
双休初高中教师(入职缴纳五险一金)
1-1.5万元/月
教师1-3年本科及以上大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育可兼职一对一教学
工作职责:
1)为学生提供专业且高质量的教学服务;
2)激发学生学习兴趣,培养良好的学习方法与习惯;
3)针对学生薄弱环节进行辅导,助力学生快速提升成绩;
4)参与学科教研工作,持续提升教学能力,为公司开发优质教学资料/教案;
5)汇报对象:教学副校。
任职资格:
1)具备本科及以上学历,拥有1-3年教学经验(优先考虑有毕业班授课经验者);
2)普通话标准,形象整洁,品行端正,行为得体,富有亲和力;
3)熟练操作OFFICE办公软件。
工作时间:
周一二休息,周三至周五13:30-20:00,周六日8:00-17:00或10:00-19:00
机构各科全职老师
3000-5000元/月
教育工作者经验不限学历不限
薪资构成:
方案一:底薪1800-2500元+提成(小学每课时35元,初一40元,初二45元,初三50元等课时提成;晚托每小时20-25元提成;班级成绩提升、教学常规、续课等多项奖励)。
方案二:无底薪,按课时分成(小学每课时60元,初一70元等),晚托每小时30-35元分成,其余奖励同方案一。
工作时间:周一至周五晚间轮休安排晚托(19:00-21:00);周六至周日(根据课程时间调整);周一至周五可轮休1-2天。
晋升空间:初级→中级→高级→学科主管→教学副校长,中级薪资上浮10%-20%,高级上浮30%-50%。
某校招聘老师
4000-5000元/月
教师大专及以上
某中专学校招聘机电和新能源专业老师,或者会这方面等的也可以,没有教师证也可以,有管理能力的其它科室老师也招聘,38岁以内男女不限,大专以上包吃住,正常综合到手工资4500一6000左右,后期递增,交五险,后交一金,上10天休息4天,有人速度报名。
教师
8000-13000元/月
教师经验不限本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文教育学专业背景物理大型教育机构经验坐班中学生数学化学学前儿童/小学生普通话发音标准一对一教学
工作内容
1、在起航文化开展一对一及小班制(1-8人)的学科应试类教学服务
2、面向学前儿童、小学生及中学生,讲授数学、物理、化学等相关课程内容
3、使用标准普通话授课,保障教学过程的规范性与知识传递的准确性
任职要求:
1、具有线下教育机构或大型教培单位实际授课经验
2、能适应固定坐班制度,具备责任感,可有效管理并引导各年龄段学员
3、教育学相关专业,了解教育领域运作,具备良好的课堂组织与学生辅导能力
4、工作时间安排为每周二至周五15.00-21.00,周六日8.00-17.00
薪资待遇:无责底薪+课时提成
教师编面试
200-600元/天
教师本科及以上
(只招兼职)
岗位职责:
1.教授学生写试讲、说课逐字稿;
2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法;
3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点,帮助学生获得高分 ;
4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。
岗位优势:
1.赢师教育倡导练至考前,不计较课时的数量跟成本,所以授课老师课时多,不是一期课程结束不再安排课程,而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。
2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课,如果老师能出差全年有课。
3.学生可以接受优秀老师的线上辅导,老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导,并且全年有课。
任职要求:
1.熟悉考编中试讲、说课流程,对教材熟悉和一定深度理解;
2.教学论方向高校教师,退休区县级以上学科教学骨干老师优先;
3.师范类本课,具有学科教师资格证,优先考虑学科教学(学科)教育硕士;
4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑;
面试辅导老师
100-150元/时
教师1-3年本科及以上成人小班教学(3-25人)培训机构口才/播音主持类线下教育不坐班普通话发音标准特长兴趣类
工作周期:长期兼职
每周工期:3-4天
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:周结
招聘截止时间:2025-04-29
1.讲授面试技巧相关理论知识
2.组织开展面试情景模拟训练
3.学员为备战高职单招的高三学生
教师编初中各学科面试辅导
1-1.1万元/月
教师本科及以上
岗位职责:
1.教授学生写试讲、说课逐字稿;
2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法;
3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点,帮助学生获得高分 ;
4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。
岗位优势:
1.赢师教育倡导练至考前,不计较课时的数量跟成本,所以授课老师课时多,不是一期课程结束不再安排课程,而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。
2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课,如果老师能出差全年有课。
