岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持新能源动力电池研发与生产相关岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、转正、调动等手续办理，确保HR基础事务准确高效 3.维护员工档案及人事系统数据，保障信息及时性与合规性 4. 配合组织员工关系活动、政策宣导及基础培训支持工作 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR服务响应质量 任职要求： 1. 人力资源、管理类或理工科相关专业优先，学历不限（接受优秀应届生） 2.具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，熟悉制造业/新能源行业者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与责任心 4.认同新能源产业价值观，愿意在快速发展的动力电池领域长期成长

岗位职责： 1、负责公司新能源/储能行业核心岗位的招聘工作,包括但不限于研发、BMS、EMS、云平台、市场、销售等岗位，每月不低于5人招聘任务指标。 2、根据公司业务发展及用人需求,独立制定招聘计划并组织实施。 3、深入理解岗位业务背景,建立并持续优化Renon人才画像模型。 4、独立完成简历第选、初面、复试协调、录用沟通及入职跟进全流程。 5、与用人部门进行高效沟通,提供专业的招聘建议,提升招聘成功率与匹配度、留存率。 6、负责招聘渠道的选择、评估与优化,提高招聘效率与质量。（用于官网、BOSS、猎聘、领英等渠道、及其他海内外社媒渠道。） 7、对招聘数据进行分析,总结招聘问题并持续改进招聘策略。 8、参与雇主品牌建设,优化招聘话术与公司形象传播。 任职资格： 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，英文听说读写流利优先。 2、3年及以上新能源、储能等同行业招聘经验。 3、熟悉行业技术岗位及业务岗位的能力模型与市场人才分布。 4、具备独立完成面试与人才评估的能力,能够给出清晰、喜观的面试结论。 5、具备构建岗位画像+人才画像+发展潜力画像的系统性思维。 6、具备较强的自驱力、沟通协调能力、判断力与抗压能力。 7、对结果负责,能够在交付周期内完成招聘任务。 核心能力要求： 具备以下招聘思维逻辑: •能判断“这个人能不能做成事”，而不仅是是否”做过”。（识别过往成果的工作成果） •能识别自驱力、责任感、学习能力与长期稳定性。 •能结合岗位发展路径,评估候选人与公司长期匹配度。 •能站在业务角度,而不仅是HR角度做招聘决策。

基础岗（招得多、易曝光） 人力资源专员、人事专员、招聘专员、行政人事专员 进阶岗（明确权责） 人力资源主管、招聘主管、薪酬绩效专员、员工关系专员 家政/工地适配 家政人事专员、工地招聘专员、驻场人事管理员 小技巧：后缀加核心动作更吸睛，比如「招聘专员（急招+包吃住）」「人事专员（负责人员考勤/入职）」 要不要我帮你定制3个贴合目标岗位的精准职位名称？

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕学习

任职要求： 1、性别不限，年龄18-40岁，中专及以上学历，形象良好，熟练掌握基础办公软件操作； 2、具备较强的工作责任感，性格积极乐观，拥有良好的沟通技巧与应变能力； 3、具有一年以上人事、客服或销售相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可培养。 综合薪资：4k-8k 福利待遇： 1、工作时间：8:00-12:00、13:30-17:30（每日8小时），实行5.5天工作制。 2、免费提供午餐、晚餐，免费安排住宿（配备空调、热水器等设施）。 3、依法缴纳五险一金。 4、每季度举办员工生日会，每年至少组织一次集体外出团建活动。 5、享受国家规定的法定节假日及带薪年假。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障企业快速发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘页面信息，帮助求职者全面了解公司情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理入职初期遇到的相关问题。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下； 2、熟悉招聘及面试流程，有独立负责人事全盘工作经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月·休6天），带薪年假。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】千岛湖银纳磁电招聘：岗位：操作工4名3500-5000/月福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利联系电话：

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

HR人事专员岗位职责： 1，需熟练操作抖音、快手、视频号等平台进行日常招聘工作。 负责每日在抖音、快手、视频号等渠道发布招聘信息并筛选匹配人员。 具备招聘实操能力，主要工作内容为全流程招聘执行。 2，支持远程居家办公。***具备上述能力者优先考虑。

