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【职位描述】 1、提供高水平的教学服务 2、提升学生的学习能力 3、助力学生快速提升学业成绩 4、参与学科教研活动，持续提升教研能力 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业相近或相关，持有教师资格证并具备教学经验者优先。 2、熟悉初高中课程体系，精准掌握中高考命题规律。 3、具备良好的沟通表达能力，能根据学生情况灵活调整授课方式； 4、性格亲和，有责任感，具备团队协作意识，能在学科组内共同成长 【岗位福利】 1、每年组织至少1次旅游 2、缴纳五险一金 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、薪酬结构为底薪+课时费+续费推荐等绩效奖金 5、根据个人工作经验与能力确定岗位及薪资 【完善的员工培训】 1、新员工入职系统培训 2、在岗期间深度研修培训 3、提供管理技能与教研能力专项培训 【晋升机制】 学科带头人方向 1、管理路径：教师--学科带头人--学科组长--教学校长--城市教学经理--区域教学经理 2、专业路径：教师--初级教研员--中级教研员--高级教研员--教研组长 【工作环境】 每位教师配备独立办公小室，提供教学所需各类教具支持

一、岗位职责： 1、培训体系构建：依据公司战略方向与人才成长需求，建立并不断完善分层分类的培训管理机制（涵盖新员工入职培训、岗位技能训练、管理能力提升、专业能力进阶等）； 2、制定培训管理制度、操作流程及效果评估体系（如柯氏四级评估模型），实现培训成果可测量、过程可追溯； 3、课程设计与讲授：独立承担课程的研发工作，包括培训需求分析、内容规划、教学材料制作（PPT、微课、视频等形式）、案例整理、考核方案设定； 4、牵头打造企业内部核心课程体系，覆盖企业文化传播、领导力发展、销售方法论、安全生产规范、质量控制标准及通用职业能力等领域； 5、具备优秀的授课技巧，能胜任线下授课、线上直播授课及互动式工作坊等多种教学场景； 6、培训项目落地执行：推进年度培训计划实施，整合内外部资源，协调讲师安排、场地准备、设备支持及学员组织； 7、维护培训记录与相关数据，定期编制培训数据分析报告，为人力资源决策提供有效依据； 8、内部讲师团队建设：负责内训师的甄选、培养与日常管理，搭建激励机制；开展TTT（培训师培训）项目，提升内部讲师的教学水平与课程开发能力； 9、培训成效跟踪与改进：关注培训后行为转化情况，评估培训对业务绩效的促进作用；持续迭代优化课程结构与授课方式，提高员工参与积极性与满意度。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上企业培训领域工作经验，其中至少1年主导过培训体系搭建或核心课程开发项目； 3、有制造业、化工行业、活性炭产业等相关从业经历者优先录用。

一、岗位职责： 1、培训体系建设：结合公司发展战略与人才成长需求，构建并不断完善分层分类的培训管理机制（涵盖新员工入职培训、岗位适配培训、管理能力提升、专业技能深化等）； 2、制定培训管理制度、流程及评估体系（如柯氏四级评估模型），实现培训成效的量化分析与过程追踪； 3、课程开发与讲授：独立承担课程的设计与开发工作，包括培训需求调研、内容规划、教学材料制作（PPT、微课、视频等形式）、案例整理、考核方案设计； 4、主导打造企业内部精品课程体系，覆盖企业文化传播、领导力发展、销售能力提升、安全生产规范、质量控制标准、通用职业素养等领域； 5、具备优秀的授课实力，可独立开展线下授课、线上直播教学、互动式工作坊等多种培训形式； 6、培训项目执行：负责年度培训计划的落地实施，整合内外部资源，协调讲师安排、场地准备、设备支持及参训人员组织； 7、维护培训档案与数据记录，定期编制培训数据分析报告，为人力资源决策提供有效依据； 8、内训师团队建设：负责内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立相应的激励机制；推动TTT（培训师培训）项目，提升内训师授课技巧与课程研发水平； 9、培训效果跟踪与改进：关注培训成果在实际工作中的转化情况，评估培训对绩效改善的作用，持续迭代优化课程内容与教学方式，提高员工参与积极性与满意度。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上企业培训相关工作经验，具有一年以上主导培训体系搭建或核心课程开发的实际经历； 3、具有制造业、化工、活性炭等行业从业背景者优先录用。

