工作内容： 1、根据职位要求发布招聘信息，邀约面试者。 2、负责面试者的接待、安排填表事宜。 3、做好面试者后期入职跟进工作。 4、及时传达各项工作通知事项。 5、办理好入职离职人员的手续。 6、入职前期公司提供培训且一对一带新人。 职位要求： 1、具有良好的沟通和协调能力。 2、工作认真负责、积极主动。 3、要有对工作的统筹和计划。 4、工作内容易学且易上手。 5、公平公正的良性合作。 工作时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:00—17:30 周末固定双休，国家法定节假日正常休假！ （工作时间弹性大，请假宽松，可接送小孩） 福利待遇： 1、不要求加班，准点就走 2、公司氛围融洽，办公环境轻松 3、同事都是90后为主，年轻团队 4、公司提供多种升职加薪机会，发展空间大 5、公司不定期组织团建和旅游 6、快乐工作，开心赚钱，欢迎优秀伙伴加入！ 公司福利： 周末双休，法定节假日休，生日福利，节日福利，商业五险，企业年金，专业培训，团建聚餐等… （25岁大专及以上年龄和学历，男女不限，特别优秀者可适当放宽条件） 想找工作或者换工作的朋友们，如果你想通过自己的努力创造自己的事业，请联系我哦！

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、统筹员工全生命周期的事务性管理工作（包括入职、离职、异动、合同续签等），保障流程规范且高效运行。 2、响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询需求，提供统一、规范的服务支持。 3、维护员工人事档案与系统数据，确保信息完整、准确并实时更新。 4、完成薪资计算、社保公积金申报等相关操作，保证数据精确与执行及时。 5、持续梳理和优化HR共享服务体系，推进服务标准落地、系统集成与自助功能应用。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部制度要求。 8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续改进措施。 9、参与新人力资源系统的实施测试，并协助组织员工使用培训。 10. 参与推动企业文化建设相关活动的策划与执行。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务规模超200人互联网企业的经历，能独立处理五险一金、薪资核算等事务，有教育或培训类企业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围轻松，一天工作7小时，午休2小时，早八晚五，享节假日和周末双休，工作地点就在地铁口。 一，岗位职责： 1。维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息，进行简历。筛选。 2。负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3。员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二，任职资格： 1。年龄21周岁以。上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2。具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3。熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4。性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备优秀沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，提供双休，五险一金齐全 工作内容： 1.统筹公司人力资源的规划与管理工作； 2.结合行业趋势与企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订和完善人力资源相关制度及业务流程； 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施； 5.推动企业文化建设，协同组织员工文体活动及节庆联谊事宜； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守。

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​ 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​ 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​ 4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​ 5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​ 6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​ 2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​ 4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休 周末双休 周末双休 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关工作； 2、参与实习生招聘的实施以及校企合作项目的策划与执行； 3、协助进行招聘体系与流程的整理和完善工作； 4、尽量保证实习期持续至11月。

公司成立于2017年3月，已连续8年实现业绩增长；聚焦小件收纳家具领域，在天猫、拼多多、1688、抖音平台均为KA（核心）商家，多个细分类目位居榜首；旗下运营一家拥有近20年历史的自有工厂，并与全国近200家供应商建立长期合作关系。主品牌“竹山下”荣获龙泉市著名商标、商超优秀供应商等多项认可。2024年全渠道销售额突破2.8亿，正全力冲刺2025年4亿元目标。 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2.协助办理新员工入职手续，维护员工档案及相关信息，及时提供所需数据支持； 3.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备较强的沟通协调能力； 3.欢迎应届毕业生报名应聘。 公司福利： 1.享受周年带薪休假，节日礼品丰富多样； 2.每年组织团队旅游，表现优异者享有带薪长途旅行机会； 3.工作氛围轻松融洽，办公环境优越，团队成员年轻化，管理扁平高效； 我们能为你提供什么： 1.完善的晋升通道，有能力即可获得快速晋升机会； 2.每年固定调薪一次，创造突出业绩或展现关键价值可额外获得加薪激励； 3.公司自成立以来持续稳健发展，连续8年增长，办公地点始终未变，提供长期稳定的职业平台

