1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及与候选人的沟通协调； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人进行入职前沟通并推进入职流程； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源库，提升企业人才储备水平； 5、优化招聘流程与制度体系，完善招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 6、统筹管理各类招聘渠道，开展渠道开拓与日常维护； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的表达能力和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在28~35岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先考虑； 4、工作严谨细致，责任感强，具备良好的学习能力与抗压能力。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排节假日正常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历 性格外向开朗亲和力强积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生报名零经验也可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集求职者简历，并进行初步沟通，邀约面试，公司免费提供招聘账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件配合完成上级交办的任务 3.无需工作经验入职后有专人指导带教上岗 薪资待遇：试用期4800+提成上不封顶 转正后5500+提成上不封顶 试用周期1-3个月

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岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。 3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。 4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。 6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。 熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。 具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。 关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展策略与员工培训体系相关的管理规章及操作流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成文件发布及相关台账的登记与归档； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调与沟通能力； 3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和团队协作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练使用常用办公软件； 5、具备良好的团队合作精神、责任心以及职业操守。

劳务公司可接受外调

找工作看过来 轻松无压，双休 绝不加班 早九晚六 午休2小时 12-2 公司福利： 1.底薪无责7000-9000+提成500+2000-5000奖金+300全勤 月薪过万不是问题 2.生日福利+绩效奖金（含年终奖）+定期小组月聚餐+不定期国内外旅游；下午茶；节日礼物；公司全体员工团队聚餐； 特别告知： 招聘专员 需具备同行业招聘经验！我们属银行信贷领域！ 只要你愿学习，在我们这里没有学不会的技能，公司提供常态化培训机会，加入我们助你开启全新的职业发展路径！ 任职要求： 1.年龄20-26岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，可接受应届毕业生； 2.有从事人力资源工作的经历，掌握一定专业基础知识； 3.具备良好的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力出色； 4.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5.踏实肯干，工作严谨细致，原则性高，执行力强，具备优良的职业操守； 岗位职责： 1.根据人力规划开展招聘工作，负责简历筛选及面试邀约安排； 2.配合用人部门完成对接，及时跟进面试进展； 3.落实入职员工后续跟踪，维护良好员工关系； 4.办理员工入离职手续，负责劳动合同的签订、续签与日常管理； 5.完成上级交办的其他任务 在这里，团队成员多为90后，氛围温馨融洽，协作高效，彼此支持，关系简单透明，无内耗无派系，青春洋溢，颜值在线！ 领导平易近人，亦师亦友，专业功底扎实，常组织培训提升整体业务水平，公司环境轻松友好~ 欢迎投递简历，期待你的加入~

工作内容： 负责网约车司机招募、车辆租赁推广、客户对接。 任职要求： 1. 会用智能手机，沟通能力强 2. 有无经验均可，有人带，简单易上手 3. 想赚钱、能吃苦、执行力强 薪资待遇： 高提成+奖金，上不封顶 多劳多得，努力干月薪过万很正常 工作时间相对自由，氛围轻松 有意者直接电话联系，

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招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

招聘岗位如下： ①数控火焰切割工 职位描述 1、有操作数控火焰下料或等离子下料机经验，能够独立识图排版； 2、能够看懂简单图纸，熟悉钣金件下料工艺； 3、负责下料设备简单保养和维护，负责物料摆放，场地清理等； ②工厂直招！操作工/普工 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； ③人事行政岗 岗位职责： 1、员工入、离职办理 2、制定招聘计划 3、公司制度建立完善 4、员工关系 5、公司运行流程建立完善 地址：临空经济开发区和邻街99号（奥美联亚） 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务发展需求

【数控学徒22元/小时】男女不限45周岁以下。2:装配工，20元/小时，长白班，男女不限【招聘专员】底薪3000加提成

职位描述： 1、负责公司业务拓展及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、有过相同岗位工作经验 2、有c1驾驶证并会熟练开车 岗位福利： 1、朝九晚五，中午吃饭一小时 2、月薪3500，可缴纳社保，单双轮休，节假日正常放假，节日福利 3、可提供公寓式单间住宿

岗位职责: 1. 负责门店日常收银操作，确保账务准确无误 2. 负责前台事务处理，维持店面环境整洁与秩序 3. 配合团队推进销售任务，助力达成门店业绩目标 任职要求: 1. 年龄25岁以上，形象良好，具备较强的沟通表达能力 2. 具备良好的协作意识，能与团队成员有效配合 3. 工作认真负责，服从安排，能积极完成店长交办的各项任务

1.至少3-5年制造业劳务派遣人力资源管理经验，熟悉生产型企业的组织架构与用工模式 2.具有生产型企业劳务外包管理经验，熟悉各种招聘渠道和招工途径； 3.具备出色的沟通协调能力、决策能力和问题解决能力，能够适应快节奏的工作环境。 4.精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，能有效规避制造业常见的劳动纠纷（如加班合规、劳务派遣管理）。 5.能结合公司运营目标（如产能提升、成本控制）制定人力资源策略，推动组织变革（如产线优化中的人员重组）。

岗位职责： 1、负责门店到访人员的接待工作； 2、负责仓库日常管理工作； 3、负责本岗位所辖区域的环境卫生维护； 4、负责订水、快递寄发及物流信息的及时跟踪； 5、完成领导安排的其他临时性事务工作； 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、了解前台服务流程，能熟练操作各类办公自动化设备； 3、工作主动热情、细致认真，具备良好的沟通与协调能力，性格乐观大方，形象良好，待人真诚； 4、年龄20岁以上，能熟练操作电脑及常用办公软件。 福利待遇： 1、丰富的团队建设活动：如旅游、下午茶等； 2、工作环境：5A级办公场所，无需外勤； 3、新人配备专人指导，帮助快速适应团队，迅速进入工作状态； 4、社保缴纳、带薪年假等福利齐全。

