职位名称：人力资源专员/主管（社交/出海业务方向） 工作地点：广州 岗位职责 1.人才招聘 根据公司海外社交项目的发展需要，独立承担技术类岗位（如前后端开发、算法、产品经理等）的全流程招聘工作，保障人员及时到岗； 深入掌握社交及出海业务模式，准确把握技术团队用人需求，制定匹配的招聘方案并高效执行。 2.制度建设与执行 协助完善人力资源相关制度（涵盖用工管理、薪酬体系、绩效考核、档案管理等方面），推动制度在技术团队的有效实施； 定期分析招聘数据，总结流程痛点，提出优化建议，持续提升技术岗位招聘效能。 3.文化与团队建设 牵头组织新员工入职培训，重点传递企业文化、业务方向及技术团队协作规范； 策划并落地面向技术团队的专项活动（如技术分享会、跨部门协同会议等），增强团队融合与归属感。 4.业务支持 配合业务部门开展人才市场趋势研究，推进社交/出海领域关键人才图谱绘制； 完成上级安排的其他与业务紧密关联的人力资源专项任务。 岗位要求 1.硬性条件 统招本科及以上学历，专业为计算机、心理学、人力资源管理等相关领域者优先； 具备1-3年互联网行业HR工作经验，有社交、泛娱乐或出海业务背景，或曾主导技术岗位招聘者更佳； 熟悉ATS系统操作，掌握LinkedIn等海外招聘渠道者为加分项。 2.核心能力 技术招聘能力：能够快速理解技术岗位职责，独立完成候选人寻访、评估及录用谈判； 业务理解力：了解社交类产品（如直播、短视频、即时通讯等）或出海运营（如本地化策略、跨文化管理）逻辑； 数据分析能力：善于利用招聘漏斗等数据工具，驱动招聘策略迭代优化。 3.软性素质 目标导向强，能适应海外业务高速变化的工作节奏； 具备良好的跨文化沟通意识，英语沟通能力突出者优先； 性格亲和，易于融入技术团队的工作氛围。 加分项 拥有海外学习或工作经历，或曾支持过国际化技术团队； 了解OKR、敏捷开发等互联网团队运作机制。

负责招聘、日常考核，行政后勤工作

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 有招聘相关经验或在读人力资源管理专业的在读实习生，有房产销售资源或任职经验优先考虑 2. 熟悉招聘流程，掌握多种寻访与面试技巧 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 6.弹性工作时间，按日计薪

职位描述要求如下 1.负责线上招聘工作，完成月度人员需求。 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作。 3.每日应聘人员登记和数据反馈。 4.拓展其他招聘渠道，保证人员及时补充。 任职资格：有经验者，劳务公司经验，销售经验优先录取。 有良好的沟通能力，亲和力，工作态度积极，有意向 长期在人事方面发展工作时间：9:30-18:00中午一个半小时休息，大小周综合待遇 5K-10K希望阳光一点。招人提成非常高，有能力你就来…

1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司员工关系维护工作； 3、负责公司的人事档案管理，包括员工档案的建立和管理、档案的查询和调阅等； 4、维护行业内人才库，做好招聘记录及数据统计 5、协助公司领导处理人事突发事件，包括员工纠纷的处理、违规行为的调查等。 6入职离职文件签订及培训，指纹录制 7活动策划 8物品采购 职位要求： 1、大专及以上学历，两年以上人事招聘经验； 2、具备良好的沟通和协调能力，具备一定的行政事务处理能力； 3、具有常规的Office办公软件操作能力； 4、责任心强，做事认真细心。 工作时间： 朝九晚六点半(中午12:00-13:30有一个半小时的就餐和休息时间)，淡季大小周，旺季单休，公司冰箱微波炉齐全~，办公环境优美，空调冷气管够~ 公司福利： 带薪年假、每月不定期下午茶、零食任吃，公司每月都会有户外活动兼聚餐团建~！

接受小白，有人带 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工和日结工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 普工的工资:6千至1万 日结工的工资:200元/天，下班即发。 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会手机操作即可。 年龄：18——40周岁 三、薪资待遇： 1、无责底薪4000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月6000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:30-晚5:30，午休1.5小时，周日休息，法定假期放假。

