1、主要负责协助领导，进行信息录入，资料整理，制作开会PPT等工作； 2、人员入离职资料手续的办理; 3、面试人员接待，培训对接; 4、人员的简历筛选，招聘以及新人面试后的后期追踪; 任职要求： 1、25-45周岁； 2、学历本科及以上。 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 工作时间： 朝九晚五，周末双休，法定节假日均休假不加班。 薪资待遇： 底薪5~6k(具体和经理面谈，面试综合评估而定)，加工作奖金，绩效，补贴等，月综合6~10k，优秀的可以后期底薪，奖金等进行涨幅。

双休！法定节假日休息！带薪年假！薪资待遇递增！纯文职！不含销售性质！ 岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜 2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录 3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训 4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘 5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取 工作时间： 上午：8.30-11.30午休两小时 下午：1.30-17.30下班无需打卡 有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街 周末双休，法定节假日双休！不加班！ 薪资福利： 1、3k底薪+人员招聘奖励（一人1500）+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才，每月保底6k+ 2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游

职责描述： 1、协助领导对公司人力资源相关制度、流程进行管理； 2、协助领导对公司人力资源相关招聘方案、薪资方案、绩效方案进行整理、优化和执行； 3、协助员工关系管理，包括入离调转、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等； 4、根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名和晋升等项目； 5、领导安排的其他临时任务。 任职要求： 1、2024-2025年硕士毕业生，人力资源管理/工商管理（人力方向）/劳动与社会保障专业； 2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块理论知识； 3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力； 4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。 职位福利：六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好

岗位职责: 1.负责公司对客户1V1职业规划指导，有金融机构行业，国企人力资源经验优先，确保人力资源的有效配置和利用。 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，提高人力资源管理效率和质量。 3.协助公司组织客户培训和团队建设活动，提升客户的转化。 任职要求： 1.服从公司安排，调度。具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.必须拥有人力资源证书，而且需较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。 3.具备良好的组织能力和项目管理能力，能够高效推进人力资源相关项目的实施。

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核对，确保准确无误； 2、负责公司人员招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的增员与减员手续； 4、策划并组织员工活动，落实相关物资的采购与准备； 5、统筹行政办公用品的采购，对接物业及处理日常文印事务； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、性格积极外向，具备利他意识，善于自我复盘； 3、工作细致踏实，拥有较强的抗压和应变能力； 4、服从安排，执行高效，具备良好的学习与迁移能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型职位，长期发展路径以人力资源方向为主。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不为凑数，也希望你诚心应聘，拒绝虚假信息，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播带货及达人孵化的直播公司。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调，助力公司从初创团队向规范化运营迈进 2：独立完成业务员岗位的招聘工作，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效执行上级交办的其他任务，具备较强的落实能力和自我管理意识 4：与主播保持良好沟通，协调处理合作中的问题与争议，具备良好的应变与调解能力 5：推动制度落地执行，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1：责任心强，工作细致踏实，职业规划清晰，愿意深耕本岗位 2：拒绝消极怠工、仅想“混日子”的求职者！感谢理解！优秀的人事是企业发展的关键支撑 3：善于沟通，性格亲和，具备独立解决实际问题的能力 4：主动性强，有内驱力，能自主推进工作，无需反复督促 5：心态积极，抗压能力强，不传播负面情绪者优先 6：形象气质良好（因需承担部分前台接待职责，望理解） 7：具备独立思考能力，不盲从，能理性判断是非 待遇： 行政人事岗：无责任底薪8000元+提成，综合收入8000-3万元，试用期1-3个月 工作时间：12:00-21:00或13:00-22:00，每周双休，入职即缴纳社保 此薪酬水平远超市场同类岗位平均水平 符合以上全部条件者欢迎投递，避免无效沟通，节省双方时间 如暂无相关经验，可应聘行政助理岗位 行政助理工作内容： 1：协助并学习行政日常管理工作（服从行政主管安排） 2：参与主播类岗位的招聘辅助工作 薪资结构：6000元底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（含口红），不可完全素颜出镜（天生好底子除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 作息时间跟随行政岗位安排，双休，其余福利待遇相同

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

杭州市萧山区招装修木工学徒两个年后初10开工

杭州市拱墅区招弱电/安防(监控)，负责日常维护。月薪6000，单休。

招聘工厂保安数名 要求：年龄40岁以下，身高170以上，有保安证，过年不回家优先 工作时间：每天工作8小时，三班倒，无休 工资待遇：包住，交社保，5000减个人部分，有食堂价格实惠 另招B2驾驶员一名，交社保5300减个人部分 地址：杭州市钱塘区杭州华电江东热电有限公司 联系电话：

杭州市临安区招种植工/杂工

要25吨的，有谁去自己联系前面电话

岗位薪资 1.年薪范围：10万-20万元 2.综合月薪：6000-10000元+ （构成：提成+管道收益+及时性奖励） 岗位要求 1.年龄18-35周岁，男女不限； 2.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3.有招聘、销售或人力资源相关经验者优先； 4.积极主动，能适应灵活工作安排。 福利待遇 1.提供员工住宿； 2.上班时间自由，工作模式灵活； 3.多维度薪酬激励：提成+管道收益+及时性奖励； 4.明确的晋升机制，成长空间广阔； 5.团队氛围融洽，注重协作与分享。 工作环境 1.办公场所配备微波炉、冰箱等生活设施； 2.支持性强、充满活力的团队文化。 加入我们，一起成就更多可能！ 欢迎积极投递简历，开启高收入职业生涯！

