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一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

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