招聘专员，（储备组长） 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、通过智联、boss、鱼泡等招聘软件邀约求职者来公司面谈。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-40周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、底薪4000+绩效（1000）+提成，综合工资7000-10000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织团建，增加个人以及团队能力。

公司成立于2017年3月，已连续8年实现业绩增长；聚焦小件收纳家具领域，在天猫、拼多多、1688、抖音平台均为KA（核心）商家，多个细分类目位居榜首；旗下运营一家拥有近20年历史的自有工厂，并与全国近200家供应商建立长期合作关系。主品牌“竹山下”荣获龙泉市著名商标、商超优秀供应商等多项认可。2024年全渠道销售额突破2.8亿，正全力冲刺2025年4亿元目标。 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2.协助办理新员工入职手续，维护员工档案及相关信息，及时提供所需数据支持； 3.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备较强的沟通协调能力； 3.欢迎应届毕业生报名应聘。 公司福利： 1.享受周年带薪休假，节日礼品丰富多样； 2.每年组织团队旅游，表现优异者享有带薪长途旅行机会； 3.工作氛围轻松融洽，办公环境优越，团队成员年轻化，管理扁平高效； 我们能为你提供什么： 1.完善的晋升通道，有能力即可获得快速晋升机会； 2.每年固定调薪一次，创造突出业绩或展现关键价值可额外获得加薪激励； 3.公司自成立以来持续稳健发展，连续8年增长，办公地点始终未变，提供长期稳定的职业平台

职位描述 考勤数据管理：负责员工日常出勤（包括打卡、请假、加班、出差等）相关信息的整理、录入、审核与更新，确保各项数据准确完整。 异常处理：及时跟进迟到、早退、缺勤等异常出勤情况，与相关人员及部门沟通确认，保障考勤记录的真实性和合规性。 制度执行：协助优化公司考勤管理规范与操作流程，解答员工关于考勤政策的疑问，促进制度有效实施。 报表与分析：按周期（如月度/季度）编制考勤统计报告，分析出勤数据变化趋势，为人力资源管理提供数据支持。 系统维护：熟练操作系统考勤平台（如HRSaaS系统），协同IT团队处理系统问题，持续提升考勤工作效率。 任职资格 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：1-3年考勤或人力资源相关工作经验，了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 技能要求： 熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及主流考勤工具（如钉钉、企业微信、北森等）； 具备良好的数据洞察力和逻辑思维能力，能够快速发现并处理考勤异常。 素质要求：做事认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力和抗压能力。

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

人事专员人事主管 工作内容： 1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3.工作地点： 4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

招聘岗位：人事招聘专员 岗位职责：负责人事招聘工作 岗位要求： 1、年龄20-35周岁 2、善于沟通，喜欢自媒体 3、高中及以上学历 其它：可居家，可兼职，时间自由，薪资周结

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

* 全职待遇好靠谱真实 需要 狼一样的队友，有野心，有干劲，有能力，不服输 有困难 一起讨论，一起克服，一起工作，互相竞争 岗位职责： 负责招聘 夜场佳丽模特，在各大网站论坛上发布招聘信息，主动联系 有意向的女生，通过各种渠道 包括社交软件 任职资格： ①有学习能力，有野心上进心，打字聊天速度快，沟通能力强，有抗压能力，不怕困难，敢于解决问题。不怕跟陌生人打交道。 ②请注意你不是为谁打工，不是为别人工作，你是为自己赚钱，自己招人多，自己收入就高，混日子，指望底薪过日子的人，这里不适合。 工作时间：下午3点到12点，做六休一 包吃包住提供公寓 * 没有经验可以吗？ 学历，经验，都不重要，好学，认真，服从管理就行，没有经验免费培训。 不忽悠，不夸大，或许 待遇不是最好的，但是绝对最靠谱真实的

工作平台：招聘平台 1，职位信息 工作具体内容：客服工作。 工作要求：要求会打字，不需要电脑，没有时间限制，多劳多得，操作简单，无需坐班，时间自由。 2，薪资详情 薪资范围：80-200 薪资构成：提成＋奖金结算方式：都可以 3， 是否收费：不收费 4，后期操作公司会有人一对一讲解，账号全程都是由求职者自己使用操作

