机电工
招聘：生产运营岗
薪资：5k-8k
1、本科及以上学历，机电、环境、化工、化学工程、应用化学、环境工程等相关专业
2、精通Word、Excel,PPT等办公软件
3、工作积极主动、耐心细致、应变能力强
维修电工电工
电工
工作地址:江安德方时代
7000-9000元/月，2200底薪+补贴+加班费+绩效
18-45岁
电销（无通时考核）
9000-18000元/月
电话销售社保1-3年学历不限KA大客户企业客户
公司提供客户资源，无需外出开发
岗位职责：
1. 接手IP沉淀的公域流量，邀请目标学员参与新媒体（短视频+直播）课程学习，实现私域转化；
2. 负责私域运营工作（包括朋友圈内容规划、客户分层管理、分层级触达策略）；
3. 对意向学员进行新媒体账号运营的基础指导，增强学员信任感；
4. 维护客户关系，跟进学习进展，及时收集并反馈学员意见。
任职要求：
1. 欢迎应届毕业生加入，公司设有完善的技能培训机制；
2. 具备线上销售经验者优先考虑；
3. 具备出色的在线沟通能力及高效执行力；
4. 认同团队合作价值，能与团队协同完成业绩目标。
薪酬福利：
底薪+提成（综合月薪1W-2W）上不封顶，五险+节日礼品+定期团建活动。
岗位优势：
1. 公司配备精准客户资源与系统化培训，助你迅速掌握新媒体教育知识与销售方法；
2. 行业前景广阔，个人成长路径清晰；
3. 开放进取的工作环境，与积极有活力的团队共同进步。
成都郫都区招玻璃安装、门窗安装/塞缝
8000-10000元/月
塞缝打胶玻璃安装门窗安装1-2人
会安装阳光棚，打胶好看，安装窗户没得问题，需要全能的，半罐水的不要联系，听从安排
组织发展总监
1.3-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织诊断模型建设组织发展学习发展人才发展
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设（OD/TD顶层设计）
根据公司年度战略目标，诊断组织发展中的核心问题，制定企业级人才发展战略及年度培训计划。
构建并持续优化面向全员（新员工、专业序列、管理序列）的培训课程架构与讲师管理机制，确保培训资源配置与业务发展相匹配。
建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径，主导任职资格体系的实施与落地执行。
2. 核心人才梯队建设（干部培养与继任）
牵头开展年度人才盘点与组织健康评估，运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人，搭建并维护核心人才池。
设计并推动分层级人才培养项目，监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。
负责内部讲师（TTT）的甄选、培养与激励机制建设，促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。
3. 培训运营与学习技术管理
统筹重点培训项目的全流程运作（需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘），建立柯氏四级评估体系，通过数据洞察衡量培训投入产出比，支撑管理决策。
引入并持续优化线上学习系统（LMS），探索混合式学习、行动学习等创新模式，提升学习参与度与覆盖广度。
4. 组织效能与文化落地
在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能，增强组织响应速度与适应性。
策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划，推动核心价值观的传播与行为转化。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，专注培训发展或组织发展方向，具有团队管理背景；
2、熟练掌握主流人才评估工具（如360评估、性格测评、评鉴中心），具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验；
3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力，工作细致认真，富有亲和力，具备良好的协调推动能力及业务理解力。
HRBP经理
2-3万元/月
HRBP5-10年本科组织发展企业文化学科团队运营团队
岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队完成人员梯队的搭建与优化，关注组织层级及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提供切实可行的优化建议；
2、人才配置：对接业务部门，协助业务负责人开展人员盘点与管理，输出专业的人力资源建议，助力提升组织运作效率；
3、员工关系：参与员工沟通访谈与信息反馈，协同推进业务团队员工关系相关事务；
4、文化工作：策划并执行团队文化建设活动，营造积极向上的团队氛围，落实文化传播与推广；
5、项目工作：参与专项项目，推动组织发展与人力相关重点项目落地实施。
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，具备211/985院校背景，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上HRBP岗位经验，有大型企业从业经历者优先；