岗位职责： 一、统筹招聘流程，拓展多元化招聘渠道，组织实施面试工作，确保人才供给满足公司发展需求； 二、办理员工入职相关手续，落实劳动合同签署，并同步建立与维护人事档案； 三、负责公司管理制度、标准规范及业务流程的制定、优化与执行监督； 四、协助规划员工培训与职业发展体系，独立开展企业文化宣导、新员工入职管理及各部门绩效考核协调工作； 五、负责社保事务办理，具备较强的员工关系管理能力； 六、主导公司各类活动的策划与执行，完成相关组织协调任务； 七、协助起草公司规章制度、公文及其他重要文件； 八、保持与各部门高效沟通，保障信息双向传递顺畅、准确； 九、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备五年以上工作经验，其中至少两年担任人力资源主管职务； 二、职业素养良好，系统掌握现代人力资源管理理论，精通六大模块运作； 三、熟悉劳动法及相关人事法律法规，能熟练应用于实际工作； 四、性格积极乐观，责任心强，具备出色的沟通技巧和组织协调能力；善于与不同特质人员互动，处事公正； 五、具备团队协作意识和专业的服务态度； 六、拥有较强的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 七、有军工行业背景，了解北斗、雷达电子对抗领域人才渠道，或熟练使用钉钉办公软件者优先录用； 八、思维条理清晰，逻辑推理能力强； 九、具备跨区域团队沟通协作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 招聘管理与人才攻坚 ① 独立承担各业务单元/职能部门岗位的全周期招聘工作，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标； ② 拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池； ③ 依据标准化面试评估流程，主导核心岗位候选人综合评定，提升录用转化效率与人岗匹配质量； ④ 编制招聘数据复盘报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。 2. 员工关系与组织健康维护 ① 处理员工矛盾调解、离职沟通及用工风险防控，保障劳动关系运作合法合规； ② 搭建员工沟通体系（如定期会议、交流座谈、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号； ③ 设计实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工职场幸福感； 3. 人力资源数据分析与决策支持（核心能力） ① 结合人力相关数据（招聘进展、流动率、人均效能、薪酬构成等）搭建动态分析模型，定位管理改进点； ② 输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人力成本结构分析），辅助管理层决策； ③ 利用数据洞察协助识别人才架构短板，提供人才结构调整建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。 任职要求： ① 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； ② 具备1-3年人力资源领域实际工作经验； ③ 熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、Power BI），能独立完成数据建模与可视化分析； ④ 具备敏锐的问题察觉能力与前瞻性思维，可主动识别潜在组织管理风险； ⑤ 优秀的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门协同落地； ⑥ 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

广州增城湘菜外卖招聘： 打包1名，可学徒 工资面议，月休2天，包食宿，过年会放假，寻为人勤快，细心，有责任心的伙伴一起共事 联系电话： 也请朋友们推荐或介绍一下，谢谢

新中国7楼LION&CAT 全品类设计师风格 招聘：销售小姐姐2名，熟手 销售能力强，性格开朗好相处，具有责任心和团队精神 身高：162cm以上，形象好能穿版 待遇：基本工资➕全勤➕饭补➕提成➕达标奖➕月休 联系：

广州市荔湾区招工地小工/杂工

十三行档口招聘！！！ 1.能穿版，形象好，需要细心态度好的，且能长期稳定的！ 2.身高158–165～ 3.要有相关工作经验 4.薪资待遇：底薪+餐补+提成➕加团队奖 我们风格：韩版简约通勤 ：

同王厨 招聘（21）广州番禺区万达广场万博二路海底捞大排档旁边招聘:炒锅工资6500—7500工作简单菜品少（烧烤店） 招烧烤烤工2名 工作6000—7000不需要技术，只需要听话照做就行！可以来这里学号技术。烧烤学徒5000—5500.下午5点—凌晨2点，月休四天，每月15号准时发工资。非诚勿扰，谢谢

