150-200/天日结 做到年后 净身高170以上 18-40岁 工作内容 物业管理主要负责坐岗来访车辆登记/放行车辆停放问题

广州海珠形象岗综合工资230/天周结包住不包吃 （每周四结上周工资） 年龄20-35岁身高180+ 公司直招，欢迎联系。

岗位职责： 1.负责工作区域的日常巡逻、门岗值守及安全监控，及时发现并排除安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 应对突发安全事件（如火情、纠纷、可疑人员等），按预案处置并及时上报 4.协助开展消防设施检查、应急演练及基础安防设备日常巡检 5. 保持执勤区域环境整洁，规范着装、文明用语，树立良好服务形象 任职要求： 1.年龄22-49周岁，福利4800-5500，两班倒，招6人；身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力 2. 学历不限，有保安员证或退伍军人优先考虑 3.责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班制及夜班工作安排 4.具备基础安全防范意识和简单应急处置能力 5.遵纪守法，服从管理，无不良从业记录

工作地点可根据现住地址就近安排上班。需要住宿的话公司会根据你年龄、身高、体重，和个人情况进行分配，需要听从公司安排。工作地点基本在广州。工作区域有厂区，小区，物业，学校，银行，街道办，商务办公楼，景区等多种岗位；男女不限，监控室看监控，可以玩手机，坐班，有空调，白夜班两班倒，轻松自由。有意求职者请直接致电 招聘条件： 1，年龄18-55岁，男女不限，经验不限，有 老员工带(接收应届生) 2，安保巡视岗位区域，管辖内的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理； 3，安保监督员工上，下班排队打卡，不准有代打卡现象； 4，安保监督员工上班时不可外出(除有请假条或离位证外); 5，巡查安全隐患，防止员工打架斗殴和盗窃行为，在队长的领导下，听从工作安排。 上班时间： 早八晚八，上六休一，月休共四天。两班倒，半个月或一个月倒一次班。 薪资待遇： 1，综合工资：4500-5000包吃住 适应期后：5000-6000 2，工资每月10或15号准时打卡，不压不扣。 公司福利： 1，公司提供免费住宿，工作餐，四人或六人间宿舍，有独立卫生间。工作餐，一大荤两小荤一素一汤。 2，每三个月有一次公司考核，表现优秀者有晋升机会! 3，员工享有国家法定假(带薪年假11天)，工伤假，婚假，丧假，产假，带薪年休假等假。

招聘保安员两名，工作性质:管网维护，主要监控室看监控，双人岗，两班倒，环境好，工作轻松。要求:18一60岁间，身体健康，责任心强，无犯罪记录，身高1.68以上，退伍军人，有保安工作经验者优先。待遇:3600一4800/月。可买社保，月休4天，包住不包吃。

招聘保安。要求身高170厘米以上，年龄25至40岁，有保安工作经验或退伍军。无纹身，无犯罪记录（硬性要求）。具有良好的语言表达、协调和应变能力，精神面貌和服务态度良好。月薪4000至5000元。工作内容包括：指引来往车辆进出，维护通道通畅和秩序环境；跟进进出货手续办理情况，凭有效证明进出货；维护良好的运营环境，保护公司公共财产；关注区域租户动向，发现异常情况及时上报。

招聘安保人员：年龄18—43岁，身高170cm以上，身体健康，保安待遇：5400元一6000元/月，12小时工作制，月休四天，包住，工作场所：综合写字楼巡逻，工作轻松简单，

保安员，年龄25-40周岁、净身高17 3以上、体重80kg以下、持保安员证、身体健康、无犯罪记录、身体明显位置无纹身、具备较好的与人沟通能力、懂礼节礼貌、一年以上工作经验，退伍军人优先。

4500包吃住诚聘坐岗安保 薪资待遇：4500/月包吃住月休四天 工作内容：登记访客信息，管理人员进出入，坐岗为主 工作要求：身高173以上，无案底纹身染发

1，高校招聘保安/中控/宿管员， 2，适应二班倒，年龄不超50， 3，无纹身/无染发/无犯罪记录， 4，需持证上岗。 5，8月底上班，单位提供住宿。

钳工大工工作地址:广州南沙项目每周可以预支，44包吃不包住，半年以上做锂电涂布机设备

【招聘启事】广州市南沙区榄核镇农庄诚聘熟手鱼池工岗位要求：熟悉鱼池水产养护、称重，有相关经验待遇：包吃包住，月休2天或4天（可自选）薪资：面议有意请联系：李生欢迎自荐或推荐，谢谢！

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招世博片区办公楼项目保安，必须持上海保安证，，40岁以下，170以上。包住宿，（宿舍可做饭，距项目2公里。）两人一岗，轻松不累，待遇：210一天，服装免费发，直招无费用。地址：浦东中国馆附近吕队：

维多礼湾物业招聘保安1名，年龄60岁上，下工资3100元，还有高温费，年终奖，1个星期休息1天，有意联系我

招聘安保人员多名：【任职要求】年龄25-48岁安保人员;服从管理、服从安排、团队意识强;形象好气质佳，有良好的语言表达能力;五官端正无缺陷，无纹身;有保安工作经验者优先考虑;熟悉基本法律法规，能有效应对各类突发事件;持有效的保安证或相应资格证书优先录用。【福利待遇]月薪3800，按月发放，不拖欠、月休4天,定期专业技能培训，提升职业发展平台。欢迎有志者加入本公司，让公司的企业文化不断扩展，持续传承。工作地点：建干路、八里街、联达广场附近、就近安排/电话：：李主管

