岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

工作内容： 1、负责康济堂中医诊所的人力资源日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、统筹员工福利事务，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成各项人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，可与各职能部门顺畅对接； 3、工作细心严谨，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

【岗位要求】 1.全日制本科及以上在读，专业不限，适用于大四或研一、研二学生，已保研的大四学生优先考虑 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于未来从事HR相关工作 3.性格积极主动，工作踏实认真，具备良好的沟通能力与逻辑思维，抗压性强，善于团队协作 4.执行力出色，富有进取心，熟练掌握各类办公软件操作 5.可近期到岗，需保证周一至周五出勤，实习期持续3个月及以上者优先 【岗位职责】 1.协助开展招聘相关支持工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、候选人沟通及面试协调等 2.完成上级交办的其他相关任务 【薪酬福利】： 1.实习补贴150元/天 2.提供实习证明 3.配备一对一导师带教 另：每日工作时间10:00-19:00，周末双休

负责招聘以及岗位的安排

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

岗位职责: 1.搭建并优化企业人力资源管理体系，保障管理机制的公正性与高效性。 2.构建并推行员工绩效考核机制，给予职业发展指导与反馈。 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 4.推动企业文化落地及团队凝聚力建设，提高员工认同感与工作满意度。 5.协同各业务部门，推动人力资源政策在组织中的有效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工事务与业务协作需求。 2.可独立规划并落地人力资源项目，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够提出切实可行的优化建议。 4.具有良好的问题分析与解决能力，能在复杂情境中给出有效应对策略。 5.在员工培养与发展方面有清晰思路，善于挖掘和释放团队潜能。

负责人事招聘入离职交接

今天9点30到17.00点在纳金街道拉甜茶馆需要一名临时洗碗工，工资120 想干的联系号码

拉萨市城关区招铁皮/白铁保温

拉萨市城关区招木门安装、门窗安装/塞缝

招单钢轮压路机驾驶员一名，春节可能不放假，在拉萨的联系

西藏拉萨急需一名证件齐全的徐工130吨吊车驾驶员，要求能吃苦耐劳，能长期工作，年龄45周岁以内，工资待遇面议，欢迎符合条件的人士加入。

工作地点：温岭本地，地址灵活，万昌中路周边优先！ 工作时间：超轻松！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，实现工作与生活的理想平衡！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备责任感 有相关从业经验者优先考虑，更看重实际能力！ 工作内容： 协助处理个人办公室日常事务，包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理，任务简单易上手！

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好，公司提供客户资源，上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好公司提供客户资源，上班时间朝九晚七，刚开始有人有人教，有人带包教包会，会简单，电脑打字就行

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好，公司提供客户资源，上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位职责: 1.协助搭建并优化公司人力资源管理体系，梳理各部门人力需求情况。 2.负责人员招聘、培训实施及发展路径规划，保障人才选育工作的顺利推进。 3.维护员工关系，处理日常事务、协调矛盾，并营造积极向上的工作环境。 4.策划并开展培训活动，对培训效果进行评估，提升员工专业能力与工作效率。 5.配合管理层参与人力资源相关政策与流程的制定及落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.拥有良好的团队协作意识，能够快速适应团队节奏并融入集体。 3.具备较强的组织策划能力，可独立完成培训项目的规划与执行。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能高效应对工作中出现的各类问题。 5.适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力和应变能力。

【拉萨】招明后天现场协助兼职数名，要求，年龄35岁以下，主要负责现场协助打杂，工作简单轻松，时间10-19点，中间休息1左右，工资一天136元（17/小时），地址在神力广场附近，有意者电话报名

【招聘】【急招兼职】，配合直播，当场结账！懂唐卡知识、会说藏语念经者，3-4 小时 / 场，100 元，喇嘛师傅：会念经开光、懂唐卡，3-4 小时 / 场，200 元，经验优先，期待合作！拍可长期合作！ 电话：（）

【28号考点兼职急招】 待遇超好！火速报名！ ✅工作：考点发资料+ ⏰时间：28号上午7:00-9:30、11:30后、下午5:30后 薪资：底薪160（满35人）+ 超35人2元/人 + 满100人额外奖200！ （举例：拉100人到手490元！） 负责人岗同步招：底薪160+个人2元/人+团队达标最高奖800！ 地点：[拉萨市]联系电话：

