一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、薪酬福利 -核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接财务发放 -员工福利（体检、节假日福利）统筹落地，跟进福利政策 四、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划 五、人事行政辅助 -执行公司人事制度，落地考勤、绩效考核对接工作 -统计人事数据，出具人事报表，对接上级及其他部门人事需求

岗位职责: 1.参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系管理，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核跟进； 3.参与人力资源相关政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推动企业文化活动的策划、组织及具体执行； 5.完成上级交办的其他人资相关工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.性格积极乐观，富有亲和力，具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接团队及跨部门同事； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识与技能； 4.具备较强的组织协调能力，能够适应多元人际关系与复杂工作场景； 5.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对人资工作中出现的各类问题。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

一、岗位要求 1、年龄18-27周岁； 2、有相关销售和社招招聘工作经验的优先; 3、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议; 二、岗位内容： 1、通过各大招聘渠道更新职位信息，电话或微信跟进求职者的面试邀约，及求职者入职过程中的问题沟通处理； 三、工资结构： 1、转正后薪资阶梯性上升，成绩优者可月薪过万 2、招聘专员底薪+提成+绩效奖+不定期招聘到面突出奖；平均收入6000～8000+（学历不限，工作经验不限） 四、【晋升和激励】 1、公司前景好，晋升空间大，爱兵如子，欣赏人才; 2、每个月都会设立各种激励，奖金拿到手软; 3、每月不同主题的团建活动、生日party等； 4、能力突出，贡献大，年底可或期权奖励; 五、工作时间和地点： 1、早上9：00-18：30，中午12:00-13:30休息； 2、深圳民治油松路港深大厦

岗位职责 一、人事模块 1.招聘管理 -结合各部门用人需求拟定招聘方案，完成职位描述撰写及多渠道信息发布 -负责简历初筛、面试安排、初步评估及录用背景调查等全流程执行 -更新与维护人才信息库 -办理人员入职相关手续，落实入职引导及试用期跟进管理工作 2.员工关系管理 -负责劳动合同的签署、续签与解除工作，持续更新人事档案系统 -协同开展薪资核算以及社会保险和公积金的申报缴纳 -预判并协助处理劳动争议事项，促进员工关系和谐稳定 3.培训与发展 -组织实施新员工入职培训及岗位专业能力提升课程 -跟进培训效果反馈，完善培训记录与档案管理 -维护培训资料库，确保资源持续可用 二、行政模块 1.办公室日常管理 -统筹办公区域环境维护与优化 -控制行政开支预算，办理费用报销与核销流程 -管理公司文件与档案的归集与保管 2.后勤与安全管理 -对接物业及安保单位，监督安全巡查与消防检查 -执行突发事件应急处置并及时上报事故情况 3.企业文化建设 -策划并落地节日庆祝、员工生日关怀等文化活动 -组织年度团建项目如集体旅游、体育赛事等活动 -管理企业文化展示墙及内部宣传平台内容更新 -收集员工意见与满意度建议，推动文化举措有效实施 三、综合事务要求 -完成领导交办的临时任务 -定期梳理与优化人事行政管理制度与操作流程 -推进跨部门协作，提升内部服务支持质量 -编制相关数据统计报表并进行分析汇总

岗位职责: 1.为客户提供专业的咨询和解答服务； 2.处理客户反馈的问题，确保客户满意度； 3.记录和汇总客户的反馈和建议； 4.协助团队完成日常的客户服务工作。

工作内容： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 每月薪资:6000-12000 薪资待遇：基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住宿 工作时间：8小时制月休4天自由调休 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

急招人事！人事！招聘人事专员、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程；底薪提成只要努力就可挣钱招一个人5000两个6000上不封顶月休四天包吃住公司都是年轻人来了都是朋友欢迎咨询

东莞凤岗中集招聘油漆工360-420/天生手也要 普工300-320/天 18-45岁 机器人喷好的，人工补一下简单 合适长期做

凤岗招聘二保焊油漆普工月薪9000-12000 二保焊：380-420/天（不要证，会平焊即可） 油漆工：380-420/天（会使用大枪喷水性漆） 普工：320-350/天（打螺丝贴标签） 18-45岁，管吃住，上六休一 每周可以预支工资，人走账清

