18-40岁，男女不限 工作轻松简单、包吃住 接受无经验

主要工作: 1.日常数据统计 2.每天更新发布企业招聘信息到渠道 3.收发面试名单 4.员工售后维护 5.招聘新员工到企业上班 工作时间: 9:00-18:00,中午休息1.小时。接受下班能回复工作微信的。每周六休息。法定假日休息。 工资待遇: 1.工资:①2330基本底薪+200元全勤+500绩效+收名单满岗提成20%/个保底5人/月(超出5人开始20%提成每人)，综合工资5000-10000 2.生日礼品、节假日礼品 3.带薪年假、产假、婚假 4.团建旅游 5.晋升空间 5.免费工作服及各种办公用品

1、依据公司人员配置需求，开展招聘工作（以销售岗位为主）；招聘工作占比70%！ 2、负责组织面试及员工入职、离职、调动等手续的全流程办理； 3、处理员工关系事务，维护完善的员工档案体系，营造积极的团队氛围； 4、完成其他人事与行政相关日常事务； 岗位要求： 1、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉招聘流程并擅长人才寻访； 2、可独立承担工作，熟练处理人事行政基础事项及突发问题； 3、了解人力资源管理相关法律法规，具备较强抗压能力与主动进取意识； 4、拥有良好沟通协调能力及团队协作精神，有旅游行业人事从业背景者优先； 工作时间：早九晚六，周末双休。 工作地址：力帆时代4栋

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

公司福利多多！！！！！！ 不定期组织下午茶、团建、聚餐、生日会等，以及各项节假日礼品等 上班时间：早九晚六，单休，节假日正常放假，购买五险 薪资：试用期3k-3.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，试用期一个月 转正后3.5k-4.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，（综合薪资在5-7k） 工作内容： 1、负责人员的招聘、简历筛选、面试安排及薪酬沟通 2、管理员工日常行为规范，配合其他业务部门推进相关事务 3、办理员工入职、离职、转正、试用期考核、岗位调动等人事手续 4、每月考勤数据的统计、核对与监督管理 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通 6、掌握劳动法及相关人事政策法规，确保合规操作 7、完成上级交办的其他任务，维护办公室日常环境秩序 岗位要求： 1、具备良好沟通能力，性格开朗，善于人际交流 2、有大型企业人事从业经历，擅长招聘工作，有主播类岗位招聘经验者优先

帮公司进行业务员招聘工作，大小休 早九晚六 每月一次团建

主要负责前期系统订单的查看、审核及通知工作， 同时协助完成资料录入与数据整理。 需要投入时间和耐心，能够接受重复性操作， 保持细致和专注，适应较为规律的工作节奏。 对客户提交的信息进行及时筛选与处理， 无需主动联系客户，无外出任务，不涉及催收工作。 年龄要求18至28岁，欢迎应届毕业生报名。

职位详情 工作内容： 1、负责搭建并拓展公司艺人招募渠道 2、通过多类途径发掘具有潜力的素人或网络达人，邀约至公司进行面谈交流 3、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调解决工作中出现的问题，并提供有效应对方案 任职要求： 有三个月以上传媒公司经纪人工作经验者优先考虑 无经验者亦可，公司提供系统培养 薪资待遇： 底薪+绩效＋每签约一位主播提成400-1000元，若当月主播流水突破万元，额外奖励400元 表现优异者可面议薪资 上班时间： 13:00-21:00，无需加班，节假日按规定正常休息

负责公司所有岗位的招聘工作，重点为主播岗位的招募 月休4天，工作时间早10点至晚7点，中午休息1小时 每月25日发放薪资，底薪4000元 成功招聘1-3名主播，提成1000元/人 招聘4-6名主播，提成1500元/人 招聘7名及以上主播，提成3000元/人 综合收入可达8000元以上

负责公司人员招聘工作

忠县三汇镇急找带班师傅

大量招三农主播 1、主要在公司来免费培训，账号涨粉，叫你直播话术，内容，直播不用露脸，可以露脸，公司免费培训上岗，培训地点及工作地点乌杨工业园区及忠县碧桂园 2、薪资待遇有两次提成如下: （1）直播销售额百分之30提成 （2）客户到厂签单销售额百分之10-15提成 3、目前公司有60个主播，月工资在2万以上，如果你想找工作，全职可以，兼职也可以工作自由，公司免费培训 4、公司做业务主要做中药材买卖，来吧挑战一下自己兄弟姐妹们。抓住这一波机会。 联系电话:李老师

诚聘: 忠县某住宅物业公司，现诚聘以下岗位: 一、行政人事主管 1名 任职要求： 1、性别不限，40-50周岁； 2、 精通Office办公软件（Word等）操作； 3、具备5年以上同岗位工作经验； 4、有物业品质运营管理经验者优先录用。 二、物业项目经理1名 任职要求： 1、 性别不限，35-48周岁； 2、 熟悉住宅物业管理全流程，对现场品质管控、客户满意度提升、物业费收缴工作有独到见解； 3、具备创新意识与团队统筹管理能力，能凝聚团队高效开展工作。 福利待遇: 以上岗位薪资4500-5000元/月，缴纳五险，月休4天，提供单间住宿。条件符合且有诚意，简历请传QQ邮箱或电话王先生，简历收到后，三个工作日内给回复。

