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中工：260一350／天(要求:看懂图纸，导轨，厅门，轿厢，机房等)  大工：30-450/天(要求:样板，机械，电器都会!有责任心!做活不反工!懂基本电气

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招升降机/电梯安装！找电梯中工一名！

工作地上海，要熟悉电梯的安装流程，

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要求：18-45周岁，男女不限。 1、工作内容：岗位主要是做电子产品线束手工活，简单轻松无重活，独立岗位不是流水线。 2、工资：21元/小时+2元（超产量奖励）=23元/小时 3、上班时间：7:30-19:30，固定长白班 固定长白班、坐班、不穿无尘服、面试可以看车间 免费工作餐、提供住宿、津贴奖励、空调车间、厂区内伙食好、娱乐设施齐全

1.年龄18一45周岁，净身高1.55米以上；净身高1.66米以上。手臂以下和脖子裸露的部位无纹身。身体健康，无传染性疾病。 2、素质条件：初中及以上学历。无治安刑事处罚记录。口齿清晰，能流利的听、说普通话。 3.实行综合计时制，每天8小时至12小时，做六休一，根据需要可安排加班。分早班、中班、留守班，早班时间07:00-14:30、中班14:30-22:30、留守班22:30-07:00（119元每班）。每月按基本工资174小时2740元+加班工资（超出174小时按1.5倍加班工资支付。遇国家法定节假日按3倍工资支付。 4.薪资待遇：月工资综合在5500一8000元不等多劳多得。入职均享受老员工同等福利待遇，缴纳社保，同工同酬。 5@工资构成：基本工资十加班工资十先进奖励十高温费十查禁奖金+班机长津贴。 6.职务工资：机长及以上基层管理干部享受职务津贴100----400元/月。 浦东新区川沙新镇川六公路1067号

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公司直聘！公司直聘！ 【岗位职责】 配送 【职位要求】 年龄18-55周岁，身体健康，能使用智能手机会看导航，能吃苦耐劳 如果你没有经验，有人教有人带保证快速上手 【工作时间】 上午10:00-2:00下午17:00-21:00 【薪资待遇】 保底工资8000，可周结月结各类生活补贴工作自由提供车房就近安排上班 【福利待遇】 每月自由调休；带薪培训；提供住宿和车子详情请及时联系我

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试用期7000，试用后8000-9000之间。 45岁以内的，有电工证，不恐高，能出差。 立体智能停车库的安装调试工作。 如下经验优先录用:电梯安装、起重安装、饲料设备安装、或其他自动化设备安装经验均可。

邢台市南和县招电梯 招聘电梯安装工：大工，中工，小工。18～50岁 想学技术的都可以来，工资随着技术增长。 小工：180～220/天学徒工，招2人 中工：220～320元／天会导轨门主机等机械安装，招1人 大工：300～400元／天机械全会，慢车会动.基本线路全会 联系方式:胡，微同号这次工地在广宗离家近。

电梯安装、会导轨门的2-3人

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一、岗位职责： 1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。 2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。 3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。 4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。 5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。 6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。 7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。 8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。 9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。 二、任职要求： 1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业； 2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验； 3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先； 4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 6.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。 2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。 3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。 4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。 5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。 6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。 7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。 8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。 9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。 10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。 六、晋升阶梯及目标： 1.初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。 2.中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。 3.高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。 4.专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。 5.技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。 七、工作禁忌： 1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。 2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。 3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技术发展的重要因素，工程师应避免创新思维的缺失，固步自封只会让自己掉队。 4.缺少团队协作精神：工程师常常需要与他人合作来完成项目，如果缺乏团队协作精神，工作往往会受到影响。 5.忽视客户需求：工程师应理解并尊重客户的需求，不能仅仅依据自己的想法进行工作。 6.短视行为：工程师应看重长期目标而非仅眼前利益，避免短视的决策。 7.轻视测试：测试是确保工程项目质量的重要环节，轻视测试可能导致问题和系统故障。 8.遗漏文档：工程师应养成做事记事习惯，适当的文档可以帮助其他人理解你的工作。 9.过度依赖工具：工具是用来提高效率的手段，而不是替代基础知识和技能的学习和运用。 10.忽视用户体验：工程师在设计产品或方案时，应始终考虑到用户体验，不能只关注技术层面。

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岗位职责： 1.熟练操作挖掘机进行土方挖掘、树根挖掘等工作； 2.根据工作需求，对挖掘机进行日常维护和保养，确保设备正常运行； 3.学习并掌握其他相关技能，以提高工作效率和安全性。 任职要求： 1.有操作挖掘机的经验，会使用带爪挖机，能够熟练掌握挖掘机操作流程和技巧； 2.对学习新技能有强烈的意愿，愿意学习其他机械设备操作。 3.工作地点：嘉定外冈 4.待遇：一月休二天，综合工资7000/月，试用期后根据技能水平可涨薪

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