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宜宾叙州区招工地小工/杂工、幕墙安装
100-200元/天
幕墙安装小工长期保险1-2人完工结算班组技术好
宜宾市叙州区招工地小工/杂工、幕墙安装
宜宾 叙州区
3月22日 09:42拨打电话
达州通川区招幕墙安装及打胶学徒有人带
7000-8000元/月
工地学徒工幕墙安装打胶长期3-5人月结
达州市通川区招幕墙安装及打胶学徒有人带
达州 通川区
4月26日 09:24拨打电话
德阳旌阳区招门窗安装/塞缝、幕墙安装、打胶
塞缝打胶幕墙安装门窗安装
招门窗安装/塞缝、幕墙安装、打胶
德阳 旌阳区 黄河东路
5月26日 09:10拨打电话
幕墙安装1-2人
绵阳市涪城区招幕墙安装精英,2人组必须要有一个焊工证。计件工资,工资美丽。 再招两个熟练安装铝板工人。天工别联系。混子哥别打扰。
绵阳 涪城区
5月26日 09:44拨打电话
阿坝小金县招广告安装、幕墙安装工资面议
打胶幕墙安装铝单板广告安装
招广告安装、幕墙安装工资面议,安装铝单板,工期10天左右,打胶工,点工,要干过的
阿坝 小金县
5月13日 11:54拨打电话
广安邻水县招幕墙安装
1-1.2万元/月
幕墙安装1-4天6-10人
广安市邻水县招幕墙安装
广安 邻水县
12月28日 08:44拨打电话
绵阳涪城区招电焊、幕墙安装
300元/天
电焊幕墙安装3-6个月3-5人完工结算
绵阳市涪城区招电焊、幕墙安装
绵阳 涪城区
5月19日 10:22拨打电话
小工幕墙安装1-2个月包住包吃3-5人
成都,幕墙小工,一天工作10小时,管吃管住,10天一结工资,要求60岁以内,吃苦耐劳,能干2月,要求有体检报告, 一天工作10小时,一天200元,要求能上15米吊兰,独立操作
成都 温江区
5月26日 07:45拨打电话
幕墙安装1-2个月1-2人
岗位职责: 1.负责幕墙龙骨安装、面板固定及密封处理等现场施工工作 2.严格按照施工图纸与技术规范进行测量、放线及安装作业 3.配合项目部完成幕墙系统调试、验收及整改工作 4.落实安全操作规程,做好高空作业防护与工器具管理 5.参与施工日志填写及现场问题反馈,保障工程进度与质量 任职要求: 1. 具备幕墙安装相关工作经验,熟悉单元式、框架式幕墙工艺流程 2.能识读建筑施工图纸,掌握常用测量工具及安装设备操作 3.持有高处作业证、焊工证或幕墙施工相关资格证书者优先 4. 身体健康,无恐高症,具备良好的团队协作与沟通能力 5. 吃苦耐劳,适应泸州地区项目现场工作环境
泸州 纳溪区
5月27日 09:56拨打电话
乐山市中区市招幕墙安装、工地小工/杂工、电焊
电焊幕墙安装小工
乐山市市中区招幕墙安装、工地小工/杂工、电焊
乐山 市中区
4月24日 10:34拨打电话
新媒体运营1-3年大专居家办公不接受居家办公接受无经验牛人
岗位职责: 1、独立负责公司新媒体账号,包括小红书、视频号、抖音平台的选题、内容制作、发布、运营以及粉丝维护等工作 2、负责搭建账号矩阵、运营策略、内容方向、转化路径,对转化效果负责 3、辅助完成小组内其他视频剪辑工作,不限于脚本创作、内容二次加工等 4、有爆款短视频方法论、熟悉招聘行业的优先 5、有内容转化经验的优先 岗位要求: 1、能熟练使用基本的作图和剪辑软件,例如“可画、创可贴、剪映、pr等” 2、熟悉各大主流平台的流量规则,有风控意识,情绪稳定,细心负责 3、有脑洞、有审美,对热点有较高的敏锐度 4、能够独立完成小红书图文和短视频内容制作,具备较强的学习能力和创新思维 薪资及福利: 1、薪资:试用期无责底薪3000+提成,转正后无责底薪3500+绩效提成,综合薪资4000——7000;入职购买五险;试用期三个月 2、福利:活动奖金、节假日礼品、年终福利奖金、生日会、团建、年度免费体检、新婚礼金等 公司亮点: "1、平台实力强劲:公司于2017 年成立,在职员工超 1300 人,自研APP鱼泡直聘注册用户超 1 亿,日活超 400 万,居于中国蓝领招聘赛道第一,综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚:公司于2021、2022 年获钟鼎资本和雷军顺为资本 A、B 两轮共 4 亿元融资,资金实力强,现金流充裕。 3、市场发展迅猛:成都本土互联网增速标杆,公司用户规模和营收年增长超 50%,计划于2027 年上市。 4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重点扶持企业,并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元:公司为员工提供双向职业发展通道,可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位,大牛带教,职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚:员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利,同时还拥有月度、季度、年终奖金,优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖 + 额外奖金 1000w 现金 + 1000w 期权,福利待遇丰厚。"
文案编辑经验不限高中运营新媒体抖音视频剪辑弹性工作制不接受居家办公
