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江夏郑店优衣库周期工， 三十多天七八千带回家 工作内容:商场换季退回来的新衣服，拆分、分类、装箱、 时间8:00-22:30，18/小时 休息1.5小时，休息1小时 216/天，工资周结 周日固定休息 招聘要求：眼神视力好，吃苦耐劳，服从安排 着装要求：必须穿长裤运动鞋！ ☎

武汉电影通告： 3 月 26日特约人员需求 时间：3 月 26日，具体时间待定 地点: 地点待定 角色一：网吧打游戏男孩 人数：1 人 要求：视觉年龄 18-20 岁，叛逆少年； 拍摄内容：网吧里打游戏，叼着烟，一边暴躁的敲字键盘，一边对着耳麦大爆粗口； 角色二：女清洁工 人数：1 人 要求：50 岁左右阿姨； 拍摄内容：不小心将水桶打翻在地，慌张跑进厕所准备清理； 角色三：男工作人员 人数：1 人 要求：30-35 岁； 拍摄内容：快到下班点了，拒绝来人的探访； 3 月 27 日特约人员需求 时间：3 月 27日，具体时间待定 地点: 地点待定 角色：抱抱团青年 人数：1人 要求：男，25 岁，长得看起来就极度热情 拍摄内容：街边送抱抱，拥抱过路人； 定人**复。

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一、基本要求 年龄与形象：18-35周岁，形象整洁、亲和力强，无明显纹身或不良外在形象。 -身体条件：身体健康，无关节疾病或心肺问题，能适应长时间站立、走动。 -基础资质：大专及以上学历，持有效身份证，无违法犯罪记录，入职需提供健康证明。 二、核心能力要求 1. 基础服务技能：熟练完成练习场基础流程，包括为客人递球、摆放球Tee、清洁球杆、协助调试练习设备（如打位垫、球包架），能快速响应客人需求（如添水、借用品）。 2. 场地维护意识：及时清理练习场打位周边的废球、垃圾，检查打位设施是否完好（如球Tee充足、球杆摆放整齐），发现问题及时上报。 3. 基础安全意识：了解练习场安全规则（如禁止横穿打位、提醒客人注意挥杆范围），能引导客人在安全区域活动，避免安全事故。 三、职业素养要求 -服务态度：耐心热情，主动问候客人，使用礼貌用语（如“您好”“请问需要帮忙吗”），不与客人发生争执。 -责任心：妥善保管客人临时放置的物品（如手机、水杯），准确记录客人练习时长或消费项目（如租杆、买球数量），避免错漏。 -学习能力：愿意学习基础高尔夫知识，能快速适应练习场的工作节奏（如早晚高峰时段的高效服务）。 四、加分项 -对高尔夫运动有兴趣，高尔夫相关专业毕业优先

30岁到50岁工资面议

井号美食展人偶志愿者50人 要求：17-35岁，做事认真，服从安排 工资：全天110/天，另包午饭，半天70/天 时间：3.28-3.30 8:30-17:00 3.31 8:30-12:00 地址：武汉国际博览中心 内容：穿人偶服走动，安排轮休，或者发礼包，轻松好玩 报名: 姓名电话生活照。

电商部带货达人商务BD经理（岗位招聘信息） ‌岗位职责‌： 一、拓展并维护达人资源（如头部主播、中腰部KOL、素人博主），建立合作库； 二、制定达人合作方案，包括佣金比例、、专属优惠券等； 三、跟进达人直播排期，协调样品寄送、脚本审核、数据复盘； 四、协调供应链，提前备货，确保达从带货的库存充足； 五、分析达人带货数据，筛选高ROI达人，优化合作策略； 六、处理达人客诉，维护品牌口碑，避免负面舆情。 七、协同研发团队，基于达人需求推动‌1–2款电商通用产品‌开发； ‌ 任职要求‌： 一、大专及以上学历，市场营销、商务管理相关专业优先； 二、3年以上达人BD经验，有日化类目资源者优先； 三、熟悉达人合作模式（如纯佣、+佣金），具备合同谈判能力； 四、资源整合能力强，能快速匹配达人与产品卖点； 五、资源加分项：拥有头部主播（如李佳琦、疯狂小杨哥）商务对接经验。 六、‌硬性指标‌：过往3年平均年带货销售额≥30万元； ‌ 薪酬福利：‌ 一、‌底薪‌：5,000–8,000元/月（根据业务能力评估确定） 二、‌提成‌：带货销售额的1%–2%（阶梯式） 三、年度带货销售额达标奖（可达年薪10%）； 四、年度毛利率达标奖（可达年薪5%）； 五、‌福利‌：五险、‌季度团队活动‌、定期员工福利礼品、‌期权激励候选人资格

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鄂州市葛店镇厂房招腻子/大白/墙漆，包工点工皆可

招聘：强电技工 薪资：3000-4000元/月 岗位职责：1．负责每天操作间、休息室及工作现场的卫生清洁工作； 2．接到报修单后按约定时间完成故障维修； 3．机电设备设施的运行维护； 4．楼体内照明系统的维护维修； 5．外广场楼体泛光系统的维修维修； 6．广场及商户的供电系统的保障。 任职资格： 1．熟悉广场变电等电气设备的基本原理、运行、保养知识，有高低压作业证； 2.1年以上大型商超强电工作经验； 3．熟知广场涉及强电设备设施的操作、运行及维护流程、作业要求； 4．熟练处理机电设备、照明系统发生的简单问题； 5．执行力、责任心、协作能力、学习能力。

