
门店急聘美甲美睫师
7000-15000元/月
美甲师有提成免费培训6-10人月结全职
广州申创美业公司在金沙洲金铂天地商圈全新打造的高端美甲店开业在既,正在招聘美甲师,美睫师,美容师,有意向者可直接到店面谈
岗位职责:
1.提供专业的美甲、美睫和美容服务
2.保持门店环境卫生,确保提供的工具和材料符合卫生标准
3.积极参与团队合作,共同完成工作任务
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能够与客户建立良好关系
2.能够高效完成工作,确保服务质量
3.具有团队合作精神,能够适应快节奏的工作环境
美甲美睫师
4000-8000元/月
美甲师有提成免费培训1-2人月结全职
为顾客提供专业美甲美睫服务,根据顾客需求和喜好,推荐合适的美甲美睫款式,颜色及产品;保持工作区域的清洁卫生,定期消毒工具,确保操作环境符合卫生标准。
美甲美睫师,美甲店店长
3000-8000元/月
美甲师有提成交通补助3-5人兼职假期工全职
技术过关,最好有一年以上的从业经历,懂得维护顾客,得到顾客信任,性格活泼开朗大方,后期也可以培养成美甲店店长,月休四天,任意调休,薪资分配合理欢迎您的到来哦
美甲师
5000-8000元/月
美甲师有提成免费培训1-2人月结全职
掌握打磨机卸甲,前置处理,修甲型,基础款式完成
要求工作经验一年以上
招聘生熟手美甲美睫师,接受0基础
5000-10000元/月
美甲师6-10人周结兼职全职
要求:为人勤快,上进,不计较,不懂爱学的人一起工作,上班时间中午12点到晚上10点,工资一个月发两次,不压工资!
月收入:5000.~10000多劳多得
全职美睫师
5000-8000元/月
美甲师有提成3-5人月结全职上班时间短
·年龄18-35不限
·有1年或以上美睫经验者优先
·人品好性格开朗,沟通能力强
·服从公司安排,有上进心
待遇:
·第一个月保底工资
·上班市场7.5小时
·底薪+餐补+提成+奖金+五险
·月休4天(可调休)
餐饮学徒
广东佛山顺德大良居酒屋
招聘:
烧鸟学徒1名
烧鸟中工1名
后厨学徒1名
后厨中工1名
板前学徒1名
板前中工1名
福利待遇:
法定节假日补休,当月休不完,工资补助!全勤奖!业绩奖金等等
以上招聘信息,过年放假,有意者联系电话:
平台
美甲师有提成月结
美甲美睫技师
一到两年以上工作经验
薪资福利:底薪加提成,上岗后保底工资4000往上,能力强者上不封顶
招工人数:数名
美甲师3-5人
美甲店招美甲师两到三名
任职要求:
1、具备扎实的美甲技术基础,审美能力较强;
2、热爱美甲行业,服务意识强,沟通能力良好;
3、具备团队协作精神,能适应门店工作节奏;
4、有相关工作经验者优先考虑
工作地点:景德镇陶瓷大学湘湖校区正对面臻熹美甲
联系电话:刘
河北廊坊招聘学员美容师2名,美甲师3名,环境好,待遇优厚,上班时间早8:30-下午4:30
美甲师3-5人
招聘 学员美容师2名,美甲师3名,环境好,待遇优厚,上班时间早8:30-下午4:30。电话/:
美甲师
欧亚一楼侧门化妆品区
纹馨美甲美睫
招聘:
美甲师
美甲学员
详情咨询电话!
联系电话:曹女士
非诚勿扰!
美容师,洗头助,理发型师,头疗师
6000-9000元/月
美容师6-10人月结全职
有经验的美容师。热爱这个工作。态度好。面对微笑接待每一个客人。对行业的热爱。
养发师社保1-2人月结全职
薪火头疗工作室
招聘职位:养发师
主要工作内容:给顾客上专用的养发产品,给顾客洗头按摩等
要求:年龄18-45岁,可接受无经验者,公司提供培训,要求刻苦耐劳,平易近人,有耐心,善沟通
薪资:3000-4500
工作地点:大良雅居乐花园57号地铺
联系方式:吕先生
发型师1-2人月结
佛山南海区招发型1名,长期保底5500 ,技术全面过硬,做客人潦草的勿扰,30岁至40岁之间,,心态乐观开朗,包吃住,看清楚再问 直接电话
美甲师有提成6-10人月结全职
美画轻奢美甲按照业绩50%提成月入过万
待遇:工资是业绩的百分之五十提成
一万业绩拿六千工资两万业绩拿12000工资平均工资七千到一万多
薪资范围:6000-11000元/月发薪日:每月一号和16号
职位详情
1、性格温和,技术过关
2、有一年工作经验者以上者优先考虑
3、长期稳定,有上进心,突破自己
上班时间
12:00到晚上10:00
每天不缺客户,高提成,没有业绩压力,待遇好,过节有福利,工资半个月结一次,一天工资不压
养发技师
4000-9000元/月
养发师包住1-2人月结全职
店内配合店长为客人做头发和头皮的保养,为客人推荐适合客人的养发套餐,做好客人的每一次服务。
美甲美睫师
3000-10000元/月
美甲师有提成免费培训包住6-10人月结全职
技能:需掌握美甲/美睫核心技术,如指甲彩绘、睫毛嫁接等。
经验:通常要求1年以上相关工作
素养:注重团队协作,有较强服务意识,持续学习行业趋势。
部分机构采用积分制管理,通过日常表现累积奖励。具体职责可能因店铺定位存在差异,建议结合实际岗位说明进一步了解。
栏目概述
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