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招聘司机B1司机 年龄50以内，身高170以上，头三个月5000，三个月以后5500。开车拉接送员工上下班，接送员工出勤务。有时候出勤时间不固定，接受这种工作模式，没活待着不上班也算工资，有活需要随时开车带员工出发，听领导安排，不需要顶岗，就是有时候拍照点名儿的时候充一下人数，如果哪天能上岗想顶岗一天额外再给加50块钱出勤费，安排轻巧活。管吃住，服装被褥免费提供，要长期的最少六个月。 报道地址：北京市大兴区826路伊指挥营东[公交站]。

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招聘。 A一本司机。个人买卖，北京市内拉团，40岁至58岁。听从指挥，沟通能力强。优先

明天望京需要替班司机开中型，取消

岗位名称：北京市旅游车司机。 岗位要求：1. 具备A1驾驶证；2. 拥有旅游从业资格证；3. 熟悉北京市旅游景点路线。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，一般根据经验和能力决定薪资水平。要求应聘者身体健康，年龄35至55岁之间，自身履历需无污点并能开具无犯罪证明，需爱护车辆并保持车辆卫生。无经验者勿扰。

今晚10点钟-早晨5点，需要2个木工做围档，一晚450元，技术不过关，不结账

招聘面点小工中工4500/6000，月休四天，有年假。要长期干的。地址昌平区回龙观万荣烤鸭店。.

今晚10点红庙地铁站需要12人干零活备注:必须有绝缘鞋，有去的私聊我。

[玫瑰][玫瑰]1:急需会做面食的阿姨，给公司老板做早饭，收拾卫生，阿姨吃住在公司宿舍，午饭晚饭有三个厨师做，要求阿姨50岁以下，干净利落人品好，做事麻利，做饭精致好吃，工资7000-8000单休。联系电话

谢老师龙湖物业招聘：1、人员数量：中控中级1人。男女不限。2、人员要求：白班年龄45周岁以下，体型适中、无犯罪前科、普通话标准。3、岗位类型：中控双人值机。4、住宿条件：距离项目1公里上下班有电动车宿舍有空调、单人床、提供被褥、床单被罩，卫生间、洗澡间、5、饮食标准：二餐和晚餐（盒饭）。6、薪资待遇：6500元联系电话

招聘维修工1名。要求年龄在50岁左右，高中及以上学历，具备相关工作经验，并持有高空作业证、受限空间作业证及焊工证。薪资为每月6500元。公司提供食宿及通勤车，设有工龄补贴，。工作地址位于宁夏中卫市中宁县石空镇。请在上班时间（8:00-12:00；13:30-17:30）内致电咨询。

招聘私家车同行人员3名，今日从北京返回临漳。车辆可顺路提供接送服务，位于马驹桥附近。可接受少量货物携带。有意者请电话联系。

公企单位招聘司机工作内容：负责出车任务，接送人员；职位要求：，五年以上驾龄，年龄45岁以下，高中以上文化，身体康健，持有A1证优先、退役军人或有机关工作经验者优先；工作时间：白班、双休，法定假日休息，提供三餐。

招聘公交驾驶员、爱岗敬业的优秀驾驶员，要求证件齐全A1、A3驾照，，有意者电话联系，感谢大家

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招大本司机开黄校车，住花市崇文门附近司机月薪面议韩年龄55-60之间

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岗位职责： 1. 安全、准时、规范地为客户提供代驾服务，全程遵守交通法规及平台服务标准 2. 主动与客户沟通确认行程信息，妥善保管客户车辆及随身物品 3. 熟悉城市主要道路及停车场分布，合理规划行驶路线，提升服务效率 4. 及时响应平台派单，保持良好在线状态与服务评分 5. 配合完成车辆交接检查、服务记录上传等平台运营要求 任职要求： 1. 持有有效中华人民共和国机动车驾驶证（C1及以上），驾龄满1年 2. 无重大交通违法记录及酒驾、醉驾、毒驾等不良驾驶史 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4. 具备基本沟通能力与服务意识，责任心强、守时守信 5. 学历不限，能熟练使用智能手机及导航软件

莱阳人在北京工作，现诚聘家庭轿车司机：一、条件：年龄不超35周岁，退伍军人或优秀者年龄可适当放宽；具有3年以上实际驾驶经验，具备优良的驾驶技术和安全记录；服务意识强，退伍军。二：工作地点北京。三：待遇：月工资9000元，食宿自理。联系电话：

司机 工作地址:昌平区南口镇檀峪村 昌平区檀峪中街 工作时间不固定 第一个月，4500，第二个月涨工资5000元 开黄牌全顺或者金杯 50岁以下，B1本，能考保安证的

‌任职要求‌：开金杯车，中午帮忙接送餐点工作人员，管午餐。 年龄要求：40-50周岁之间，身体健康，无重大疾病或传染病史。 工作时间：每天三个小时（10：30-13：30）。 薪资：每小时30元，每天三小时，90元每天。 有意向的司机朋友电话联系。 原标题：《兼职司机》

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招聘：医美运营院长（北京）1.运营管理制定门诊整体运营计划与营销策略，对营收、客单价、复购率、耗卡率等核心指标负责。2.拓客与转化搭建并执行线上新媒体（小红书//大众点评）+线下渠道拓客体系，提升到店量与初诊成交率。3.数据分析与策略优化通过日报、周报监控经营数据，及时调整运营、品项、活动及转化策略。4.品项与客户体验优化服务流程与体验，处理重大客诉，维护医患关系；协助制定品项组合、定价及活动方案。5.团队管理与培训负责咨询、护理、行政等跨部门协同管理；定期开展服务礼仪、销售话术、医美知识培训，打造高效团队。6.合规风控严格执行医疗美容相关法规，规范宣传、诊疗、护理流程，规避医疗与经营风险。