工作职责： 1. 深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为人才战略的执行提供可行性建议并协助落地实施； 2. 提供组织发展所需的人力资源支持，定期开展组织评估，掌握业务底层逻辑，高效协调跨部门资源并推动方案执行； 3. 在业务团队中推进公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 通过多种方式与管理层、业务负责人及员工保持互动沟通，确保信息在各层级顺畅传递，并基于业务实际提出人员管理优化建议； 5. 推动企业文化落地，践行核心价值观，建立高效的沟通机制，助力组织可持续发展； 6. 依据团队绩效管理制度，组织实施员工绩效考核，落实绩效改进计划； 7. 协同部门完成组织结构优化，构建人才梯队并做好关键岗位储备。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上HRBP岗位经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先； 2. 熟悉人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，具备扎实的专业能力； 3. 在招聘管理、员工活动策划、绩效提升项目等方面具有实操经验； 4. 善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具有较强的自我驱动力； 5. 执行力突出，具备一定创新意识，能够促进团队成员成长； 6. 对业务有深刻理解，拥有良好的共情能力和沟通协作能力。

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2、在多元渠道发布职位信息，开展候选人评估、筛选及面试安排； 3、与应聘人员保持积极互动，提供专业高效的招聘支持服务； 4、负责企业人才库的更新与日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，执行力强； 3、掌握各类招聘平台与工具，善于整合资源实现招聘目标。

特别提醒： 不提供食宿，入职即购五险 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 请仔细阅读岗位信息后再投递！！！ 岗位概要： 配合主管完成人事与行政类事务工作，保障部门日常运转，为公司各部门提供高效、有序的行政支持服务。 工作职责： 1、负责人员招聘相关事宜； 2、组织员工福利活动及日常关怀工作； 3、管理员工人事合同及档案资料； 4、处理行政后勤相关事务； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可（人力资源或行政管理专业优先），有相关经验者更佳。 2、具备良好的逻辑分析、活动策划及书面表达能力，熟练操作各类Office办公软件。 3、工作态度端正，细致严谨，积极主动，富有责任心。 4、执行力强，注重团队协作，具备较强的责任意识和信息保密观念。 发展方向： 人事专员—组长—主管—经理

1.项目名称 深圳移动联通流量卡，宽带办理推广 2. 流量卡170--220 宽带500--1000+ 3.结算方式:日结 4.作业流程 给你授权办理工号之后，地推，摆摊，陌拜，面销等方式找到客户，用身份证读卡器给客户现场办理流量卡。流程和营业厅一样，十分钟左右。客户马上可用，官方可查。 5.需求资源 个人或者地推团队 6.其他补充(选填) 客户充值100话费，佣金170元--190元 充值200话费，佣金190元--220元 工作区域全深圳，入职需要提供无犯罪记录证明 1.业务开展模式不限地推，面销，促销等做过美团，滴滴，拉新，信用卡，POS机，促销，其他销售行业其他经验可优先，有师傅一对一教，包会 2.躺平，佛系，不想赚钱，内向，没有执行力的不要联系 3.联系先申请好无犯罪记录证明

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、活力十足的平台型企业，诚邀优秀人才加入，共同成长！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资10-25K，底薪保障4200元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放 3、绩效奖金2000元；提成按单计酬，每单350-600元，阶梯递增且上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、销售激励500元/台，资深或星级员工补贴最高可达5000元，多重奖励助力高收入 5、福利体系完善：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业培训，能力越强，收入越高 6、培训机制健全：新人专属帮扶计划，一对一指导快速融入；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展 7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔 8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，工作之余享受轻松愉悦的团队生活 9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自动售卖机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进合作 2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、负责签约客户后续激活跟进及日常关系维护 【职位要求】 1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对职业发展有明确规划，具备强烈进取心和收入渴望 2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速掌握智能柜业务推广流程及相关知识 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏 5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

