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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 人力资源招聘工作经验，优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有传媒，互联网行业经验者优先

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【岗位职责】 1. 制定公司产品研发计划：确定季度商品走向、面料配比、色彩搭配等开发方案。 2. 组织和管理团队，完善产品研发快速反应机制。 3. 根据市场趋势，组织各季产品的开发，打造快时尚研发模式。 4. 负责部门管理，分配开发任务，组织产品宣发。 【岗位要求】 1. 管理设计师日常工作。 2. 熟知本领域各种相关资源。 3. 熟悉各服装市场，掌握流行资讯。 4. 具备开发小整盘货的能力，衔接协调上下游部门工作。 加分项有以下行业经验：服装/纺织 能力我满意，薪资你满意

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