岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，营造积极向上的门店文化 5. 执行公司营销活动方案，并结合本地市场特点优化落地效果 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关管理经验者可适当放宽学历要求

便利店店长岗位职责 一、门店运营管理 1. 全面负责便利店日常经营管理，制定并落实门店销售目标、毛利目标、损耗控制目标。 2. 合理安排员工排班、考勤、工作分配，监督员工在岗纪律、仪容仪表、服务规范。 3. 把控门店营业时间、环境卫生、陈列标准、设备设施维护，保障门店正常运转。 4. 处理门店各类突发情况，如顾客投诉、设备故障、货品异常、治安及安全问题。 二、商品与库存管理 1. 根据销售数据、季节变化、商圈需求制定订货计划，保证货品充足、不积压。 2. 负责商品到货验收、核对数量、检查保质期，严格执行临期商品管理与下架处理。 3. 监督商品陈列、价签更新、排面维护，提升视觉效果与顾客选购效率。 4. 控制商品损耗，盘点库存差异，分析损耗原因并制定改进措施。 三、销售与营收管理 1. 执行总部促销活动，策划门店小型引流活动，提升营业额与客单价。 2. 监督收银操作，核对每日营业款，确保账实相符，及时完成资金上交。 3. 分析每日、每周销售数据，调整商品结构，优化热销品、滞销品管理。 四、人员管理与培训 1. 招聘、考核、激励店员，提升团队服务意识与销售能力。 2. 对新员工进行岗前培训，包括收银、理货、服务、安全操作等内容。 3. 营造团队氛围，做好员工沟通，降低人员流失率。 五、安全与合规管理 1. 落实消防安全、用电安全、防盗、防损管理，定期检查消防器材。 2. 严格遵守食品经营规范，把控食品安全，杜绝过期、变质商品售卖。 3. 完成总部下达的各类检查、报表、台账上报工作。 六、客诉与客户维护

自行车店招一名长期驻店技师，要有维修工作经验！薪水工资面谈！

岗位职责： 1. 全面负责足疗店日常运营管理，包括服务质量、卫生标准及客户满意度提升 2. 统筹员工排班、培训与绩效考核，打造高效服务团队 3. 监控门店营收与成本，制定营销方案并推动业绩目标达成 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客关系 5. 执行总部运营政策，定期汇报经营数据与改进建议 任职要求： 1. 有知名足疗、SPA或休闲服务行业门店管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 3. 责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排 4. 具备基础财务知识和数据分析能力 5. 学历不限，热爱服务行业，认同健康养生理念

岗位职责: 1、负责店面的整体统筹管理，制定并实施门店运营策略。 2、指导、监督和协调门店各项工作，确保运营顺畅、高效。 3、控制门店的损耗和成本，提高门店销售业绩。 4、加强对员工的管理工作，提升员工工作效率和团队协作能力。 5、维持门店良好的服务水平，确保顾客体验满意度。 6、及时处理顾客投诉和建议，维护门店的良好形象。 7、持续提升门店的销售业绩和毛利水平，通过有效的销售策略和推广活动实现销售目标。 8、分析销售数据，优化产品结构和销售策略，以提高盈利能力。 9、确保门店内商品陈列整齐、生动，符合公司陈列标准和要求。 10、维持门店清洁、舒适的购物环境，为顾客提供良好的购物体验。 11、合理控制人力成本，优化人员配置和排班，确保员工高效工作。 12、关注员工满意度和工作状态，适时进行激励和关怀措施。 13、审核和控制门店预算，确保各项开支合理、有效。 14、定期对财务报表进行分析，制定并实施调整措施，实现成本控制目标。 15、负责协调门店的各种外部关系（包括客户、供应商、政府部门等），确保运营顺利。 16、加强店内的防火、防盗等预防工作，确保门店安全运营。 17、落实安全生产责任制，定期组织安全检查和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。 任职要求: 1.年龄：25-50 岁 2.学历：大专以上学历 3.经验要求：具备 5年以上超市行业工作经验，熟悉超市运营的各个环节。优先考虑拥有 3 年以上大型商超企业店长经验的候选人（商超圈知名企业），具备成功管理团队、业绩提升及门店独立运营的能力。 4.知识要求：理解消费者权益保护法和相关政策，熟悉商超企业的商品分类、陈列标准及库存管理流程。能够分析销售数据，制定提升销售的措施和方案。了解基本的财务管理知识，包括成本控制、预算编制及财务报表分析。 5.能力要求：具有敏锐的市场洞察力和创新能力，能够快速应对市场变化。具备高度的责任感，优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。 6.其它：熟悉使用办公软件及零售管理系统。能够接受不定时工作制，根据门店需求进行弹性工作时间安排。 员工福利: 节日福利、有无线网、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、节假日加班费、夜班补助