【岗位职责】 1、达人资源体系搭建：系统性挖掘、评估并拓展TikTok平台优质达人，构建分层（潜力/头部）达人资源库，为后续合作提供坚实支撑。 2、商务对接与关系维护：独立负责与达人、MCN机构及经纪公司的商务沟通，推动视频定制、内容授权、直播带货等多元合作落地，并建立长期稳定的合作关系。 3、团队管理与效率优化：统筹BD助理的日常任务分配与工作指导，通过赋能提升团队在资源拓展、信息整理及初步接洽中的执行效率与产出质量。 4、项目全流程运营：主导达人合作项目从意向沟通、合同签订、执行跟进到效果复盘的完整周期，保障项目高效运转与顺利结款。 5、行业研究与策略输出：持续关注TikTok达人生态、平台规则变化及竞品动态，结合数据表现，为合作策略优化提供有力支持。 【任职要求】 1、经验背景：全日制本科及以上学历，具备2年以上TikTok达人BD相关经验，熟悉MCN运作模式，拥有丰富的头部达人资源及成功合作案例； 2、数据分析：具备较强的数据洞察力，能基于合作数据发现问题、优化策略，并实现项目效果的闭环追踪； 3、核心能力：具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和项目推动力，能够高效协同内外部资源； 4、个人特质：目标感强，自我驱动，责任心高，能积极应对复杂挑战； 5、加分项：有带教经验或团队管理经历者优先考虑。 【福利待遇】 1、工作时间：双休，每日工作时段9:00-12:00，13:30-18:30； 2、薪酬结构为底薪+绩效+年终奖，岗位薪资区间8-13k，根据个人综合能力可面议； 3、晋升路径：BD专员——BD组长——BD主管； 4、团队氛围：公司创始团队及成员均为95后，实行扁平化管理，无层级隔阂，团队氛围轻松融洽； 5、培训成长：入职即配备一对一导师，倡导多元包容，开放协作，鼓励知识共享与自主创新； 6、薪酬体系：提供具有市场竞争力的薪资福利，坚持“以能定薪”，激励“以绩定奖”，奖金机制富有吸引力； 7、员工福利：享受法定节假日、年假、带薪病假等国家规定假期，节庆日发放员工礼品； 8、生理假：女性员工每月可享0.5天带薪生理假； 9、员工保障：入职即签订劳动合同，依法缴纳五险一金； 10、团建活动：设有零食区供应茶点饮品，每周三提供下午茶，每月定期组织团建（如聚餐、旅游、羽毛球、篮球等活动）； 11、多部门已实现自动化办公，显著减少人工操作，助力提效减负，提升整体工作效率。

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1. 结合当前人员编制与公司发展需要，高效完成中高级岗位的人才交付，及时满足业务用人需求； 2. 主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基础岗位面试工作，参与录用评估与决策； 3. 跟进已通过录用流程的候选人，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4. 定期汇总招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），配合分析招聘成效并提供优化建议； 5. 根据业务发展动态，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；特别优秀者可放宽至全日制大专； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先，熟悉跨境电商行业，具备猎头背景者更佳； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、 组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通高效顺畅； 2、 入职即缴纳五险一金（社保一档），依法享受国家法定节假日； 3、 只要你能力突出，勤奋务实，丰厚奖金等你来拿； 4、 每月举办生日会与下午茶活动，节日礼品不断，团建丰富，月度聚餐常态化； 5、 拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、 每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作理念； 7、 团队成员以90后、00后为主，欢迎加入我们，一起开心工作、共同成长； 8、 工作时间：上午9:00-下午6:30，周末双休！ 9、 地址：十号线雪象站A口

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岗位职责： 1、负责公司Amazon联盟平台的搭建与日常维护，重点运营CreatorConnections功能模块。 2、精通Facebook、Instagram、Pinterest、Youtube、Tiktok等主流社交平台的运营管理，包括社群联动、Deals信息发布及榜单推广等相关工作。 3、具备与海外论坛管理员、网红达人、自媒体账号对接合作的能力，助力品牌影响力提升。 4、对所承接项目目标负责，高效准确完成各项任务，并定期提交数据分析与执行反馈报告。 5、具备较强的责任意识，主动挖掘并沉淀优质外部资源。 6、协同运营团队紧密协作，共同推动部门整体业绩目标达成。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，英语水平需达到CET-6或同等能力。 2.具备亚马逊联盟推广实操经验，熟悉Levanta、Wayward、Artemisads工具者优先考虑。 3.熟练使用Office或同类办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力。 4.拥有服装类目或消费型家居产品推广经验及相关资源者优先录用。