
上海杨浦区明天双阳路控江路小区需要一个大工,安装监控摄像头,手枪钻和网线钳自备。
安装监控网线摄像机1-4天1-2人
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电工
招聘电工,工资5500-6000,高低压双证,8-17点,做五休二,包吃包住,年龄45-55,在嘉定养老院做,手机+孙姐
弱电工电工1-2人月结
招聘商业物业维修工2名,高低压1名,弱电工1名
要求:有商业物业维修经验,年龄50周岁以下
工作地址:松江区广富林三迪(万达广场东面)
薪资待遇:6500元/月
作息时间:8:30-17:30时间段根据项目情况调整,计时总时不变,做六休一不值夜班工作餐(可提供住宿)
有意向联系:
弱电工安装监控1-2个月1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
上海市宝山区招弱电/安防新建产业园区,做地面监控,电梯监控!地库监控!需要布管布线,做KBG管!设备安装的基础性工作!附近优先!二把刀勿扰!
弱电工
【招聘:运维专员】
工作轻松稳定,氛围友好,欢迎加入!
岗位职责:
1.负责教室大屏设备的日常巡检、维护及故障处理,保障教学正常进行;
2.支持学校各类活动的多媒体设备调试与技术保障,确保活动顺利开展;
3.协助完成校内相关软硬件设备的日常管理及维护工作。
我们提供:
-稳定的工作时间,周末双休,享受带薪寒暑假;
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如果你对此工作感兴趣,欢迎加入我们!
监控长期1-2人技术好
负责公司小区维护,社会面监控维护。需要懂网络基本知识,能排查故障,会开车。很多设备都在6米立杆上需要开登高车施工。
电工高空作业月结
【招聘信息】
项目名称:虹桥机场西区保障部(申昆路588号)
岗位:BA岗
班次:做一休一,1月单号班(8点-20点)
薪资:5000(福利:生日卡,13薪,高温费)
要求:兼职(有全职交金处)
持证:无持证要求(持低压证、登高证优)
联系人:张先生
保洁开荒保洁长期
招聘保洁员
上班时间:7点—16点,做六休一
工 资:3600元/月,到手工资4000不包吃住!
年 龄:60岁以下
工作地点:西康路989
要 求:有保洁经验者优先,干活麻利! 眼里有活!
直招 不收取任何
联系人:赵
日结,免费工作餐,工作轻松,恒温车间
200-300元/天
车间免费培训包吃20人以上日结
日结7️⃣/天,23元/小时
年龄25-38岁,男女都要[玫瑰][抱拳]普通体检。
[强]浦东康桥智能汽配。
手头活,不累,,[抱拳]。
上班时间:
白班7:30-8:30[玫瑰],
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都记工12个小时考勤。
气囊装配[玫瑰]空调恒温车间,工作简单,上班手机均可携带。
[强]园区公寓宿舍,设施齐全。
[庆祝]免费三餐(四菜一汤,水果、牛奶、海鲜都有),。
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[庆祝],不卡离职,,。
饮料厂小时工320一天+人走账清+包吃包住坐班不会可教
8000-9000元/月
长白班饮料厂操作工用品厂普工贴标签免费培训包吃交通补助保险社保五险一金包住11-20人月结
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班,上六休一,全部坐岗
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
一:饮料厂待遇
小时工:30/小时,,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天既可预支!+入职奖金5000!!!
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【工作岗位】
饮料厂:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,仓管,打包,装箱等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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焊接餐补包吃
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加班多荣威是研发车间,活不累!工作节奏也不快
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焊接工18-35岁,2⃣5⃣元/小时
每天10-14小时,工作餐,荣威上班饭补每天补贴1⃣6⃣元(食堂可以买10元-16元)月薪7000-9000
⚠焊接需职业病体检,
上班地址:上汽荣威(安研路201号)
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策略运营(外卖代运营/大厂/双休)
9000-11000元/月
商家运营1-3年本科及以上餐饮服务线上运营商家分层运营商家活动策划外卖代运营
岗位职责:
1、运营策略制定
负责餐饮客户在外卖平台(美团、饿了么、京东等)的全流程代运营工作,涵盖市场洞察、竞品分析、促销组合设计、菜单体系搭建等内容;
2、增长效果达成
结合品牌调性与经营目标(如新店起量、订单增长、客单提升等),定期生成运营数据报告(含订单趋势、转化表现、投入产出比等),并持续优化定制化运营策略;
3、沟通执行跟进
作为客户主要对接窗口,全面管理需求落地、项目推进节奏及服务体验,包括CPC广告投放、门店评分维护、实时数据追踪及突发问题响应等;
4、内外部沟通协调
联动设计、客服等内部支持团队,协同外卖平台区域经理,争取流量扶持、活动曝光及补贴资源,助力客户实现业绩增长与长期合作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备1年以上外卖代运营或连锁餐饮品牌外卖运营经验,掌握主流外卖平台运营机制者优先;
2、熟练使用数据分析工具(Excel/SQL/BI),可独立完成数据提取、分析诊断并提出有效改进方案;
3、具备良好沟通能力,能准确把握客户需求,并高效推动跨部门协作落地;
4、抗压能力强,可同时统筹多个客户项目,在高强度工作环境下保持清晰思路与高效执行;
5、强结果导向意识,从策略规划到执行闭环全程主导,对订单规模、盈利能力等核心指标负责;
6、具有高度责任心与客户服务思维,善于站在客户视角发现问题,主动提供前瞻性优化建议。
上海浦东新区浦东民生路今天下午2点,1台环网柜指导安装,配合调试,附近有人联系我
强电工
上海浦东民生路今天下午2点,1台环网柜指导安装,配合调试,附近有人联系我
自营业务运营管理
3-6万元/月
数据/策略运营5-10年本科及以上
职位描述
