负责招聘软件筛选简历。邀约符合条件人员面试。

人事专员1名 要求1-3年相关工作经验 缴纳五险，法定节假日休班，单双休制

工作内容： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5.协助制定公司人力资源整体战略规划； 6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

主要负责外卖员的邀约、面试及入离职手续办理 上班时间：8:30-18:00，每月休息4天 实习期薪资为底薪3000元+

①底薪2300+200全勤提成1万以下10%1-3万15%3万以上20%（10%-20%)淡季月综合工资6000-10000左右，旺季10000-30000 ②合伙制：50%提成，招聘一个人可以拿500-2000左右！轻松月入大几万！ 培训7天、后面会有老员工一对一来带，无需顾虑能否胜任！ 二、任职要求： 年龄20--35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，无经验可培训! 三、工作内容： 通过公司提供的招聘会员账号，面向全国发布招聘信息为本公司合作企业招聘空缺人员，每天负责通知面试人员来面试;面试人员的面试情况跟踪及维护 注：非电话客服。 四、工作时间： 08:30--18::00，午休12:00--13:30常白班，每月调休4天

底薪4000元加提成。 负责人员招聘与团队稳定工作。 只招能力强的人，薪资均可面议。 不接受远程面试者请勿打扰，我们是双向选择过程，不仅是你挑选我们。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理工作； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选与面试安排； 3、配合完成团队日常行政支持，保障办公环境高效运转。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、能同时处理多项任务，并保持条理清晰； 3、对人力资源工作有较强兴趣，具备学习热情。 任职要求：有相关工作经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班到点下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与报表处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.有招聘相关工作经验或从事过人力资源服务者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队活动、带薪培训、清晰的晋升机制；

明天将在山东聊城林场寻找一名熟练的按钮分级工作人员。

有来解柿子秧的吗？电话.河店盐场

莘县水源新能源科技有限公司招聘信息 招聘岗位：电工，锅炉工、操作工（普工）、维修工、铲车司机等。 岗位要求：，年龄28-50岁，有相关工作经验者优先录用。 薪资待遇：普工/操作工维修工/铲车司机7000-9000元。 只招长期工，初中以上学历。每月15日发工资。 工作时间：早8:00-晚8:00（有一个小时吃饭时间） 职位福利：1.中秋，春节发放福利 2.一年两套工装，每月发放日用品（毛巾，洗衣粉，手套，口罩等等） 3.包吃包住， 联系电话： 工作地点莘县朝城开发区

现在有车垃圾。。

招聘：橙子营业员（工作补助+环境好+工作轻松） 薪资：3500.00-4000.00 岗位职责：负责收银，面销，接货，理货，制作简单热食等 任职要求：年龄26-35 有导购、面销经验 工作时间：三班倒，早班7-15 中班15-23 晚班22-7 两周一倒班 月休四天 薪资福利：综合薪资在3500-4000，计薪模式是时薪+补助+奖金 有夜班补助 有意者请投递简历，

一、岗位职责： 1.负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2.负责组织招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤管理、档案管理、劳动合同管理及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5.完成上级交办的其他任务，配合领导推进公司战略发展相关支持工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3.执行力强，工作效率高，具备一定抗压能力与独立应对突发状况的处理能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 6.熟练使用办公软件，能够准确高效地制作各类表格，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※提供公平、透明的晋升机制，鼓励创新思维，愿意为你的想法提供支持！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的办公氛围！ ※丰富的文化活动：每年至少一次全员旅游，日常涵盖下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房等精彩内容！ ※享有各类节日福利，元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等应有尽有！每逢端午、中秋、圣诞、情人节还可领取专属礼品带回家！

1.根据公司岗位需求，明确招聘岗位方向，完成办公室相关人员招聘； 2.完成简历甄别、电话邀约、接待及跟踪等流程； 3.维护招聘渠道、并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 4.完成人事经理交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责开展人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程； 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题，策划并组织专项培训活动； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

岗位职责： 1、组织开展并落实企业人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2、统筹招聘全过程管理，涵盖岗位需求梳理、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各项流程符合规范要求； 4、参与公司人事管理制度的制定与持续优化，推动组织效率提升与员工满意度提高； 5、协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，执行能力突出，可自主推进工作任务落地； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达能力； 5、工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责: 1.协助开展人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2.参与招聘全过程，涵盖岗位需求分析、简历初筛、面试组织及录用评估； 3.办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各环节符合规范要求； 4.参与公司人事制度的制定与优化，推动员工满意度与组织效率提升； 5.协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能应对复杂人事事务； 3.责任心强，执行能力强，可独立承担并完成分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达与文件撰写能力； 5.工作态度积极进取，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作的高效性与专业性。 2.通过社交渠道、招聘平台及人才库等多种途径，综合运用各类工具开展人才搜寻与筛选。 3.与候选人保持顺畅沟通，清晰传递岗位要求及相关信息，确保信息准确对接。 4.持续优化面试组织环节，合理安排流程，提升整体应聘体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够与多元背景人员进行有效交流。 2.熟悉人力资源市场动态，掌握多种招聘渠道与实操方法。 3.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出工作成果。 4.拥有团队协作精神，善于配合团队成员协同推进招聘任务达成。

1具备市场开拓能力 2外形得体、气质良好

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.提供专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有良好的表达能力和合作意识，可与各层级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理体系，具备设计与推行创新型人力资源举措的能力；

招聘公司各个岗位员工

需前往政府部门进行工作汇报，形象端正，气质良好，具备较强的亲和力、沟通能力及应变能力。 具有政府智能部门相关工作经验者可优先考虑。

未明确列出，详见《共青团所属事业单位2026年度社会人员公开招聘岗位信息表》 1. 具有中华人民共和国国籍。2. 政治立场坚定，拥护中国领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党保持高度一致。3. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法。4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6. 具备岗位所需的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除中国主义青年团团籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员、受处分期间或者未满影响期限的，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 薪资福利:执行国家关于事业单位的工资制度。 招工人数:未明确列出，详见《共青团所属事业单位2026年度社会人员公开招聘岗位信息表》 1. 本次公开招聘公告、拟聘用人员公示在“和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和招聘单位官方网站发布，其他需要公告的信息将在招聘单位官方网站发布，请及时关注。招聘过程中，将以短信、电话或电子邮件的形式通知笔试、面试、考察和体检入围人员。报名时，请按要求填写手机号码，并保持通讯畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。2. 进入面试的人员，需按照通知要求，提供本人有关证书、学术作品等材料的原件及复印件。3. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考察体检过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定进行处理。

岗位职责: 1.组织实施人才引进及甄选工作，保障选才标准的公平性与科学性； 2.承担岗位招聘信息的发布与维护，涵盖简历初审、面试协调等环节； 3.协助完成面试流程，确保各环节顺畅、精准推进。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能与团队保持高效互动； 2.具备信息处理的条理性与系统化管理能力； 3.富有团队协作意识，能够与同事进行顺畅沟通与配合。

山东聊城林场（位于聊夏路加气站附近）正在寻找两名熟练的打包工人，需具备开叉车的技能。

————————— 招工，30岁～45岁，招长期零工，会包装，会挑拣0类，最好烟店附近

山东聊城需要招聘三名轻松工作的工人，一天报酬八十元，联系方式请电话联系。