湖南株洲株洲市区海尔服务中心现招空调维修学徒和熟练师傅,要求严格服从公司安排管理,善于沟通
8000-15000元/月
空调维修工地学徒工长期3-5人月结
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空调安装长期20人以上日结
株洲市芦淞区招空调安装/维修会的,不会的都要,不会的,可以学免费教会的,来了直接干....年龄,50岁以内
点焊焊接
国企汽车厂招聘普工待遇及要求:1、16岁-45岁,吃苦耐劳,,体检符合企业要求;2、待遇:社会工按17元/小时+特殊岗位补贴 220 元+中餐补贴15元,延班2小时再补贴10元,餐补综合在500-700元。3、住宿情况:提供住宿,有空调、热水器,水电物业费自理,大约每月扣150-250左右;4、工作内容:焊接、点焊等辅助性工作随机分配;5、上班作息:每天8小时,每周休息1天,高峰期会延班2小时要适应两班倒。月平综合待遇5500-6500元联系电话:工作地点:株洲市天元区栗雨工业园联系电话
钳工空调维修工地学徒工
需要,维修钳工,维修电工,空调维修工,维修学徒,年龄55岁以下,包吃住,可购买社保,月休4天,月薪5000-8000元,电话
20/时纯计时/包吃包住
5000-6000元/月
普工包住包吃20人以上月结
工作地址:株洲天元区动力谷新马工业园工作环境:工厂厂房无空调,只有风扇工作内容:汽车部件保险扛的加工工资待遇:包吃包住200/天工作时间:需要两班倒8.30-7.45
普工
最轻松的厂,生产电子产品,工作简单容易上手,招聘年龄:18-45岁,男女不限薪资待遇:统一按小时计算工资:26元/小时,绩效200-600元,月平均6500-7800月,提前3-7天可申请辞职,随时辞职,做满7天可预支工资300-600,每周可预支一次,入职当天可安排住宿,工作非常轻松,工作氛围好。可以带手机,不穿无尘服,普通工衣,当天面试流程全部走完,安排住宿,第二天直接上班。特此声明:应聘者需持本人有效二代身份证原件,证件必须要有磁性,带好毕业证或学历证明原件、1支黑色签字笔面试时间:上午8:30-11:00下午13:30-14:30
18元/小时荷塘区高薪普工
6000-7000元/月
普工电子厂包吃20人以上月结
18元/小时荷塘区普工要求:20-45岁,1.6米以上有从事过机械加工或者是电子厂经验优先,身体健康吃苦耐劳,服从安排。工作内容:CNC机械加工,工作简单易学易上手,可接受短期临时工。上班时间:08:00-20:00倒班,月休4天薪资待遇:18元/小时包吃工作餐。工作地点:株洲市荷塘区金山工业园
橡胶厂招大龄工,包住
5000-6000元/月
橡胶厂包住免费培训6-10人月结
工作职责:工作简单,轻松易上手,管理柔和,可坐可站,面试通过率高,能接受倒班,不需要体检,上2小时休息10分钟薪资待遇:计时16/元餐补13元,节假日福利,定期团建,包住年龄要求:16-55岁以内,男女不限,身体健康
国企招操作工,福利待遇非常好
4000-6000元/月
操作工包吃免费培训11-20人月结
➠岗位要求:18-35岁,有技能证,服从安排,;➠薪资福利:岗位有计时和计件,综合工资:6-10万/年。➠福利待遇:提供工作餐,节假日福利、工会福利,享五险、年底奖金;➠工作地址:株洲市石峰区
招聘普工,叉车工,文员
5000-9000元/月
普工车间包住包吃免费培训20人以上月结
欢迎咨询~[庆祝]高价招聘~叉车工(50名)要求:20-45岁能接受白晚倒班,有叉车证(有一年以上工作经验)工资待遇:基础工资【18元/时】+项目奖金【600-1000元/月】+厂内车间岗位补贴【500元/月】+高温补贴【300元/月】[机智]8-9月综合工资6800-8000元,平均全勤综合约260元左右/天。[庆祝]高价招聘~普工、文员(200名)要求:20-45岁能接受白晚倒班;工资待遇:基础工资【17元/时】+项目奖金【100-200元/月】+高温补贴【300元/月】[机智]8-9月综合工资5300元。平均全勤综合约200元左右/天。工作内容:仓库里物料发运、上架、出库、转运、报缺。其他待遇:包工作餐,提供住宿(水电平摊)。工作地址:湖南省株洲市天元区栗雨工业园联系电话:仇小姐(微信同号)
普工1.2w/月+不是流水线
5000-10000元/月
操作工包住包吃免费培训月结
高薪岗!高薪岗!!高薪岗!!!招聘操作工可株洲本地,可外派外派100/天补贴年龄20~45周岁,能吃苦耐劳,吃苦耐劳、服从管理,有责任心,2、前两个月5000-6000,两个月后计件工资:7000-10000元/月福利待遇:提供食宿(伙食补贴25元/工作日,需交50元/月住宿费水电费均摊)+每年一次福利体检+防寒防暑补贴(300元/月全年发放6个月)+年终奖(根据公司效益发放)+五险要求:能接受倒班工作时长8-12小时稍微有点辛苦,但是工资高,外派蒙西(厂里买机票,无需自费)岗位晋升发展:公司建立了良好的人才培养机制,针对不同职业阶段,规划了日常培训项目(T7技能培养与认证体系)、特色培养项目(特战队)以及管理能力提升项目(班组长培养),技能专家线与行政管理线职业发展通道并行,高技能享受高技能工资及政府补贴,有管理潜力与意愿的进入班组长培训班,培养为生产管理人员
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