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

岗位职责： 1、薪酬绩效管理（核心职责） 负责门店与总部员工的薪酬计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时交付。 推进绩效考核执行工作，涵盖绩效数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化考核机制。 参与策划门店员工福利活动方案，增强员工对企业文化的认同与组织归属感。 2、假勤与排班管理 统筹零售门店整体排班安排，协调重大活动期间人员调配与弹性用工支持。 维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。 3、系统与流程优化 负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与功能升级，持续优化人力资源数字化流程（如入职、转正、调动、离职、档案归集等）。 梳理并健全总部与门店规章制度，推动操作标准化，提升流程运行效率与员工服务体验。 4、员工全周期服务 管理员工人事档案及相关HR公共事务，包括社保公积金缴纳、年度福利实施及灵活用工合作方对接。 识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位变动等关键节点制定优化措施。 5、跨部门协作 配合HRBP与业务团队，提供薪酬绩效数据洞察及人力配置建议。 参与HR共享服务中心重点项目落地（如系统上线、流程重构等）。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、财务类相关专业优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦薪酬绩效模块，熟悉零售行业排班机制与灵活用工模式。 熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。 3、能力素质： 对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。 具备出色沟通协调能力，能高效处理多任务工作，注重员工服务细节体验。 了解劳动法律法规、社保公积金政策及零售行业用工特性。

资深招聘 岗位职责： 1、制定招聘计划，推进核心岗位人才引进，主导面试全流程沟通与协调，独立达成招聘目标； 2、统筹招聘渠道数据整理与分析，识别流程短板并优化改进策略，拓展多元化招聘资源，保障人才供给； 3、搜集行业人才动态信息，开展市场人才Mapping，搭建企业人才储备体系； 4、落实员工试用期跟踪管理，优化人才结构，建立问题反馈与闭环处理机制； 5、协同支持人力资源其他模块工作，包括人才发展、企业文化建设、培训实施及绩效管理等项目。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘、猎头或HRBP相关工作经验； 2、热衷招聘工作，交付效率高，有服装零售、服装制造、服装电商直播领域经验者优先； 3、具备良好的理解力与沟通能力，积极主动，目标导向明确，能适应高强度工作压力。 该岗位大小休~~

本职位负责公司人力资源全模块工作，通过高效的人力资源管理策略与实践，为公司发展提供有力的人才支持，确保公司人力资源的合理配置与员工的持续成长，促进公司整体目标的实现。 二、核心职责 招聘与配置 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，通过多渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人才招募，完成简历筛选、面试安排与组织、背景调查等工作，确保及时、高质量地满足公司用人需求。 -优化招聘流程，分析招聘数据，评估招聘渠道效果，不断提升招聘效率与质量。 培训与发展 -开展培训需求调研，结合公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 -开发和维护培训资源，包括内外部培训讲师、课程体系、培训教材等，建立公司培训知识库。 -跟进培训效果，通过培训评估、反馈收集等方式优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质。 薪酬与福利 -协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。 -负责每月薪资核算、发放，社保公积金、个税等相关业务的办理与管理，保证数据准确无误。 -定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬福利政策调整提供数据支持和专业建议。 员工关系管理 -建立和维护良好的员工沟通渠道，解答员工关于人力资源相关政策、流程的疑问，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围。 -负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，规避劳动用工风险，确保公司用工合法合规。 -组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工归属感与团队凝聚力。 绩效管理 -协助制定公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程设计、考核指标制定等。 -组织实施绩效评估工作，收集绩效数据，协助部门完成绩效面谈，为员工绩效改进和职业发展提供建议。 -分析绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 人力资源数据分析 -定期收集、整理和分析人力资源相关数据（如员工流动率、人力成本、培训效果等），生成人力资源分析报告，为公司人力资源决策和战略规划提供数据支持。 三、任职要求 教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；优秀者可适当放宽学历要求。 工作经验： -人力资源专员：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少2-3个模块工作。 -人力资源主管：3-5年人力资源工作经验，具有人力资源全模块工作经验，有团队管理经验者优先。 专业技能 -熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识与技能。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够熟练操作人力资源管理系统（HRIS）者优先。 能力素质 -具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系和跨部门协作。 -工作细致、严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。 -具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展带来的变化和挑战。

1、营销中心HRBP，全面统筹该中心人力资源管理工作，支持业务部门实现年度战略目标； 2、制定并执行年度招聘计划，持续优化招聘流程及管理机制； 3、推进人事管理体系的完善，规范档案管理，定期开展员工沟通面谈； 4、统筹薪酬、福利、社保及人事变动等相关工作的组织实施； 5、落实公司培训计划，建立培训档案，协助推动员工职业发展路径规划。

工作内容： 1.产品上下架，属性优化，详情页维护与优化 2.标题优化，文案卖点优化，做新品基础销量，做买家秀 3.官方活动报名，素材整理，官方小二信息资源对接 职位要求： 1、对工作热情，积极主动，不推脱，认真负责 2、熟悉拼多多后台，会简单的上下架产品 3、半年左右的拼多多助理经验