工作内容: 文案编辑、视频剪辑、需要会使用剪辑视频的软件,负责公司新媒体账户的运营 薪资: 综合薪资5000-8000元,试用期底薪3000+提成,转正3500+提成,五险一金。接受实习生 团队都是00后、90后居多,氛围轻松,办公环境好 公司亮点: 1、平台实力强劲:发薪准时,绝不拖欠。公司于2017年成立,在职员工超1300人,自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿,日活超400万,居于中国蓝领招聘赛道第一,综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚:公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资,资金实力强,现金流充裕。 3、市场发展迅猛:成都本土互联网增速标杆,公司用户规模和营收年增长超50%,计划于2027年上市。 4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重点扶持企业,并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元:公司为员工提供双向职业发展通道,可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位,大牛带教,职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚:员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利,同时还拥有月度、季度、年终奖金,优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权,福利待遇丰厚。
新媒体运营1年以下大专不接受居家办公不接受无经验牛人
岗位职责: 1、独立负责公司新媒体账号,包括小红书、视频号、抖音平台的选题、内容制作、发布、运营等工 作 2、产出符合公司定位和要求的内容,并辅助完成小组内其他品宣工作,不限于脚本创作、内容二次 加工等 3、有账号孵化经验的优先,熟悉招聘行业 任职要求: 1、能熟练使用基本的作图和剪辑软件,例如"可画、创可贴、剪映、pr等" 2、熟悉各大主流平台的流量规则,有风控意识,情绪稳定,细心负责 3、有脑洞、有审美,对热点有较高的敏锐度 4、能够独立完成小红书图文和短视频内容制作,具备较强的学习能力和创新思维 1、累计注册用户1亿+,行业头部平台,这里有更多玩法更多资源支持 2、团队拥有成熟的运营体系,快速放大内容影响力 3、业务场景丰富,可晋升团队负责或独立孵化新账号,成长空间大 薪资待遇:综合薪资5000——7000,早九晚六,五险一金 岗位亮点: 1、累计注册用户1亿+,行业头部平台,这里有更多玩法更多资源支持 2、团队拥有成熟的运营体系,快速放大内容影响力 3、业务场景丰富,可晋升团队负责或独立孵化新账号,成长空间大 公司亮点:"1、平台实力强劲:公司于2017 年成立,在职员工超 1300 人,自研APP鱼泡直聘注册用户超 1 亿,日活超 400 万,居于中国蓝领招聘赛道第一,综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚:公司于2021、2022 年获钟鼎资本和雷军顺为资本 A、B 两轮共 4 亿元融资,资金实力强,现金流充裕。 3、市场发展迅猛:成都本土互联网增速标杆,公司用户规模和营收年增长超 50%,计划于2027 年上市。 4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重点扶持企业,并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元:公司为员工提供双向职业发展通道,可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位,大牛带教,职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚:员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利,同时还拥有月度、季度、年终奖金,优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖 + 额外奖金 1000w 现金 + 1000w 期权,福利待遇丰厚。"
团队经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补大专
岗位职责: 1、负责公司续收保单加保以及二次开发 2、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 3、负责协助分析老客户的保险及财务状况: 4、负责定期接受业务专业培训: 5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作: 6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,年龄在25-45周岁同业及相关工作者可适当放宽。 2、掌握经济、金融、管理等专业知识: 3、熟悉保险、基金、证券、信托等专业知识: 4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力: 5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力: 6、有积极进取的精神及接受挑战的性格: 7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 薪酬待遇: 1.