3、具备良好的系统性思维，学习能力强，能够主动推动工作任务进展。
核心要求：
1、专业能力：熟悉人力资源各模块运作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实际操作经验；
2、业务理解：对业务有高度敏感性，能准确把握业务需求，为业务团队提供定制化人力资源支持；
3、责任心：工作态度严谨，责任感强，能够在复杂任务中保持专注与投入；
4、问题解决：具备独立分析和应对复杂问题的能力，可针对实际挑战提出有效解决方案；
5、沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工及业务部门顺畅交流，推动跨团队协作；
6、抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力环境下稳定输出高质量工作成果。
薪资待遇：根据个人能力确定岗位、职级，薪资面议
人力资源主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1. 人力资源战略规划与执行：结合公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源规划，确保人力体系与业务发展目标协同一致
2. 体系与效能：主导招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等HR全模块的体系建设、持续优化与高效运作，通过数据化手段不断提升组织运营效率
3. 业务伙伴：深度参与业务运营会议，识别业务挑战与组织需求，提供切实可行的人力资源整合方案，并协助COO推进关键性组织变革、流程改进及人才成长项目
4. 文化建设：策划并组织公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与团队凝聚力
5. 风险与支持：完善劳动风险预警机制与员工关系管理机制，妥善应对重大劳资纠纷与突发状况；统筹公司级重要活动的组织与实施，并为管理层对外交流与合作提供专业保障，确保组织合规与高效运转
6. 行政协调与支持：搭建行政管理制度与流程，统一管理日常接待、会议安排、办公环境维护、资产及耗材管理等事务
7. 完成上级交办的其他工作事项
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑
2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历
3. 拥有薪酬绩效体系构建、制度流程设计等核心模块的实际操作经验
4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先录用
5. 具备出色的沟通协调能力与应急事件处理能力
6. 责任心强，具备良好的保密意识与职业素养
7. 工作积极主动，能承受较高工作压力，具备优秀的多任务处理能力
广州南沙区招水电、桥架/支架安装、强电电工证日结日结日结急急急急急
300-400元/天
水电工桥架强电工抗震支架安装1-2人
南沙区招水电、桥架/支架安装、强电 电工证 日结日结 日结 急急急急急
电工低压电
深圳市龙华区:1、招有低压电工证的临时或长期工，年龄50岁以下，主要工作为值守，工作时时长8小时，加班有加班工资。临时期过后合适可以转长期。
2、招1名有经验的电柜维修师傅，有高低压电工证。
水工
四川成都在崇州西辰绿洲安装一个洗菜盆，要改哈孔（以前孔的尺寸不合适），有这边的安装师傅没？有请联系，工资面议
凉山西昌市西昌因公司须要现招聘二名安装师傅，主要做给排水，能独立操作的，工资面议，联系电话。年龄60岁
给排水工1-2人月结
西昌因公司须要现招聘二名安装师傅，主要做给排水，能独立操作的，工资面议，联系电话。年龄60岁以下
钳工光伏工程光伏安装1-2人
内蒙古包头市达茂旗，招聘信息：
职位：光伏支架安装（钳工）
薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年
️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。
️伙食每人每天35元、，由公司垫付，。
️，第二个月后，每月公司垫付。
工期：长时间
职责和要求：
-负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准；
-根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安
装螺丝牢固可靠；
-无工作经验要求（有经验者优先）；
-具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高
效协作；
-有良好的工作纪律和责任心；
-配合定期安全培训
工作时间：
-具体排班根据项目需求而定。
期待您的加入！
工作地址:内蒙古包头市达茂旗
电工电工证
公司招聘双证齐全的外线电工，成熟技工底薪3500，出勤一天200，双证3500，单证3000，包吃住，月工作26天。有想的联系王媛媛
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供四川江联水电工程有限责任公司招聘在线招聘信息，主要招聘四川水电相关人才。作为水电工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解水电的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
