【鼎捷管培生岗位方向】 1、【项目管理】 负责erp/mes等项目实施管理，包括客户需求调研，拟定系统上线蓝图方案，对接开发，软件产品上线，客户培训等工作，需要短期高频率出差，base各分部 ——分布地区主要集中在：上海、南京、苏州、杭州、广州、武汉、长沙、深圳、福州、厦门等； ——————————————— 职位描述： 1.进入核心部门定岗实践，积累erp、plm、mes等产品领域知识与经验； 2.深入接触公司百万级项目，赋能制造业客户数字化转型【实施交付方向】； 4.深入学习公司销售价值体系，挖掘客户需求痛点【营销方向】； 5.深入了解公司研发或产品全流程，掌握核心产品应用场景【研发/产品经理方向】； 6.完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 职位要求： 1.2026届优秀高校本科及以上学历，专业不限； 2.有良好的沟通协调能力，有社团管理、企业实习、校级项目实践经验等优先； 3.有较强的责任心和吃苦耐劳的精神，能承受高密度高强度的压力； 4.未来职业规划往产品经理/实施顾问&交付/营销方向者

岗位职责: 1.确保公司各项运营活动依法合规，维护公司合法权益。 2.参与公司法律制度的建立与优化，提升内部管理运作效率。 3.组织开展员工法律合规培训，提升全员法治观念与合规意识。 4.定期实施内部合规审查，确保公司业务操作符合法律规定。 5.协调处理公司涉及的各类法律争议，提供专业法律支持与建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，法律类相关专业，掌握系统的法律理论知识。 2.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效应对法律事务。 3.热爱法律工作，具备良好的职业操守和积极的工作心态。 4.能独立应对和处置法律纠纷，具有较强的责任感与信息保密意识。 5.关注法律法规动态变化，具备快速响应并调整合规策略的能力。

做一些日常公司内部员工转单和派单的工作，可以兼职也可以长期，工资可聊

【工作内容】 -负责日常行政事务处理，包括文件整理、资料归档及办公用品管理； -协助部门完成会议安排、接待来访人员及相关沟通协调工作； -处理日常邮件、传真及电话接待，确保信息传递准确及时； -配合其他部门完成相关文档的撰写与录入工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，文秘、行政管理等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真； -熟练使用Office办公软件，具备基本的文书写作能力； -有相关文员工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。

招聘：退休文员兼食堂阿姨，熟练使用智能手机和电脑，50-55岁，工作内容：留样，仓库登记记录，切菜开餐等。做五休二，5.30-14.30。薪资4000-5000，提供免费工作餐，没有住宿。（看清楚，不是纯粹的文职，文职工作60%，还有40%是做食堂阿姨的工作，有些辛苦的，没做过餐饮的不适应的）

主要整理资料

岗位职责： 1.负责客户资料的录入、校对和审核工作； 2.确保录入数据的准确性和完整性； 3.协助上级领导完成其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的计算机操作和数据录入能力； 2.具备较强的责任心和细心程度； 3.优秀的团队合作精神和良好的沟通能力； 4.富有亲和力，积极向上； 4.具备相关工作经验者优先考虑。 以上是办公室跟单文员的岗位职责和任职要求，希望符合条件的应聘者积极投递简历，我们期待您的加入。

鲁迅说过“人一旦去上班，智商，情商会提高86.4%，烦恼也会消失95%” 但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留下了一串神秘的文字， 不动脑子，不当TOP，不要太卷，也能过得很快乐，勇敢的人先享受世界吧！ 公司小鲜肉、小仙女很多，新入职的小伙伴薪资+绩效无责+补贴+提成+餐补，试用期即可达到1w＋ 入职满3个月以上的伙伴，转正后收入在1w5至3w之间 2025年公司绝大多数员工已升级苹果16+ 岗位职责： 1.负责审核企业资料并完成客户签约（接受应届生，零基础带教） 2.保证信息的准确性并按时维护更新； 薪资待遇：无责任底薪7000元（无业绩也全额发放） 配备茶水间、冰箱，支持自带餐食； 公司直招，不收取任何费用 躺平虽好，但钱包得鼓起来；有消息必回，欢迎爱社交的你！

