
【高薪招聘】民熙仓分拣/码货专员7000-11000+
7000-11000元/月
分拣免费培训包住20人以上月结全职
【分拣员工作内容】:果蔬百货、冻品等商品分类投放
1、根据手机派单,在仓库迅速准确地将商品从其货位拣取出来,并按要求进行分类集中作业
2、确保点货、分拣的准确性和一定的分拣效率
【码货员工作内容】:
将货物按照大不压小、重不压轻的标准码放在托盘上;码放高度1.7米-2米,再用缠膜缠圈固定
【工作要求】:
基本识字,身体健康,无不良记录,能熟练使用智能手机,能接受长期小夜班
工作时间:下午16:00--凌晨3:00,每月15号发薪,单量有保障
薪资:计件,多劳多得,到手月薪7000-12000+,熟手员工可过万
长白班贴标签
苏州长白班化妆品贴标签
全部坐着上班,全天接人,带行李直接来,当天安排宿舍,不体检。
招聘想铮钱长期稳定的。
年龄:1981年-2009年满16周岁均可
不体检,不面试长白班,全坐班
手工活,不穿无尘衣
工作自由,上班可以带手机
首月保底200元/天
员工贴标签单价为0.04元/个,员工前30天保底200元/天,多劳多得上不封顶,保底需发薪日在职!不在职按计件发!月综合工资7000-12000元
招聘要求:年龄16~45周岁,,要识字,一定要认识26个字母;身体健康,吃苦耐劳,服从管理。
工作内容:主要负责欧莱雅,雅诗兰黛,海蓝之谜,兰蔻等化妆品贴标签,工作轻松,工作自由。
食宿情况:每天2餐顿工作餐;,,,水电费均摊。
工作时间:点对点上班08:30~20:30全部坐着上班
面试资料:出发前带好身份证正反面复印件3张,一寸照片一张。
其他事项:不扣社保,,,。
包装工打包贴标签
昱立店里集合,带好身份证
白班纯日结160下班发
●【昱立赫尔本】19-48,化妆品包装,折纸盒,封箱,打包,贴标签等。不穿无尘衣,不是流水线,简单好做。
⏰09.30-21..5小时包吃伙食好
超出或者不足以实际工时计算,杠精勿扰
有劳保鞋穿上没有也没事
❗带好身份证原件有磁
❗收手机打火机杠精勿扰
07.40之前店里集合
咨询报名留言
'不要电话轰炸,谢谢
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昱立三文鱼人力资源
☎➕V报名
所有日结报名请联系我
包装工扫描工打包工
230-240元/天
打包包吃有提成免费培训包住11-20人月结全职兼职假期工可以预支
招聘园区包装工扫描工打包工
男女不限18到45周岁,第一个月白班235天,夜班245天,第二个月加工资,每个月10号发工资,每周可以预支两次,每次不超过500块包吃包住,吃饭免费住宿,需要站立式工作能来的报名微信
包装工打包快递包装
明天明天
5天一结
包装,
男女不限
18-50
8:00--20:
休1.5小时
5天一结
160
7点到店里
车接车送
联系☎
综合工资7000~9000,大量招聘临时工,日结,周结,月结
7000-9000元/月
打包理货员快递拣货员包住20人以上日结全职
主要负责库内货物的打包,拣货,理货等,正式工入职缴纳五险一金综合工资7000以上,小时工工资可日结,周结,月结
快递分拣扫描员6500-7500
6000-8000元/月
分拣包住11-20人月结全职
工作内容:
主要负责快递的分拣、扫描、供件、拉扫、倒包等工作
上班时间;
进港:晚12点到中午12点
出港:晚7点到早5点
福利待遇;
免费提供宿舍(5-6人间),吃饭饭补500元(250补到工资里250充饭卡,中心有食堂)。可缴纳社保。
工作地址:常熟东南开发区顺祥路9号申通快递1号门
【苏州北极星】急聘打包分拣员,小白轻松上手!!