穿戴甲导购店员(轻松上手+高提成) 岗位职责: -接待到店客户，热情介绍穿戴甲款式，材质，佩戴方法及养护知识； -根据客户手型，风格需求，精准推荐适配款式，提升成交率； -维护店铺陈列，确保穿戴甲样品整洁有序，及时补充缺货款式； -协助整理库存，核对账目，完成每日销售数据记录。 任职要求 -形象气质佳，对美甲，时尚潮流有一定敏感度； -擅长沟通，有耐心，能主动挖掘客户需求，服务意识强； -有销售经验，零基础可提供免费岗前培训，上手快； -有美甲经验可加分，无基础可安排免费岗前培训。 -工作认真负责，能适应门店灵活排班(无通宵班). 岗位福利 -薪资：底薪6000+销售提成(综合月薪9000上不封顶) -成长：定期开展美甲潮流培训，助力提升审美和销售能力； -氛围：同事多为年轻小伙伴，积极主动，友善互助，共同营造轻松愉悦且积极向上的工作环境。 -环境：商场定位高端，客户群体优质，不定期举办沙龙或者艺术展等相关活动。

招聘临促 临聘：饮料临促多名 活动地址 世界之窗里面 档期：-必须连做7天 上班时间 ， 下午15：30-23：30 1日-6日 下午14：00-22:00 午饭休息1小时 工资：150/天 活动结束后结款 要求:年龄满18岁~35岁，158cm高以上 自备：黑色裤子或者牛仔裤+小白色鞋 服从工作安排。积极主动售卖 /鸽子党勿扰 电话同步：

2⃣1⃣一小时，长白班坐班 坑梓附近企业，永诺电子 长白班，坐班，独立岗位，空调车间，独立岗位，车间可带手机，长年不撤人，月薪6⃣0⃣0⃣0⃣元以上 检验工价:2⃣1⃣元/小时+200无尘补贴 要求：18-40岁，不能带眼镜，视力良好，可接受连体无尘服者。 每周可以借支300～500 每月15号发薪。 ，空调车间，管理人性化！不用体检。 上班时间：每天根据生产任务安排加班，工时稳定，天天有班加。 上班地点:嘉邻中心旁边聚龙新兴产业园。 不管吃住，园区有食堂，有微波炉，有冰箱，也可以自己带饭，有专人热饭工期：1个月以上，也可以长期做 面试必备：身份证原件即可 今天下午一点半厂门口集合。。

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

【岗位职责】有跨境电商背景者优先，享受双休 1、开展招聘执行工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合各岗位特点搭建匹配的人才储备库； 2、深度对接业务部门，掌握组织架构与人员现状，理解公司战略方向，开展组织诊断并提出切实可行的优化建议，推动组织效能与人才成长； 3、制定并落实企业培训方案，统筹培训实施，跟踪培训成效及后续评估工作； 4、规范管理员工入离职、试用期管理、转正流程、人事变动、考勤记录及劳动合同等相关事务； 5、推动企业文化建设，维护积极向上的工作氛围，策划组织员工活动，提升团队归属感与凝聚力； 6、完成领导安排的其他工作任务 地点：珠江新城和汉溪长隆均设有办公点，可就近安排 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，掌握人力资源六大模块知识； 2、具备3年以上互联网或电商行业人力资源工作经验； 3、具备较强的英语书面表达能力，通过英语六级或专业四级以上者优先； 4、对人力资源各模块有深入理解，尤其在招聘、员工关系、薪酬、培训、绩效等领域具备扎实理论基础与实操经验； 5、具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 6、工作细致耐心，抗压性强，性格积极乐观，思维成熟，富有主动性与热情，善于思考与自我提升

招聘人事专员 一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 薪资结构:5000-6000底薪+招聘绩效+服务绩效 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休； 五、

岗位亮点 员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 岗位职责 1、帮助企业招到合适的求职者 2、解决企业问题 任职要求 1、基础要求：高中/中专及以上学历，年满18周岁。 2、加分项：有客服、招聘经验者优先。

