岗位名称：夜间值班人员；清洁工（夜间）；安保人员（夜间）岗位要求：1.年龄45岁以下；2.身体健康，无违法违纪行为；3.有驾驶证，会开车，对县城路线熟悉。薪资待遇：薪资范围2800-3500元。

招聘秩序维护员:年龄要求53以内时间：上一休一6:00-23:00上二休一07:00-19:00试用期工资:3000元＋200餐补要求：提供无犯罪证明和查体报告，。有保安证优先考虑工作地点，济南经十路融创周边。有需要的联系我

济南金科物业直招，因项目扩展【新小区】需要，小区，公寓。 【要求】：招聘夜班秩序队员45左右数名，1.70m 以上善于沟通。夜班中控员一名有证书男女不限45左右。 【待遇】：4000－5000。管住，宿舍有空调。洗浴。缴纳五险。节假日三薪，有月休4天，年休5天，工龄工资 ，高温费，过节福利，年底奖金。（每月20号发放工资） 【面试地址】：济南市槐荫区经十路与齐州路交叉口，1号线地铁口北行150米。金科世界城物业办公室。注：《招聘保洁2人。找班长1人。咨询电话

招聘：水土保持 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1. 参与水土保持方案编制及技术文件整理工作。 2. 协助开展项目现场踏勘、数据收集和基础分析。 3. 配合完成水土保持设施验收相关材料准备。 4. 负责日常资料归档、台账更新及信息录入。 5. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备基本的沟通协调能力和责任心，能配合团队完成任务。 2. 熟悉办公软件操作，能独立处理文档、表格等基础工作。 3. 有相关工作经验者优先，无经验也可接受培训上岗。 4. 工作认真细致，具备一定的学习能力和适应能力。 5. 能够适应阶段性外出巡查或项目跟进工作。

[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]历城区港源十路附近，齐梦逸园小区，招聘保安员，白班门岗4000元，夜班门岗3800元。中控岗白夜班，4000元，需要会电脑有中控经验，工作时间早七晚七，无休，中控岗男女不限，形象好经验丰富年龄放宽到四十五岁，年龄18-40周岁以内，管住不管吃。联系人:

领秀城小区长期招聘：1、保安员数名领秀城小区55岁左右，3000--3500元7点--7点，12小时月休两天2、领秀城国本中控室人员（夜班）2名，工资待遇:4500元/月月休4天联系电话：

写字楼大厅岗，18-40 岁，身高 170 以上。工作轻松，管吃管住。

岗位职责 1.负责责任路段车辆规范停放引导，维护停车秩序。 2.使用智能设备进行停车计时、收费、核销，确保账目清晰 3.劝导不规范停车行为，不与车主发生冲突。 4.巡查停车泊位、设施是否完好，发现问题及时上报。 5.协助处理车辆刮擦、纠纷等，及时上报主管与相关部门。 6.服从排班与工作安排，完成上级交办的其他任务。 任职要求 7.年龄：25–55岁，身体健康，能适应室外工作。 8.品行端正，责任心强，无犯罪记录。 9.会使用智能手机，。 10.沟通温和，服务意识好，服从管理。 11.有停车管理、安保、物业相关经验优先。 福利待遇•提供工作服、工作用品•带薪培训、节日福利•稳定排班，正规管理•表现优秀可晋升班长/队长

招聘小区保安员数名，白班夜班都要，年龄要求60岁以下，管吃管住，月薪3000-4000。 另招聘售楼处形象岗，年龄要求35岁以下，月薪5000。

岗位职责： 负责工作区域内的安全巡逻、门岗值守及出入车辆人员登记， 人员要求：年龄60岁以下，身体健康，善于沟通，熟练使用智能手机,可开无犯罪记录证明。有工作经验者优先，联系人闫老师