3.学生可以接受优秀老师的线上辅导,老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导,并且全年有课。
任职要求:
1.熟悉考编中试讲、说课流程,对教材熟悉和一定深度理解;
2.教学论方向高校教师,退休区县级以上学科教学骨干老师优先;
3.师范类本课,具有学科教师资格证,优先考虑学科教学(学科)教育硕士;
4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑;
高中数学(高保底、高待遇、高保障)
1-1.5万元/月
教师经验不限本科及以上教育学专业背景大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育一对一教学普通话发音标准
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务支持,协助推进学生维护、续费及推荐等工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关从业经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。
福利:
1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围;
2)年度福利:提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞出游(优先安排境外),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优!助力员工减轻教育负担,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培训:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更卓越的自己;
2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层管理干部系列课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观,全方位培养杰出职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。
小初高各科教师(包住宿)
4000-9000元/月
教师经验不限本科及以上
岗位职责:
1.承担小学至高中全科课程的教学工作,保障授课质量(当前招聘科目包括语文、数学、英语、物理、化学)
2.与学生及家长保持有效沟通,及时掌握学生学习情况与需求
3.参与教学研讨活动,协同优化教学流程与课堂效果
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,师范类专业优先,教师资格证不作强制要求
2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
3.能够适应弹性工作安排,主动应对工作中的各类挑战
4.拥有持续学习与不断优化教学策略的意愿和能力
培训学校教学主管
5000-8000元/月
教师3-5年本科及以上培训机构线下教育
岗位职责:
1.主导培训机构的日常运营管理,保障教学工作有序开展;
2.拟定并落实机构发展战略,持续提高教学水平与学员满意度;
3.统筹教师团队、学生及家长间的沟通协作,及时应对突发事件,维护机构声誉;
4.监管教学环节运行情况,定期开展教学质量检查,推动流程优化与改进;
5.策划并执行招生推广活动,提升机构知名度,拓展生源渠道。
任职要求:
1.本科及以上学历,教育学、管理类等相关专业者优先考虑;
2.拥有3年以上教育行业管理经验,精通教学管理和运营流程;
3.具备出色的团队管理能力,善于沟通协调并高效解决实际问题;
4.热心投身教育领域,工作积极主动,责任心强且能承受一定工作压力;
5.熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
保姆
井号急急急 ,下午钟点工。井号刘潭井号汽配城井号广石路附近!
【订单地址】融创大塘御园(广石路,民丰,刘潭附近)
【订单类型】和下午接送小孩上下学
【休息方式】35一次,一天70,去一次算一次
【工作内容】就接送小孩,学校离家电动车20分钟
6:45-7点出门,下午4:20左右 去学校接
家住融创大塘御园,学校在学前街 大桥实验小学,接单前自己先导航下距离能否接受
【订单要求】井号阿姨年龄50岁左右,认真负责,干净清爽!
【必备条件】体检报告
【联系方式】萌萌老师:()
保姆月结
急单:无锡滨湖区万科魅力
【工作内容】做家务做饭,要求55岁以下阿姨脾气好,会做无锡菜【不放糖】,清淡做菜可口,外地阿姨不休息可以算工资。长期做的好,客户也会加工资的。急单急单
【薪资待遇 】住家6500单休
【联系电话】
塔吊司机月结
省无锡市新吴区招聘塔吊司机,工资8500,加班25,生活费4000,证件不限地区,官网可查
电话:
李先生
招聘营养师/健康管理师
8000-13000元/月
营养师3-5人月结全职兼职
招聘定位:我们招的不是员工,是健康管理事业的合作伙伴。
岗位职责:
1.医院体检报告解读,生活方式、饮食结构问卷调查;
2.营养评估综合分析;
3.一对一量身定制调理方案;
4.一对一跟踪指导。
任职要求:
1.持营养师证或健康管理师证书优先
2.积极向上、正能量,认真负责;
3.有持续学习的能力,有团队合作精神;
4.欢迎有医学、营养学相关专业背景的人士,或有
相关专业背景资源,及有慢性病人资源者;
5.有较强的事业心,愿意在健康管理领域深耕!
