性的来提成制努力干月入过万不是梦

因业务增长，现急驻厂人事专员 驻场翔安区2枚、同安区1枚、漳州长泰1枚 ​一、岗位职责 1、收集公司各渠道报来的求职名单，并及时报备到厂里人事部，对接面试的具体相关事宜。 2、组织面试人员集中宣讲厂区要求，确保面试录取率。 3、按要求与员工签署劳动合同/协议，要求按月提交公司人事部；同时在电脑上及时录入工资卡、面试人员信息等。 4、定期更新在职/离职人员名单及宿舍名单，及时更新员工通讯录发给公司财务。 5、做好员工服务、及时处理和回复派遣工的工作诉求及各种情况。 6、获取厂区最新招聘要求，及时上报信息到公司劳务微信群；确保公司各渠道第一时间获取信息。 7、不定期电话回访，了解员工最新动向及想法，做好离职原因登记，分析普遍存在的问题，加强改进，减少人员流失。 二、任职要求 1、大专及以上学历，持有C1驾驶证会开车优佳； 2、1年及以上有相关人事、驻厂工作经验及项目负责人相关经验优先； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件； 4、具备较好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。 三、薪资结构：底薪+岗位补贴+提成+绩效+项目分成 四、发展方向 驻场文员-项目专员-项目负责人-区域负责人-合伙人

工种：玻璃门/隔断安装工（包工包料）工作内容： 拆除旧门、石膏墙； 包工包料完成新玻璃门+玻璃隔断墙的制作、安装（含材料采购、施工、基础收尾）。 要求： 有玻璃隔断/门窗安装经验，熟悉拆改、玻璃裁切/安装工艺； 自备工具，能独立完成施工，保证质量与安全

厦门电子厂，主要生产手机配件，包装，打包，组装，锁螺丝，检测，等岗位 免费包吃包住，每周预支500-1000元， 宿舍空调热水器齐全4一6人/间 19-23元/小时，包吃住 综合薪资:6000一8000元/月 公司主要生产，手机配件，LED芯片，机台操作，坐着上班，不穿无尘服，空调车间，长白班/两班倒，自由选择，年龄18一40周岁，月休2一4天

厦门市同安区招打胶

福建厦门招氩弧焊 工资400-440/天 有证 会摇摆焊 外观成型好 包住宿有餐补 活到年底 联系许生

明天后溪需要两个安装风管中工，干活认真，混日子的非诚勿扰，联系电话同步

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）双休。不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

负责用求职软件邀约客户（新人有专人带，公司提供免费账号） 工作压力不大，公司都是年轻人，氛围好女生生理假制度人性化 平均工资在7k左右 公司薪资结构采用底薪3000+绩效方式 目前意向聘用5-10位同事，欢迎你的到来

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

人力资源和办公室行政

主要从事通信工程光缆、皮缆放线施工，能吃苦耐劳，尽职尽责，服从安排。新手老手都可以

岗位职责： 1、负责收集与审核一线岗位的招聘需求，制定并落实招聘计划； 2、开展招聘信息的发布、更新与维护，组织简历筛选、候选人邀约、面试安排、人员甄选及录用审批等全流程工作； 3、办理所有岗位新员工的入职手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等事务； 4、组织开展新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协调解决相关问题； 5、高效、准确地完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、具备2-3年制造业招聘经验（必需），熟悉招聘各环节流程，掌握实用招聘方法与技巧； 3、熟练操作各类招聘平台工具及OFFICE办公软件； 4、具备较强的学习能力、适应能力、沟通协作能力，执行力突出； 5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的服务意识和团队精神。

【岗位职责】 1、评估、筛选并管理多元化招聘渠道，落实所辖区域人员招聘任务，保障公司人才供给； 2、推动公司政策、制度及方案的传达与落地执行，并及时收集反馈相关问题； 3、深入了解区域业务战略及团队运行情况，精准识别团队管理痛点，制定有效的人力资源对策，优化组织架构，实现人力资源的科学配置； 4、积极联动管理层与员工群体，拓宽交流路径，构建正向、透明的沟通环境，强化HR与业务之间的协同效率。 【任职要求】 1、具备三年以上相同岗位工作经历，有互联网或连锁行业背景者优先考虑； 2、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规； 3、能够独立应对人事管理中的实际挑战，具备出色的协调能力、判断力及人际互动技巧； 4、具备优秀的表达能力、沟通能力与执行力，擅长跨部门协作与资源整合。

厦门市翔安区招水电预埋

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

工作内容：为公司招人、补齐岗位缺口 工作时间：14:00～21:00 包吃住，接受小白有老人带

焊工380-420/天 油漆380-420/天 年龄18～45周岁，焊工熟手可47岁 长白班，提供吃住，可预支人走账清

在各大平台软件替公司招聘优质员工，工作简单轻松自由包吃包住办公会办公无需外出

【招聘与人才引进】 1、负责业务部门日常招聘工作的执行，包括岗位信息发布、简历甄选、面试组织与跟进等环节。 2、配合开展行业人才信息的搜集与归类，逐步完善部门级人才储备体系。 3、参与招聘流程的优化工作，助力提升整体招聘效能。 【员工发展与保留】 1、协助推进关键岗位人才培养计划的落地，跟进培养过程中的进展与反馈。 2、参与高潜力人才的初步筛选及培养支持相关工作。 3、协助落实员工保留举措，收集员工意见并推动改进措施实施。 【企业文化与员工关系】 1、参与公司文化推广活动的策划与执行，促进文化理念在团队中的渗透。 2、协助处理基础性员工关系事务，营造积极向上的团队环境。 【人力资源数据分析】 1、协助完成人力资源相关数据的采集与整理，参与基础性数据统计分析。 2、在指导下编制常规人力报表，为业务管理提供数据支持。 【业务团队HR支持】 1、熟悉跨境电商业务模式，协助业务团队开展日常人力资源基础工作。 2、协助推进绩效考核、薪酬激励及员工关系等HR流程的执行与落地。 3、支持业务团队在人员配置、人才盘点等方面的常规组织建设工作。 任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 【经验要求】 1、具备1-3年人力资源或HRBP相关工作经验，有跨境电商或互联网行业经历者优先。 2、对跨境电商领域具备基本了解，具备较强的学习意愿和行业探索动力。 【核心能力】 1、业务理解力：能初步把握业务需求，并转化为可行的人力资源支持方案。 2、招聘能力：掌握基础招聘方法，可独立完成执行层面的招聘任务。 3、数据分析能力：具备基础的数据处理能力，熟练使用Excel等工具进行简单分析。 4、沟通协调能力：具备良好的表达与协作能力，能与员工及一线管理者顺畅沟通。 5、执行与学习能力：能够高效处理多项基础性HR工作，具备持续学习与成长意识。

厦门中创新航 优质新能源企业 每周一三五持续面试 招聘岗位：操作工岗、机修、质检 综合薪资：- 工资架构：（底薪2265+岗位工资235）2500+加班费+车补150+餐补450+绩效0～1300 ⚠招聘条件：18-35岁，男女不限，接受连体无尘服，走动式站班，适应两班倒，认识26字母，身体健康，无不良嗜好 环境待遇：吃饭每月450餐补，随工资发放，食堂菜品丰富多样，南北风味，住宿4人间，配置独立卫浴、空调、热水器、洗衣机，WiFi。