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底薪+高提成6-46%+福利奖金 法定节假日正常休息，缴纳五险一金 入职提供带薪培训，每周享受下午茶，福利丰富多样！

1、战略型人才体系构建：围绕公司战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，重点推进科技类人才梯队建设，精准对接研发、技术等核心业务板块的人力资源配置需求。 2、组织架构设计与效能提升：规划符合科技企业成长路径的组织结构，清晰界定研发、技术等部门的职责边界与协同机制，增强组织响应速度与运作效率。 3、人才成长与留任机制建设：建立面向科技人才的职业发展体系，涵盖职级晋升路径、关键人才专项培养方案（如导师辅导、项目实战锻炼等），推动员工能力进阶与职业可持续发展。 4、人力资源体系持续优化：健全人力资源管理制度及流程（如绩效考核、员工关系管理等），确保体系支撑科技型企业高速成长与灵活运营的实际需要。 任职要求： 1、拥有10年以上大型科技企业人力资源管理工作经历，其中至少5年担任同等岗位职务。 2、在科技类人才引进、研发团队组建、技术骨干保留等方面具备丰富且成功的实践经验。 3、深入理解科技行业运行规律及技术人才特点，具备突出的组织诊断、问题应对与战略规划能力。 4、善于通过人力资源数据进行分析，为管理层在人力效能、人才结构等方面提供决策支持依据。

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导招聘项目流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、参与招聘工具与方法的总结沉淀； 7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具有0-5年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

职位描述 1、人才寻访：深入理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务方向与职位详情，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，协助搭建高质量人才储备库； 4、项目支持：配合招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部招聘相关工作经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻源工具，如网聘平台、直聘渠道、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域持续深耕，能在助力他人职业发展的过程中获得成就感； 4、善于人际互动，具备良好的表达与沟通协调能力； 5、责任心强，积极学习，自我驱动，能有效应对工作节奏与压力； 6、加分项：英语可作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应、折扣饮品等员工福利设施。

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今晚招纯日结打磨工2人，要熟练使用电动绞磨机，员工230 点对点工作10.5小时，超出不足折算 联系方式