工作方式:
线上线下相结合,时间自由,可全职、兼职!
慢性病管理技术指导员
1.3-2万元/月
营养师保险3-5人月结全职兼职
1.在公司学习专业的营养学,慢性病管理知识后,以自己所学知识辅导社会慢病人群,成为他/她们营养指导老师。
2.培养自己的营养管理技术人员,创建自己的营养团队和建立自己的客户群,为自己创业创收创利润。
3.只要你需要健康,需要创收;只要你有想法,我们就有办法一起成长成功。
健康管理,健康分析,健康干预
面议
营养师20人以上月结全职兼职假期工
了解营养基础知识,爱学习,有责任心, 。有市场营销经验者优先,时间自由,收入自由。
副业兼职营养师/健康管理师
300-800元/天
营养师11-20人月结全职兼职
[岗位要求]
1、了解基础的营养学知识,能够帮助顾客简单的进行身体状况分析;
2、具备良好的沟通能力,能够将顾客情况精准对接到营养学专家;
3、具备一定的学习能力,能够不断学习知识,更好的为顾客服务;
4、有健康管理师、营养师资格证优先,医学、营养学相关专业优先[我们的优势]
1、居家办公,不坐班,不限地区,时间自由
2、有专业的学习和指导,工作全程都有老师教、老师带,获得成就的同时,也获得成长
3、公司同事关系简单、融洽,不存在勾心斗角、尔虞我诈
【公司主要业务板块]
1.慢病管理:几十种慢性疾病调理逆转
2.体重管理:科学增肌减脂[入职须知]
所有岗位都需要进行岗前培训,培训为公益性质,周期较长,所以请认真考虑好再投递简历,我们只培养愿意在大健康深耕的同频者,急功近利者请绕道。
!兼职也可,我们也提供给这些朋友一个事业选择的机会,可以在职状态参加我们的岗前培训,了解公司的发展,如果是你向往的事业,欢迎你的加入。
营养师月结兼职
[岗位要求]
1、了解基础的营养学知识,能够帮助顾客简单的进行身体状况分析;
2、具备良好的沟通能力,能够将顾客情况精准对接到营养学专家;
3、具备一定的学习能力,能够不断学习知识,更好的为顾客服务;
4、有健康管理师、营养师资格证优先,医学、营养学相关专业优先[我们的优势]
1、居家办公,不坐班,不限地区,时间自由
2、有专业的学习和指导,工作全程都有老师教、老师带,获得成就的同时,也获得成长
3、公司同事关系简单、融洽,不存在勾心斗角、尔虞我诈
【公司主要业务板块]
1.慢病管理:几十种慢性疾病调理逆转
2.体重管理:科学增肌减脂[入职须知]
所有岗位都需要进行岗前培训,培训为公益性质,周期较长,所以请认真考虑好再投递简历,我们只培养愿意在大健康深耕的同频者,急功近利者请绕道。
!兼职也可,我们也提供给这些朋友一个事业选择的机会,可以在职状态参加我们的岗前培训,了解公司的发展,如果是你向往的事业,欢迎你的加入。
初中英语教师
7000-12000元/月
初中教师1-3年本科及以上教师教研初中教育文科英语一对一授课全职
【岗位职责】
1、承担学生1对1或1对多的教学任务,包括课程讲授、试卷命题及作业批改;
2、为每位在读学员制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,结合反馈优化教学策略与进度安排;
3、协同班主任组织家长会,参与教学成果汇报与续费沟通,协助完成学员维系及课程延续工作;
4、积极参与集体备课、教研交流活动,配合班主任与咨询师推进教学协作,通过公开课、磨课等形式提升教学能力与专业水平;
5、负责收集学生重要考试试卷,及时进行考情分析,并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导;
6、扎实完成课堂教学与课后服务,主动推动学员转介绍,积极参与公司及校区组织的各类活动,高效执行上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、热爱教育行业,专注教学育人事业;
2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,言行符合教师职业规范;
3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有突出的教学专长;
4、普通话表达清晰流畅,思路敏捷,善于与学生建立有效沟通;
5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。公司定期开展薪酬调研,整体薪酬体系对标行业领先标准。
综合月收入普遍在6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入水平与个人投入和努力程度直接挂钩,在此平台上实现年入20万并非遥不可及,凭借实力购车购房亦有可期,因为我们始终秉持使命之一:致力于提升员工的物质幸福!