安徽鑫祺泰活性炭有限公司，位于宿州市经济开发区金泰五路668号。公司具备年产2.2万吨食品级活性炭、1万吨药品级活性炭的生产能力。因业务发展需要，现面向社会招聘销售助理1名。 岗位要求如下： 1.具备国家承认的本科学历 2.播音主持类专业背景，声音条件良好 3.有主持相关经历，具备实际工作经验者优先 4.熟练掌握PPT等办公软件操作 5.身高要求165cm及以上 薪资待遇：面议

负责将产品战略与用户需求，转化为精确、完整、可验证的系统功能需求。您的主要职责是主导系统功能文档（SRD）的编写与维护，作为座舱系统开发的唯一功能输入基准，确保产品愿景被准确无误地传递至工程、软件、硬件和测试团队，并最终实现于量产车型。 主要职责： 1.系统需求分析与定义： -深度解析产品规划、市场趋势和用户场景，进行功能可行性分析和技术路径权衡。 -主导编写和维护系统功能文档（SRD），清晰、无歧义地定义智能座舱各子系统（IVI、仪表、HUD、语音、T-Box等）的功能需求、性能指标、操作逻辑、系统状态及边界条件。 -运用结构化方法，对复杂功能进行逐级分解，确保需求的可追溯性和可验证性。 2.跨领域技术翻译与协同： -作为产品需求与工程实现之间的“桥梁”，与系统架构、软件、硬件、机械、测试等团队紧密协作。 -组织SRD评审，确保各开发团队对需求理解一致，并收集反馈以优化需求定义。 -将各工程领域的技术约束和方案整合到SRD中，确保需求的最终可实现性。 3.需求生命周期管理： -管理和维护需求基线，控制SRD的变更流程，评估变更对系统及项目的影响。 -使用专业需求管理工具（如DOORS、Reqtify等），建立需求与下游设计、测试用例的关联关系。 4.验证与确认支持： -参与制定系统集成和测试策略，确保测试用例能完整覆盖SRD中定义的需求。 -支持测试团队对功能进行验收，分析问题根因，并判断其与原始需求的符合度。 任职要求： 基本要求： 1.本科及以上学历，计算机科学、电子工程、车辆工程、自动化等相关专业。 2.3年以上汽车电子系统或软件产品需求分析/定义经验。拥有完整车载系统（如智能座舱、ADAS、车身等）SRD编写经验者优先。 3.熟悉汽车产品开发流程（如V模型、ASPICE），并对系统工程思想有深刻理解。 核心专业知识与技能： 1.SRD专业能力：具备出色的结构化思维和逻辑分析能力，精通如何编写高质量的系统需求（明确、可测、无歧义）。 2.技术广度：熟悉汽车电子电气架构和车载网络（如CAN,LIN,Ethernet,SOME/IP）。对智能座舱的硬件（SoC,MCU）、软件（OS,Hypervisor）、功能（诊断、电源管理、网络安全）有广泛了解。 3.软性素质： 极致严谨：对细节有极高的关注度，追求定义的精确与完整。 沟通清晰：能够与不同技术背景的专家进行有效沟通，准确传递信息。 解决问题：具备强大的分析问题和解决复杂系统级问题的能力。 加分项： 1.有主机厂（OEM）或顶级Tier1的座舱系统需求定义经验。 2.对功能安全（FuSa）或网络安全（Cybersecurity）概念及需求定义有实际经验。 3.具备ASPICE认证或系统工程师相关培训背景。 加分项 有以下行业经验：新能源汽车·汽车智能网联·汽车研发/制造

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1.主要拆大中小机型挖掘机 2.需要年轻点的师傅或者学徒工 3.外地的在厂里可包吃包住 4.必须要认真工作，人品好，能吃苦 5.有挖掘机维修经验的或者割工技术的，可考虑优先录取

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