

廊坊霸州市移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚
6000-11000元/月
通信工程熔纤长期20人以上月结技术好
移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚,主要经营项目,迁改,扩容,整治……
廊坊固安县招强电(电工师傅)、水电、弱电/安防
6000-7000元/月
水电工强电工消防维修消防水弱电工1-2人月结
廊坊市固安县招强电(电工师傅)、水电、弱电/安防、消防维修、消防水
河北廊坊45周岁以下,需持有电工操作证,负责设备电器电路维修
5000-8000元/月
线路电工灯具长期3-5人月结
45周岁以下,需持有电工操作证,负责设备电器电路维修,舞台线路灯光布线连接。综合工资5000-8000元;
廊坊霸州市移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚
6000-11000元/月
通信工程熔纤长期20人以上月结技术好
移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚,主要经营项目,迁改,扩容,整治……
廊坊急招弱电工
220元/天
通信工程日结
通信施工人员年龄限制:23-45岁,有经验者优先,要求能离家,有责任心,有团队精神。铁塔移动联通的信号器材安装+布线薪资福利:220一天
廊坊三河市急招弱电工
4000-5000元/月
电工电力维修低压电月结
低压电工有电力维修的相关工作经验,持有低压证薪资福利:4K~5K三河招聘·上三河工作地址:三河金都乐汇城
招弱电工、强电工
低压电
河北廊坊三河市燕郊岗位名称:运行值班员(燕郊数据中心)岗位要求:1.有高压或低压电工证;2.有制冷证且在有效期内;3.年龄40岁以下。薪资待遇:月薪5800元起,北京五险一金,有工作餐免费,加班费每日420,年终奖及节假日值班补贴。
招开料工、排钻铣型工、灰工底漆面漆工
下料工开料排钻师傅打油磨电子锯
招贤纳士 增加产量 油膜腻子 诚心想学的可以学 喷漆一组 新漆房 招聘: 开料机上下料工人2名,要求会操作机器干活手脚麻利不爱歇班,工资计件(6500-8000) 要求技术熟练工资面议!工资每月20号准时发放不拖欠,入职工厂给予免费上保险! 地址:辛章开发区万通金属附近 招木工电子锯下料1名排钻打眼1名联系电话:地址:胜芳武平桥附近
黔东南丹寨县苗族侗族自治州招弱电/安防更换硬盘,更换录像机硬盘和格式化就可以,100元
100元/件
弱电工1-4天1-2人日结
黔东南苗族侗族自治州丹寨县招弱电/安防更换硬盘,更换录像机硬盘和格式化就可以,100元,现钱
河北廊坊水电工,弱电工,小工男女不限50岁以下招聘综合布线短期工1个月或者可以干长期
200-300元/天
弱电工小工水电工1-2个月6-10人周结
水电工,弱电工,小工男女不限50岁以下招聘综合布线短期工1个月或者可以干长期,25/时,每天11个小时左右,不会有师傅带,包住连锁宾馆,不包吃,活轻松,工资周结,报销来回路费,室内的活有中央空调
廊坊霸州市移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚
6000-11000元/月
通信工程熔纤长期20人以上月结技术好
移动通讯工程常年招聘(熔纤)技术工种,包吃包住,工资待遇优厚,主要经营项目,迁改,扩容,整治……
廊坊大厂回族自治县智家工程师32岁以下,大专及以上学历,计算机
4000-8000元/月
弱电工程师月结
智家工程师32岁以下,大专及以上学历,计算机、电子、通信、营销专业,具有良好的语言表达、沟通协调能力。负责宽带、电信电视、智能家居等业务的装机排障工作薪资福利:工资:4000元,五险一金、生日福利、话补、防暑降温、季度劳保、工装、取暖补贴、体检、年终奖招工人数:5名工作地址:河北省廊坊市大厂回族自治县大安东街252号、254号、256号、258号、双马路2号
华为网络优化工程师
5000-15000元/月
光伏工程师月结
全国新能源企业直招!免费入职!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业、叶片运维设备生产、设备安装、汽车新能源等工作岗位保底工资5000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。持证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维、安装工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建
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