岗位职责： 1.负责品牌服务运营及业绩达成，制定并执行数字化运营策略，确保客户续约。 2.以顾问思维为连锁餐饮品牌制定外卖运营计划及营销方案，助力品牌数字化增长。 3.策划线上线下活动及宣传方案，推动落地执行。 4.辅助分析外卖数据，协同团队优化运营，维护客户关系。 岗位要求： 1.本科及以上学历，3年以上大品牌餐饮客户运营经验优先。 2.具备商务拓展、谈判及商家运营管理能力。 3.目标导向，善于团队协作与沟通，学习及适应能力强。 4.熟悉餐饮行业，熟练使用PPT、表格，具备数据分析和汇报能力。 5.有品牌整合营销或CRM数字化运营经验者优先。 6.能接受从0到1的探索过程，吃苦耐劳，积极乐观。 福利待遇： ·工作时间：朝九晚六，双休 ·五险， ·转正后：有经验者底薪5-7k+提成；应届生/无经验者底薪5-6k

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一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话的方式对求职者进行应聘人员的简历甄别、筛选: 2.、通过电话及在线的方式介绍工作相关事宜并邀请求职者来司面试; 任职条件: 1.专科以上学历； 2.具有两年以上招聘工作经验或者三年以上销售经验; 3.具备招聘或者销售方面的专业知识，熟知招聘及销售工作流程: 4.工作认真、负责，善于学习。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，平均工资在1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即缴纳社保， 假期福利：原则上每月最多2天事假，法定节假日加班计发加班工资。 其他福利：定期团队团建、节假日福利、完善的入职培训体系。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，午休11:30-13:30。 休息制度：大小休（单双休交替）。 加班安排：每周根据项目进度安排1-2天加班，最迟不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：表现优秀者可参与上海分公司筹建，获得跨区域发展机会。 纵向晋升： 招聘专员→招聘主管（团队管理） 招聘主管→区域招聘经理（负责城市级招聘业务） 发展空间：公司处于快速扩张期，12月上海分公司开业，管理岗位需求旺盛。 七、入职与合同 合同签订：三年固定期限劳动合同，试用期3个月。

【岗位职责】 一、团队管理与目标规划： 全面负责品牌本地生活业务的整体运营及团队日常管理工作，指导并监督团队成员的执行情况，制定切实可行的工作计划与绩效考核机制，保障团队高效运转，达成公司下达的业绩指标；清晰界定工作重心与方向，持续优化业务流程与执行方式。 二、品牌商家运营管理 1、带领团队开展抖音生活服务领域品牌资源的维护与拓展工作，制定有效的品牌引入策略，提升合作品牌的数量与质量水平。 2、深入洞察品牌方需求及市场变化趋势，与品牌商户建立长期稳定的合作关系，及时协调处理合作中出现的重大问题。 3、监督团队对品牌商家的服务交付质量，定期评估运营成效并提出优化建议，联动相关部门为商家提供更高效的运营支持，助力其实现业绩增长与品牌价值提升。 三、流量增长 1、主导制定并落地实施面向商家的流量增长方案，涵盖内容策划、直播运营、短视频创作等多个维度。 2、科学分配投放预算，精准控制成本投入，确保实现高回报率（ROI）的投放效果。 四、方案策划与执行 1、统筹内部资源，深度对接品牌商家的实际业务场景、经营难点与核心诉求，牵头设计个性化运营解决方案，确保方案具备创新性与可落地性。 2、推动方案的全流程执行，跟踪项目进度，及时应对执行过程中的各类问题与潜在风险，保障项目按时保质完成并达成预期成果。 定期复盘方案执行效果，汇总商家反馈信息，持续优化用户体验和服务流程。 五、数据分析与决策支持： 完善运营数据监测体系，系统性收集、整理和分析商户运营、达人表现等相关数据，为团队提供有力的数据支撑与决策参考；通过数据洞察发现业务瓶颈与增长机会，动态调整运营策略，制定精准改进措施。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、传媒、电子商务等相关专业者优先考虑。 2、具备项目主导经验，熟悉抖音平台运营规则及内容生态玩法。 3、有本地生活团购从业经历，具备丽人美业行业背景者优先，需附相关案例证明。 4、熟练掌握数据分析技能，具备较强的数据敏感度。 5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

•人才寻访与初步筛选：每日通过公司系统人才库、招聘平台（猎聘、BOSS等）及候选人转介绍等方式寻访候选人，评估简历与岗位匹配度，通过电话初步沟通意向，筛选出合适人才进行后续推荐； •候选人推荐与面试协调：为意向候选人撰写推荐报告（包括基本信息、重点匹配岗位的经历、薪资意向等）并提交至项目经理，协助安排面试时间，跟进面试流程，确保双方沟通顺畅； •资料整理与汇报：维护招聘管理系统数据，定期更新人才库分类数据，建立并维护候选人信息档案，确保数据准确、完整。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。