纯办公室文职、不含一点儿销售性质、接受经验新手、想要稳定的工作可以放心投！ 一天工作7小时、午休2小时、早八晩五、正常享节假日和周末双休！ 交通便利、工作地点就在地铁口，公司楼下2、4、9号线地铁直达！ 一、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。 入职有人带，工作简单易上手。 4、其他上级领导安排事项。 二、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3、带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

职位描述： 1.能够在拍摄过程中提出创新创意，具备独特的影像表达风格，并独立承担拍摄工作； 2.负责公司各平台账号视频内容的拍摄执行，确保视频成片质量与视觉效果； 3.主导拍摄现场的整体节奏控制，统筹协调人员安排与拍摄物资调配； 4.对剪辑所需的音乐、色调、镜头语言等元素进行收集、整理并有效应用； 5.参与创意素材库的建设与维护，定期完成素材的采集、归类与系统化整理。 任职要求： 1.掌握单反设备拍摄技巧，熟悉影视分镜设计及灯光布置与调节技术； 2.精通Premiere、AfterEffects、FinalCut、达芬奇、剪映等视频后期制作工具； 3.具备良好的审美素养，出色的表达能力，敏锐的网络感知力，能快速捕捉热点趋势； 4.擅于沟通协作，能够准确传达创作意图，富有责任心和团队配合意识； 5.有丰富抖音使用经验者优先，欢迎活跃用户加入； 6.投递时请附个人作品链接（可接受基础试拍任务）。

抖音渠道，涉及直播间 1.负责品牌传播体系的构建，参与品牌定位及发展战略规划，推动品牌资产系统的优化（包括品牌形象规范、品牌叙事、品牌核心定位）； 2.具备独立策划整合营销全案的能力，涵盖campaign主题设定、传播策略设计、渠道协同赋能等IMC全链路营销内容； 3.配合推进明星代言、IP联动、跨行业合作等项目，并落实执行细节与后期复盘工作； 4.持续追踪行业趋势，搜集并分析竞品营销策略与创新玩法； 5.完成其他与品牌策划相关的事务性工作。 【岗位职责】 1.三年以上市场营销策划经验，具备出色的理解力、文案提炼能力、创意策划能力及沟通协作能力，可跨部门协同推动方案落地； 2.拥有敏锐的市场感知力，熟练掌握互联网营销知识并能灵活应用，对网络热点敏感，具备良好的网感与审美判断； 3.工作责任心强，具备优秀的沟通与协调能力，能够细致高效地完成各项任务。 投递时请附上相关作品~

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人事岗位要求和职责： 1、筛选并维护招聘平台资源，开发新的招聘渠道，发布招聘信息 2、协调面试流程，组织实施初步的人力资源面试工作 3、参与薪酬协商，推进候选人入职相关事宜 4、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具有较强的责任意识和进取精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，具备清晰的逻辑分析能力 工作时间：朝九晚五，单休

工作内容： 1、挖掘优质主播资源，并完成签约合作 职位要求： 1、具备良好的语言表达能力，沟通顺畅，执行力强 2、熟悉主流社交平台操作，能够运用新媒体工具开展招募工作 3、有直播行业招募经验或人力资源招聘背景者优先考虑 4、工作态度积极，富有进取心 工资： 试用期：2500元无责任底薪+500-2000元招聘提成 转正：成功招聘一名主播即可转正，转正后底薪增加500元，即3000元底薪+招聘提成

专注做好一件事即可，团队年轻有活力，氛围融洽，协作互助，当前办公规模扩展，内部晋升机会多多！大平台发展稳定，福利完善，前景有保障！ 岗位职责： 1.负责娱乐团播类主播的发掘、引进与签约，通过线上途径主动寻访具备潜力的主播人选； 2.对目标候选人开展面试与综合评估，结合企业用人标准及主播个人特质（如形象气质、才艺表现、互动能力等）实现精准人岗对接； 3.承担主播入职初期的基础运营管理，涵盖日常联络、问题处理、基础带教及长期关系维系； 任职要求： 1.具备娱乐团播或直播领域招聘背景，熟知主播招聘全流程及行业人才资源分布情况； 2.审美能力突出，能准确识别主播外形条件、才艺水平及人设发展潜力； 3.情商高，沟通表达能力强，善于劝导与谈判，可快速建立良好人际信任； 4.思维敏捷，对直播业态反应敏锐，可根据实际数据动态优化招募策略。

