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教师1-3年本科及以上物理理综化学数学
【岗位职责】 1、负责为学生开展课程讲授,并承担试卷命题与批改工作; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期进行学习情况回访,依据反馈及时优化教学策略与计划; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果展示与续费沟通,协助完成学生服务及课程延续相关工作; 4、按时参加集体备课与教研交流,配合班主任及咨询人员推进教学协作,与学科组教师共同开展公开课、磨课等活动,持续提升教学能力与专业水平; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析工作,并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持; 6、扎实做好课堂教学及课后服务,积极推动学员口碑传播与新学员推荐; 7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注于教学育人工作; 2、性格积极乐观,行为规范,具备良好师德修养,符合教师职业形象要求; 3、本科及以上学历,精通高中数学教材内容及考试重点,具备突出的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思路敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解高中生学习与心理特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金,公司定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计处于行业领先水平。 月度综合收入平均6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可达25000元左右。
教师
6000-8000元/月
教师1年以下本科及以上外语发音标准学科应试类教育学专业背景大型教育机构经验坐班培训机构数学线下教育语文线上教育英语普通话发音标准
个性化学习方案设计 1.基于学生的学习数据(如学习习惯、能力水平、兴趣偏好等),制定专属学习计划,并根据其成长动态进行周期性优化与调整。 2.智能化教学支持 -运用AI技术功能,为学生提供实时反馈,辅助其快速发现并纠正问题,提升学习效率。 3.智能评估与反馈 -通过大数据分析手段,对学生作业、测验等学习成果进行智能评判,输出精准的学情诊断报告。 -提供针对性的学习反馈,帮助学生清晰掌握自身学习进展,适时优化学习方法。 4.环境管理与监控 -实时监测AI智习室内的环境指标(如温度、湿度、光照等),保障学习空间的舒适性与安全性。 -对学生的出勤状况、课堂参与等行为进行智能化记录与管理,为教师提供完整的班级运营数据支持。 5.教育理念传播与实践 -主动接纳前沿科技,将其有效融入教学实践,促进教学模式的迭代升级。 -定期参与学科类应试教研活动及教学改革项目,持续提升专业教学能力。 任职要求:专业背景 1.具备教育学或相关领域的专业基础,本科及以上学历,有教培行业或体制内教学经历者优先。 2.技术能力 -熟练掌握AI学习系统的操作与应用,包括智能识别、语音识别、数据分析等相关技术。 3.沟通能力 -具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与同事、家长及学生建立顺畅的交流机制。 4.责任心与耐心 -热爱教育事业,关心学生成长,能够用心对待每一位学生,助力其实现学业进步。 5.持续学习能力 -拥有较强的学习主动性与创新思维,乐于探索新型教学方式与教育理念。
陪读辅导教师
3000-6000元/月
教师经验不限大专及以上教育学专业背景坐班小班教学(3-25人)培训机构线下教育责任心和创业思维学前儿童/小学生普通话发音标准深耕精神
帘慕书房: 小学门口的托辅机构,服务对象以小学生为主,服务内容包括陪伴阅读、作业晚辅导、协助课程老师完成课后跟进与服务支持。 你要做什么? 1.在学校门口接学生放学 2.批改作业并进行错题解析 3.向家长沟通反馈孩子每日学习情况 我们希望你具备: 1.能够独立完成南京地区小学生的课后作业 2.具备与孩子平等交流、顺畅互动的能力 3.有责任心和持久耐心 4.善于反思工作中的不足,主动学习并持续优化提升
教师经验不限本科及以上学科应试类有一定沟通表达能力坐班中学生培训机构线下教育数学外向热情一对一教学普通话发音标准
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与教研活动与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课研讨,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷并及时分析,定期为咨询老师提供学科培训与专业支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证书,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万元/月,高中教师最高约4万元/月。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,惊喜连连,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度福利:年度体检关爱、生日活动感动呈现、带薪年假舒适享受;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:百名优秀员工双飞出游(优先海外线路),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更大折扣!切实减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)表彰盛典:暑期表彰大会、寒假总结大会、区域小年会、全员大年会,明星员工与杰出管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制常态化。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行助力自我成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构深度合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,配套线上课程灵活开展,每年配置中层干部专属系列课程,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观,全方位塑造卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。
