
机电工
招聘:生产运营岗
薪资:5k-8k
1、本科及以上学历,机电、环境、化工、化学工程、应用化学、环境工程等相关专业
2、精通Word、Excel,PPT等办公软件
3、工作积极主动、耐心细致、应变能力强
维修电工电工
电工
工作地址:江安德方时代
7000-9000元/月,2200底薪+补贴+加班费+绩效
18-45岁
电销(无通时考核)
9000-18000元/月
电话销售社保1-3年学历不限KA大客户企业客户
公司提供客户资源,无需外出开发
岗位职责:
1. 接手IP沉淀的公域流量,邀请目标学员参与新媒体(短视频+直播)课程学习,实现私域转化;
2. 负责私域运营工作(包括朋友圈内容规划、客户分层管理、分层级触达策略);
3. 对意向学员进行新媒体账号运营的基础指导,增强学员信任感;
4. 维护客户关系,跟进学习进展,及时收集并反馈学员意见。
任职要求:
1. 欢迎应届毕业生加入,公司设有完善的技能培训机制;
2. 具备线上销售经验者优先考虑;
3. 具备出色的在线沟通能力及高效执行力;
4. 认同团队合作价值,能与团队协同完成业绩目标。
薪酬福利:
底薪+提成(综合月薪1W-2W)上不封顶,五险+节日礼品+定期团建活动。
岗位优势:
1. 公司配备精准客户资源与系统化培训,助你迅速掌握新媒体教育知识与销售方法;
2. 行业前景广阔,个人成长路径清晰;
3. 开放进取的工作环境,与积极有活力的团队共同进步。
成都郫都区招玻璃安装、门窗安装/塞缝
8000-10000元/月
塞缝打胶玻璃安装门窗安装1-2人
会安装阳光棚,打胶好看,安装窗户没得问题,需要全能的,半罐水的不要联系,听从安排
组织发展总监
1.3-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织诊断模型建设组织发展学习发展人才发展
岗位职责:
1. 战略规划与体系建设(OD/TD顶层设计)
根据公司年度战略目标,诊断组织发展中的核心问题,制定企业级人才发展战略及年度培训计划。
构建并持续优化面向全员(新员工、专业序列、管理序列)的培训课程架构与讲师管理机制,确保培训资源配置与业务发展相匹配。
建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径,主导任职资格体系的实施与落地执行。
2. 核心人才梯队建设(干部培养与继任)
牵头开展年度人才盘点与组织健康评估,运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人,搭建并维护核心人才池。
设计并推动分层级人才培养项目,监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。
负责内部讲师(TTT)的甄选、培养与激励机制建设,促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。
3. 培训运营与学习技术管理
统筹重点培训项目的全流程运作(需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘),建立柯氏四级评估体系,通过数据洞察衡量培训投入产出比,支撑管理决策。
引入并持续优化线上学习系统(LMS),探索混合式学习、行动学习等创新模式,提升学习参与度与覆盖广度。
4. 组织效能与文化落地
在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能,增强组织响应速度与适应性。
策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划,推动核心价值观的传播与行为转化。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,专注培训发展或组织发展方向,具有团队管理背景;
2、熟练掌握主流人才评估工具(如360评估、性格测评、评鉴中心),具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验;
3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力,工作细致认真,富有亲和力,具备良好的协调推动能力及业务理解力。
HRBP经理
2-3万元/月
HRBP5-10年本科组织发展企业文化学科团队运营团队
岗位职责:
1、组织建设:协助业务团队完成人员梯队的搭建与优化,关注组织层级及人员配置的合理性,参与组织架构调整,并提供切实可行的优化建议;
2、人才配置:对接业务部门,协助业务负责人开展人员盘点与管理,输出专业的人力资源建议,助力提升组织运作效率;
3、员工关系:参与员工沟通访谈与信息反馈,协同推进业务团队员工关系相关事务;
4、文化工作:策划并执行团队文化建设活动,营造积极向上的团队氛围,落实文化传播与推广;
5、项目工作:参与专项项目,推动组织发展与人力相关重点项目落地实施。
基本要求:
1、全日制本科及以上学历,具备211/985院校背景,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、5年以上HRBP岗位经验,有大型企业从业经历者优先;
3、具备良好的系统性思维,学习能力强,能够主动推动工作任务进展。
核心要求:
1、专业能力:熟悉人力资源各模块运作,具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实际操作经验;
2、业务理解:对业务有高度敏感性,能准确把握业务需求,为业务团队提供定制化人力资源支持;
3、责任心:工作态度严谨,责任感强,能够在复杂任务中保持专注与投入;
4、问题解决:具备独立分析和应对复杂问题的能力,可针对实际挑战提出有效解决方案;
5、沟通能力:具备出色的沟通协调能力,能与不同层级员工及业务部门顺畅交流,推动跨团队协作;
6、抗压能力:适应高强度工作节奏,能在压力环境下稳定输出高质量工作成果。
薪资待遇:根据个人能力确定岗位、职级,薪资面议
人力资源主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 人力资源战略规划与执行:结合公司整体发展战略,制定并落地实施人力资源规划,确保人力体系与业务发展目标协同一致
2. 体系与效能:主导招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等HR全模块的体系建设、持续优化与高效运作,通过数据化手段不断提升组织运营效率
3. 业务伙伴:深度参与业务运营会议,识别业务挑战与组织需求,提供切实可行的人力资源整合方案,并协助COO推进关键性组织变革、流程改进及人才成长项目
4. 文化建设:策划并组织公司各类文化活动(如年会、团队建设、周年庆祝等),增强员工认同感与团队凝聚力
5. 风险与支持:完善劳动风险预警机制与员工关系管理机制,妥善应对重大劳资纠纷与突发状况;统筹公司级重要活动的组织与实施,并为管理层对外交流与合作提供专业保障,确保组织合规与高效运转
6. 行政协调与支持:搭建行政管理制度与流程,统一管理日常接待、会议安排、办公环境维护、资产及耗材管理等事务
7. 完成上级交办的其他工作事项
任职要求:
1. 硕士及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑
2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经历
3. 拥有薪酬绩效体系构建、制度流程设计等核心模块的实际操作经验
4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先录用
5. 具备出色的沟通协调能力与应急事件处理能力
6. 责任心强,具备良好的保密意识与职业素养
7. 工作积极主动,能承受较高工作压力,具备优秀的多任务处理能力
广州南沙区招水电、桥架/支架安装、强电电工证日结日结日结急急急急急
300-400元/天
水电工桥架强电工抗震支架安装1-2人
南沙区招水电、桥架/支架安装、强电 电工证 日结日结 日结 急急急急急
电工低压电
深圳市龙华区:1、招有低压电工证的临时或长期工,年龄50岁以下,主要工作为值守,工作时时长8小时,加班有加班工资。临时期过后合适可以转长期。
2、招1名有经验的电柜维修师傅,有高低压电工证。
水工
四川成都在崇州西辰绿洲安装一个洗菜盆,要改哈孔(以前孔的尺寸不合适),有这边的安装师傅没?有请联系,工资面议
凉山西昌市西昌因公司须要现招聘二名安装师傅,主要做给排水,能独立操作的,工资面议,联系电话。年龄60岁
给排水工1-2人月结
西昌因公司须要现招聘二名安装师傅,主要做给排水,能独立操作的,工资面议,联系电话。年龄60岁以下
钳工光伏工程光伏安装1-2人
内蒙古包头市达茂旗,招聘信息:
职位:光伏支架安装(钳工)
薪资待遇:整组1050元/52张板,包含飞机头,檩条,光伏板,拉筋。(半成品有单独价格) 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%,第二个月以后100%结账。。干满半年
️住宿每人每天5元,电费按房间电表显示按人头均摊。
️伙食每人每天35元、,由公司垫付,。
️,第二个月后,每月公司垫付。
工期:长时间
职责和要求:
-负责光伏支架、光伏组件安装工作,确保质量和安全符合标准;
-根据工程图纸和要求进行安装操作,保证完成的安
装螺丝牢固可靠;
-无工作经验要求(有经验者优先);
-具备一定的团队合作能力,能够与其他团队成员高
效协作;
-有良好的工作纪律和责任心;
-配合定期安全培训
工作时间:
-具体排班根据项目需求而定。
期待您的加入!
工作地址:内蒙古包头市达茂旗
电工电工证
公司招聘双证齐全的外线电工,成熟技工底薪3500,出勤一天200,双证3500,单证3000,包吃住,月工作26天。有想的联系王媛媛
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