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工作人员1.具有中华人民共和国国籍；2.政治立场坚定，拥护中国领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，具有较高的政治素质和道德品行；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.符合招聘岗位所需的任职资格条件要求，服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度；5.招聘岗位需求表中“25周岁及以下”为2000年10月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的以此类推）；6.工作经历要求为原（现）单位的工作岗位证明或相对应的社保参保证明等。工作年限计算时间截至2026年10月1日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位同类岗位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。薪资福利:五险一金！本次录用人员薪酬按岗位所在公司薪酬管理制度执行，并享受岗位所在公司的福利待遇。招工人数:47人与合肥市水务环境建设投资有限公司签订劳动合同。具体岗位职责及条件详见《合肥市水务环境建设投资有限公司2026年招聘计划表》（附件1）。工作地址:合肥市

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安徽合肥蜀山招聘工作人员，要求年龄30-50岁，身体健康，需提供3个月内的体检报告。岗位为铁皮下料、钻孔、安装铆钉等辅助工作。月薪8500元左右，每天工作10-11小时，餐补35元/天，包住宿。长年持续有活，有意者可报名。

明天在滨湖方圆荟招聘日结辅助搭架子人员3名，工作时间为9:00-17:00，共8小时，薪资为150元日结。工作内容为辅助搭架子，工作自由轻松。要求年龄在25-55岁之间。

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合肥蜀山区需要一名临时焊工大工，要会焊接，会使用等离子，略懂机械装配的人。工期大概15天，有意愿联系

明天早晨6点半套标缺工6人.人走钱走

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算方式：日结 岗位职责： 1。形象气质好，配合店里宣传，月综合10-30k; 2。协助组织桌游活动，确保游戏顺利进行，为玩家提供游戏规则和玩法指导； 3。维护游戏环境，确保每位玩家的良好体验： 任职要求： 1。热爱桌游，不会可带薪培训； 2。具备良好的沟通能力和服务意识，能与玩家有效交流； 3。有责任心，能够处理突发情况，保持现场秩序； 4。团队合作意识强，愿意与同事共同提升桌游体验。

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薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责: 1. 协助开展日常运营活动的策划与落地执行； 2. 与团队成员保持高效沟通，保障信息传达准确无误； 3. 参与多项工作任务，确保各项工作按期完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识； 2. 能够同时推进多项任务，并确保细节精准无误； 3. 拥有较强的适应性与学习能力，可快速理解并掌握新内容。 工作地址 合肥蜀山区聚艺花椒直播基地一楼。

1. 根据安排，回收测试客户指定的二手产品 2. 与客户保持良好沟通，确保服务过程顺利进行 3. 按照流程完成产品检查、登记及后续处理

岗位职责: 1. 协助开展日常运营活动的策划与落地执行； 2. 与团队成员保持高效沟通，保障信息传达准确无误； 3. 参与多项工作任务，确保各环节按时有序推进。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识； 2. 能够同时推进多项任务，并注重细节的精准性； 3. 拥有良好的适应力与学习能力，能迅速理解并掌握新内容。

岗位职责： 1. 负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2. 热情接待顾客，提供专业产品介绍与导购服务，促成销售达成 3. 熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员信息录入工作 4. 协助开展促销活动执行与现场氛围营造，提升顾客购物体验 5. 及时反馈商品销售情况及顾客需求，配合店长优化运营策略 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 工作认真负责，具备团队协作精神 4. 能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5. 新店筹备期表现优异者可获优先晋升机会

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月薪6000起步，入职当月即缴纳五险一金！团队氛围融洽，工作环境舒适！ 岗位职责：负责处理后台商家咨询、活动方案制定及商品页面优化等工作，提升店铺曝光与销售业绩。 岗位福利：9:30-19:00 周末双休法定节假日休息，薪资区间6000~1.3W+ 任职要求：全日制大专及以上学历，年龄25-32周岁，具备半年以上运营或电话销售相关工作经验

任职资格： 1、不招短期兼职！！25届、26届有意长期发展的本科及以上学历毕业生均可报名，英语四级通过者优先，计算机、物联网、电子商务、国际经济与贸易、电子信息工程等相关专业优先录用； 2、具备良好的沟通与协调能力，思维活跃，有团队协作精神，同时能独立完成工作任务； 3、工作认真踏实，具备较强的学习能力和创新意识。 福利待遇： 1、薪资待遇可面谈； 2、每日工作时间8:30-17:30，周末双休！公司为员工缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假等国家规定福利； 3、节日福利发放、定期组织聚餐、旅游、生日会等员工活动； 4、重视人才培养，提供专业技能培训，晋升优先考虑内部员工。