教师经验不限本科及以上教资不是硬性条件学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育英语物理教育学专业背景坐班中学生数学化学一对一教学
目前徐州泉山/铜山/奥体/贾汪/矿大/经开/云龙/鼓楼校区有岗! 入职后就近分配!纯授课无招生任务!教资非硬性要求! 岗位职责: 1.负责为【一对一】学生讲授语文、数学、英语、物理、化学、书法等学科知识; 2.制定教学方案与使用教材,保障授课质量; 3.参与并组织学生课外活动,助力学生综合素质提升; 4.定期与家长交流,同步反馈学生学习进展。 任职要求: 1.年龄20-35岁,具备相关专业本科及以上学历; 2.具备扎实的教学功底和表达能力,能有效调动学生学习积极性; 3.有责任心和团队意识,能协同完成教学相关工作; 4.心理素质良好,能适应高强度工作节奏,积极应对教学中的各类情况。 薪资范围4-9K+提成+五险,能力突出者可面议! 双晋升路径: 学科教师-学科带头人-学科组长-教学校长助理-教学校长 初级教研员-中级教研员-高级教研员
教师1-3年本科及以上成人小班教学(3-25人)培训机构线下教育线上教育
高峰期出差公考讲师出差授课,每次持续2-12天(笔试/面试阶段周期不同) 职位福利:提供免费培训(培训强度较高,约70%人员无法全程坚持) 任职要求:本科及以上学历,年龄25-40岁,具备公务员考试经历者优先,有教学背景者优先,体制内工作人员优先,汉语言文学、法学、英语、马克思主义理论等相关专业优先考虑。 警校类或教育学类专业可放宽至大专学历,并予以优先录取! 每年1月至4月为集中出差时段,需频繁外出授课,每月承担2-4期课程,每期8-12天,至少完成两期,每日授课时长9小时,课酬标准为800-1200元/天。 新人首讲日薪600-800元,后续根据教学综合表现逐步上调(每日10小时)。 第二次授课日薪增加50~100元,第三次授课再提升50元/天。 授课期间全额报销往返大交通费用,统一安排住宿。 培训方式:线上与线下相结合 工作地点:全国范围 岗位职责: 特别在内部培训阶段,须严于律己,杜绝懈怠行为,累计请假不得超过3次,具备良好心理素质,抗压能力强,授课时富有感染力与课堂掌控力。
教师
8000-13000元/月
教师经验不限本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文教育学专业背景物理大型教育机构经验坐班中学生数学化学学前儿童/小学生普通话发音标准一对一教学
工作内容 1、在起航文化开展一对一及小班制(1-8人)的学科应试类教学服务 2、面向学前儿童、小学生及中学生,讲授数学、物理、化学等相关课程内容 3、使用标准普通话授课,保障教学过程的规范性与知识传递的准确性 任职要求: 1、具有线下教育机构或大型教培单位实际授课经验 2、能适应固定坐班制度,具备责任感,可有效管理并引导各年龄段学员 3、教育学相关专业,了解教育领域运作,具备良好的课堂组织与学生辅导能力 4、工作时间安排为每周二至周五15.00-21.00,周六日8.00-17.00 薪资待遇:无责底薪+课时提成
教师3-5年本科及以上
(只招兼职) 岗位职责: 1.教授学生写试讲、说课逐字稿; 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法; 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点,帮助学生获得高分 ; 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势:   1.赢师教育倡导练至考前,不计较课时的数量跟成本,所以授课老师课时多,不是一期课程结束不再安排课程,而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课,如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导,老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导,并且全年有课。   任职要求: 1.熟悉考编中试讲、说课流程,对教材熟悉和一定深度理解; 2.教学论方向高校教师,退休区县级以上学科教学骨干老师优先; 3.师范类本课,具有学科教师资格证,优先考虑学科教学(学科)教育硕士; 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑;
教师1-3年本科及以上物理理综化学数学
【岗位职责】 1、承担学生课程讲授工作,同时负责试题的编制与阅卷任务; 2、为在读学员制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,结合反馈情况优化教学策略与计划; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果展示及续费安排,协助完成学员关系维护与课程续报; 4、按时参加集体备课与教研会议,配合班主任和咨询人员工作,与学科组教师共同开展公开课、磨课活动,持续提升教学能力与专业水平; 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析,及时输出分析报告,定期为咨询团队提供学科专项培训支持; 6、落实课堂教学及课后服务环节,主动推动学员转介绍工作; 7、积极参与校区及公司组织的各类活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人工作; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪容仪表符合教师职业规范; 3、本科及以上学历,精通高中数学教材内容及考试重点,具有突出的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思路敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解青少年学习习惯与成长特点,能够因材施教,灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金,公司定期开展行业薪酬对标,整体薪酬体系设计处于行业领先水平。 月度综合收入平均6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假高峰期收入可至25000元左右。