核心职责 1、战略伙伴 & 组织设计师： 1）深度融入业务： 作为分公司负责人的搭档，深度理解山东各业务板块（基地运营、按比例就业拓展、项目调配）的战略目标、商业模式、核心挑战与机会。 2）组织诊断与设计： 定期进行组织诊断，评估组织效能、人才结构、文化与氛围，提出组织架构优化、流程再造、效能提升策略，确保组织能力支撑业务快速发展与转型。 3）人力资源战略规划： 基于公司整体战略和业务单元需求，主导或深度参与制定并落地人力资源规划（人才获取、发展、激励、保留）。 4）业务团队顾问： 为业务单元管理者提供组织发展、人才梯队建设、领导力提升、团队融合等方面的专业建议与教练支持。 2、业务发展的关键护航者： 1）人才供应链构建： 针对各业务特点，构建高效、可持续的专业服务人才招聘、选拔、配置体系。重点解决按比例就业岗位精准匹配、基地运营专业人才（基地管理、项目开发、项目运营等）、调配中心项目运营人才等核心需求。 2）绩效与激励引擎： 设计并推动与业务目标强链接的绩效管理体系，针对不同业务模式（基地、按比例、调配中心）和岗位类型（管理、专业、职能），设计差异化的激励方案，有效驱动业绩达成与价值创造。确保员工的绩效考核公平、合理，体现支持性。 3）关键人才管理： 识别、评估、发展各业务单元的关键人才（包括高潜力的基地管理人员），建立继任者计划，确保核心岗位人才储备充足。 3、文化价值观的塑造者与传播者： 1）文化落地生根： 作为公司核心价值观（笃志力行 创新共享）的坚定守护者和首席传播官，通过制度建设、领导垂范、故事传播、仪式活动等多种方式，将文化深度融入各业务单元日常管理和员工行为。 2）打造包容性组织： 主导营造高度包容、心理安全的组织氛围。确保所有政策、流程、环境充分考虑到员工的需求。 3）员工敬业度提升： 建立有效的员工沟通与反馈机制（包含关注残疾人员工心声），定期进行敬业度调研，诊断问题，制定并推动改进计划，提升全体员工归属感与敬业度。 4）组织温度传递： 关注员工福祉，协调资源提供必要支持，传递组织关怀，成为员工信赖的“BP”。 4、组织能力建设的推动者： 1）赋能管理者： 设计并推动面向各层级管理者的领导力发展项目，尤其提升其管理多元化团队、进行无障碍沟通、提供有效支持与辅导、营造包容性氛围的核心能力。 2）专业人才培养： 协同培训部门，规划并推动针对残疾人服务相关专业岗位的能力提升项目。 5、变革管理与风险防控： 1）引领组织变革： 在业务转型、组织调整、重大项目落地等关键变革期，扮演变革倡导者与管理者角色，评估人员影响，制定沟通与过渡计划，管理变革阻力，确保平稳落地。 2）合规与风险管控： 确保各项人力资源实践严格遵守国家及地方关于残疾人就业、劳动法规、数据安全等方面的要求。识别并预防与残疾人雇佣、员工关系相关的法律与声誉风险，妥善处理复杂劳资纠纷（特别是涉及残疾人员工的敏感问题）。 3）数据驱动决策： 建立关键人力资源与组织效能指标体系（如人才保有率、招聘效率、培训效果、员工满意度/敬业度等），通过数据分析洞察问题，支持业务决策。 任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理或相关专业优先。 2、工作经验：10年以上 资深人力资源管理工作经验，其中 5年以上 担任HRBP负责人、HRD或同等“政委”角色的经验，深度支持过复杂或多业务单元。 3、加分： 具有 残疾人服务、社会福利、公益组织或大型企业社会责任等领域 人力资源管理经验者优先，对残疾人就业政策、服务体系、各类残疾人群体的需求与挑战有深刻理解和丰富实战经验者优先。 4、有成功主导大型组织变革、文化建设项目、或复杂人力资源体系（如绩效、薪酬、人才发展）设计落地经验。 5、有异地团队经验。 6、核心能力与素质： 1）战略思维与商业敏锐度： 能将业务战略转化为清晰的人力资源策略，理解财务和运营指标。 2）卓越的领导力与影响力： 具备强大的个人魅力、感召力和说服力，能有效影响高管团队和各级员工。 3）深度业务理解与咨询能力： 能快速学习并理解新业务，以专业视角提供前瞻性、有价值的HR解决方案。 4）组织诊断与设计能力： 精通组织发展理论与工具，能系统性地诊断问题并设计解决方案。 5）极强的文化塑造与价值观传导能力： 是文化传播者和践行者。 6）超凡的沟通协调与同理心： 卓越的倾听、表达、跨部门协作能力。 7）复杂问题解决与决策力： 在模糊和高压环境下，能冷静分析，做出果断且负责任的决策。 8）强烈的使命感与价值观驱动： 对促进残疾人事业发展有强烈的热情和内驱力，认同公司使命愿景价值观。 9）坚韧不拔与抗压能力： 能应对复杂挑战和压力。 10）数据敏感与分析能力： 善用数据驱动管理。 7、专业知识： 1）精通人力资源全模块（战略HR、OD、TD、CB、ER等）。 2）对中国残疾人就业相关法律法规、政策体系（按比例就业、税收优惠、补贴政策等）有一定了解。 3）能够理解残疾人就业服务模式（支持性就业、庇护性就业、按比例就业等）及所需专业能力。

岗位职责： 1. 多渠道内容运营与用户引导：负责公众号、小红书等内容平台的策划与执行，输出备考指南、时政解读等实用内容，在豆瓣社区答疑过程中自然植入引流路径，推动用户向小程序转化。 2. 用户维系与体验优化：管理公考学习社群，策划日常打卡活动为小程序引入流量，汇总用户使用反馈，迭代内容展示方式以提升用户体验。 3. 考试资料体系搭建：主导公考资料库（含政策解读、时事热点等）的归集与更新，结合考试周期定期维护，确保内容准确有效，并关联小程序访问入口。 4. 优先条件：具备本地化或区域精准推广经验者优先考虑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上内容运营工作经验，有公务员考试或教育行业相关背景者优先。 2. 拥有较强的信息整合与原创能力，能根据不同平台特性输出定制化内容。 3. 熟悉基础图文编辑技能，可提升资料视觉效果与可读性。 4. 熟练使用各类运营工具，能够通过数据分析调整内容策略与投放方向。 5. 具备良好合规意识，拒绝抄袭与虚假信息，抗压性强，能高效处理多平台内容协同任务。 上班时间：8：30-17：30，单休，五险一金、食堂

