岗位职责: 1、负责公司的货物运送、数量清点; 、负责公司车辆养、维修和清洁工作 C1驾证驾龄1年以上,无需货运证;B2驾龄1年以上，须有货运资格证、 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识; 3、为人踏实、老实忠厚，无重大疾病、身体健康、责任心强，服从公司管理及安排。 4、综合工资9k-1万左右。

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岗位名称：货车司机 岗位要求：1. 负责安全、准时完成货物运输任务。2. 维护车辆日常清洁与保养，确保车辆运行状态良好。3. 遵守交通法规，确保行车安全。能与客户保持良好沟通，及时反馈货物配送情况。 薪资待遇：具体薪资待遇未提供。

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接受跑长途 有货车经验优先 身体健康 无重大疾病 待遇7000+纯利润分红 年纪24-50岁内。

需能吃苦耐劳，要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。年纪在25-50岁之间

岗位职责: 1、负责公司的货物运送、数量清点; 、负责公司车辆养、维修和清洁工作 C1驾证驾龄1年以上,无需货运证;B2驾龄1年以上，须有货运资格证、 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识; 3、为人踏实、老实忠厚，无重大疾病、身体健康、责任心强，服从公司管理及安排。 4、综合工资9k-1万左右。

岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）完成货物运输任务，确保准时、安全、合规送达 2.严格执行出车前、行车中、收车后的车辆检查与日常保养，及时报告车辆异常情况 3.规范填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成货物装卸与签收流程 4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 5.协助处理运输途中突发状况（如临时绕行、客户沟通、简单故障应对等） 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，近3个记分周期无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途往返及弹性工作时间 3.具备基本车辆维护常识和应急处置能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先 4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力和团队协作精神 5.学历不限，有物流运输、快递快运或同城配送经验者优先

负责公司货物运输及配送，确保货物安全及时送达，确保在运输过程中货物不损坏，在有效时间内送达。 我们是冷链运输公司，公司直招，持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先。 必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

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岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、面试及入职相关事务； 2. 协助处理员工关系及日常人事事务； 3.参与公司人力资源相关流程的优化与执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2. 熟悉招聘流程及人力资源相关知识； 3. 能够独立完成简历筛选、面试安排等工作； 4. 有责任心，工作细致认真，具备团队合作精神。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

岗位职责： 1.负责公司培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； 2. 组织开展新员工入职培训、管理层培训及专业技能提升培训； 3.协调内外部培训资源，评估培训效果，持续改进培训方案； 4.负责培训课程的开发、讲授及培训资料的整理归档； 5.跟踪培训过程，收集反馈数据，形成培训分析报告供管理层参考。 任职要求： 1.1-3年工作经验，具备独立组织培训项目的能力； 2. 具备良好的沟通协调能力、课程开发能力及演讲表达能力； 3. 具备较强的责任心和团队合作意识，能承受一定工作压力。

1.负责公司人力资源战略的制定与实施，推动组织发展与人才梯队建设； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程管理工作； 3. 建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度与流程； 4.参与公司重大人事决策，提供人力资源专业支持与建议； 5.组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力与组织活力。 任职要求： 1. 具备较强的人力资源管理专业知识与实践经验； 2.具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力； 3. 具备较强的责任心与职业操守，能够独立开展工作并解决问题； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

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