转发 招聘： 招纸样师傅1名，要求有希音工作经验，要兼顾车板 （工资面议）织梦产业园 电话（湛生）

岗位名称：开料师傅、裁床收发、拉料员、板房助理、平车、高车； 岗位要求：1.有相关岗位工作经验；2.熟悉箱包制作流程；3.具备较强的团队协作能力。 薪资待遇：1.开料师傅、裁床收发、拉料员薪资面议；2.板房助理月薪；3.平车月薪满4000奖励200，满5000奖励300；4.高车月薪满5500奖励200，满6500奖励300。注：包住、提供工作餐、有托儿所、工作满一年可协助员工解决子女就学问题。

1、主要负责乔顿集团在湖南地区的职业装销售业务，重点服务金融、国企事业单位、交通、能源等行业的大客户，客户群体以素质较高的中高层管理人员为主。 2、年龄建议28-40岁之间，具备高中或大专及以上学历，有销售工作经验者优先考虑。 3、薪资待遇：基本工资加补贴3000元+每日200元差旅补贴+业务提成（达成200万业绩年薪可超10万元），享受五险保障，每月安排6天休息（采用大小周轮休制），每半年提供一次赴温州总部的培训机会。

1、主要负责乔顿集团在湖南地区职业装的销售业务，重点服务金融、国企事业单位、交通、能源等行业的大客户，客户群体以素质较高的中高层管理人员为主。 2、年龄建议28至40岁之间，具备高中或大专及以上学历，有销售工作经验者优先考虑。 3、薪酬福利：基本工资加补贴3000元+200元/天差旅补助+业绩提成（达成200万业绩年收入可超10万元），享受五险保障，每月安排6天休息（采用大小周轮休制），每半年提供一次前往温州总部的培训机会。

岗位职责： 1、关注并分析全球流行穿搭趋势，搜集整理相关搭配素材，输出艺人专属的造型搭配研究报告； 2、参与主播直播间的服饰造型设计，具备统筹服装与妆容整体形象的能力； 3、依据公司搭配规划执行样衣采购，跟进到货进度，并结合实际拍摄安排，制定服装拍摄排期及搭配执行方案； 4、负责拍摄现场跟组，实时调整服装穿搭细节，优化视觉呈现效果，适配不同主播的风格定位进行个性化搭配； 5、结合公司品牌调性与发展方向，把握时尚动向，持续推动搭配创意更新； 6、负责服装库存管理，完成账目核对与盘点工作，定期复盘已落地搭配方案的执行情况。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，服装设计或相关专业，具备两年以上服装买手/搭配师/设计岗位经验，熟悉主流男团审美风格； 2、具备良好的理解力，能准确领会主管需求，结合面料、工艺、成本等专业知识，输出多样化的造型提案，并全程跟进方案推进，及时调整完善； 3、熟悉主流线上采购渠道（如淘宝、蘑菇街、小红书等）； 4、具备较强的临场应对能力，责任心强，积极进取，拥有良好的协作意识与团队精神。 岗位福利： 底薪6K大小休

岗位职责： 1、调研全球时尚搭配潮流，整理流行趋势资料，输出艺人专属穿搭分析方案； 2、参与主播直播间的服饰造型设计，具备服装与妆容整体形象的统筹能力； 3、依据公司搭配规划执行样衣采购，跟进到货周期，结合拍摄安排制定服装拍摄计划表及搭配执行方案； 4、负责拍摄现场跟组，实时调整服装穿搭效果，优化视觉呈现，适配不同主播风格需求； 5、结合公司定位与品牌调性，把握时尚动向，持续推动搭配创意更新； 6、负责服装库存管理，完成账目核对，按月复盘已落地搭配方案的执行情况。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，服装设计或相关专业，具备两年以上服装买手/搭配师/设计岗位经验，熟悉主流男团风格者优先； 2、具备良好的理解力，能根据上级指导，结合面料、工艺、成本等专业知识，输出多类型人物造型方案，并全程跟进进度，及时调整优化； 3、熟悉主流电商平台（如淘宝、蘑菇街、小红书等）的服装采买流程； 4、具备较强的应变能力，责任心强，积极进取，拥有良好的团队协作意识。 岗位福利： 底薪6K 大小休

【工作内容】 1、为主播提供服装搭配建议，完成款式选择与陈列安排 2、负责服装采购及与其他部门的协调对接工作 3、管理样衣间，包括熨烫、整理、分类存放服饰，按类别规范归档 4、基础数据处理：制作上新表格，整理采购相关信息等 5、样品管理：及时办理未选用或不合适的款式退换货流程 6、配合视觉团队完成服装搭配相关支持工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，服装设计类相关专业，热爱服装搭配，了解选款流程 2、具备线下市场采购经验者优先，掌握基本缝纫技能更佳 3、审美能力突出，对时尚敏感，具备良好的搭配直觉 4、执行力强，能主动识别问题并提出有效解决方案 5、沟通顺畅，工作踏实细致，责任心强 福利待遇 购买社保，公司提供吃住，不定期团建，公司氛围好，都是年轻人，没有压抑的工作氛围

岗位职责： 1.熟悉梭织提花面料花型设计及组织工艺设计，能独立完成面料花型设计及上机织造工艺设计 2.能独立与客户沟通，做设计时及时了解客户需求并做成相应的设计方案。做课程培训时能很好的解决客户问题。 3.有一定的市场调研能力，能独立搜集整理分析相关设计流行趋势。学习能力强，能快速掌握新知识，解决新问题。 4.协助主管完成其他相关设计及培训的工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，纺织工程、纺织品设计相关专业 2.有一定的创造力想象力，有良好的沟通和表达能力，能独立完成各方面沟通协调工作，有团队合作精神，做事认真踏实。 3.熟练掌握office办公软件，PS、AI、纹织CAD等相关设计软件。 4.有相关纺织面料设计工作经验1-2年者或优秀应届毕业生优先。