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入按字数结算，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

我们为你提供： *富有竞争力的薪酬福利：五险一金 *轻松愉快的工作氛围双休9:00-17:00 **我们期待这样的你： 可在居家办公 年龄25-35岁，中专及以上学历 *熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 *工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队合作精神 **你的工作内容：** *负责日常办公事务处理，包括文件整理、数据录入、报表制作等，主要就是做报价单送货单等 *协助部门完成其他相关工作

23号1502室打孔附近的接单有时间吗？。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】留任奖励5000过年不回家工作到年初十当天发放 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

上海市招工地混泥土浇筑园林绿化挖沟现浇地梁。能做的联系。

上海嘉定天猫超市招聘叉车工 岗位: 高位叉车工（熟悉林德） （过年留守） 要求:熟悉林德高位叉车 无征信 案底问题（过年留守） 男女不限，学历不限，18-45周岁，会26个英文字母，能接受早晚班，长期稳定 ，前两个月保底28/小时，综合薪资7500-10000，每月15号发薪，每周五预支工资 免费包吃包住，水电费平摊，宿舍6人间，带独立卫生间、热水器、空调、洗衣机，节假日3倍工资，过节礼品，过年留守奖金等。

浦江镇招一个专业内墙精装修油漆工、主要是腻子、打磨、刷墙漆涂料，350元，附近能来的直接加微信把身份证正反面拍照发给我。二把刀勿扰 工作时间:面议

开会助理，给领导整理资料

办公室文员:白班180/天（保底7小时）晚班25/小时，约280/天，下班结账 工作内容:坐办公室，打酱油 要求:18-55岁，男女不限

操作简单易上手

借助官网和预警通等平台，收集整理贵州省各市区县政府、平台公司领导信息履历，整理成excel表格和word文本。

国企快递公司招聘客服文员，主要工作再办公室处，薪资4000-8000元，月休4-8天，优秀人员3个月晋升为客服主管！

任职要求： ·学历专业：中专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·工作经验：有相关文员、行政助理工作经验者优先，欢迎优秀的应届毕业生投递。 ·技能要求： ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其要求Excel操作熟练，能使用常用函数进行数据整理。 ·具备良好的中文书写能力，能独立撰写简单的通知、报告等公文。 ·素质要求： ·认真细致，责任心强：对工作有高度的责任感，能够处理繁琐事务而不出错。 ·沟通表达能力佳：普通话流利，具备良好的沟通和人际交往能力。 ·学习与适应能力：能快速学习新知识，适应工作环境。 ·团队合作精神：积极主动，乐于配合团队完成工作。 三、我们为你提供： ·薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系待遇（4000-6000元/月），年终奖金。 ·社会保障：完善的五险一金（或社保）保障。 ·假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等。 ·职业发展：清晰的职业发展路径和岗位晋升机会，提供内部培训与学习平台。 ·工作环境：舒适、友好的办公环境，和谐的团队氛围。 ·其他福利：（可根据公司情况添加，如：）节日福利、团建活动、交通/餐食补贴、定期体检等。 四、工作信息： ·工作地点：【上海金山区凤凰城7号楼勤亚大楼】 ·工作时间：【周一至周五，9:00-17:30，周末单休】 --- 如何加入我们？ ·联系电话：【人力资源部联系方式，王经理】 ·我们会在收到简历后尽快审核，并电话通知合适的候选人安排面试。 期待细心、热情的您加入【上海勤亚企业发展有限公司】的大家庭，与我们一同成长！

一、人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资 二、行政工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 4、完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2、工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能：熟练使用办公软件，熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定； 责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