找开60挖机的驾驶

忠县招聘一名随车吊驾驶员，联系张

欢迎有意者直接来电咨询或来店应聘！ ❤❤❤❤❤ 在博湖本地找个文员。负责电脑出库入库，熟悉电脑操作。另招聘一名送货驾驶员。工资面议联系电话，

因业务拓展需求，现诚聘家电售后文员一名。 一、售后文员 岗位职责 1. 负责用户售后咨询、报修订单的受理与登记，及时派单给维修师傅； ​ 2. 跟踪维修进度，同步反馈给用户，处理售后回访与满意度调查； ​ 3. 整理维修单据、客户档案及售后数据报表，做好日常台账管理； ​ 4. 协助师傅协调配件申领、退换货等事宜，保障售后流程顺畅。 岗位要求 1. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通表达能力； ​ 2. 有家电售后、客服相关经验者优先； ​ 3. 耐心细致，责任心强，能高效处理多线程工作。

文员 试岗7天(带薪)转正后第一月4400第二月4800 工作内容： 日常文件打印整理员工考勤管理处理各类罚单相关事宜办理新员工入职手续数据录入与整理制作PPT及组织开分享会 工作时间:14:00-21:00 月休四天可自由调休，包吃住

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持 3.处理内外部沟通事宜，如电话接听、邮件回复及信息传递 4.配合完成报表制作、文档撰写等文书工作，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，有责任心，能胜任重复性事务处理 3.具备良好的沟通意识和服务态度，团队协作能力强！ 4.有相关工作经验者优先，可接受应届毕业生投递

工作内容/要求： 1.协助人事经理做好招聘工作 2：协助部门完成考勤工作 3：其他上级交代的文书工作

岗位职责: 1.承担日常工作任务，保障工作质量与执行效率 2.与团队成员密切配合，协同达成项目目标 3.持续改进工作流程，推动个人及团队绩效提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够适应高强度工作节奏，保持积极主动的工作状态 3.具备较强的问题分析与解决能力，能妥善应对工作中的各类挑战

工作轻松，200一天，可日结，包工作餐 工作内容:估计纸扎方面会涉及，还有就是粘砖之类的可能会居多，不会太复杂，有兴趣的可以聊聊

工作内容：主要招聘美团骑手，筛选简历，通过打电话加微信的形式，联系求职者，邀约面试，跟进入职，网络招聘平台定期更新维护。 工作要求： 1、年龄22-35岁之间，性格开朗，不排斥打电话。有责任心，有目标感，有较强的沟通能力及抗压能力，做事仔细有耐心; 2、有招聘和客服或电话销售方面工作经验 3、需自带笔记本电脑 上班时间：上午9：00—12：00下午14：00—17：30目标达成可双休 薪资待遇：根据招聘人数，多劳多得，正常在职老员工薪资5000-10000元不等 工作地址：重庆主城区部分站点

工作内容： 1.负责职业院校实习生的就业安置工作。 2.负责联系开发意向院校，筛选意向客户。 3.需上台进行宣讲，有良好表达能力。 4.对接合作企业，了解用工需求，从合作学校中筛选和匹配合适的实习生。 5.协助管理在职员工。 上班时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常放假。 岗位要求： 1.有人力资源管理师证书，且需具备2年以上相关工作经验。 2.普通话标准，有责任心，上进心。 ​

岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2.承担来访人员接待工作，同步完成招聘数据的汇总与归档 3.参与人力资源管理环节，涵盖员工关系维护及招聘流程跟进 4.落实公司各项规章制度，配合上级完成其他相关工作任务，维护企业文化统一性 入职条件: 1.年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练操作常用办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的应用； 3.具备良好的语言表达能力和组织协调能力。 岗位福利: 2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！ 新员工成功入职满一个月可获额外奖励（50元/人） 工作时间： 早八晚六，午休一个半小时 固定周日休息，法定节假日正常休假

岗位要求： 1.年龄22-37岁，男女不限，经验不限 2.会简单电脑操作，语言沟通流畅！ 3.主要负责招聘邀约，发布公司招聘要求！ 4.待遇可观，高提成（招聘行业最高提成比例） 薪资：3000底薪+提成，综合薪资5000~10000+，上不封顶！ 工作时间：8:30-17:30午休12:00-13:30 周末单双休，节假日正常休息 工作简单易懂，寻求有上进心，团队精神的人员欢迎你的加入！

办公室文员，打字，直播间助理，不露脸助理，等整理产品等，农产品加百货洗发露等，助理需要读20几句话，时间4到6小时，月休4天，3000到8000时鑫都有

不加班，工作轻松~ 1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，使用公司指定的招聘平台发布信息，筛选有意向的求职者，并安排面试邀约。 2.任职要求：态度积极，责任心强，年龄18岁以上，具备良好沟通能力，有相关经验者优先考虑。 工作时间：早班9:00-18:00中班12:00-20:30，每月休息4天，可自行调节。 薪资结构：底薪3500+提成+绩效 3.欢迎无经验人员加入~

工作时间：11:00-20:00，大小周休息，可接受者欢迎加入 岗位职责： 不顶岗！！！！！ 任职要求： 1.具备人事或BP相关工作经验 2.大专及以上学历 3.性格外向积极，具备良好沟通能力与情商 4.对娱乐直播行业有一定认知 5.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件 工作内容： 1.负责运营团队主播复盘工作的跟进与执行监督 2.对星探部门的面试流程进行随机抽查 3.日常巡视直播间，检查规范使用情况 4.开展员工日常面谈沟通 5.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1.参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排； 2.负责人才库建设，开展人才甄选、储备与日常维护管理； 3.协助优化人才储备机制，提升人才储备工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队意识，能与各部门高效协同作业； 2.拥有较强的学习力和适应力，可迅速掌握新业务知识与岗位技能； 3.具备扎实的人才管理经验及问题处理能力，能妥善应对人才储备中的各类实际问题。