负责日常的公司管理事务，要求大专及以上，工资待遇5-7k，感兴趣的面议，一年以上经验

岗位职责： 1.统筹安排会议、活动及差旅相关流程的组织与管理。 2.负责办公环境日常维护，协调推进办公场地装修、改造及维修项目实施。 3.管理固定资产，执行行政类采购任务，完成费用制单、登记及付款对接工作。 4.办理电信业务与银行事务，维系职场外部单位关系（如工商、消防、街道、教育局等）。 5.组织开展校区卫生检查与消防安全巡查，办理并更新公司各类教育培训资质证照。 6.协助完成课时消耗与考勤核对，处理监管平台事务及跨部门协作支持工作。 7.配合落实其他行政事务的执行与跟进。 任职要求： 1.本科学历，行政管理相关专业优先；具备3-5年相关工作经验，其中1-2年行政管理工作经历，有教培行业行政背景者优先； 2.熟练操作OFFICE办公软件（EXCEL、PPT、WORD）； 3.具备良好职业素养，踏实认真，工作细致，责任感强，拥有较强沟通协调能力与团队合作意识； 4.思维敏捷，形象端正，气质良好。 福利待遇： 1.提供五险一金：包含社保五险及住房公积金； 2.下午茶：定期享受下午茶福利； 3.子女折扣：员工子女报读课程可享内部专属优惠； 4.户外活动：不定期组织户外拓展与团队旅游； 5.带薪假期：享有年假、产假、婚假等带薪休假； 6.节日关怀：传统节日及生日将提供相应庆祝福利。 上班时间： 9:00-18:10（周末双休）

行政管理

有较强的专业知识

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

岗位职责 一、管理职责： 1.负责行政子系统发展战略规划，拟订各阶段行政子系统策略、重点项目计划及目标 2.负责管理规章制度体系及相关流程体系建设。 3.负责行政部门团队建设及日常管理，指导协调行政子系统团队建设，根据需要参与考核。 4.参与公司重大项目前期工作及相关事宜，协助处理重大专项工作，沟通协调涉及公共关系的相关事宜。 5.领导行政团队开展工作，支持和协同公司业务部门和工厂，包括行政管理、项目申报、印章档案、保密管理、信息安全管理、外事服务、商务接待等。 6.掌握媒体动向，积极加强宣传平台建设和新闻传播，提高公司品牌影响力。 二、业务职责 1.负责公司重要行政会议、公司重大活动的策划组织和实施； 2.负责公司重要文件起草和修改，重要文件处理； 3.为公司领导提供决策参考，发挥协调和综合管理职能； 4.舆情及公关应急管理。 任职要求： 1、具有10年以上的企业行政、综合管理工作经验。5年以上大中型企业或上市公司行政部门管理经验。 2、熟悉企业管理、行政管理、工程管理、公共关系、品牌运营、外事管理政策法规；具有政府项目申报及重大工程项目报建协调等实践经验，有项目资金申报方面的突出业绩，有品牌宣传特点或优势明显。 3、与公司总部及各分支机构所在地地方政府交往广泛，有良好的政府沟通协调渠道，能够有效协调政府部门解决项目建设或生产运营、外事管理方面出现的问题。 4、具有大型商务接待工作经验，英文可做工作语言。 工作地：福田区

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事务及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作关系维护； 5.承担行政支出管控与预算管理工作，定期开展费用使用情况分析； 6.办理公司各类资质文件的申办、变更及注销等手续； 7.应对突发性事件并及时处理，协助公司妥善处置各类紧急状况； 8.按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具有3-5年全流程行政管理实战经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作背景； 3.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和问题应对能力； 4.面对办公场所突发状况等应急情形，能迅速响应并有效解决； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识和保密意识； 6.母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.参与企业全球战略布局的重要机会； 3.宽广的个人成长与职业晋升空间。 【特别说明】 本岗位存在多个用人需求，工作地点覆盖日本与欧洲地区，欢迎有日本或欧洲留学、工作经历的候选人积极申请。