根据公司内部缺口，通过58同城BOSS直聘等招聘网站筛选求职者，招聘相应人员。 综合收入6-8k，无责底薪2.5-4k+全勤+提成+奖金

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

【岗位职责】 1．策略规划与执行：根据公司人才战略目标，落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内高质量达成招聘任务。 2．关键岗位聚焦：专注业务核心岗位的招聘推进，助力打造高水平人才队伍。 3．渠道开发与维护：主动拓展并持续优化各类招聘渠道，保障人才供给的稳定性与使用效率。 4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质专业人才。 【任职资格】 1．教育背景与经验：本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机销售类岗位招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商领域人才需求者优先，能够准确把握行业用人特点与趋势。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：对招聘全流程有深入理解与丰富实践，能独立识别问题并快速制定有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力与亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

后天有没有姐妹有空的吗？中点工做几个小时算几个小时的。在临安。。

1.招聘支持 -发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 -协助组织笔试、面试和背景调查。 -维护招聘渠道（如招聘网站、校招合作等）。 2.员工入职和离职手续办理 3.主管交待的其他事情

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；

职位描述： 1、负责棋牌类游戏在移动端及小游戏平台的双端运营，涵盖活动策划、落地执行，并对活动成效进行深入复盘与优化； 2、持续监控游戏各项核心数据，推动并落实产品各环节的优化方案； 3、整理并解读游戏内各类数值体系，合理调整游戏内的平衡机制； 4、统筹运营所需资源的申请、内容制作及日常维护工作； 5、协同开发与推广团队，高效对接并跟进项目关键节点进展。 岗位要求: 1、具备出色的数据分析能力，能快速识别运营过程中的关键指标并输出可行性优化建议； 2、熟悉棋牌类用户的核心诉求，擅长从用户行为中洞察需求变化； 3、拥有良好的跨部门沟通协作能力，有三年以上游戏运营从业经历者优先考虑。

五险一金、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休 岗位职责： 1、全面负责软件开发类人才的招聘实施与推进； 2、对接各类IT培训机构，拓展并维护招聘渠道，保障人员供给； 3、结合候选人的技术背景、项目经历、求职意向及价值观等维度，开展岗位适配性评估，完成人才定位分析； 4、负责已入职员工的员工关系管理与日常沟通维护； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、专业不限，人力资源或计算机类相关专业优先，大专及以上学历； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，或在IT企业从事过其他职能岗位的经历； 3、具备较强的沟通协调能力、问题分析与处理能力，有一定的人才判断与识别能力； 4、具有良好的职业素养与敬业精神，具备团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络知识，有IT行业从业背景或软件开发相关专业学习经历者优先

目前有需求的管培生：运营管培生、供应链管培生、财务管培生、产品开发管培生、人力资源管培生，根据专业和匹配度定 工作时间早九晚六，周末双休 电商运营管培生岗位职责： 1、数据整理：协助完成店铺日常运营所需的数据汇总，包括日报、周报等相关资料整理； 2、页面运营：参与店铺页面的日常规划与内容安排，协调设计相关工作的推进； 3、产品运营：负责销售订单分析、库存动态监控，结合营销活动制定采购计划，跟进货物到仓情况； 4、店铺活动：策划并执行店铺促销活动，提升流量与转化率，推动月度销售目标达成； 任职要求： 1、本科及以上学历，不限经验，面向2024届应届毕业生开放； 2、有保健行业背景或对该领域有浓厚兴趣者优先； 3、具备较强的数据分析能力，良好的沟通、学习、适应、抗压及执行能力； 4、认同积极进取、乐观拼搏、协同合作的职业理念； 5、职业素养良好，熟练操作办公软件，尤其擅长Excel应用。

岗位职责： 1. 负责自有平台小程序的商品运营工作，包括省区各站点商品状态与价格的日常维护，结合商品动销数据对品类结构进行调整优化，实施合理的价格策略； 2. 策划并执行平台常规营销活动，如限时秒杀、临期促销、拼团模式、会员专属权益及用户裂变拉新等运营动作； 3. 协调解决站点在日常运营中出现的各类问题，涵盖定价异常、资源位配置、活动执行及推广支持等方面； 4. 对指定重点站点进行专项管理，全面落实总部及省区下达的各项运营方案，实现从计划制定到执行落地、过程检查、结果反馈及持续优化的闭环管理； 5. 开展多维度数据分析，涵盖站点经营表现、用户行为特征及渠道运营成效等内容，为决策提供数据支撑； 备注：该岗位可系统掌握完整的商品运营体系——涵盖价格策略、活动策划与资源位管理；熟悉美团、淘宝闪购等外部渠道店铺运营；深入参与用户增长全流程，包括拉新、激活、社群运营与私域流量沉淀；同时接触线上推广与线下投放等多种运营手段，成长空间广阔； 任职要求： 1. 大专及以上学历，品行端正，具备较强的责任意识与独立解决问题的能力； 2. 具备美团、淘宝闪购类店铺运营经验或有私域运营实践者优先录用； 3. 思维条理清晰，拥有良好的数据敏感度与分析能力； 4. 具备优秀的语言表达能力和严谨的逻辑思维能力； 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00 福利待遇：大小周休息，法定节假日正常休假

工作职责 1、负责区域分公司数据解析，涵盖过程指标落地成效评估、总部策略在区域的实施效果检验、数据异常核查等（涉及拓展、运营、市场等领域） 2、联动分公司、区域及总部各职能团队，开展区域/分公司周度、月度经营分析，组织月度整体经营回顾，并对复盘中发现问题进行跟进闭环 3、承担区域/分公司每月财务报表的结账支持工作 4、审核区域/分公司各类费用支出方案及其合理性 岗位要求： 1、具备较强的自我驱动力与学习能力 2、对数据敏感，逻辑思维能力突出

西湖区小种子剧场，13、14号两天连做，每小时28元，饭补15元，保底7小时，做的联系徐（）