理货店。

杭州五常工地招聘开一和开指人员，薪资为7000加25，另有岗位薪资为5500加20。有意者可报名。

招明天-1号余杭区协助1人要员工（16周岁~30岁之间）时间：9.00-17.00地址：绿城溪径恒庐生活体验馆薪资待遇：100/天工资日结包午饭——————————报名10联系，交上的那一刻，就是报名成功，中途自身原因不做

乔司街道急招电工一名，要求持证上岗，待遇优厚，薪资面议。有意者可联系报名。

小姐妹服装店招导购一名，年龄25-45岁，要求吃苦耐劳，性格活泼，善于和顾客沟通好，有服装经验者优先，工资面议

招聘A2驾驶员2名，驾驶16.5米快递厢车。线路1为杭州至嘉兴，单边60公里，运输邮政快递；线路2为杭州至湖州，单边100公里，运输邮政快递。要求三年以上实际驾龄，待遇丰厚，工资10000元加提成加油耗奖。有意者可联系。

门店店长，1工作地址:宜良县大渡口张宜花园1号店8000-12000元/月具备成熟的餐饮门店全盘管理经验，熟悉门店运营、人员管理、品控、库存及日常统筹工作。责任心强、执行力高，具备团队带领能力，能独立把控门店整体经营35岁以内

门店主管，2工作地址:宜良县大渡口张宜花园1号店4000-5000元/月有餐饮服务及管理经验，沟通流畅、服务意识强。1名负责前厅厅面管理、现场统筹、人员调度、服务品质管控;1名负责客户维护、客诉处理、顾客回访、会员运营、门店复购提升35岁以内

新九天新意法招聘店长2名要求员工1.身高在165cm一170㎝，体重55Kg左右，能穿版年龄在20-35岁2.有销售经验3年以上。3.会拍照、剪辑视频。服装风格，极简通勤，老钱风，高性价比。回头客多，四季装中高端产品为主。

★通海·囍咖车坊招聘：一、洗车工兼店长职责：车辆精洗、美容养护；门店日常管理、客户接待、排班、耗材盘点、客情维护、店内卫生统筹。要求：勤快细心，沟通良好，有洗车店管理经验优先，责任心强，能长期稳定做。有驾照者优先。薪资：底薪+全勤+提成（洗车提成、销售提成、项目提成）具体面议二、洗车工学徒职责：协助洗车、打扫门店，学习车辆清洗、基础美容技术要求：能吃苦，踏实好学，有无经验均可，有人带教薪资：底薪+全勤+提成（洗车提成、销售提成、项目提成）具体面议以上岗位：供中饭（若不就餐，可转为餐补），提供住处。联系电话：李门市地址：通海县秀山街道桑园社区福泉路6号老荷风轩里面查看更多招聘，可↓＃：＃：（发布招聘，请：）

【衬衫老罗兴国店招聘】男装导购多名｜店长1名25–40岁，有销售经验优先底薪2600+阶梯提成，综合5k+上不封顶工龄奖｜工装｜生日福利｜团建活动汽车城中怡酒店旁陈

岗位职责: 1.学习并掌握西点蛋糕的制作工艺和技巧 2.协助团队完成蛋糕的制作和装饰工作 3.保持工作区域的清洁和卫生，确保食品安全 任职要求： 1.对西点蛋糕制作有浓厚的兴趣和热情 2.具备良好的团队合作精神，能够积极配合团队工作 3.具备基本的厨房操作技能，能够按照指导规范进行工作 4.9:00-6:00男女不限可提供住宿18-28周岁

西湖景区招茶饮兼职｜工作日上班+时间稳定 悦西湖门店招聘兼职啦～ 工作轻松、环境干净、同事好相处 不用熬夜，主打工作日上班 会做茶饮/奶茶优先 负责操作间出品+简单接待 能长期稳定、做事认真即可 上班地点：西湖边，风景超棒 要求： 周一～周五白天能出勤（能上周五上午最好） 薪资优厚，欢迎想稳定赚外快的小伙伴～

1:服从安排管理 2:按要求生产保质保量完成出品 3:食品卫生安全意识强 4：热爱烘焙行业，吃苦耐劳 5:学习能力强，与时俱进

餐饮督导

声笙采耳是杭州顶流采耳品牌，目前门店皆在杭州地标性商场内，滨江天街店，滨江银泰店，滨江宝龙店，滨康天街店 岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 协助店内日常运营，确保服务流程顺畅 3. 参与团队管理，提升服务质量和顾客满意度 前台兼副店长，这个岗位需要良好沟通能力，亲和力，管理能力，五官端正，要接待客户，也要管理技师，负责店里的日常运营，每月休息4天，工作时间12点到24点，底薪6000（），餐补600，包住宿，充卡提成4%，任务奖2000，其他奖励600-1000，综合每个月8000-12000之间

