年龄45岁以下，招长期工，短期勿扰薪资福利:不包住，管午饭下午6点半工作地址:昌平鼓楼东街

王府井附近的协和医学院正在招聘一名年龄限制在58岁以下的岗位，薪资为每月4000元。工作时间为早7点到晚16点，每周休息一天，提供住宿和洗澡便利设施。工作地点位于东城区王府井东单三条吴宪大楼北京北京。

打包员薪资福利:月薪5000元管吃管住，月休4天（轮休）（5.10）

东方时尚夜市招聘一名。要求身体健康有健康证。日结。25一小时。下午3点到10点。。

[太阳][太阳]包月小时工，11～15点，酒仙桥附近双休做饭好吃，干净利落，双休工资4000

下周一缺临时工 7名， 水果 蔬菜 打包 称秤，（）（高楼韩家庄）

花乡奥莱五一新装修开业：需要 5 人，新开店货品整理➕开业穿玩偶服，兼职27.7元/小时，有意向的辛苦联系店长，姓名韦女士，手机号：

下午3点到店集合 【7天短期工】卫生用品包装 6号开始上班。 ，带身份证到店报名！ 招：【库房缠膜】 白班:190/天（管两餐）吃的特别好 白班:190/天（管两餐）吃的特别好 工作地址：同济南路 报名热线 （） 报名地址：【一诺永信】商业街牌楼对面（一诺） 直接导航:【一诺永信】就可以到

8 工作地址:石景山区八角北京宝威隆保安服务有限公司北 石景山区八角东街 12小时无休息，白夜班都有 4000-4500元，7个考勤900 负责外来人员登记外来车辆登记 18-45周岁

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才战略与发展目标，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，推动方案落地实施； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训发展体系，支持员工成长与骨干团队建设，系统提升组织效能与人才质量； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地执行，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业背景； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，具有工业科技类企业工作经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多元化用工管理，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长团队统筹与管理，具备较强的领导力及人才培养意识； 5. 目标导向，自我推动力强，能承受高强度工作压力，职业素养良好。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资结构+多项补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、婚庆礼金、通勤班车等多项关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持职业发展，量身定制成长方案； 2. 多元化学习方式：定期组织线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨发展机制：“专业线+管理线”晋升通道，提供跨岗位轮岗机会，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

岗位职责: 1、依据项目需求，独立编写具体项目的系统测试用例； 2、组织仪器仪表整机测试用例的评审工作，并根据评审意见对用例进行修改与补充； 3、执行测试用例，开展回归测试，并形成完整的测试报告； 4、负责产品、项目及系统的交付演示工作，包括演示环境搭建、现场讲解及交付报告编制； 5、参与项目需求评审，从可测试性角度提出建设性建议； 6、根据项目需要，参与并指导项目现场的安装与调试实施； 7、处理售后反馈问题，结合现场现象和客户描述初步判断问题原因，移交相关责任人并跟踪解决进展； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、自动化、环境工程等相关专业背景； 2、熟练使用各类办公软件，具备较强的动手操作能力； 3、具备良好的职业操守，踏实肯干、自律性强，具有强烈的学习意愿； 4、具备一定的抗压能力，善于团队协作； 5、有环境监测领域项目实践经验者优先。 福利待遇： 1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金等）+每年一次涨薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等； 3. 免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。 培养体系： 1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 1. 纵向：高级测试工程师、测试主管 2. 横向：项目经理等

岗位职责： 1、承担公司系统类产品项目中自控系统的设计及元器件选型工作（侧重CEMS系统方向）； 2、承担公司项目中自控部分技术方案的编制与完善； 3、负责项目系统的组态配置、PLC程序编写及调试测试工作； 4、完成部门及上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、电气自动化或相近专业，本科及以上学历； 2、具备3年以上相关工作经验，其中至少1年从事产品设计、现场调试及故障处理工作； 3、具有较强的责任意识和团队合作能力，可接受短期外出差； 4、掌握电气与自控领域的工程设计流程，了解相关设计规范及安装标准； 5、能够熟练开展国内外主流品牌仪表及电气设备的选型与设计应用； 6、熟练使用OFFICE或WPS、AutoCAD等常用办公及绘图软件；

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工作职责： 1. 负责公司IT基础设施（服务器、网络、办公设备等）的日常维护与故障处理，确保系统持续稳定运行。 2. 梳理并完善IT技术支持流程，提高问题响应效率与解决质量，支撑各业务部门的技术服务需求。 3. 推动IT系统的更新与优化，评估新兴技术方案的适用性，促进数字化工具在企业内部的实际应用。 4. 制定信息安全管理制度及数据备份机制，降低信息安全隐患，保障公司数据资源的安全性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业，具备5年以上企业级IT技术支持或运维管理经验。 2. 熟练掌握Windows/Linux系统运维、网络设备调试及常用办公软件部署，具有快速排查故障的能力。 3. 了解ITIL流程体系，有实际参与IT服务管理体系构建或改进经历者优先考虑。 4. 具备较强的跨部门协作能力和服务意识，能够高效整合资源应对复杂技术挑战。

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