物业管理处收款开票报表统计公文拟定

此为驻场岗位 工作内容： 1、承接销售类岗位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求，完成简历初步筛选、复筛、测评推送及面试协调等工作； 2、配合开展招聘运营支持，包括内部推荐、招聘专场等项目的执行推进； 3、负责招聘相关数据的收集、整理、统计分析与信息反馈； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有金融行业招聘或第三方招聘（猎头／RPO）背景者优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任心和抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量。

岗位要求：1.有招聘经验优先，接受优秀小白2.形象气质佳，亲和力佳，性格开朗活泼。3.富有进取心、团队合作意识4.需附带形象照大小周早10晚18提供中餐

日常行政事务管理、会议组织、文件处理、采购协调、沟通联络及员工支持等核心职责，旨在为企业或机构提供高效的后勤保障和运营支持

展会数据人员整理， 资料录入 工作时间6-12小时 180-280一天 可长期可短期 可开实习证明 入职需到公司面试，选择岗位 快速入职

【岗位职责】 1.深入了解所支持团队的业务现状与运营模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.为业务团队的成长提供专业支撑，运用人力资源相关理论、工具与方法，输出涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的整体解决方案； 3.通过与各级管理者及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，保障组织信息顺畅传递，助力企业文化的传播与业务的快速推进； 4.协同参与业务部门人力资源整体规划与方案设计，提供战略性人力资源建议； 5.对接业务管理层，为其提供管理辅导与资源支持，提升一线管理者的领导力与团队运营能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）介意大小休者请勿投递。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业背景者优先； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任心与亲和力，能适应高速发展的组织节奏； 4.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5.必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建经验，此为硬性要求；

所属部门：人力资源部 汇报对象：HRBP主管 工作地点：上海总部 --- 岗位核心目标 高效推进全国新开合作店各岗位人员招聘（涵盖店长、店员、储备干部等），保障新店团队按时组建到位，助力公司合作店业务顺利启动与运营。 核心职责 1.新店招聘全流程执行 对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人力配置及到岗时间节点； 独立负责从岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程； 结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定并实施针对性招聘方案。 2.招聘渠道建设与维护 拓展并管理区域性招聘资源（包括地方性招聘平台、职业院校合作、人力资源服务机构等）； 建立门店员工推荐机制，提升内部举荐参与度，盘活现有员工人脉资源。 3.提升候选人体验与入职稳定性 优化面试流程设计（如集中式面试安排），提升招聘响应速度与效率； 监控新员工入职三个月内的留存情况，开展流失归因分析，持续改进选才策略。 4.招聘数据跟踪与分析 定期更新招聘进度可视化报表（含岗位需求达成率、面试转化率、实际到岗率等指标）； 输出新店招聘成本评估报告，提出降本增效的可行性建议。 5.跨部门协作支持 与培训部门协同，确保新入职员工顺利衔接岗前培训计划； 配合区域管理人员应对新店运营初期突发性人力短缺问题。 任职要求 1.基本条件 大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘工作经验（快消品、服装、连锁门店背景者优先）； 熟练操作常用招聘系统及数据分析工具（如Excel数据透视表、BI类报表工具）； 2.关键能力 执行力强：可并行处理多个岗位招聘任务，适应高强度工作节奏； 具备快速搭建区域招聘网络的能力； 能准确判断零售岗位所需人才特征（如服务意识、工作稳定性等）； 有支持合作店或加盟店开业招聘经历者优先； 熟悉劳动密集型岗位用工形式（如兼职、学生工等）者优先。

岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，制定并执行招聘方案，统筹招聘全流程，开展招聘渠道管理与效果分析，保障组织人力供给。 2.组织员工成长体系建设，策划并落实培训项目，推动员工能力提升与绩效改善。 3.构建与优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的外部竞争力与内部公平性。 4.主导人力资源日常运营，涵盖员工关系维护、沟通机制搭建及员工关切事项的处理与反馈。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年及以上人力资源岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有良好的组织协调与沟通能力。 4.具备团队管理经验，展现出较强的领导才能。 5.能适应高强度工作节奏，具备出色的抗压与问题应对能力。 6.思维活跃有激情，善于激发团队活力，综合素养优秀