教师1-3年大专及以上教研托管老师理科数学英语小学教育初中教育
职位亮点 五险绩效奖金加班补助带薪年假 职位描述: 一、岗位职责 1、工作日主要负责晚间辅导,能批改小学及初中学生的英语或数学作业,确保作业质量,维持良好的课堂秩序。 2、周末可承担一对一教学或小班授课任务。 3、及时记录学生的学习进展与表现情况 4、定期与家长保持联系,反馈学习状况并沟通教育方法 5、积极参与教研活动,配合完成教师培训相关工作 6、按时完成上级交办的其他工作任务 二、任职要求 1、具备良好师德,有耐心、有方法、责任心强,品行端正,工作态度踏实 2、热爱教育事业,富有教育热情,性格亲和,善于与孩子及家长互动交流 3、教学基本功扎实,工作细致认真,能承受一定工作压力,服从工作安排 4、须持有《教师资格证》,全日制师范类专业毕业者优先考虑 5、有实际教学经验者优先录用
无锡惠山区招氩弧焊、二保焊/气焊420/天
400-500元/天
氩弧焊工气保焊二保焊6-10人
无锡市惠山区招氩弧焊、二保焊/气焊420/天
江苏无锡长泾加拷边1名
缝纫工1-2人
长泾加拷边1名
无锡
12月25日 16:24拨打电话
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补6-10人日结兼职假期工全职
岗位职责】 负责超市配送工作 身体健康无要求接受无经验 工资可一日一结,暑假工,寒假工,兼职全职都行 提供吃住,四人间宿舍,每周可预支,只负责一家,短距离
江苏无锡扬名工地要2个升降机司机,今明上人,工资4500。50岁已下。电话
4500元/月
升降司机1-2人月结
无锡扬名工地要2个升降机司机,今明上人,工资4500。50岁已下。电话
无锡
12月25日 16:21拨打电话
护工月结
急急急 南禅寺 塘南新村 清明桥 叙丰附近 住家护老 【订单地址】华润公元九里 【订单类型】住家保姆 【薪资待遇】月休2天6500-7000 【工作内容】主要照顾痴呆74岁男老人 能 脑子糊涂 需要提醒刷牙洗脸 要洗澡 女老人73岁身体欠佳 买菜做饭 口味清淡 【订单要求】60岁以内,干净清爽 干活麻利 吃苦耐劳 有耐心脾气好 【必备条件】有体检报告 【报名方式】朱老师
无锡
12月25日 16:21拨打电话
营养师3-5人日结
面向社会招健康营养师,收兼职健康养生推广员,有陌拜地推经验者优先,也可通过网络推广。 可建立永久收入渠道,月入1W至3W不等
营养师6-10人日结
调理师 营养师健康管理师1-1.5万元 经验不限 学历不限 天下美健康管理。经理今日回复9次|回复率高 职位详情 一,平台介绍 我们是一家线上+线下全方位居家健康管理平台,专注膳食营养,体重管理,慢病调理,心理疗愈,形象管理五大板块。线上公益健康教育平台100W+学员在线学习,累积帮助10W+人实现健康美好生活,通过三健项目5年来服务顾客30000+ 二,岗位设定 营养师|健康管理师|健康教练健康顾问|美容顾问市场引流官市场运营总监
营养师
1.5-2万元/月
营养师1-2人月结全职兼职
运用膳食调查,人体体格测量,实验室检测等方法,对个体或群体的营养状况进行评估,判断是否存在营养缺乏过剩或失衡问题 分析饮食习惯,生活方式,健康状况等因素,对营养状态的影响为后续干预提供依据 根据评估结果,为个人或群体提供个性化的饮食建议,包括食物选择,烹饪方法,饮食结构调整等 解答关于营养健康的问题。乳营养素功能食物搭配膳食指南,帮助客户科学合理的安排饮食 对慢性病患者,如糖尿病,高血压,心血管疾病提供营养治疗方案,协助控制病情进展 开展营养宣传资料如手册,海报,视频宣传,健康饮食理念与生活方式
居家营养师
300-400元/天
营养师20人以上月结兼职
我们主要做三餐营养,体重管理,慢病调理,心理疗愈,逆龄抗衰,团队伙伴遍及全国30多个省市! 一、运营模式 健康管理-慢病管理,体重管理,皮肤管理健康社群-从自己健康-家人健康-众人健康健康生态-一起打造健康美好生活生态圈 二、岗位收入及薪资结构 每月12日发薪(微信/支付宝/银行卡) 独立经营社群+直播10000+ 培养4个社群+直播间30000+ 1.引流顾客调理身体消费提成9%-27% 2.团队业绩6%提成+30%-70%奖金 3.平均半年时间月入过万,第一年年薪平均可以达到10-20万,第二年年薪达到 30-50w 备注:我们有成熟完善的大健康运营体系,让伙伴拥有自己的团队;定位拿保底底薪。不适合加入我们团队 三、工作模式 一部手机居家 时间地点自由 全职兼职均可 收入上不封顶 四、工作内容 1.我们有15-30天的双向选择考察期 2.工作内容包含,社群服务,团队直播,互联网引流 备注:我们只做健康宣传,健康教育,健康项目管理服务;不卖产品,不卖课,不卖食谱,不推广小程序) 五、人才要求 1.热爱力:笃定大健康产业、定位长期发展 2.学习力:线上了解考察、线下业务培训 3.分享力:通过社群、视频、直播输出自己的价值 备注:不接受短期兼职,不接受大学生兼职,21周岁以下不合适,没有互联网观念不合适。不愿意学习和分享不合适 欢迎热爱大健康行业,想要成就一份事业的有志之士加入,一起把握趋势,赢在大健康!
健康咨询师
5000-10000元/月
营养师社保1-2人月结全职
