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招聘美容师3-5名，有经验者优先，月薪5000-12000

工作周期：2025-09-17~2025-09-25 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-09-17 岗位职责： 1.快速掌握并融入品牌产品的风格调性，独立推进每季商品的设计开发方案，清晰制定商品主题设定、品类布局、价格策略、色彩搭配、面料选用计划。 2.结合设计方向，配合开展市场调研，整理流行趋势及面辅料动态信息，根据项目需求搜集并整合相关设计参考资料。 3.运用绘图软件完成款式图与图案的创意设计及打样输出工作。 4.负责面辅料样品的采买，建立面辅料信息档案、色卡清单及相关资料汇总。 5.依据产品设计的具体要求，与供应商保持有效对接，跟进图稿中涉及的面料、颜色、版型及样衣成品的落实情况。 6.配合产品推广环节，参与撰写产品风格说明、款式亮点解析等图文内容及特色文案介绍。 任职要求： 1.具备4-5年少淑装品牌相关岗位工作经验。 2.服装设计专业大专或以上学历，国内外本科背景者优先考虑。 3.熟知面辅料市场行情，掌握服装制作工艺流程，有ODM/OBM模式实操经验者更佳。 4.熟练操作Ai绘图软件，可独立完成款式结构图绘制，并能使用Photoshop进行定位图案、循环纹样、四方连续类图形设计。 5.具备较高的艺术审美能力，设计理念与品牌调性相符，思维敏捷，理解力强，拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识。

1、需要有头部、手部、面部、身体spa的经验 2、会操作海菲秀仪器做深度清洁 3、具备服务意识 4、具备健康证、美容师证优先录用 5、有销售意识者优先

招聘：化妆师 需要根据主播要求、脸型、服饰穿搭；直播间灯光等因素设计不同的妆，发型设计等

招聘岗位：美甲美睫师 美甲师&美睫师 岗位要求： 1.性格开朗，具备良好的沟通和服务意识。 2.热爱美业工作，责任心强，积极上进。 3.有相关工作经验者优先；无经验但学习能力强、态度端正者，公司提供带薪培训机会。 工作时间：26天 2.月休：四天 3.薪资福利：不定期组织团建聚餐等 4.薪资结构：55分 5.综合收入：7000-12000不等（做的多薪资就拿的多） 6.核心优势：连锁品牌客源充足且稳定，业绩有保障。 加入我们，您将获得： 1.广阔晋升空间：完善的职业发展通道（技师→资深技师→店长→区域管理），晋升机会透明。 2.专业持续培训：总部定期提供技术升级、新品项目及服务流程培训，助力技能提升。 3.积极团队氛围：年轻活力的团队，协作互助，工作环境舒心。 4.多元员工福利：包含节日福利、员工业绩奖励、产品内部折扣等。 5.品牌平台保障：国民连锁品牌，经营稳定，工作安心有发展 工作地点：上海市新真商务楼祈连山南路2199号号楼0435室

包吃包住有社保 前三个月有保底（6000-8000）具体面试为准 竞争力薪资：底薪+手工提成+业绩奖金（综合月薪5000-10000元，上不封顶），多劳多得，能力决定收入！ 专业成长：定期参加行业培训（皮肤管理、手法提升、销售技巧等），与资深美容师交流学习，快速提升技术与职业素养。 舒适环境：门店位于上海市松江区明中广场核心商圈，交通便利，工作环境温馨整洁，配备高端美容仪器与产品。 为顾客提供专业的皮肤检测、美容护理服务（如面部清洁、补水、抗衰等），解答顾客关于皮肤问题的咨询； 根据顾客需求，推荐适合的美容项目及产品，提供个性化美丽方案； 维护客情关系，定期回访顾客，提升顾客满意度与忠诚度； 负责美容仪器的日常清洁与维护，确保服务质量。 任职要求： 18-35岁，形象气质佳，亲和力强，热爱美容行业； 有1年以上美容师工作经验优先 具备扎实的美容手法与皮肤护理知识，熟悉常见美容仪器操作； 沟通能力强，有服务意识，

【包吃包住】提供营养工作餐，宿舍有空调、WiFi、热水器，离店近(解决后顾之忧) ·【带薪培训】岗前系统培训（产品、手法、销售技巧），老手可快速晋升，新手无忧 ·【晋升空间】清晰晋升通道：学徒→美容师→高级美容师→店长→合伙人(给人希望) ·【节日福利】节假日礼品、红包、团队聚餐、年终大奖 ·【员工活动】定期组织团建（聚餐、K歌、旅游），生日会惊喜 ·【假期齐全】月休4天，自由调休，带薪年假，婚假、产假等法定假期齐全

1、结合市场特性、流行趋势及商品企划需求，组织团队开展市场调研、参展及工厂实地考察等相关工作； 2、把握品牌整体风格与定位，主导每季创意方案的策划与输出； 3、带领设计团队完成每季款式开发、面辅料选择、印绣花设计及水洗效果的总体规划，统筹设计创作全过程并推动落地执行； 4、组织并跟进各系列、品类及款式的具体设计工作，包括色彩搭配、产品细节资料制作，如款式图、色样、版型规格、面辅料组合及装饰工艺等，提升设计准确率与评审通过率； 5、在面料、辅料及工艺选择中实施成本管控，确保设计方案符合不同产品线的成本结构要求； 6、制定本组阶段性工作计划，合理分配任务并推进执行，监督设计团队严格依照年度进度节点完成各项工作； 7、协同产品总监开展团队培训、绩效评估及激励机制的落实； 8、统一管理本组设计相关资料，包括图片、样品等，优化资料归档流程，提升团队设计效率； 9、统筹安排本组内外部会议的组织与跟进； 10、参与公司时装秀及展会等活动的造型搭配与视觉呈现支持工作。

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