1、拓展水利领域新市场，协调政府相关部门如水利局的关系，承担项目招投标及相关公关事务的统筹管理； 2、关注水利咨询行业动态，熟悉国家及地方相关政策法规； 3、负责客户关系的维护与深化，推动客户间长期战略合作伙伴关系的建立与实施； 4、推进项目销售渠道的开发与落地； 5、负责所辖区域内的项目回款管理工作； 6、具备水利系统相关业务资源者优先。 任职要求： 1、擅长人际网络搭建，信息敏感度高，性格开朗，具备优秀的沟通技巧和团队合作精神； 2、提供多种合作方式，项目提成比例为20%—30%。

短期文化志愿者 1.年龄18周岁 - 35周岁，身心健康；2.遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；3.热爱文化事业和公益事业，乐于服务，具有良好职业道德和敬业精神，能保证固定的服务时长；4.对图书馆工作有基本了解和兴趣，具备良好的沟通能力。1.遵守堆龙德庆区图书馆各项规章制度，服从统一管理和安排；2.负责馆内读者咨询、借阅指引、阅览秩序维护等工作；3.承担图书分类、上架、排架、下架及馆藏图书整理等任务；4.配合馆内开展读书分享会、文化讲座、少儿阅读等活动；5.做好读者意见建议收集、整改与反馈等工作，并协助开展图书馆其他相关工作。 薪资福利:服务期满后，图书馆将为志愿者开具志愿服务证明或社会实践鉴定、赠送文创伴手礼、推荐参加优秀志愿者评选等；服务期间，志愿者餐饮、。 1.堆龙德庆区图书馆将对报名材料进行审核筛选，符合条件者将电话通知面试；2.志愿者需参加岗前培训，培训合格后上岗；报名时间为2025年12月23日至12月27日（10:00 - 18:00）；报名方式有线下报名（携带身份证、1寸免冠照片1张、无犯罪记录证明，前往拉萨市堆龙德庆区图书馆服务台现场报名）和线上报名（填写《拉萨市堆龙德庆区图书馆文化志愿者报名表》，连同无犯罪记录证明一并发送至邮箱）；服务时间为2026年1月1日 - 2026年2月5日（每周二至周日9:40 - 18:30） 工作地址:拉萨市堆龙德庆区图书馆

【招聘】急招学校门口兼职宣传员 10 名，28 日早 7-9 点、午 12-14 点派报纸 + 引导，底薪 120 元 + 提成，电话： ，名额有限先到先得！

网吧招聘多名网咖销售主要工作内容刷卡带客入做点餐送餐月休2天工作轻松工资底薪全勤提成工龄工资节假日补贴包吃包住要求长期联系方式：

负责人力资源几个板块的工作

台球招聘一名 联系电话

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员布局方案； 开展人力资源专业人才的引进与培育，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合企业业务发展方向，策划并落地人力资源战略，确保人力供给与业务节奏紧密协同； 定期复盘人力资源运作成效，输出改进建议，促进管理体系的迭代升级； 3.人员招聘与配置 编制年度招聘计划，统筹执行招聘流程，保障各职能部门人力需求的及时响应； 拓展多元化招聘通路，优化选才机制，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训体系搭建与实施 构建员工成长与发展支持系统，依据岗位需求与组织目标规划培训内容； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力与综合素养，推动职业路径发展； 5.绩效体系运营 搭建科学的绩效评估机制，设定合理考核维度与评价准则； 组织实施绩效评定工作，确保过程透明、结果公正，为晋升调薪提供决策支撑； 6.薪酬福利体系管理 设计并持续完善薪酬激励方案，保持外部竞争力，激发员工积极性； 执行薪资核算与发放流程，统筹福利政策落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与劳资争议，保障双方合法权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造健康积极的企业文化； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源管理系统建设，引入智能化管理工具，提升运营效率； 负责人力资源数据的采集、归集与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁业态或服务行业人资管理经验者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议事项； 熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点安排及高频次出差任务； 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力； 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏； 恪守职业操守，具备高度保密意识，严守公司商业秘密。