1点点奶茶店：岗位工作内容：1、饮品制作、备料、点单收银、出杯打包 2、吧台、后厨环境卫生、物料整理盘点 3、配合门店日常运营，服务到店顾客

会接待客人做奶茶饮品有服务意识，上班时候不能带手机

岗位职责（核心：服务+私域+会员） 1. 客户与会员服务（重中之重） - 热情接待到店顾客，态度友好耐心，严禁与顾客发生任何争执、冲突。 - 负责会员维护与拉新，扩大会员数量，提升会员粘性与复购。 - 配合门店私域运营、私域直播，做好线上线下一体化客户服务。 2. 商品管理 - 负责门店理货、上货、订货，熟悉零食品类。 - 做好进出货登记、库存整理、日常盘点。 3. 门店运营 - 保持门店环境、货架、商品整洁有序。 - 规范个人及员工形象，维护门店良好口碑。 做六休一（周末休）

岗位职责： 1、负责各类面包、蛋糕及西点的制作与出品； 2、协助完成原料准备、设备清洁及生产环境维护工作； 3、根据产品标准和客户需求，独立完成订单产品的制作任务。

有水果店的管理销售经验，协助管理好门店

店长1名店员2名，不包吃住

# 中医理疗店店长岗位职责 ## 一、门店整体运营管理 1. 全面负责中医理疗店日常经营、人员、服务、卫生、库存、安全全盘管理，保障门店正常有序营业。 2. 制定门店月度/季度/年度经营目标，拆解业绩指标，完成**营业额、项目卡项、会员充值**任务。 3. 把控店内理疗项目、艾灸、推拿、拔罐、经络调理等服务流程标准化落地，规范操作手法与服务话术。 4. 负责门店成本管控：耗材采购、库存盘点、水电物料、开销管控，控制损耗、提升利润率。 ## 二、人员管理与团队建设 1. 负责理疗师、学徒、前台的**招聘、面试、入职、培训、排班、考勤、绩效考核**。 2. 开展岗前及在岗培训：中医基础理论、理疗手法、服务礼仪、销售话术、会员维护、门店制度。 3. 日常员工心态疏导、团队氛围打造，处理员工矛盾，稳定员工流失率。 4. 制定员工提成、绩效、奖惩机制，激励员工做业绩、做服务、做复购。 ## 三、客户服务与会员管理 1. 负责到店客户接待、咨询、亚健康辨证、方案定制、项目推荐。 2. 维护老会员、激活沉睡客户，做好回访、养生叮嘱、节日关怀，提升复购与转介绍。 3. 处理客户投诉、服务纠纷、售后问题，妥善化解矛盾，维护门店口碑。 4. 建立客户档案，管理会员系统，统筹卡项、疗程、次卡、年卡销售与核销。 ## 四、营销拓客与活动策划 1. 策划门店引流活动、体验活动、节日促销、老带新、异业合作等拓客方案。 2. 负责线上线下推广：朋友圈运营、本地团购、短视频、周边地推、社群维护。 3. 分析门店经营数据：客流、转化率、客单价、复购率，及时调整经营和营销策略。 ## 五、行政管理与合规安全 1. 执行总部/老板各项规章制度，做好每日台账、营业报表、交接班记录。 2. 门店环境卫生、仪器设备保养检修、艾灸器具、理疗床品消毒管控。 3. 遵守中医理疗行业合规要求，不夸大宣传、规范经营范围，做好消防安全、用电用火安全管理。 4. 每日对账、收银监管、账目清晰，定期向投资人汇报经营情况、业绩进度、问题及改进方案。 ## 六、职业要求（可直接放招聘文案） 1. 年龄28-36岁，有**中医理疗店、养生馆、推拿馆、美容院**店长同岗经验3年以上。 2. 懂中医养生基础、熟悉推拿/艾灸/经络调理项目，会辨证、会做方案、懂销售。 3. 具备团队管理、带教能力，抗压能力强，有目标感、会做业绩、会拓客。 4. 亲和力强、沟通情商高，善于维护客户、处理客诉，人品端正、责任心强。 5. 熟悉门店收银、会员系统、日常运营流程者优先。

庆春路越都荟店霸王茶姬的岗位优势（全天24小时营业）： 1、新入职员工（茶生）综合底薪5000，晋升后（茶饮师）综合薪资6000～，茶导师综合薪资7000~ 店助8000~（不包吃住） 2、入职后会有专业培训，接受小白 茶生（小白）两个月左右可转正成为茶饮师 3、培训和试岗期间有工资 4、根据国家法律，节假日享受三薪待遇 薪水=底薪+门店奖金+业绩月奖+单项奖 2 1. 岗位：门店收银，制作奶茶，出杯，后厨 2.维护门店内卫生整洁和陈列规整 3.执行各类操作标准和公司制度 对应聘人员的要求： 1、初中及以上学历，18-24岁，男女不限 要求有良好的学习能力，能较快掌握店里培训的知识。 2、适应高效，快节奏的工作强度，能吃苦耐劳，能抗压 3、要有本地健康证 4、有奶茶店的工作经验者优先 5、离店铺距离近的员工优先 6、24小时营业可以接受21点-06点工作班次优先 有求职意向者请根据以上要求，主动介绍自己的情况

有超市工作经验，会基础收银操作，日常打扫卫生，能听懂本地话最好