招聘：药物警戒专员 薪资：3000-3500元 岗位职责： 1、负责“医药产品上市许可医药产品不良反应直接报告系统”不良反应信息评价，产品信息维护； 2、负责医药产品定期安全性更新报告的撰写，提交； 3、负责产品不良反应文献检索； 4、负责不良反应投诉的处理； 5、部门领导安排其他部门日常工作。 任职资格： 1、熟悉电脑操作，有较好的的沟通能力； 2、熟悉药物警戒相关法规，熟悉产品不良反应、产品定期安全性更新报告在线提交等。

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招聘：陪检薪资：3000-3300元岗位职责医院院内引导陪检，需要推送床或者轮椅平车，陪同病人做检查。岗位要求50岁以下，身体健康，能接受医院工作环境。福利待遇1.入职缴纳社保+公积金，每月到手2600–2700元。2.8:00—12:00，13:00—17:00每月固定休息4–5天。

岗位名称：钟点工阿姨（多个岗位） 岗位要求：1. 55岁以内；2. 诚实守信，为人和善；3. 积极乐观，勤快，做事主动。 薪资待遇：薪资3500元/月，每月固定休4天，节日福利。

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岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5. 配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训

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工作地点：成都 岗位职责： 1、带领团队准时达成公司下达的各项业务目标； 2、负责所辖区域客户的开拓与长期关系维护； 3、统筹营业部内毛利、产值、净利等核心指标管理，强化成本控制； 4、承担部门人员的日常管理与梯队建设工作 任职要求： 1、大专及以上学历（能力突出者学历可适当放宽），专业不限，具备1年以上管理经验； 2、行业不限，拥有物流、供应链、生鲜等领域工作经验者优先考虑； 3、具备2年以上销售经历，有销售团队带领经验者优先 福利待遇: 1、节假日按规定休息 2、底薪+提成+分红+奖金+包吃包住

【双流顺丰长白班周结—大龄工】 18—55 岁 小件货品轻松岗位 白班夜班可自己选择，不倒班 薪资待遇： 白班:7:00-17:00 17元/小时 夜班:19:00-7:00 18元/小时 夜班:19:00-00.00 18元/小时 深夜班:23.00-10.00 18元/小时 深夜班:1.00-13.00 18元/小时 工资周结 招聘要求：18-55 岁；无案底、征信良好；不穿短裤、拖鞋、凉鞋；服从现场安排 工作内容：小件货品分拣、装卸、拉地牛等现场安排，工作轻松 工作地址：双流丰泰产业园

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[庆祝]可预支+6S车间+年终奖+福利多 有住宿精装小区房） [拳头]招聘要求：18-41岁，身体健康 [咖啡]工作内容：普工操作工 [月亮]上班时间：10小时，8-8 两班倒 （淡季长白班） [礼物]工资待遇：综合工资6500-7500

5.10医院检查（就只是吹气）要求：男女不限干净整洁-不邋里邋遢-口齿清楚听安排-自己不操作年龄：20---45岁时间：1个小时左右：60位置：武侯大道7号线附近报名联系：GD-100c重复去无。

一、岗位职责 1、统筹并落实营业部日常运营事务，保障业务流程高效有序运转，持续优化运营效率； 2、跟踪营业部核心运营数据（如时效、客诉率、客户满意度等），定期开展数据分析并制定针对性优化措施； 3、负责运营团队的组织管理，涵盖人员培训与日常指导，提升团队专业水平与执行能力，打造积极稳定的工作环境，减少人员流动； 4、搭建客户投诉预警及快速响应体系，主导重大客诉事件的处理，维护客户关系，降低投诉发生率，增强客户满意度与忠诚度； 5、结合业务发展需要，逐步承担个人及团队经营性指标（如老客留存、产值达成、客户拓展等），设定阶段目标并推动策略落地。 二、任职要求 1、大专及以上学历，物流管理、供应链、市场营销等相关专业优先，年龄在26至35岁之间； 2、具备5年以上物流/快递/零售领域运营管理经验，其中至少2年前置仓、网格仓或站点团队管理经历； 3、熟悉运营流程优化与团队运作，具有较强的数据分析和实际问题解决能力； 4、具备经营思维，能兼顾效率与成本控制，对业绩目标有清晰认知与推动能力，善于沟通协调，可实现跨部门协作并有效应对突发状况； 5、拥有良好的沟通能力和抗压能力，认同公司价值观，能够适应互联网企业高强度、快节奏的工作方式；

一、制度与安全管理（核心基石） 1. 制度建设与执行：建立健全公司车辆管理规章、驾驶人员行为规范及安全操作流程，并推动各项制度落地实施。 2. 安全管理：全面负责车辆运行安全，构建完善的安全管控体系，落实安全责任，防范和降低交通事故发生风险。 3. 驾驶员管理： · 组织开展驾驶员的招聘选拔、面试评估及背景核查工作。 · 实施驾驶员安全培训、技能测评及日常行为监管。 · 跟踪处理驾驶员交通违法情况，落实教育整改与相应处理措施。 · 建立驾驶员个人档案，完善考核评价机制。 4. 事故处理：及时响应车辆交通事故，协同交警与保险公司完成现场勘查、损失核定、理赔办理等事宜，编制事故分析报告，查明原因并推进整改措施落地。 二、车辆日常运营与调度管理 1. 车辆调度：依据各部门实际用车需求，科学调配车辆资源与驾驶人员，保障公司各项业务高效有序运行。 2. 车辆档案管理：为每台车辆建立完整档案，涵盖基本信息、购车凭证、保险单据、维修保养记录、油耗数据、年检资料等内容。 3. 里程与油耗管理：统计并分析各车辆行驶里程与燃油消耗，针对异常数据开展核查，提出节能降耗优化建议。 4. 车载设备与工具管理：统筹管理GPS定位系统、灭火器材、安全锤、随车工具等装置，确保配置齐全且功能正常。 三、车辆技术状况与维修保养管理 1. 保养计划与执行：结合车辆行驶里程与使用周期，制定合理维保计划，按时组织送修保养，保障车辆技术性能良好。 2. 维修管理： · 对车辆故障进行诊断判定，对接合作维修单位并监督维修过程。 · 核查维修项目与费用清单，确保维修质量达标、成本合理可控。 · 协调处理突发性车辆救援任务。 3. 车况检查：定期或不定期组织开展车辆安全检查（如月度、季度检查），及时发现并消除潜在安全隐患。 4. 年检与证件管理：统筹安排车辆年审、营运资质检验等工作，确保所有车辆证照齐备、合法有效。 四、成本与资产管理 1. 预算编制与控制：编制年度车辆相关预算，涵盖购置、保险、燃油、维修、通行等支出项，严格执行预算管理。 2. 成本分析：定期开展车辆运营成本分析，包括单车成本、百公里成本等指标，提出切实可行的成本优化方案。 3. 保险与理赔管理：负责车辆保险采购与续保工作，高效推进保险理赔流程，切实维护公司合法权益。

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