招50岁以下，鱿鱼段捡杂质，称称，真空压袋，早5:30到晚17:30，活简单好干，供吃供住，十天一开支，一天185-210，工作环境特别好，活轻快，今天报名，明天上班☎

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招聘：应急救援员 薪资：6K-12.5K 职位详情： 应急救援员年综合收入8-15万

18-48岁员工工价21/小时，综合工资：6-8K 工作内容:电源线组装、包装、缠胶带、插端子、扎带等简单工作。 上班时间:早班7-早7，白班为主 吃住情况:包吃，提供住宿，水电平摊。

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

【招聘要求】：18-45周岁以内，，身体健康，无明显纹身，染发。 【上班时间】：8-00-20：00（12小时两班倒）站岗，每两个小时全厂公休一次，两周倒一次班，夜班补贴22.5元/每晚 【工作内容】：汽车玻璃升降组装（非流水线），装配经验优先 【食宿情况】：免费中、晚餐，住宿免费6人间 【薪资待遇】：10.5小时计薪，18+2元/小时综合薪资（，无违反规章制度），夜班22.5元/每晚的补贴，月工资5500-6500 【面试时间】：周一到周五 上午10点10分准时面试

【岗位职责】 ．药盒贴标，坐岗为主，操作简单易上手。 ．扫码、包装、质检、理货等辅助性工作。 【职位要求】 .16-45周岁 ．学历不限，经验不限 【工作时间】 ．周结工资 ．上午08:30-12:00；下午13:00-17:00;晚 上18:00-20:00 ．上六休一，可申请调休 【薪资福利】 ．短期：240-260元／天，包三餐，包住宿。．长期工综合薪资6500-7500元。 ．提供免费空调宿舍（4-6人间） ．上六休一，可申请调休 【薪资福利】 短期：240-280元／天，包三餐，包住宿 长期工综合薪资6500-7500元 提供免费空调宿舍（4-6人间）、中央空调、 独立卫生间、24小时热水 ．享受带薪探亲假、年休假、婚假、产假等法定假期。 半年奖4000-6000元，年终奖8000-10000元。

江夏工地招消防水师傅，小工，精通消防水系统，技术过硬，年龄50岁左右。

蔡甸康师傅泡面厂招工 工作内容：负责丢泡面叉子，打包，包装，坐岗 无需经验，招工年龄18-50岁，男女不限 [薪资待遇]每天工作10小时左右，偶尔倒班，包三餐，包住宿。 [招聘要求]：男女不限，18-45. [工作内容]：主要做泡面，丢料调包，泡面打包，纯有手工活，上手简单。 住宿3-4人间，空调热水器，WIFI，独立卫浴齐全。

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湖北武汉招聘残障人士岗位，薪资范围5000.0-6000.0，要求应聘者持有8-9级残疾证。

湖北武汉小工，打磨拉丝会的，

B2B渠道销售经理（岗位招聘信息） ‌岗位职责：‌‌ 一、主导公司商用和家用日化产品在‌湖北及全国核心B2B分销网络建设与管理，重点覆盖： 1.品牌代理商与经销商‌：区域品牌代理，提供专属供货和市场支持。 2.专业批发市场合作商‌：省内重点城市及全国核心城市的批发市场的稳定合作商负责人； 3.KA渠道：如大润发、华润万家、永辉超市等大型连锁卖场的区域采购中心负责人； 4.‌CS渠道‌：如屈臣氏、万宁、丝芙兰各连锁专卖店集群的采购中心负责人； 每月完成‌≥3次渠道拜访‌，推动新品上架、库存周转优化、促销政策落地；设计并执行‌“区域分销+代工合作”模式‌，合同周期≥12个月，确保‌回款率≥95%‌； 二、协同研发团队，基于客户反馈推动‌1–2款渠道通用定制化产品‌开发； 三、输出《B2B渠道健康度月报‌》，包含：渠道库存周转天数（目标≤45天）；竞品渠道价格带分布；分销商满意度评分（NPS≥80）； ‌任职要求‌ 一、专科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理专业优先； 二、3年以上日化行业B2B渠道销售经验‌，‌必须具备以下任一真实资源‌： 1.已成功合作的5家以上品牌代理商经销商或专业批发市场合作商‌（提供近6个月进货流水截图） 2.已成功合作的5家以上KA渠道和CS渠道采购负责人‌（提供对接人姓名、职位、合作产品、年采购额）； 3.精通‌渠道政策设计、账期博弈、合同谈判‌，曾主导单笔合同金额≥200万元的项目；具备‌跨部门协调能力‌（对接生产、物流、财务）； 4.‌硬性指标‌：过往3年平均年渠道销售额≥300万元，终端回款率≥95%； ‌ 薪酬结构：‌ 一、‌底薪‌：6,000–10,000元/月（根据业务能力评估确定） 二、‌提成‌：终端销售额的2%–4%（阶梯式，超目标部分提成上浮至6%） 三、年度终端销售额达标奖（可达年薪20%）； 四、年度毛利率达标奖（可达年薪10%）； 五、‌福利‌：五险、‌季度团队活动‌、定期员工福利礼品、‌期权激励候选人资格