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管培总经理 年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽 学历要求：本科，需毕业于211、985院校或双一流高校 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有经验者优先 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上，具备实际团队管理成果 3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）任职 4、主导或深度参与过从0到1的体系搭建与流程标准化建设 5、该岗位为长期外派性质，需在合肥完成统一培训后，赴全国各新设分公司开展工作 6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力 7、具有高度的责任感、事业追求和自我推动力 8、认同公司发展平台与核心价值观，执行力强，目标导向明确，具备管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责 培养周期：1年 储备阶段（3-6个月）： 1.轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作逻辑，深入掌握业务全流程，在实操中提升专业能力与销售实战水平 2.按照部门制定的培养方案系统学习，持续提升管理素养与业务认知 3.完成管培项目负责人交办的各项任务 4.通过一线实习考核后，进入团队管理角色 外派阶段： 1.进入区域分公司总负责人储备期，按阶段完成指定任务目标 2.负责团队成员的培训与发展，推动个人与整体业绩达成 福利待遇 1.培养期薪酬：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休轮休 2.外派期薪酬：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司安排执行 薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月 职位底薪：20000元/月

管培总经理 年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽 学历要求：本科，需为211、985或双一流院校毕业 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上 3、在年产值超亿元的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）有任职经历 4、具备从0到1搭建体系化、流程化工作的实践经验 5、该岗位需长期外派，前期在合肥集中培训，后续将派驻全国各区域筹建新公司 6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力 7、责任心强，富有事业心与自我驱动力 8、认同企业平台发展方向与文化理念，执行力强，注重结果，具备良好的管理潜质、担当意识和团队凝聚能力 工作职责 培养周期为一年 储备期（3-6个月）： 1.轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，在实操中强化专业能力，快速提升销售实战水平 2.按照部门制定的培养方案推进学习任务，系统提升管理能力和业务素养 3.完成管培项目负责人交办的各项具体工作 4.通过一线实习考核后，进入团队管理岗位 外派阶段： 1.进入区域总经理储备阶段，按阶段完成对应任务目标 2.负责团队成员的培训与发展，确保个人与整体业绩目标达成 福利待遇 1、储备期：底薪+绩效+提成（比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休交替 2、外派期：年薪40-80万元，具体薪酬面议；工作时间根据所在分公司实际安排执行 薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月 职位底薪：20000元/月

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专职驾驶员 驾驶准驾车型实际驾龄2年以上，能独立驾驶相应消防车辆 22至38周岁，持有地方B2、A2、A1驾驶证，高中及以上学历（含中专、技校）

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