5000-6000元/月
打包分拣3-5人月结全职
薪资:可预支
白班:22元/小时+第二个月开始有0-400绩效
夜班:23元/小时+第二个月开始有0-400绩效
额外奖励:整月整仓各项数据达标,每小时额外加2.5,白班工价23.5,夜班25.5
工作内容:
负责仓储日常运营协助、货品规整、库内整理、物资归类摆放、现场秩序维护;配合项目配套日常协作,工作简单易上手,统一岗前简单培训。
工作时间:
白班 7.00-20.00之间排班,工作时长10-12小时左右
夜班21:00-9.00之间排班,工作时长10-12小时左右
任职要求:
年龄18–45岁,服从管理,做事踏实,无需经验,接受零基础,稳定优先。
二保焊月结
二保焊工
综合计件:13000-18000(多劳多得,上不封顶)
入职缴纳社保餐补230/月
多层多道,探伤,必须会碳弧气刨
18-45岁,持IC证
长白班 中班临时工下班发工资
7000-8000元/月
分拣包住11-20人日结全职兼职假期工
义乌京东仓储周期工
工期到6月20号
岗位:收货,发货,扫码,盘点
年龄18—42岁,男女不限,无案底,会26个字母,需要会操作智能手机
中班:08:00-20:00
15:00-03:00
有加班需配合加班
(中途吃饭休息根据现场情况安排1-2小时)
工资发放:
:点对点150+40稳岗补贴(20元/小时加班费)(5月21号开始稳岗补贴格外+10元/天)
:点对点150(18/小时加班费)
结算方式:每天下班发100,剩余的工期结束3天内发清
住宿情况:
免费提供京东宿舍(离职退还)
特别注意:40元/班次稳岗补贴需做到工期结束才能享受,中途因个人原因,工作效率,,不享受岗位补贴,工资按照150/天发放
备注:进仓库不允许带手机,不能穿短裤短裙,拖鞋凉鞋。上下班一定要打卡,不打卡,漏打卡,没有工
工作仓库
3,5号库二楼京东仓储
1号库1楼京东tc仓储
地址:义乌北苑京东亚洲一号
内江资中县补少量工平安附近食品仓库招数名优势一:长白班优势二:免费体检优势三:可预支生活费
7000-8000元/月
打包月结
补少量工平安附近食品仓库招数名优势一:长白班优势二:免费体检优势三:可预支生活费优势四:空调车间优势五:工时稳定,加班多多,想赚钱的看过来长期工,20-48岁以下主要工作:水果包装,包装,贴标等业务,工作简单轻松20元/小时+1元满勤奖+免费工作餐工作时间:10-12小时综合工资7000-8000左右注意:干,,,薪资中包含岗位工资,,加班及津贴离职需要提前7天申请,不批急辞,工资车间温度(15-20度),恒温车间[红包][红包]面试成功,,报名点我报名电话:小小
果蔬分拣
蔬菜分拣兼职地点:钧明城·昌大昌超市时间:(可根据接送小朋友微调整时间)周日至周四14:30-17:30周五六(以及节假日)14:00-18:00内容:蔬菜分拣、整理、补货希望你:·手脚麻利,干活细心·能长期稳定出勤我们提供:固定时段,不耽误白天安排超市环境,工作稳定薪资面议,准时结算何生()名额有限,欢迎推荐~
招聘小区送货员//一天300左右上不封顶多劳多得//提供车子住宿
8000-9000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补20人以上月结全职
完负责配送到客户家里工作环境:优越自由1.固定一家超市取货,仓库打包好,取上直接走,配送附近2公里区域,一个半小时送过去就
行,工作地点就近分配。2.公司提供电瓶车,提供住宿,有房补饭补,距离补重量补等,前期有老员工带,包教包会每单提5-9元,每天50-80单,阶梯单价,单子越多单价越高,自动派单正常干9000+努力干10000+,多劳多得,月休四天。
3.干满三天可预支生活费,一个星期可预支薪资。
装卸工包吃
[庆祝][庆祝]顺丰小件仓[庆祝][庆祝]现在来店集合[庆祝]班次二:11:30---16:00员工工资:60(包吃保底)主要工作:装车,卸车自选,全部小件仓。
昆山酒水饮料送水工460/天。新手可带。。。
8000-12000元/月
送水工长期1-2人月结全职包吃住,事不多不是中介,直招时间自由,工作简单
提供吃住,入职零费用!没钱的可以来,
但是前提得好好干,不能三天打鱼两天晒网,长期干下去!
1.工作内容: 固定区域送水工
2.工作环境:优越自由.
3.住宿环境:小区房,2-4人间,家电齐全,独立卫生间
4.薪资范围:新人正常做保底8000,后期熟练了一万多
5.日薪范围:一天三四百,当天发工资
6.福利待遇:正常上班七天可以预支薪资,不压工资,提供吃住,没有押金。
7.年龄要求:全职工18-50周岁,
8.骑两轮电动车,会看导航,无犯罪记录
工作时间:早八晚八,中午休息两小时,一天工作十小时,月休四天,无任何套路,超市直招!不是中介,不是中介
物流叉车工搬运工叉车工力工
招聘如下
世德南化
小时工
员工 27 元/小时,
仓库 会出入库,会开林德叉车,需要有叉车证,需要干活搬东西
年龄。18-40周岁,三班倒,初中以上学历,没住宿,员工统一工资
三班倒上班时间表如下:
早班:07:30~15:30
中班:15:30~23:30
晚班:23:30~07:30
干满一周报销
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联系☎ : 小刘
搬运工6-10人日结
需要六个工[旺柴]干活,勤快的有点眼力见,干3天18-50岁左右都行[破涕为笑]搬搬抬抬机器辅助工20元一小时[嘿哈]干完第二天结工资闲着没事的来哈[Emm]
江苏苏州招后台打单发货,处理售后退货,熟练的来,35岁以内、长期稳定的来,打酱油的勿扰,安
分拣售后客服
招后台打单发货,处理售后退货,熟练的来,35岁以内、长期稳定的来,打酱油的勿扰,安定街,电话:
车队主管(南京或者苏州)
2-4万元/月
运输经理/主管5-10年大专
1.负责车队日常运营统筹,保障运行高效安全,持续提升运输服务品质;
2.制定并落实车队管理方案,优化调度安排与行驶路线,控制运营支出,增强运输效能;
3.统筹车队人员管理,涵盖人员招募、技能培训、绩效评估等环节,强化团队综合执行力;
4.与客户及内部相关部门协同配合,确保服务契合客户需求,及时应对运输中各类突发情况,提高客户满意水平;
5.关注行业发展趋势,研判市场变化,提出可行性改进意见,促进车队管理模式的持续升级与完善
栏目概述
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