福利待遇:
节假日福利:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,季季有温暖。
年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假;管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。
旅游福利:年度优秀员工享双人往返机票出游(优先出境游)、团队短途旅行、每年4月户外踏青;管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。
表彰盛典:设立暑期与寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强归属感与荣誉感。
子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级!
常规保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。
来腾大,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样优雅生活!
【培训学习】
内部培养:涵盖入职集训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享会等,各级管理者亲自设计并主持培训,助力你持续积累经验与技能,稳步成长。
外部进修:与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开放线上课程资源,每年配套中层管理系列课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观,全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信:员工身心双幸福,是企业不懈追求的使命之一。
【职业发展】
1、晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。
2、平均每月约10人获得晋升机会,每年稳定培养5位校长。公司管理层中,校长或总监级人员平均司龄达8年,多数自毕业即加入腾大。众多员工虽初入职场经验有限,但在完善的人才培养机制下,半年内成长为储备管理干部,一年内晋升为主管,两年左右走上储备校长岗位,成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、渴望进步,在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展。因为我们始终践行另一项使命:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长,成就员工幸福,是每一位管理者的核心职责。
【校区分布】
苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号
苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼
苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室
苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼
苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼
苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室
无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层
无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼
无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼
昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号
常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室
常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207
张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号
张家港中心校区地址:张家港市长安路3号,华昌宾馆二楼
合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层
化学教师
100-200元/时
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景课程/课件研发能力大型教育机构经验教育工作经验小班教学(3-25人)重点学校一线教师培训机构线下教育不坐班一对一教学大班教学(25人以上)
工作周期:长期兼职
每周工期:1-2天
工作时间:不限
工作时段:周末节假日
结算方式:完工结
招聘截止时间:2025-11-11
岗位职责:
1、承担化学课程授课任务,为学生提供专业且高效的教育支持;
2、依据学生实际学习状况制定个性化辅导方案,跟进学习进度,保障学习成果;
3、参与化学教学相关研究工作,如教案编写、实验教学指导等,持续提升授课质量;
4、配合完善化学学科试题资源库,开展教学效果评估与反馈,推动教学流程优化。
任职要求:
1、具有化学类相关专业本科或以上学历;
2、拥有化学教学实践经验,尤其在中小学阶段教学方面有积累;
3、能独立开发化学实验课程内容,具备扎实的实验操作技能;
4、热爱教育行业,具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。
初中语文教师(全职+高待遇+五险一金)
8000-12000元/月
语文教师经验不限本科及以上大型教育机构经验坐班培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高可达4万元左右。
2、福利体系:
1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼遇,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享受双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠,校长及以上高管享有更大折扣!有效减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母参与,增强员工荣誉感与归属感;
6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力个人成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观,全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
【全职初高中数学物理化学生科教师】
1-1.5万元/月
理科教师经验不限本科及以上
【岗位职责】
1、负责学生的化学课程教学,包括试题编制与作业批改;
2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习情况回访,结合反馈优化教学策略;
3、协同班主任参与家长会沟通,协助推进教学服务延续及课程续费,共同完成学员关系维护;
4、参与学科组集体备课与教研交流,配合班主任及咨询岗位工作,与同科目教师开展公开课、磨课等活动,持续提升教学水平与专业能力;
5、收集学生重要考试试卷并进行系统分析,定期为咨询人员提供学科支持与业务培训;
6、落实课堂教学与课后服务环节,主动推动学员转介绍工作,积极参与校区及公司组织的各类活动,完成上级交办的其他工作任务。
要求:
全日制本科及以上学历,持有教师资格证者优先,具备教育情怀与职业初心
初中英语老师(高薪资+福利多+提供住宿)
8000-13000元/月
初中教师经验不限本科及以上教师初二坐班初三培训机构线下教育一对一教学英语发音标准
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
初中物理老师
5000-10000元/月
物理教师经验不限本科及以上教育工作经验普通话发音标准
【工作职责】
1、负责给学生进行专业授课,以及试卷出题、批改;
2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划;
3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作;