【岗位职责】： 1、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2、负责各级别岗责/关键岗位的招聘、选拔及录用； 3、人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效；  4、开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化； 5、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。  【任职资格】： 1、本科以上学历（优秀可放宽大专），5年以上招聘工作经验，有猎头背景尤佳，招聘交付能力强； 2、擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 3、具备定向能力、甄选识别能力，对行业及人才信息敏感，会Mapping加分； 4、对人选有一定影响力，招聘全流程的把控能力，结果导向，完成招聘目标； 5、性格外向，主动积极，乐观皮实，有韧性，拼搏精神，目标感强。 【薪资结构】： 1、岗位薪资结构：固定工资（20-30K）+月度绩效+招聘提成奖金（人选月薪10%-15%）+年终奖+全勤奖+餐补； 2、半年度加薪机会，每次调薪幅度不低于15%； 【面试考察】： 对行业经验不做要求，只关注招聘底层能力素质—4个能力：职位理解能力、寻访挖猎能力、甄选识别能力、对人选把控影响能力。 【福利关怀】 1、社会保障：入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节12天假，让你提前回家、错峰返工）； 3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游，让你开心工作开心玩耍； 4、公司氛围：同事Nice、Leader专业，团队年轻化、积极进取、开放互助、共同发展； 5、全勤奖励：月度全勤奖，犒劳每一天都准时就位的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为伙伴的努力工作加油； 7、齐全生活设备:空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等； 8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司信息，福利内容，欢迎勾搭咨询HR，我在启疆科技等您来~

工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！ 薪资待遇: 1、极具有竞争力的薪酬，深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 岗位职责： 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格： 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 其他福利: 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展 专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 这么诱人的岗位，不要犹豫啦！快来火速投递简历，来和优秀的人一起搞钱搞事业呀~~

1．顾客接待：当顾客进入酒吧时，服务员应该热情地接待客人，询问客人需要的服务，如饮品种类、口味、价格等信息。同时，服务员应该告诉客人酒吧的服务类型和特色，以便客人做出选择。 2．饮品制作：服务员应该根据客人的要求制作饮品，并在饮品上标注客人的名字，以防止混淆。在制作饮品时，服务员应该严格按照配方和制作过程，确保酒水品质，并防止浪费。 3．客户服务：服务员应该经常走动客户区，热情地与客人交流，询问客人是否有需要。如果客人有特别的需求，服务员应该尽快满足客人的要求，以增强客人的体验感。如果客人需要换桌或换座位，服务员应该及时处理，以便让客人享受到更好的视角和服务。 4．结账：完成服务之后，服务员应该及时开出账单，并向顾客确认结账金额。在确认金额的同时，服务员应该保持礼貌，不要给客人带来不必要的麻烦。如果客人不满意服务或者饮品，服务员应该尽快解决问题，减少客人的不满。 任职资格： 1、18-30岁，初中以上学历，身高150CM以上； 2、有相关服务员方面的工作经验； 3、形象好、气质佳，细心负责，表达能力及沟通能力强； 4、有前台接待或客服方面的工作经验更好。懂粤语者优先。 工作时间：19:30-02:00提供宿舍，底薪加提成。

招聘文员：做报价 1.大专及以上学历 2.熟练word、Excel办公软件 3.善于沟通、有良好的协调能力， 4.有工作经验者优先，工作条理清晰、耐心细致、责任心强 5.工资4k-5k 联系人：许小姐

工作职责： 1：通过主流互联网渠道发布招聘信息（如58同城、直聘类平台等，账号由公司提供），为公司招募外卖骑手（外卖员） 2：使用微信与求职者沟通，详细介绍薪资待遇，并通知其参加面试 3：入职初期有专人指导，全程带教，当天即可熟练上手 任职要求： 1：年龄18-30岁，无需经验，可提供系统培训 2：工作态度端正，积极主动，品行良好，具备较强的学习能力 3：接受零经验人员，欢迎应届生及实习生加入 5：性格外向，具备良好的沟通意识，能及时反馈和处理问题 上班时间： 早上9:00~12:00，下午13:30~18:30，中午休息1个半小时，每周单休 薪资结构： 目前团队平均月薪7000+，收入构成为底薪3500+绩效（1000~2000不等）+提成（200~800元/人），综合薪资水平可满足个人预期 公司福利： 定期组织下午茶活动，安排团队建设活动 公司管理： 由年轻项目负责人带领，团队成员平均年龄25岁，氛围轻松活跃，杜绝官僚作风