我们是谁? 达科瑞医学中心以专业医学认知为核心,独创融合功能医学、临床医学、中西医结合及生活方式医学的“全生命周期健康管理体系”。我们通过“认知-评估-干预-保障”的完整服务闭环,为每一位客户提供精准、系统、长期的健康管理方案,守护全民健康福祉。 核心岗位画像:医学翻译者×健康领航员×信任建立者 您将是连接客户与专业健康服务的核心桥梁,是将复杂医学理念转化为actionable健康计划的沟通专家。 我们期待这样的您: 1.硬性条件 ·学历专业:医学、护理学、健康管理、营养学、心理学等相关专业大专及以上学历。 ·经验背景:具备1-3年医疗健康行业(如医院、诊所、体检中心、高端健康管理)客户服务、医患沟通或相关工作经验者优先。 ·关键能力:出色的沟通共情力、严谨的学习能力、良好的团队协作与抗压能力。 2.核心职责 ·专业咨询与需求挖掘:深度倾听客户健康诉求,基于专业问询精准识别需求,并将其匹配至我中心的整合医学服务体系。 ·全流程客户陪伴:作为客户的“健康项目经理”,负责预约、协调、跟进、回访,确保服务闭环顺畅执行,提供持续支持与激励。 ·专业协作:与医学团队、运营团队高效协作,确保服务交付质量,并持续反馈客户声音以优化服务。 健康信息收集与风险评估 ·全面收集并管理个人健康信息(如生活方式、家族史、体检报告、专项功能医学检测结果等)。 ·方案协同:在跨学科团队中,与医生、营养师、运动康复师等协作,确保方案的科学性与整合性。 我们能提供的: ·有竞争力的薪酬福利:底薪+绩效奖金+健康体检+节日福利等全面保障。 ·专业的成长体系:深度参与前沿整合医学、功能医学及健康管理领域的系统培训与学术支持。 ·清晰的职业路径:提供向资深健康顾问、团队管理者或专业培训师发展的多元化晋升通道。 ·有价值的工作体验:在一个以专业和效果为导向的平台上,直接参与并见证客户健康的积极改变,收获职业成就感。
奥数老师经验不限学历不限线上教育教师不坐班视频拍摄与录制视频、音频剪辑初中小学
我们找您: 录制小学/初中数学讲解视频(无需露脸,无需教资) 您需要: ·熟悉小学/初中数学知识点 ·思路清晰,讲解易懂 ·语言流畅亲切 设备要求(二选一): ·电脑+数位板 ·平板+手写笔 薪资待遇: 新人:35-50元/小时 熟练后:60-80元/小时 时间自由,地点不限 具体详情可开聊了解
初中教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验坐班培训机构线下教育一对一教学初中教育工作经验
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证,有同类工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特征,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合能力突出或具备相关实践经验者,专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利: 1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月关怀,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!让员工工作更安心,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势之一; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工成就感与荣誉感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行助力自我成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观,全面培养卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景坐班培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展高中化学学科教学,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与教研会议与集体备课,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、协同班主任组织家长会,配合完成课后支持工作,助力学生维护、课程续报及推荐引荐等相关事务; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询团队提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有相应教师资格证书,具备同行经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好职业道德,能胜任本学科教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生学习与生活特点,能够探索适配学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业不限; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000,优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万/月,高中教师最高约4万/月。 2、福利: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,福利常伴,营造浓厚的仪式感与家庭氛围; 2)年度关怀:提供贴心年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假,管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名卓越员工享双飞出游(优先境外),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行,高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)员工子女优惠:在职员工子女报名公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享受更高折扣!让员工安心工作,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工成就感与荣誉感; 6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制; 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训与会议,公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造杰出职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:促进员工物质收入提升、推动员工综合能力成长、助力员工情商智慧与福报积累;