招聘：五星街自助KTV招聘一名保安，6小时（晚8点-凌晨2点），月薪2000元，上班轻松，无休，要求有保安证，身体健康，无犯罪记录，身高170以上，54岁以下，电话。

招一名换吊牌（短期工勿扰）上班时间：13:00-23:00计件只月结，不接受日结，注意！！！地址：林安商贸城电话：

招聘熟手电商配图人员，负责配衣服。薪资为月薪4000-5500元，或计件薪资5000-7000元。包吃。需订领票。工作地址位于下架山中学附近。

1. 跟进生产订单、排期与出货进度 2. 核对数据、对账、整理各类报表 3. 对接车间与仓库，协调交期异常

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职位描述： 1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。 2、性格活泼、不娇气，容易沟通。 3、年龄18～35周岁 身高：145以上 薪资待遇： 1、包吃住 2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全； 3、免费培训 4、一天上班4至6小时 月休四天可连休 5丶上班满半个月 郑重提示，

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岗位一：广州/武汉 精益设备专家 具备设备全生命周期管理经验，精通TPM管理体系，拥有跨部门及多工厂TPM项目实施背景。 熟悉精益生产理念，掌握完整的精益体系框架，接受过系统的精益方法培训，熟练运用VSM、SMED、TPM等核心工具； 在设备管理相关领域累计十年以上实践经验。 思维敏捷，具备系统化分析与归纳总结能力，沟通协调能力强，能按规范要求完成各类报告撰写。 岗位二：广州/武汉 精益现场专家 拥有十年以上精益现场运营或持续改善相关工作经验。 接受过系统化的精益体系训练，理解精益体系搭建逻辑，熟练掌握VSM、日常管理机制、班组建设、精益成熟度评估、LOB优化、标准化作业等精益工具与方法。 具备跨职能团队协作及跨厂区精益项目推动能力。 沟通表达良好，可独立开发精益培训课程并开展人才赋能工作。 具备开放性思维与全局观，善于知识沉淀与经验提炼，能够根据要求输出专业报告。

【岗位职责】 1、储备干部隶属于公司市场运营部，主要负责市场相关事务，全面了解企业基本运作情况，掌握部门整体业务流程； 2、达成公司为储备管理岗设定的各阶段个人成长目标； 3、积极为部门工作优化提供建议，协助上级完成岗位任务及团队日常管理； 4、参与岗位相关的系统化培训，作为企业管理层重点培养对象，通过持续学习与实践，逐步成长为中高层管理人才。 【任职要求】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递，具备较强的学习能力； 2、积极进取，责任心强，性格乐观，品行良好； 3、担任过学生干部，或有团队带领及管理经验者优先考虑。 【福利待遇】 1、储备期综合收入1W+团队管理奖励，薪资无上限，能力决定回报； 2、入职即免费安排住宿，配备小区房源，同事关系融洽，办公氛围轻松，交通便利； 3、定期组织团队活动，包括团建聚餐、庆功宴、公司集体旅游等； 4、端午节、中秋节、生日等重要节日发放专属礼金； 5、提供全程免费培训，实行一对一指导带教，企业高度重视人才发展； 6、晋升机制公开透明，提供公平、公正、公开的成长平台。 【我们能提供的】 1、工作氛围端（积极阳光、快乐成长的工作环境）； 2、总部支持端（配套专业技能课程培训资源）； 3、个人成长端（采用“传帮带”模式助力发展，传授实战经验，助力成为核心骨干）； 4、晋升发展端（数字化晋升体系，公平透明，契合年轻人发展的成长平台）。 公司地址： 广州市越秀区解放南路123号金汇大厦3楼305室。 乘车路线： 地铁：地铁2号线、6号线 海珠广场站 B2出口最近 公交：5路、14路、29路、64路、88路、113路、180路 解放南路站下车步行30米到达公司

有兴趣直接在正常工作日工作时间打电话咨询平台回复不了陈小姐（说明岗位） 有牛仔跟单经验优先没有经验肯学稳定者可考虑

1、制定车间年度工作规划，统筹安排月度、周度及每日生产计划，并跟进落实执行情况； 2、组织车间生产运行，核查各班次作业完成进度，依据实际生产节奏合理调配人员休假与加班安排； 3、巡视生产现场，及时纠正操作与管理偏差，妥善处理各类生产故障、异常状况及突发事件； 4、落实生产指令计划，审核领料单据，管控生产支出，评估车间及班组的投入产出效率； 5、督导班组落实设备保养、劳动安全、环境卫生、文明作业、标准化建设及现场管理要求； 6、配合职能部门下达的任务与计划执行，出现分歧时，及时向生产经理汇报或协商解决； 7、强化车间成本管控，杜绝浪费行为，推进节能降耗，降低能源与辅助材料使用成本，压降制造费用； 8、监督完成车间各类生产原始数据的记录、汇总与存档，审签相关统计报表和工作报告； 9、指导、培训并监管车间员工操作规范，提升业务能力，组织实施绩效考核与奖惩机制； 10、全面统筹人员管理与协调工作，主动贴近员工，掌握思想动态，采取有效措施保障团队稳定。