1,全面负责自营业务经营情况的分析与管理,深入洞察业务发展的核心逻辑,通过数据挖掘、财务分析、市场调研及专项研究,提炼关键商业洞见,为战略决策提供有力支持,保障业务目标达成并对最终经营成果负责。
2,主导运营销售策略的规划与执行落地。基于数据分析成果,结合行业变化与市场走向,研判发展趋势;依据数据特征与市场环境,设计切实有效的运营方案,推动数据驱动的策略持续优化,提升决策质量与运营效能。
3,协同相关职能团队,推进策略实施。统筹业务资源配置,制定具体执行计划,跟踪策略落地进展,并定期开展复盘评估,检验实际成效。通过不断迭代优化策略,确保各项经营目标顺利实现。
职位要求
1.本科及以上学历,5年以上从事经营分析或自营采销相关工作经验,拥有扎实的财务管理及自营运作经验,熟悉财务报表编制、成本管控、预算制定等核心流程。
2.能力要求:
技术能力:熟练掌握财务分析、成本管理等专业技能,精通SQL工具使用,具备敏锐的数据感知力,能将复杂数据转化为可执行的策略建议;
业务理解:具备系统的财务理论知识和丰富的自营实战经验,能够准确判断企业经营状态,输出有针对性的改进方案;
领导能力:具备良好的团队组织与带领能力,可推动团队高效完成财务分析与策略探索任务,持续优化运营策略。
3.基本素质
沟通协作:具备优秀的跨部门沟通技巧,能与各职能团队顺畅协作,及时协调处理自营业务中的各类问题;
问题解决:具备独立开展问题诊断与解决的能力,面对复杂的经营挑战能提出合理应对措施;
责任心:工作态度严谨,责任感强,能够在压力下稳定推进工作任务;
创新思维:具有主动学习意识,关注自营模式与定价机制的新动向,乐于尝试新方法,推动团队能力不断提升。
上海闵行区招弱电/安防、工地小工/杂工、空调安装/维修,年纪20岁至50岁以内,目前是试用
7000-9000元/月
空调安装小工弱电工长期1-2人月结低压电工证专业师傅
上海市闵行区招弱电/安防、工地小工/杂工、空调安装/维修,年纪20岁至50岁以内,目前是试用期间价格。工作能力强,工资可以沟通,特别工作期间不允许喝酒
基金运营专员
6000-10000元/月
运营助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、协助基金产品的登记、备案、运营、清盘、进度跟进,与合作机构对接基金数据。
2、协助基金产品的各项开户工作。
3、协助基金日常运行,包括基金日常申赎,划款工作,制作划款指令,跟踪划款完成状态、月度、季度、年度中基协系统的报表报送等。
4、负责基金产品资料的整理、归集,编制。基金运行过程中各产品的申赎记录的整理。
任职要求:
1、能够熟练使用办公自动化软件;
2、拥有基金业从业资格者
印尼语业务运营
3-5.5万元/月
运营助理/专员1-3年本科及以上
1、主导外包新员工入组考核体系搭建,聚焦印尼业务电销/运营岗位核心能力(如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程),梳理并制定清晰的入组考核标准(含考核维度、评分细则、达标线),配套开发考核题库与实操测试场景,确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力,降低后续培训成本与业务风险。
2、负责自有团队管理层(组长、主管、经理)专项培训落地,针对不同管理层级需求(组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励),设计分层管理培训课程,同步开发课程习题与案例库(结合印尼业务实际场景),通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式,提升管理层管理能力,支撑团队业绩增长。
3、统筹岗位人才发展体系建设,核心推进组长、主管、经理认证体系搭建,明确各层级认证标准(含工作年限、业绩要求、培训考核结果),开发认证专属课程与配套习题(覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论),制定认证流程(报名-培训-考核-认证-复盘),定期组织认证工作,形成“培训-认证-晋升”的人才培养闭环,为印尼业务储备优质管理人才。
4、联动印尼当地业务团队,收集培训需求与反馈(含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议),结合业务数据(如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率),迭代考核标准、培训课程与认证体系,确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。
5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理,包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性,维护培训与认证档案(含员工考核记录、培训签到、认证结果),确保资料合规、可追溯,为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上企业培训或人才发展工作经验(有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先),有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。
2、语言能力达标:英语可作为工作语言(能独立编写英文培训材料、开展英文沟通);印尼语流利优先(可熟练进行口语沟通、书面翻译,能精准理解印尼业务场景需求,确保考核标准、课程内容贴合本地化需求)。
3、接受长期驻地印尼(或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点),能快速适应印尼当地工作环境与文化,灵活调整培训与认证工作安排,保障项目落地效率。
具备较强的课程开发与考核设计能力,擅长从业务需求中提炼核心能力项,转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题,能结合印尼业务实际案例设计培训内容,提升培训与认证的实用性。
4、拥有良好的跨部门协作能力,可高效联动印尼当地业务团队、HR团队,推进考核、培训、认证工作;具备数据分析与问题解决能力,能从业务数据与反馈中发现问题,针对性优化人才发展方案;抗压能力强,能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。
熔纤长期1-2人月结
招聘:
1,急招光缆维护抢修带班。
2,要求:年龄:20-50,最好会些电脑。
3,工作性质:移动线路维护,线路工程,会光缆施工基础,会溶纤,CAD,线路工程,抢修最好,有经验者优先。
4,工资面议,包住。
栏目概述
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