高中教师经验不限本科及以上高三教师高二培训机构线下教育重点高中一线教师经验高中教育工作经验大型教育机构经验课程/课件研发能力课程研发坐班教研高一一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景毕业班经验学科相关专业背景坐班
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐引荐等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证,有同类教育工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适配学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师可突破4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先出境)、上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期推出线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与人生福报。 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
高中化学教师
8000-12000元/月
化学教师经验不限本科及以上教师资格证教师学科相关专业背景毕业班经验坐班培训机构线下教育一对一教学
岗位职责: 1.策划并执行高中化学课程教学,帮助学生系统掌握化学核心知识; 2.运用互动性强的教学方式,提升学生对化学学科的学习积极性; 3.定期与学生、家长保持交流,给予专业的学习评估与发展建议; 4.积极参与校内教研会议及教学研讨,不断提升授课专业水平; 5.配合学校开展多元教学活动,助力学生综合素质成长。 任职要求: 1.具备高度责任感,热爱教育工作,善于根据学生特点开展个性化教学; 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能顺畅与学生及家长互动; 3.熟悉高中化学课程体系,能够灵活采用多种教学策略实施教学; 4.具备自主学习能力,关注并吸收先进的教育理念与教学方法; 5.能积极参与学校安排的各项教学实践,支持学生全面成长与发展。
高中教师经验不限本科及以上高三大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育教学管理高一一对一教学英语发音标准高中教育工作经验
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业毕业,持有相应教师资格证者优先,有同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合能力突出或具备相关经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元,高中教师可至4万元左右。 福利: 1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有喜,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度福利:提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利及每月300–1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途游;高级管理层另享3000–5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折–6.5折优惠,校长及以上高管享受更高折扣!既减轻家庭负担,每年节省数万元托管费用,成为吸引人才的重要优势; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面培养高素质职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
语文教师1-3年本科及以上教师课程/课件研发能力毕业班经验坐班培训机构
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展高中语文学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德和强烈的责任心,能胜任语文学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通和互动; 4、了解学生的学习规律与心理特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关从业经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
家教1-3年本科及以上线上教育一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-01 岗位轻松,工作地点灵活 为孩子提供一对一单词教学与背诵辅导 正课薪资:40元/课时(时薪约25-30元) 试讲薪资:时薪约80元 月结工资,需长期稳定参与 适合在校大学生或居家学习者
高中教师经验不限本科及以上高三教师高中老师小班教学(3-25人)高二培训机构线下教育复读生全职教育学专业背景大型教育机构经验坐班教研高一一对一教学大班教学(25人以上)
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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