面试合格享受筹建补贴2.7万 2.新入职补贴每月3000元 3.职务津贴1600-3000元 4.筹建奖励10%-25% 5.团队业绩奖励5%-25% 6.培育奖励13% 7.晋升奖励5000元 8.团队发展奖励500-2000元每人 9.各种奖励+旅游+节假日全休+不加班 10.综合薪酬2万以上 11.享有增值福利待遇(团队管理,营销知识,讲师等技能的专业培训); 12.根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障。 13.良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划! 工作时间:9:00-5:00,周末双休
北京通州区幕墙单元板安装单元板中工2名,联系电话微信同步
幕墙安装长期1-2人完工结算
幕墙单元板安装单元板中工2名,联系电话 微信同步
北京 通州区 东关
5月27日 10:57拨打电话
铝单板11-20人
主要经营铝装饰材料、全铝家居、城市更新用品三大系列,应用场景为大型公共建筑(机场、高铁站)、商业建筑、民用建筑和市政园林。服务范围覆盖全国,分别在重庆、成都、贵阳、昆明、乌鲁木齐、西安等城市设立了运营中心。公司年产铝单板150万㎡、全铝智能家居5万套、铝型材(板材)3万吨薪资福利:五险;提供食宿;岗位工资+工龄工资+学历职称补贴+绩效激励+特别贡献奖+职务职级晋升通道;法定假日及年休假;完备的党政工团慰问福利体系。招工人数:19人工作地址:重庆市江津区德感工业园区2期C幢6号
重庆 江津区
5月27日 10:56拨打电话
沈阳浑南区用铝板工,没干活的联系,
幕墙安装
浑南用铝板工,没干活的联系,
沈阳 浑南区
5月27日 10:55拨打电话
临沂莒南县招电焊安装铝板
200-300元/天
电焊铝单板1-4天1-2人日结点工专业师傅
临沂市莒南县招电焊安装铝板
临沂 莒南县
5月27日 10:55拨打电话
郑州管城回族区幕墙吕板工
幕墙安装不锈钢安装
郑州市管城回族区招不锈钢条吕板
郑州 管城回族区
5月27日 10:54拨打电话
眉山彭山区招聘门窗安装,及幕墙粘框下单算料等工作,电话联系
门窗安装幕墙安装
眉山彭山区招聘门窗安装,及幕墙粘框下单算料等工作,电话联系
眉山 彭山区
2月26日 14:19拨打电话
四川乐山市中区招吊篮维修师傅1名,长做。
6000-7000元/月
吊篮维修1-2人
四川乐山市招吊篮维修师傅1名,长做。
乐山 市中区
3月8日 09:43拨打电话
四川广安本人找高空师傅,长期干,技术好,干活有积极性,听话经验丰富的高空有双证的师傅,工资
高空作业长期
本人找高空师傅,长期干,技术好,干活有积极性,听话经验丰富的高空有双证的师傅,工资电话里面谈,
广安
5月19日 14:40拨打电话
宜宾叙州区招幕墙安全员/安全负责人
300-400元/天
幕墙安装安全负责人安全员1-2人
宜宾市叙州区招幕墙安全员/安全负责人
成都新都区找一个踏踏实实小工[抱拳]帮三到四个外墙吊栏师傅铲沙灰[抱拳]速度
小工外墙
找一个踏踏实实小工[抱拳]帮三到四个外墙吊栏师傅铲沙灰[抱拳]速度
成都 新都区 桑园
4月5日 09:34拨打电话
成都双流区招外墙/滑板护栏隐患玻璃拆除
拆除栏杆外墙
成都市双流区招外墙/滑板 护栏隐患玻璃拆除
成都 双流区
2月17日 09:48拨打电话
四川宜宾翠屏区招聘吊篮安拆师傅、学徒、吊篮维修电工招聘人数:7-8个薪资范围:面议
工地学徒工电工吊篮维修吊篮安装6-10人月结
四川宜宾翠屏区招聘吊篮安拆师傅、学徒、吊篮维修电工 招聘人数:7-8个 薪资范围:面议
宜宾 翠屏区
1月14日 16:33拨打电话
眉山东坡区招,应急管理局高空作业操作证。眉山本地人。
高空作业
眉山市东坡区招,应急管理局高空作业操作证。
眉山 东坡区
3月17日 10:13拨打电话
广安华蓥市现招线路高空作业人员两名,
线路高空作业1-2人
现招线路高空作业人员两名,有意者电话联系
广安 华蓥市
4月16日 11:56拨打电话
眉山彭山区本地招工地小工/杂工2人需要上吊兰
100-200元/天
小工外墙1-2人完工结算
眉山市彭山区本地招工地小工/杂工2人需要上吊兰
眉山 彭山区
4月11日 09:34拨打电话
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
人事专员岗位职责 不接受无经验 需要有独立面试经验 1. 负责招聘管理:发布招聘信息,筛选简历,安排面试,跟进录用流程,建立并维护人才库。 2. 员工关系管理:办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,劳动合同的签订与归档;协调员工与公司的沟通,处理简单劳动纠纷。 3. 薪酬福利执行:协助核算员工薪资、社保公积金缴纳,发放福利物资,收集整理薪酬相关数据。 4. 人事档案管理:建立并维护员工档案,确保档案信息准确、完整,做好档案的保密与归档工作。 5. 培训支持:协助组织公司内部培训活动,收集培训需求,整理培训资料,跟进培训效果反馈。 6. 行政事务配合:协助完成公司企业文化活动的组织,以及其他人事相关的日常行政工作。 7. 数据统计分析:定期整理人事数据(如人员结构、流动率等),形成报表供上级参考。
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