招投标文件整理 有三年以上工作经验 有人事工作经验 招聘，入职，离职 日常办公室管理

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

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年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市东莞，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

电子厂新人入职奖励5000元，每月可领连拿3个月 1.小时工28-32一个小时，包吃包住穿普通工衣坐班，保底300个小时月综合薪资7800--9000 2.正式工底薪2860+200全勤，加班按照劳动法，五天八小时制，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 3.年满18--48周岁，不看经验新手入职有老师傅带 4.本人二代身份证，在有效日期内有磁性 5.4--6人间宿舍，独立卫浴空调房 6.管理不严可带手机上班，穿普通工衣，空调车间 7.介绍朋友满一个月奖励2000元 8.入职可有床上五件套 9.入职当天安排住宿，为避免白跑上午面试带好所需行李，下午安排住宿

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深圳韩餐店招聘 鲜族拌菜师傅两名 工资6千到7千 鲜族主食师傅两名 工资6千到7千 切配配菜 工资5千到6千 零活杂工 工资5千 优先 男女不限 月休两天 必须成手 干活干净利索 过年不休息 有意向

1、店面日常管理。 2、部门协调配合。 3、人员薪资核算。 4、社保社区对接。

1.负责办公室日常行政事务管理，推进制度落地及流程优化； 2.响应服装生产、销售等职能部门的行政需求，调配物料、样品等资源支持； 3.筹办会议安排、文书处理，统筹后勤服务与跨团队协作，保障服装业务顺畅运行。

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

一、【工地保安员：15名】 1.要求：年龄18-55周岁，身体健康，无纹身，无不良记录，身高160厘米以上，有相关工作经验。（有保安员证，退伍证优先考虑） 2.薪资待遇：包吃住，3800元每月，12小时制，（满勤）休2天。 3.工作内容：负责工地人员，车辆进出登记，违规人员劝离。 4.工作地点：深圳市龙岗区 ️特别说明：需有正规医院3个月内的有效体检报告！ （️️春节期间需要留守项目） 二、【保洁：2名】 1.要求：男女皆可，年龄18-55周岁以下，身体健康，有相关工作经验！ 2.工作内容：负责项目部、办公室、宿舍卫生！ 3.薪资待遇：包吃住，3800元每月 4.工作地点：深圳市龙岗区 ️特别说明：需有正规医院3个月内的有效体检报告或健康证明！ （️️春节期间需要留守项目）

岗位名称：运营综合助理 岗位职责： 1、负责与各客户对接，按时提供所需数据报表； 2、核对部门日/周/月度相关数据（如投放数据），并汇总整理为标准化报告； 3、协助部门与其他职能部门沟通协作，推动运营工作顺利执行； 4、根据上级安排配合调整工作任务，协调团队内部衔接，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备半年左右相关工作经验，会计、广告、营销、电商专业优先考虑； 2、有信息流运营助理、电商运营支持或数据处理经验者优先； 3、具备良好沟通能力，富有团队意识，能够高效完成跨部门协作； 4、熟练使用Excel（掌握数据透视表及常用函数）等办公软件，对数据敏感，具备基础数据分析能力； 5、对广告行业有兴趣，思维活跃，适应工作内容的灵活调整。 合一联动致力于为员工营造舒适、人性化的办公环境，搭建广阔的职业成长平台，拥有成熟协作的团队，同时提供以下支持： 1、上班时间：9:30-12:3014:00-18:00周末双休！！ 2、薪资结构：底薪+绩效，能力出众者欢迎加入！ 3、福利活动：定期下午茶、日常零食供应及节日惊喜福利~ 4、社会保险：入职即缴纳五险一金，保障员工权益； 5、带薪假期：依法享受各类国家规定假期（含法定节假日、婚假、产假等）； 6、公司实行扁平化管理，氛围轻松融洽，同事友善，领导亲和力强~ 期待你的加入！

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家政管家 工作地址:罗湖高端别墅 试用期月薪13000，转正后16000元/月休4 统筹家务分工、物资采买、人员调度

