1.学生管理：维护校园秩序，监督学生行为规范，纠正违纪现象。 2.纪律教育：开展校规校纪教育，培养学生自律意识。 3.安全巡查：定期检查校园安全，预防和处理突发事件。 4.活动协助：配合学校组织集会、军训、演练等活动，保障秩序与安全。 5.应急处理：及时干预学生冲突或安全事故，上报重大情况。

废品分类，破碎压包

15:00-18:00在雁山区人民政府广场举办活动，人员集合坐车地点：锦江都城酒店（原香江饭店），时间：10日下午14:00出发，准时发车迟到不等，活动结束后包车回市区。要求：20-30岁，3个钟30块联系电话:

招聘工作地址:四小麒麟学苑旁

【师大桃园三楼招兼职】时间：11:30-12:30（上午时段，仅1小时）地点：桃园三楼有空的同学欢迎私聊联系我！

有废品分拣的工作，按件计价，每吨120元，一个人一天能分两吨，有愿意做的可以联系我，场地在城北新田村。电话

招聘：办事专员薪资：2500-3500元岗位职责：

矿山救援人员招聘条件：1、，年龄18至35周岁，复退士官年龄可以适当放宽、待遇另外面谈。2、身体健康、五官端正、动作敏捷、反应灵活，有吃苦耐劳、甘于奉献和团结协作精神。3、要求高中以上文化程度。4、工资待遇：上班期间提供免费工作餐（中晚餐），包住（统一免费提供被褥睡具、作训服、制服和鞋帽等），缴纳五险，月工资总额4500～5000元，加考核绩效工资，加管理岗位津贴，另有年终绩效奖，入职每满一年经考核合格增加工龄工资。试用期为3个月，表现突出的可以缩短试用时间，试用期实发月工资2000元，退役军人试用期实发月工资2500元。

（）工作地点：雁山大学城工作时间：10点到12点，6点到9点需要人数：2人工价：13工作内容：打包：

现招配菜一名，工资4仟二，月休4天，要求服从安排，要有团队精神，出粮准时，

桂林市招挖机/钩机司机找个小挖机驾驶员，具体电话详谈。

招聘：物业安全员-消防专员薪资：5000-8000元1、有保安证、4级消防证；2、听从领导安排；3、身高1米75以上。能熟练使用马蜂盯标进行招标采购类信息查询

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长春人文学院西区招聘小时工。工作时间为早八点到下午三点，属于白班时段。薪资标准为每小时15元。工作地点位于长春人文学院西区。联系电话：（同步）。欢迎咨询。

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九牧王年终特卖会招聘临时工40人1、薪资160元/天+1%均抽；2、上班时间：9:00-20:003、特卖时间：-招聘要求：1、有销售/特卖经验优先；2、年龄42周岁以内；3、吃苦耐劳服从安排，积极主动销售；联系方式：

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招兼职工资日结年龄18-30岁，有三角洲行动游戏基础，不论技术，内容轻松简单（非跑刀）时薪10元/小时，包一餐地址：临桂区裕发锦天城 同招三角洲手游高玩年龄18-30岁，绝密kd1.8或机密kd3.0以上薪资私谈有意者联系

招65岁以下工月工资2600元管吃住联系电话

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

招聘:临桂区岩塘路，幸福美地南门柏美餐厅招聘:经理1名年龄25到40岁，工资待遇面议部长多名年龄25到40岁，工资待遇，3500-4000服务员多名年龄18到35岁工资待遇，3000-3500炒锅2名年龄25到40岁工资待遇5000-5500联系电话:李总

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餐厅服务员薪资福利:2500元/月，月休4-6天招工人数:2名

招工桂林米粉店25-50岁，工人，长期上班，工资面议联系电话：，地址:罗记桂林米粉电脑城总店

招聘：储备主管薪资：4000-9000元1.以业务为基础：深耕客户服务，熟练掌握客户维系技巧，打造个人能力。2.以管理为核心：全程培养团队运营、目标管理、人员带教、团队激励等管理核心技能，为晋升主管铺路。3.以带队为结果：从基础成长→独立管理→自建团队阶梯式成长，最终实现独立带队、全权负责团队管理与发展。4.以成长为闭环：跟随公司标准化培训体系持续精进，实现个人业绩、管理能力、职位薪资三重提升。

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