【职位亮点】 萌宠友好：100%允许带宠上班！办公室的猫狗性格温顺，工作间隙随时可享受“吸猫撸狗”的治愈时光。 养宠福利：公司理解你，也关爱你的毛孩子！提供专属养宠补贴，让宠物也能共享企业关怀。 多劳多得：底薪+项目提成机制，每一份创意投入都将转化为可观的收入回报。 创意空间：从市场分析到样品落地，全程主导产品设计流程，打造兼具年轻感与潮流属性的宠物品牌。 【你将负责】 趋势洞察：深入研究宠物市场动态与流行趋势，输出具备前瞻视野的设计风格方案。 全流程执行：主导产品从概念到落地的设计工作，涵盖市场调研、主题提炼、款式开发及打样、生产资料准备等环节。 项目跟进：主导打样过程，确保设计意图准确实现，并依据反馈不断优化产品细节。 【我们希望你】 学历专业：大专及以上学历，产品设计、工业设计、艺术设计、服装设计等相关专业背景。 经验要求：具有2年以上设计工作经验（有箱包、户外用品或宠物用品设计经历者优先考虑）。 审美能力：富有创新思维与美学素养，熟悉年轻化、时尚化品牌调性，能敏锐捕捉潮流元素。 基本前提：不惧怕宠物！需为资深“铲屎官”或宠物爱好者，能够站在宠物角度思考设计需求。 【福利待遇】 五险一金、带薪年假、带宠办公、养宠补贴、项目奖金、定期萌宠主题团建

北京市朝阳区招服装/纺织设计

维也纳国际酒店宁乡市府高铁站店 诚聘: 前厅接待员1名 薪资待遇:底薪+提成+补贴，买社保，包食宿，月休4天 欢迎大家推荐或自荐 联系电话: 求职。有意向请联系，

长沙盛泓&润达 招聘岗位 气保焊工15名：会立焊，能多层多道优先 喷粉师傅3名：面包炉、流水线操作经验 安环主管1名：机械厂安全/环保相关管理经验 机修电工1名：有数控折弯机、加工中心、焊机、行车、涂装线维修经验 质检1名：有结构件质检经验 住宿：公寓式宿舍4人间，带独立卫生间、空调、热水器、wiff。 福利：中餐免费，早餐5晚餐9， 联系： 朱女士 地址：宁乡经开区发展路310号。 企业直招，求职不收信息费。有意向请电话联系，

铆工、焊工 工作地址:长沙星沙 长白班 综合9000-12000元/月 18-50岁（技术特别好可以到52岁）

大龄普工～长沙县果园18-52，后天周六面试 工人：16.5元每小时 工人：15.5元每小时 机械厂上下料，主要负责产品检验，视力要好，包吃住。 粉线有部分不用倒班，要接受加班，晚班零点到8点补贴2.5元每小时，联系电话

包活，1点半左右，需要两个搬运工，30元一吨，装衣服鞋子，必须要靠谱的，。

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2.销售文员 4000+加提成 要求：有多年经验，懂供应链操作的优先 上班时间：9:00-6:00 3.生产文员 4000-5000 要求：懂刷胶点胶产品，主要跟踪生产到成品 上班时间：1:00-9:30 4.内裤打版设计师 面谈 要求：有两年以上内裤打版经验，熟悉ET软件 地址:贵屿渡头村（岗位都包吃） 联系电话:

诚聘 因业务发展，招内单板师一名（明年开工上班），（要求：做过市场单3年以上经验，做过真皮优先） 待遇：月休4天，（底薪+提成）面议 工作时间：8点-8点，午休1.5小时 地点：金狮大道东25号星汇中心B栋5楼 联系电话：

，地址：海宁市长安镇(农发区)新兴路123号 招聘：服装打版师傅（单休白班包饭交五险），薪资：9000-12000元/月，数量：1人，联系电话：

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岗位名称：洗水工；岗位名称：车位操作工；岗位名称：缝纫工。 岗位要求：1.年龄范围：男女不限，年龄要求为XX周岁至XX周岁之间。2.健康状况良好，能适应车间工作环境。3.具有相关工作经验者优先考虑，无经验者提供培训。 薪资待遇：1.洗水工 薪资待遇：其他岗位熟手XXXX元一天（满班XXXX小时），月薪为XX元一个月至XX元一个月不等；。工作时间8小时左右制单，每月至少XX天出勤制单，法定节假日正常休息。加班根据加班时间算加班工资，按小时算加班费，一天工资正常XX小时左右工时制单结算。年终奖根据工作表现及公司效益发放年终奖。薪资待遇随工作时间和工作经验增长而调整。提供住宿补贴、餐补等福利补贴。具体薪资标准根据公司内部规定执行。工作地点在湖南长沙。具体待遇面谈。绩效奖金根据工作表现及公司绩效考评体系发放绩效奖金。绩效奖金根据公司盈利情况发放年终奖等福利。根据个人工作表现及绩效考核，可申请晋升机会和调薪机会等福利待遇。根据年度绩效考评及公司政策发放年终奖和其他福利奖金。根据不同工作业绩与考核结果对员工的奖金予以调整和差异化激励，使员工与企业的经济和社会效益有机地结合在一单，助力企业的可持续性发展合作共赢的精神理念等福利激励制度，吸引人才留住人才促进企业发展壮大共同实现共赢的目标等。

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