把账单日期对好，把资料整理整齐

保安室内工作可带手机保安室内工作可带手机 万万没想到，最让人羡慕的工作竟然是保安，回想起以前打螺丝快递分拣做服务员累的精疲力尽还没有保安工资高，想想以前真可笑，保安这个岗位我来晚了。 [薪资福利] 1。上岗后工资按190元-230元/天计算。 2。入职满3个月后，享有持续服务奖300元/月/人，需月满勤享有。(第四个月开始在职长期享有). 上满一周，每周三可申请借支300-500元，周五统一放款，每月15号，发放上月薪资，离职需正常办理离职手续，[工作岗位，时间]安检员，协管员 五休二/六休一(吃饭时间都算上岗时间)白班，07:00-19:00。夜班，19:00-07:00.[招聘要求] 1。年龄18-36周岁之间，男女不限 2。男净身高170cm以上，女净身高158cm以上3。当天安排面试，宿舍，体检，4。无明显纹身烟疤

小区物业，要求19到48岁，要求168厘米以上。 包吃包住月休4天。 公司直聘面试时间早上9点到下午16点。 早上面试当天可安排宿舍。 保安5000-6000休4天。 有意者可咨询，欢迎各类贤才面试

岗位：前台包住单人间 【工作内容】: 1、负责公司前台接待工作，提供优质的客户服务 2、处理日常前台工作，确保前台区域的整洁 【工作时间】:上午11点到晚上7点30分（包括吃饭时间在内） 【任职要求】: 1、无经验要求，接受应届毕业生 2、形象好气质佳，身高165及以上，普通话标准 【薪资待遇】: 1、无责任底薪7800+月休4休、如果月休也上班一天补300，到手工资9000+社保+年终奖 2、包住【单人间】空调热水器洗衣机家电齐全 3、公司提供良好的职业发展

公司：五金建材行业 前台财务文员 工作内容； 1-负责每日送货记录与相关单据的整理及审核 2-登记日结账目并核对应收款项 3-对接供应商进行对账并提交付款申请 4-审核员工报销单据及考勤数据 5.熟练操作开单流程！！ 6-完成上级交办的其他工作任务。 工作职责； 需具备责任心与进取意识，有财务基础知识者优先考虑。 年龄******。 工作时间； 早八晚六每周休息3天 有同行业工作经验者优先！！

岗位职责： 1、负责开发新客户（公司提供资源），并开展沟通与维护，同时做好现有老客户的持续服务； 2、与老客户保持高效互动，准确把握客户需求，推动销售目标达成； 3、跟进客户月结款项，积极落实公司制定的各项规章制度。 任职要求： 1、年龄24-34岁，具备较强的销售积极性； 2、全日制大专及以上学历，管理、营销、物流等相关专业优先考虑； 3、具备2年以上工作经历，其中至少1年从事市场营销相关工作； 4、掌握市场营销基本理论，具有良好的客户服务意识、谈判能力，善于沟通，逻辑分析能力强，具备市场开拓能力，对行业动态及客户心理有敏锐洞察； 5、熟练操作OFFICE办公软件。 岗位薪资： 入职首月储备助理7K＋，转正后8K+ 半年~一年内，月薪8000-14000元，半年至一年后收入上不封顶（当前在岗销售人员：月收入1.5W-20W，优秀者可达3-10W，顶尖销冠月薪超10W） 岗位福利： 1、依法享受法定节假日：带薪年假、婚假、病假等各类假期； 2、建立完善的内部竞聘与转岗机制，定期组织内部晋升选拔； 晋升路径：助理→专员→经理→高级经理→初级总监/储备总监→总监→高监→总经理 3、提供系统化入职培训，初期由资深同事一对一指导，快速熟悉业务流程； 4、公司按岗位需求配置办公电脑及电话卡，并依据绩效表现发放奖金； 5、如需外出拜访客户，可享专车接送支持； 6、每月中旬及月底不定期开展业绩冲刺激励活动，涵盖团队建设、下午茶、假期奖励等多种形式； 7、团队成员以90后为主，充满活力，氛围融洽，欢迎有创意、有冲劲的你加入