岗位职责： 1. 结合销售团队用人需求，制定并执行销售人员招聘计划，推进招聘流程并达成招聘目标； 2. 持续优化与拓展招聘渠道，开展人才搜寻与挖掘工作，高效匹配岗位所需人才； 3. 建立人才储备体系，主动寻访并引进符合公司发展需要的优质候选人。 任职要求： 1. 大专及以上学历；具备3年以上猎头从业经历，有甲方招聘经验者优先考虑； 2. 有3-5年快消品或服装行业终端岗位招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，注重团队协作； 4. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。

一、岗位职责： 1. 接待与服务 • 负责到访客户的迎送、登记及引导工作，确保客户获得专业且友好的接待体验。 • 及时接听前台来电，准确完成电话转接并做好关键信息的记录与传达。 2. 办公环境与设备管理 • 保持前台及公共区域的整洁有序，营造良好的办公氛围。 • 对复印机、打印机、电话等常用办公设备进行日常维护与使用管理。 3. 文件与物资管理 • 负责各类信件、快递和文件的接收、登记与分发，确保流转及时无误。 • 统筹办公用品的采购计划、入库验收及领用登记，保障日常物资供应充足。 4. 会议与活动支持 • 协助完成会议室的预定、会前布置及相关设备调试等会务准备工作。 • 配合公司内部活动（如团队建设、年度庆典等）的执行与现场协调。 5. 其他日常事务 • 负责饮用水补给安排及差旅票务（如机票、火车票）预订等行政支持事项。 • 协助对接外部单位，如供应商、物业公司等相关事务沟通。 二、任职要求： 1. 教育背景 • 本科及以上学历，具备基础的计算机操作能力。 2. 工作经验 • 不限 3. 技能要求 • 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel、PPT）。 • 具备良好的语言表达与人际沟通技巧，掌握基本商务礼仪。 4. 个人素质 • 形象端正，气质良好，待人亲切自然。 三、福利待遇： 1. 前三个月无责任底薪8-12k 2. 住房补贴700元/月＋餐费补助 3. 超长带薪年假 4. 孝心津贴200元/月

职位描述 1、高效整合并运用各类招聘资源，满足业务团队用人需求，持续搭建、拓展及维护招聘渠道，涵盖常规招聘平台及专业培训机构等多元化资源； 2、与业务部门保持密切沟通，及时掌握招聘动态，深入理解并挖掘实际用人需求，提供精准高效的招聘支持服务； 3、主动开拓并维护优质招聘渠道与行业人脉网络，精准搜寻匹配候选人，逐步构建所辖领域的行业人才储备图谱； 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作事项。 职位要求 1、本科及以上学历，具备1年以上游戏研发类岗位招聘工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，工作态度积极主动； 3、能够独立应对招聘过程中的各类挑战，推动招聘目标顺利达成；

外烩兼职，7 工作地址:虹口区东大名路800号（上海国际客运中心游艇码头） 14:00-22:30 30元/小时 18-30岁要年轻，有健康证

岗位职责： 1、协助跟进设计师与客户的选材工作，审核选材清单，支持分公司完成年度主材考核目标； 2、对在建工地的选材情况进行回访，跟踪并分析主要材料流失原因； 3、负责ERP系统中订单的下单与审核，跟进材料配送进度，保障材料按时抵达施工现场； 4、处理在建工地的材料售后问题，提升客户满意度； 5、完成相关数据报表的统计与整理，为材料销售提供有效的数据分析支持； 6、配合部分设计师进行实地选材工作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 年龄：25周岁***** 学历：专科及以上 行业要求：具备1年以上材料相关经验或家装主材工作经验 能力要求：熟练掌握办公自动化软件操作

岗位职责： 1. 承担公司各职位的招聘任务，分析用人需求，开展简历筛选、面试安排、候选人接待、初复试组织及面试评价等全流程工作； 2. 负责员工劳动关系相关事务（包括入离职办理、转正、岗位调动、合同续签及劳动合同全周期管理）； 3. 协助上级落实年度培训计划，完成培训过程记录、效果考核、资料归档等工作，并组织培训协议签署； 4. 办理员工社会保险与住房公积金的增减员、年度基数调整等业务，负责相关费用的申报与报销流程。 职位要求： 1. 熟悉国家及地方各类人事政策、劳动法律法规及相关制度； 2. 具备较强的沟通协调、组织执行、问题分析与处理能力； 3. 具有良好的职业操守，性格沉稳、踏实认真、责任心强，具备较强保密意识。 工作时间：早08:30-18:00

岗位职责： 1、负责公司基层员工（营业员、店长等岗位）的招聘工作； 2、独立完成简历筛选，开展电话邀约，统筹面试安排并出具综合面试评估意见； 3、对接招聘渠道及第三方供应商，并做好日常合作关系维护； 4、针对人力资源管理过程中出现的员工申诉、人事争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理； 5、完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有零售行业经验者优先，具备半年以上招聘或人力相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规知识，可独立处理相关咨询与实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 4、具备较强的自我驱动力，富有团队协作精神，工作认真细致，对任务交付具有高度责任感。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金