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

一、岗位职责： 1、具备从0到1的体系构建能力，能够建立契合品牌发展战略的培训全流程，包括培训需求诊断、课程体系规划、实施执行及效果反馈等环节； 2、结合运营及其他战略方向，完善覆盖直营、加盟、带店管理、稽核等模块的人才培养机制，制定并落地培训计划，保障培训成果有效支撑各业务单元及区域发展需要； 3、协助推进公司整体人才发展体系搭建，主导关键岗位人才梯队建设，设计晋升通道与培养方案，统筹课程研发、核心课程讲授及能力认证工作； 4、主导开展加盟商定期回训、门店店长经营能力提升训练等赋能项目，助力门店运营水平持续升级； 5、负责培训讲师团队的选拔、培养、使用与保留，推动讲师队伍专业化、可持续发展； 二、任职要求： 1、工作经验要求：具备5年以上培训领域相关经历，其中至少3年从事培训管理岗位工作； 2、有大型茶饮连锁品牌直营门店从业背景，或曾主导大型企业培训体系搭建者优先录用； 3、具备优秀的授课表现力，可独立完成高水准课程开发与讲授，擅长资源整合，高效推动项目达成； 三、核心胜任力要求： 1、人际关系：具备良好的人际连接与影响力，拥有较强的组织协调、沟通表达及对外交往能力，乐于协作互动； 2、思维/认知：逻辑清晰严谨，具备较强的风险预判意识和应急事件应对能力； 3、个性倾向：心理素质稳定，情商较高，能妥善处理复杂情境； 4、价值动机：具备明确的职业观与企业观，目标感强，追求卓越，承受高压环境，适应快节奏工作模式； 5、拥有出色的沟通表达与感染力，善于激发团队学习热情；抗压性强，能配合区域市场高速拓展需求。 职位类型：培训 工作地址：广州白云区西城智汇parkA2栋202

高埗华宏眼镜厂 单价21元一小时包吃住 女18~45男18~40免费体检 每月20号统一打卡 坐班两班倒或三班倒月工时260～320一小时当天安排吃住

岗位职责： 1、作为业务部门负责人的人力资源伙伴，深入理解所对接团队的业务模式与人才发展现状，精准识别业务痛点，评估组织发展过程中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力支持方案； 2、主导业务单元的招聘实施与人才配置优化，明确岗位需求画像，独立推进招聘全流程，确保人才引进的及时性与匹配度，高效满足部门用人需求； 3、持续关注业务团队的组织结构、层级分布及人员配置情况，定期开展组织盘点，协助推动架构调整，并提出切实可行的优化建议； 4、紧跟业务发展节奏与市场动态，参与薪酬体系评估，推动绩效方案迭代，落实绩效辅导、周期跟踪及结果反馈工作； 5、聚焦关键人才的融入与发展，推进人才梯队搭建，评估团队胜任能力，协助制定学习地图并推动培训发展项目落地执行； 6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工思想动态，促进公司与业务团队之间的信息互通与良性互动； 7、发挥承上启下的协同作用，推动企业文化传导，协助营造积极向上的团队氛围，组织多样化的团队建设活动； 8、按时完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域HRBP经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等核心模块，具备扎实的实操经验，掌握常用HR工具与方法论； 3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的业务洞察力和跨部门协作推动力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤类目经验者优先； 4、性格外向，情商较高，具备良好的沟通意识和团队协作精神，抗压能力强，具备较强的统筹规划与执行能力； 5、自我驱动力强，思维清晰，责任心强，能适应快节奏的业务发展与环境变化。

职位描述 1、协助业务线开展HRBP相关工作，参与业务管理会议，配合完成团队成员沟通访谈及入转调离等支持性事务； 2、协同推进业务招聘任务，参与销售岗位招聘全流程，包括面试邀约、面试安排、结果反馈跟进以及录用沟通与薪酬洽谈； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的传达与落地执行； 职位要求 1、2026届或27届在校生，本科及以上学历； 2、有志于未来从事业务伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，在校期间担任学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，积极主动，执行力突出，自我驱动力强者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。

（该岗位需有3年以上游戏行业招聘岗管理经验） 1. 负责搭建并持续优化公司招聘体系，完善招聘制度、流程与策略，提升人才甄选机制；收集并分析行业人才数据，掌握核心人员流动趋势与市场动向； 2. 根据业务发展需求，深入理解组织目标，整合内外资源，制定可执行的招聘方案并推动实施落地； 3. 主导招聘渠道的开拓与维护，有效管理现有渠道资源，统筹协调各职能部门招聘工作，提高整体招聘效能； 4. 搭建关键岗位人才储备机制，设计继任者计划与人才库体系，掌握领域内人才分布，高效推进mapping及专项招聘项目； 5. 独立承担部分高阶职位及紧缺岗位的寻访与交付任务； 6. 开展招聘数据复盘与效果评估，输出优化建议并推动改进措施落地执行。 职位要求： 1. 3年以上游戏行业招聘管理经验，具备较强的攻坚执行力与团队带教能力，拥有头部游戏企业招聘背景者优先； 2. 在高端岗位招聘方面经验丰富，具备扎实的业务洞察力与行业知识积累，能够精准构建人才画像并完成人才地图绘制； 3. 主动深入业务一线，准确把握用人需求，高效完成招聘目标，并结合市场变化提供前瞻性人才策略建议； 4. 具备良好的协作意识，自我驱动力强，跨部门沟通顺畅，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 主要负责卓越视觉定位，自动成型机模具的调试与调整，快速高效完成调机工作，确保设备正常运行 ，有开过卓越视觉自动的优先。 2. 协助完成生产任务，保障产品质量与生产效率 3. 参与设备维护及优化工作，提升生产稳定性 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 ，能吃苦耐劳，服从管理及工作分配。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