底薪6000。管住，年龄18到25。形象好气质佳头脑灵活，能够灵活面对客诉。工资十天一发。上班时间13.00到1.00

工作内容 1、公司提供资源，通过电话或微信和求职者沟通，邀约求职者面试并跟进入职。 2、组建自己的招聘团队，完成公司的招聘任务。 薪资待遇: 1、底薪+提成 综合月收入5000-7000。 2、晋升空间:招聘专员-主管 任职资格: 1、21-28岁，大专学历以上，男女不限，可接受实习生。 2、较强的团队意识，有梦想，有担当。 3、有电销经验。 4、熟悉电脑基本操作。 职位福利: 1、入职可提供住宿 2、下午茶

一、岗位职责 1.需要有传统海运、代理订舱（欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）的从业经验与积累，此为必要条件！ 2.深入了解物流人才需求与招聘痛点，分析公司所需人才结构，制定有效的招聘解决方案； 3.日常人才甄选、面试、背景调查，录用，入职跟踪等工作，对招聘结果和质量负责; 4.深入了解员工的发展状况，协助员工的情感关怀与情绪疏导；提供人才管理、团队发展、氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 5.及时沟通与处理突发员工关系事件，并对劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化。 6.负责执行并督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 7.总经理交代的其他事宜。 二、岗位要求 1。大学全日制本科学历，人力资源专业或工商管理专业，5年以上招聘工作经验； 2.熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3.擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；擅长销售人员招聘优先；有传统海运代理或跨境电商物流行业工作背景优先； 4.具备良好的职业素养，性格外向、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力，具有较高的人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1、我司有大型项目货打底，各个渠道均具备优势。 2.公司渠道均为一手资源，具备强大优势。 3.公司为深圳市重点引进企业。 4.与大型机构以及国央企合作，为国央企出海提供服务。 5.我们有能力拿到市场上众多大型企业的物流项目。 四、福利待遇 1、年底有花红，公司利润10%~20%作为分红池。 2、区政府给我们提供了一个独栋办公楼,地下一层地上3层，共计三千余平方，正在装修，办公环境会异常优秀。 3、未来公司会有自己的食堂，且提供早午饭喝下午茶。（免费） 4、未来一年各个岗位预期招聘总计300余人， 5、文娱生活：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴、欢唱KTV、团队建设等。（2025年预计3次旅游，其中一次为7日出国游，全免费) 6、发展空间：完善的晋升通道和富有竞争力的薪酬福利，以及公司快速发展所带来的平台和机会。 7、地铁口：“福永”站，步行1分钟，路程80M。

如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位将非常适合积极进取的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，你将承担门店招聘任务，并办理相关人事行政事务。你需要协助推进门店日常运营工作，确保为团队输送合适的销售人才。同时，负责员工入职与离职手续的办理。办公地点位于门店，请知悉非写字楼办公环境。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店奖励，月度招聘表现突出还可获得“优秀招聘官”额外激励，综合收入可达6.5-8K，招聘成果优异者月薪过万。 【工作时间】 9:00-12:00，13:15-18:15，周末双休 【任职要求】 1、形象气质良好 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等 3、表达清晰，具备良好的沟通能力 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项工作任务 5、善于与各层级员工沟通，具备良好的团队协作意识 6、工作态度端正，有责任心，具备团队合作精神 7、需具备至少半年以上工作经验，不限于行政类岗位

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确人员需求，拟定并执行招聘规划； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，高效满足公司人才引进目标； 3、开展招聘渠道数据的收集与分析，识别招聘流程中的瓶颈并提出优化建议； 4、主导招聘全流程工作，包括人选寻访、邀约、面试评估、录用通知、薪酬沟通及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员工作经验者优先； 3、性格外向，积极进取，具备良好的人际沟通能力与团队协作意识。 三、福利待遇： 我们致力于为员工营造舒适、愉悦的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（具体面议）+绩效奖励，整体薪酬在行业中具有较强竞争力； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、妇女节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次年终盛典及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 6、培训与发展：分阶段提供系统化培训，配备专人一对一指导，建立公开透明的双通道晋升机制，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪假期，包含国家法定节假日、婚假、产假等；女性员工每月享有半天带薪特别假。

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手，接受小白无经验