4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍
6、积极参加公司和校区组织的各项活动
7、领导交代的其他事宜
【任职要求】
1、热爱教育事业,潜心教书育人;
2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象;
3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长;
4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
综合收入月度平均8000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力!
福利:
节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。
年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。
员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧!
常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。
外部培训:和全国资深的企业管理培训公司均有合作,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
初高中物理老师
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教学法研发与培训教育工作经验教研培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学安排课时进度;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课、磨课交流,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等后续支持工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先考虑;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活授课;
5、综合能力突出或有相关实践经验者,专业背景可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元;
福利待遇:
1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家文化氛围;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)表彰机制:设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀参会,增强员工荣誉感与归属感;
5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选;
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,助力员工与优秀者同行,共同成长;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人线下学习大会,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心性、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报积累;
学科带头人(高中化学有经验,保底1000
1.2-2万元/月
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景学科相关专业背景坐班教育工作经验教研重点学校一线教师培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】
1、做好个人本科目的教学工作,保证教学质量,给本学科其他老师起到带头和表率影响力。
2、负责本学科所有老师的教学专业度的提升管理,配合教研员做好学科教研活动,开展日常学科研讨会,为该学科老师做培训赋能。
3、制定教师成长培训计划,定期组织人员培训,包括个性化培训;
4、带动本学科内教师服务好学生和家长,辅助做好扩科、续费、转介绍工作(不是主力),提升学生留存率;
5、负责学科内日常管理工作,包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等;
6、协助教学主管做好校区、区域管理工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具备1年以上的同行相关经验,能做培训赋能工作(若条件优秀,可放宽);
2、具备3年以上学科机构教龄,某一科有出色的教学能力,热爱教育事业,喜好钻研本科目的专业技能;
3、踏实肯干,责任心强,具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力;
4、具备良好的职业素养、敬业精神,认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪15000-25000,优秀者30000左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
崇安高中物理教师(高课时高底薪/提供住宿)
1-1.5万元/月
物理教师1-3年本科及以上教师坐班教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异开展物理学科教学,实施个性化授课方案,灵活调整教学方法,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习策略指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养;
5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务维护,助力学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询教师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证书,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任本学科的教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习规律与生活特征,能探索并运用适合学生的教学方式,实现因材施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可至4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设;
2)年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与稳定性;
5)大型表彰活动:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与成就感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,由各级管理者精心组织,公司以行业领先的管理体系著称,与优秀者同行,助力个人快速成长;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,塑造卓越职场人才与业务骨干。
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个方向:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大维度:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
化学教师无晚托、五险一金、可25届
9000-14000元/月
化学教师1-3年本科及以上
岗位职责:
1.承担化学学科的教学任务,保障教学效果与质量
2.结合学生实际情况,设计并优化教学方案
3.参与教学资料的编写及教学方式的改进与创新
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识
2.能够适应教学过程中的多样化需求与突发情况
3.热爱教育事业,具有持续学习与自我提升的意愿
职位福利:五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金,聚餐
栏目概述
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