招聘主播，沟通面试 公司提供账号等， 筛选合适人选。 工作内容： 1、负责开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 2、协助制定并完善人力资源流程与制度，保障人力运作的规范性与高效性； 3、协调员工关系事务，促进员工满意度提升，营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能； 2、能独立推进人力资源项目及相关工作任务； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 公司福利： 提供宿舍，茶水间，零食间，配备化妆师、舞蹈老师、直播服装等 生日福利，节日福利，年假 公司氛围融洽，团队年轻化，如大家庭般期待您的加入~

[岗位描述] 1.负责挖掘并引进具备主播潜力的新人或符合标准的新秀人才。 2.负责主播在直播平台的日常运营维护及沟通协调工作。 3.对主播的直播内容规划、流程执行、礼物收益等环节进行指导、跟踪与优化提升。 4.具备人事相关经验，熟悉各类招聘渠道的运作方式。 5.自信开朗，拥有良好的表达能力和理解力。 [任职要求] 1.年龄18-25周岁，综合素质突出的应届毕业生亦欢迎加入。 2.具备良好审美、亲和力强、沟通表达流畅，适应快节奏工作环境，兼具独立工作能力与团队协作精神。 3.熟悉主流直播及短视频平台运营规则，有主播资源或拓展主播人脉能力者优先考虑。 4.了解主播日常开播操作流程，能通过数据分析发现直播中存在的问题，及时提出改进措施并协助落实优化。 即使目前缺乏相关经验也无妨，只要你愿意学习，公司将提供系统化培训及一对一成长支持。 [工作时间] 9:00-18:00月休六天午休两个小时 1.薪酬：无责任底薪5000元+提成。 2.五险+带薪培训+节假日福利+生日福利。 岗位福利：大小周聚餐下午茶每月团建

岗位：程序化广告运营 岗位内容: 1.负责程序化广告平台的日常运营,为APP进行流量广告变现,为流量收入增长和关键指标负责; 2.了解程序化广告业务,了解DSP/ADX/SSP/taku等广告平台,有广告投放运营或流量变现运营经验者优先; 3.挖掘数据价值,不断提升流量的变现效率,对流量推广数据进行分析和总结,不断优化,输出有效数据分析; 4.沟通能力强,做事效率高;积极主动排查问题,找到相应的负责人尽快解决问题,提升平台的整体运营效率。 任职资格: 1)本科以上学历,3年以上互联网运营经验，优秀者学历放宽至大专。 2)熟练使用Excel;具备一定的数据逻辑和数据敏感性,掌握SQL技能者优先; 3)具有很强的数据分析能力,逻辑清晰、创新能力强,有较强的跨部资源整合能力。 员工福利：年终奖，周末双休，节日福利，带薪年假，五险一金。

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

岗位职责: 负责机构培训，参与线下授课并接受兼职安排 涵盖国考省考、教师编制、事业单位及央国企面试类课程 承担所对应考试项目的一线教学任务 工作内容: 1.参与前期线下教研培训（免费）并通过考核，达到授课标准 2.授课前参与统一集体备课 3.在全国各城市开展面授课程 4.提供学员学习辅导与问题答疑 5.具备对讲授内容的示范作答能力 任职要求 1.本科及以上学历，有教育培训行业工作经验者优先 2.熟悉常用办公软件，能够独立完成PPT课件制作 3.能够全程参与线下教研与教学活动 4.接受全国范围出差安排（交通与住宿费用全额报销） 5.具备出色的语言表达能力与学习能力，沟通顺畅，情商高，富有责任感 无相关经验者可参加免费培训上岗

