河南郑州1.负责制定和组织实施电梯的维保计划及落实,建立健全岗位工作责任制和生产操作规程
8000-12000元/月
维修电梯长期1-2人月结
1.负责制定和组织实施电梯的维保计划及落实,建立健全岗位工作责任制和生产操作规程;2.负责监督电梯事故、故障的及时处理;3.及时处理客户投诉;4.负责与客户进行全方位的沟通和协调,保证合同的正确履行;5.根据公司工作流程标准及客户要求,安排日常维保工作,做好维修保养记录,确保客户电梯安全运行;6.维保部管理制度、流程的编制与完善;7.做好部门员工的思想沟通与交流。
郑州招聘保洁工
2100元/月
保洁3-5人月结
铁路新村小区招聘保洁3名,工资2100 月休2天 年龄限制65以下工资稳定 活好干 不影响接孩 早点来过一遍给队长一说,该接接7.30--11.30下午1.30--5.30联系赵队
邯郸急招升降机电梯维修工
5000-5500元/月
维修电梯月结
邯郸市招聘电梯维保人员①招聘,中专以上学历,年龄20至45周岁,岗前培训30天上岗,并发放特种设备作业许可证。②就业单位:西门子,迅达,奥的斯,巨人通力(大型上市公司)跨国合资企业。③合同性质:跟上述公司用人单位直签。④工资待遇:实习期2个月工资3000-3500左右,5000-5500元⑤就业地点:以员工户籍所在地市为单位就近安置。邯郸招生办报名☎王老师
东莞急招升降机电梯维修工
3500-4000元/月
维修电梯月结
招聘:电梯维保员薪资:3500-4000元/月1.必须具备电梯维保工作经验,熟悉各类电梯的结构、原理、性能及维保流程。2.持有相关操作证。3.身心健康,吃苦耐劳,责任心强,沟通及应急能力强,可迅速响应处理电梯故障。
维修电梯
辽宁喜达电梯工程有限公司招聘电梯维修工要 求:1、年龄:20-48岁 身体健康 无不良嗜好2、有责任心、吃苦耐劳、具有团队精神、服务意识;3、对电梯行业感兴趣;4、有机械、电气基础及电梯行业工作经验者优先工作待遇:签订合同 缴纳社保 具体面议工作时间:8:30--16:30 月休4天工作地点:抚顺市内各区就近安排咨询电话:
爆破矿工掘进工钻工机械维修工打钻煤矿
郑煤集团大平煤矿招工啦!!!(企业直招,非中介,无费用)国有企业,工作稳定,参加工作后城镇职工医保报销比例高,缴纳社保养老无忧,居家生活有保证,发展空间大,有多工种供你选择,欢迎有志之士到来!年龄要求:45周岁以下。薪资待遇:综采工:8000—11000元掘进工:8000—10000元井下抽采打钻工、机电维修工、爆破工、安检员、设备运行工等岗位:(5000—8000元)
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郑州市登封市招钻工、炮工/爆破、其他维修、矿工郑煤集团大平煤矿招工啦!!!(企业直招,非中介,无费用)国有企业,工作稳定,参加工作后城镇职工医保报销比例高,缴纳社保养老无忧,居家生活有保证,发展空间大,有多工种供你选择,欢迎有志之士到来!年龄要求:45周岁以下,有经验特殊工种48周岁以下。薪资待遇:综采工:8000—11000元掘进工:8000—10000元井下抽采打钻工、机电维修工、爆破工、安检员、设备运行工等岗位:(5000—8000元)
安装电梯
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(国有企业,企业直招,缴纳五险)河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话:(微信同步)一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁,初中以上文化程度,身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险的,视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同,工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后,矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值,每次充值100元)。5、矿按照规定,每月、季提供劳动保护用品,免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况,符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工,为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上,从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的,奖励新员工1000元/人。
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