辅助给设备师傅下料，打辅助。车间有轻微噪音，要接受清洗工作。两班倒，吃苦耐劳。有学习精神。类似五金厂的工作环境。学会后工资熟手师傅18000工资高，做事很辛苦。接受才做。留年费2000，加班费三倍，500车补，开年红包几百。过年那个月多4000～5000元(上班地址在珠海厂区）

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，电商公司国内外多平台运营，目前主营国内电商，年销售额1亿！公司人员60+！公司今年计划增加30+人员规划扩展业务，人员配备主要以各部门负责人为主！男女不限 品类了解天猫店：（雅叮妮车品专营店） 公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【岗位职责】擅长电商平台招聘 1、主动挖猎搜寻人才，独立完成需求对接、简历筛选、面试、背调、录用及入职跟踪工作，对招聘全流程负责； 2、清晰梳理各类职位招聘需求，理解业务，开展人才定向猎聘，负责招聘内外部分析，构建公司人才地图，定向人才挖掘； 3、配合人事负责人搭建和执行落地整体的招聘体系，随着组织发展需要，参与或主导部分招聘项目工作，例如：面试官赋能等； 4、在招聘端口进行人才把控，确保人才引入的高质量，同时通过敏锐的市场信息收集反馈给到业务及人事负责人，帮助不断进行内部组织机制的相关优化； 5、剩余工作：员工关系和薪酬绩效占25%，行政占5%（有财务行政助理负责主要的行政工作）。 【任职要求】 1、大专及以上，3年以上人事岗位工作经验（主招聘版块）； 2、擅长招聘，近一年需有电商行业招聘经验； 3、有一定的人际和业务敏感度，有好奇心和求知欲，敢于和业务对话，善于思考，能不断从招聘过程中进行复盘并找到更佳的解决方案； 4、工作思路清晰，具有较强的目标导向、自我驱动及优秀的沟通协调能力，愿意挑战，有责任心。 【工作时间】 09:00-12:30,14:00-18:30，大小周 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间 【工作地点】 天河区龙洞街道 05湾区智谷A10栋2楼216（6号线植物园地铁 D 出口）

【新年新员工入职奖励最高3000元】 企业直招+正式工/长短期+吃住免费 招工要求：男女不限；16--48岁 【企业直签、工厂统一发工资】 【月收入约：7000-8500元/月】 从事：电子产品/手机配件（蓝牙耳机） 福利：包吃包住、坐班、6人宿舍 【薪资构架】 综合工资：7000-8500元/月、工价：26元/小时 每月15号发放工资（微信\支付宝\银行卡） 每周可预支300-500元 可留年、可短期临时工 离职结清工资、工资不押不扣 【招聘要求】 1、年龄：16周岁--48周岁 2、经验不限、学历不限，男女不限 3、纹身、案底、征信问题提前说明可入职 【工作内容】 1、普通工衣，坐班，长白班/两班倒均有 2、工作简单，无需经验，打包装，贴标签等岗位； 有意者请提前报名（姓名+号码）

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！ 来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

急招！！！急招！！！急招！！！ 工作内容： 1.负责公司内部电话销售岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人全程跟进； 2.协助拓展与优化招聘渠道，提升人才获取效率（如直聘平台、内部推荐等）； 3.配合完成员工入职、离职手续办理及人事档案的日常管理； 4.核对员工考勤数据，协助进行薪资核算相关工作； 5.支持部分基础行政事务的执行。 人员要求： 1.形象良好，沟通顺畅，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 2.大专及以上学历，有1年以上电销类岗位招聘经验，熟悉常用招聘工具操作； 3.熟练掌握Office办公软件，能独立完成基础数据整理与分析。 福利待遇： 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（周日固定休息），每日工作7小时，按时下班不加班 无责任底薪4500元+招聘绩效提成 定期组织下午茶、团队建设活动，工作氛围轻松融洽 请有意者仔细阅读岗位信息，无相关招聘经验者请勿投递！欢迎符合条件的伙伴前来咨询与面试。

本公司刚成立需要有0到1的经验，主要负责招聘和公司制度制定