普集高中附近招小工两个人，男女不限，38-50岁有意者电话

岗位职责: 1. 推进血液及血液肿瘤医学类项目的实施，协调并落实各项执行环节，与各合作方保持高效对接； 2. 全面负责项目生命周期管理，保障项目按期交付并达到预期质量标准； 3. 编制详尽的项目实施方案，涵盖项目目标、执行策略、经费规划等关键内容； 4. 统筹安排项目相关活动，确保各环节有序衔接与顺利推进； 5. 负责项目现场运营监管，确保所有操作符合既定规范与流程要求。 任职要求： 1. 具备优秀的项目统筹与组织协调能力，能及时应对和解决项目推进中的各类问题； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流； 3. 具备医学相关专业基础，能够迅速理解并掌握项目核心内容； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定高效工作； 5. 熟练使用办公软件，具备较强的项目文档撰写及宣传资料制作水平。

（双休，缴纳社保和五险一金） 岗位内容： 1. 配合项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好记录； 2. 负责项目相关数据的采集、归集与分析，编制汇总报告及总结性材料； 3. 参与项目立项材料、招投标文件及合同文本的编制工作； 4. 协助开展项目会议、培训安排及相关沟通协调事务； 5. 监控项目现场施工进度与质量状况，及时发现问题并推动解决。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能主动应对和处理工作中问题； 2. 熟悉办公自动化工具操作，拥有较强的数据处理与文书撰写能力； 3. 掌握基本的项目管理理论知识，了解项目运作流程及相关管理工具； 4. 工作责任心强，具备良好的抗压能力，能适应项目执行中的高强度节奏； 5. 具有同行业工作经历或实际项目经验者优先录用。

广晟购物商城招聘保安 工资待遇 15名普通保安4800,5名形象岗5400,1名队长6000面议， 包住不包吃，宿舍水电平摊 上班时间8至8，12小时制，月休四天，一个月试用期 招聘标准 形象岗1.75cm已上，年龄不超40普通保安1.70cm已上，年龄不超45工作要求 有保安证优先，有保安经验优先，体检正常，无重大疾病，三高，无犯罪记录

招聘：保安 负责大厦和停车场出入口管理工作，负责固定区域内的卫生清理

常州小区保安，18到50周岁，150一天管住不管吃，住宿就在小区，以坐岗为主最低做两个月起步

唐山八中，招门卫招保安。要求。62岁以下。上24休24工资1800元。电话

公司直招，包吃包住，长期短期保安 薪资待遇 4000-6000不等 面试当天安排住宿，第二天就能上班18-55岁，站岗，坐岗，巡逻岗宿舍环境好，荤素搭配，三菜一汤宿舍设备齐全,24小时热水，洗衣机，空调服装被褥免费发放，不收取任何费用 岗位分布：学校（中小学大学）保安，园区保安，小区保安，企事业单位保安，写字楼大厦保安，医院保安，养老院保安等等，坐岗保安，夜班巡逻坐岗，白班形象岗站1休1，室内保安，懒人岗等等

代友招工，会烫毛，干杂活，夜班，工资7000管住，日屠宰200多头，工作地点济南，联系电话

招聘：奥体附近写字楼招聘保洁数名，年龄63岁以下。工资2500，月休4天。工作轻松，冬暖夏凉。地址：历下区经十路6777号万科中心（草山岭西南路交叉路口处）傅主管

【工作类型】钟点工【工作时间】16-17点【工作地址】济南市历下区二环东路附近高速花园【年龄要求】55以下【工资预算】40/一个小时【工作内容】给一个女士做饭郑江南。

下午三点到凌晨两点，到13号三天，一天260 地址悦来小院天辰店，联系人黄

急急急好单急单尽快面试！！！经纪人：刘超【工作类型】白班保姆【工作时间】早8晚5【上户日期】合适随时上班【工作地址】历城区中林路绿城兰园【年龄要求】不限【工资预算】5000单休【工作内容】打扫卫生做饭。

底薪六千招全职兼职，不打卡不坐班，时间自由，不影响接送孩子

【工作类型】月嫂 育儿嫂都需要（白班住家都可以） 【工作时间】 【上户日期】6月底的预产期 【工作地址】龙奥恒大御景园 【年龄限制】50左右 【客户要求】照顾孩子 【工资预算】面谈 【联系方式】孙老师 （)

济南西绕城高速与青岛路杨柳春风附近招聘保安工资3000，勤务费另算。上24休24或者长白班，年龄55以下，能开无犯罪记录证明。联系人：孙队长150****7413

下午班钟点工 。下午 4:00 - 9:00 工作 薪资福利:待遇优，福利好，具体面议 招工人数:两名

需要保洁师傅两人。