岗位职责 1.根据公司人事行政部计划与统筹，开展落实人事行政工作 2.负责办理员工入离职、调转等工作，并对员工档案进行管理 3.开展招聘、培训、考勤、社保缴纳等工作 4.负责后勤保障工作，行政采购、团建组织、来访接待、政府事务对接办理等相关事物 5.完成领导安排的其他工作 任职要求 1.本科学历，人力资源、心理学专业 2.23-35岁，2年以上制造行业相关工作经验 3.家住良渚周边优先考虑

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

可接受实习生无经验者亦可公司提供系统培养 要求：性格开朗普通话清晰声音洪亮反应迅速思维灵活熟练操作电脑 1、直播过程中负责商品上下架、价格调整及库存增减 2、每日直播前完成链接核对，并快速掌握产品核心信息 3、在直播时协助进行氛围调动，配合团队维持直播间良好节奏与秩序 4、整理并统计每日直播相关数据 5、协助处理直播间日常运营事务 6、直播期间实时响应观众咨询，承担客服沟通职责 7、非直播时段配合运营与主播完成新中控人员的带教培训 任职要求 1、掌握抖音后台操作流程，熟悉平台运行规范 2、具备快速反应能力，逻辑思维强，能有效应对直播突发情况 3、抗压能力强，重视协作配合 入职即办理五险一金提供职业发展通道 储备岗位：项目经理、运营助理团队氛围积极向上

岗位职责： .1、全渠道运营管理：负责大众点评、美团、抖音、小红书等平台店铺的整体运营，制定年度及季度线上业绩目标，确保GMV、订单量等核心指标顺利达成 .2、达人资源整合：建立KOC/KOL合作机制，策划探店体验、直播销售等推广活动，提升品牌知名度及门店到店人数 .3、数据驱动增长：每日跟踪流量、转化率、用户评价等关键数据，深入分析门店运营表现，每周组织数据复盘会议，通过数据分析优化运营策略，提高门店质量评分、口碑排名与平台权重，助力流量获取与团单成交转化 .4、跨部门协同：协同产品研发、市场推广及线下门店团队，设计并落地线上线下联动的营销方案，提升团单转化效率与会员新增规模 .5、行业趋势追踪：关注餐饮O2O领域新兴模式，探索私域流量运营、社群营销等创新路径，持续增强品牌市场竞争力 任职要求： .经验要求：3年以上餐饮行业线上运营工作经验，具备较强的数据分析能力与数据呈现能力 .平台能力：熟悉大众点评、美团平台排名逻辑，掌握抖音、小红书等新媒体平台操作流程 .数据能力：熟练使用Excel、BDP等工具进行数据处理、建模及可视化分析，有ROI优化实操经验 .其他要求：大专及以上学历，具备团队管理经历，能适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

工作职责 1.与所负责部门紧密协作，深入理解业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的有效落地与执行； 2.支持组织成长，通过搭建人力资源机制为部门提供系统性保障，涵盖人才引进、培养、激励及保留等关键环节； 3.主动与管理层及员工保持沟通，构建高效且多元的信息传递路径，确保组织内部信息畅通，营造互信共赢的工作氛围，助力企业文化的深化与传播； 4.贴近业务实际，针对具体业务挑战与需求，设计定制化人力资源专项方案；协同HR职能后台优化建设，参与制定整体人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备1年左右人力资源相关工作经验者优先 2、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够独立推进工作任务，适应快节奏工作环境，抗压性强 3、学习能力强，乐于接受新知识 4、有意愿在人力资源行业持续深耕与发展

1、结合用户活跃度与核心使用场景，构建面向品牌目标的拉新、召回、促活等人群运营机制 2、负责人群运营管理，输出有效的会员数据支持与分析报告，基于数据模型进行用户分层、场景洞察及调研反馈，优化业务转化效果 3、主导会员营销策略，设计会员权益体系与互动玩法，制定增长方案及活动执行计划，推进目标分解、路径设计，并确保品牌形象与调性的一致性呈现 任职资格： 1、学历不限，具备2年以上天猫或京东渠道运营工作经验； 2、熟练掌握用户运营、新增获客、复购提升及CRM系统操作； 3、有成功营销活动策划或用户增长项目经验者优先考虑； 4、具备优秀的沟通表达能力，性格积极主动，执行力强