年龄16-65周岁 男女不限 第一个月工资7500 第二个月工资8000 管吃住

岗位内容:负责店内的工作运转，简单易上手 岗位薪资:月薪8k+ 岗位时间:排班制，工作时间9小时左右 年龄要求:18-40周岁 能够高效完成工作分配的任务 不要求学历和经验，没有工作经验的人也可以，前期会有老员工带你干满一个星期可以预支

分拣 按照客户订单捡货 时间7-19点 计件，多劳多得 白班理货 时间9-18点 计件，多劳多得

职位：打包捡货员 工作内容： 1.负责商品(主要是美妆和日用品)的打包和贴单等工作； 2.检查商品质量和数量，确保发货无误； 3.协助仓库整理和库存管理； 4.回复客户在手机上的咨询信息。 岗位要求： 1.年龄15-35岁 2.工作细心，有打包或相关工作经验者优先； 薪资待遇： 1.日薪150元，不包吃住，每个月有1000元的补助，过节有红包，具体可面议或电话议； 工作时间：白班:早8:30至晚8:30，夜班:晚8:30至早8:30，可以自己选择上白班或夜班，喜欢熬夜的小伙伴可以选择上夜班啦。 备注:我们的工作环境还是挺干净舒适的，也经常有水果点心吃，，空闲时间可以刷抖音，可以学习考研考公考编，非常适合宝妈和正在上岸的小伙伴们，让我们一起努力，完成自己的梦想！ 工作地点：北京市朝阳区双井街道优士阁大厦

需要管住的也有部分门店可以安排！ 每天日结不拖欠工资放心！ 山姆云仓寒假工22/小时，春节期间30-35/小时 一.【岗位职责】： 1.负责线上小件电商商品打包、分拣、上架，理货工作等操作，岗位轻松。 二．【岗位要求】： 1.男女不限，年龄18—45岁 2.能吃苦，手脚麻利，脑子灵活。 3.有仓库分拣经验的优先考虑 上班时间：最早6:30-21:30其中10-12小时排班，每天10-12小时 现在开始工作到3月3日（正月十五），部分少量人员可以做到2月16日 2月16日(除夕)和2月20日-2月22日(初四-初六)30元/小时单价； 2月17日-2月19日(除一-初三)35元/小时单价

快递驿站招聘，负责驿站拉货入库分拣上架出库，年龄18岁-40岁，，包住工资6000千-9000千

分拣员&理货补货员(重点门店福利补贴800！！！就进分配！！！） 北京全城门店就近分配｜空调店/仓｜团队年轻！ 薪资炸裂，多劳多得！ 分拣综合薪资：7000-9000+（手速越快赚越多！) 理货综合薪资：6000-8000+ 夜班理货薪资：8000（打底）-10000+ ①周周预支工资！ ②！ ③住宿可选！4/6/8人间，房费先住后付 ④免经验培训！95后组长手把手带，氛围超nice. 工作时间灵活 白班：分拣7:00-19:00/8-20【两个班次固定一个班次】 理货7-16/13-22【两个班次固定一个班次】 夜班：22:00-7:00（收货岗，活少钱多！） 排班自由沟通！拒绝PUA！ 应聘要求 年龄18-40岁｜简单识字 速抢面试机会 24小时内安排就近门店面试

客户下单后用APP接单后分拣打包物品放在货架上

【工作内容】:整理货架，整理标签，清洁货架，补货，分拣 【岗位要求】：18-40岁优先安排，有没有经验都行，门店缺人，面试好过 【公司福利待遇】 1、室内工作，不用外出配送 2、节假日三倍工资，可预支可日结； 3、北京所有门店都能就近安排，能提供住宿 4、有员工餐厅； 5、年底奖金

岗位职责 •负责店内货品收单、精准拿货、分类打包与装袋，确保订单高效准确交付 岗位福利 + •薪资待遇：综合薪资8000，每月10号准时发薪，支持工资预支，无经济压力； •法定福利：节假日上班享三倍工资，合规保障权益； •其他优势：门店就近分配，通勤便利，有需要可提供住宿 任职要求 •年龄18-40周岁，身体健康，能适应排班工作节奏； •无需相关工作经验，入职提供专业培训，新手也能快速上手。

朝阳区单体酒店招聘客房服务员一名，联系人于经理，

北京市通州区，顺义区，大兴区招家具修复、家具漆！家具售后服务维修师傅！长期合作！日结！有经验的师傅优先！非诚勿扰！另招学徒！！

北京市朝阳区招工地力工、电焊

朝阳公园附近空调技工（兼职） 白夜休休 12白13夜 薪资待遇：4000 空调证 工作时间：8.30-20.30 年龄要求：50以内 福利待遇节假日礼品福卡满一年免费体检等 联系电话： 电话没接，直接）

招聘水暖工 年龄60周岁以下、免费提供早餐、中餐，上班时间早7:30--晚16:30 ，午休1.5小时，每周休一天，有节假日，工资2600元 室内工作环境好，工作轻松 地址：朝阳区百汇街1112号 联系人电话丁主管

多多买菜仓库招聘（西山坪） 招分拣（上午半天），负责分拣货物，小商品，（可兼职，最少上1周），要长期工电联：， 、非诚勿扰

九龙申通快递 2⃣0⃣0⃣ 卸车2⃣0⃣0⃣ 车接车送，下班结账， 男女不限 18-58岁 工作内容： 分拣扫描翻面单倒包打包 1⃣7⃣0⃣ 上班时间：0.30-12.30 下早班折算 注意⚠：要求：打卡，必须实名制 上班不让穿拖鞋，短裤，，不管饭， 申通接人 九龙（申通）接人时间 祥龙：23：00 龙凤：23：10 东野：23：20 大王：23：30 自己去的0.00之前到！ 驻厂负责： 白色大通车牌号571提前5分钟等车，过时不候！每天下午7点前结账

食材供应链 招聘: 司机 1，年龄60岁以下。 2，驾照:C1证。 3，开金杯面包车。送食材，给食堂。 4，上班地点:先锋路与南直路交口附近，和平工业小区院内。 5，时间:早3点到上午11点。 6，联系:王总 7，薪酬:5000左右 招聘:分拣工 早3点上班，早8-9点下班。 分拣食材。 工作地点同上。

分拣打包320一天包两餐下班结算 重点说三次 要求能接受多岗调配 要求能接受多岗调配 要求能接受多岗调配 年龄18-60 人数要求2-8人 更多的日结临时工点下方 右下角【免费聊】报名

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-天400块一个月赚9000+ 真实有效站点面试，直接可以上班，做的来就 留，觉得不合适也不强求 固定门店取货，负责送超市货品到附近2公里的小区，只负责送货。 只送一家店的货，其他不用管任何的事情提供住宿:宿舍家电齐全，洗衣机空调冰箱都有提供车子:不收取任何押金可短期可长期周结月结，公司人走帐清!!! 工作时间:面议

6000-7000元/月送水工月结全职长期

朝阳北路呼家楼陈经纶学校出好黄土，七点装车，干一夜，能拉能卸的联系，电话

今天下午4点北区袁各庄需要几个55周岁工人去北京朝阳装卸灯笼9小时200加班一个小时22三天一结账杰哥

仓储搬运岗 工作地址:朝阳区 长白班 21元每小时（以产量核算小时，有超产奖励多劳多得） 绩效奖金100-300元 简单的箱子搬运，50斤左右

培训活动充场人员招聘（兼职） 活动亮点 •时间灵活：每场活动为期5天（周一至周五），自由选择每月2-3场期次参与（长期有效） •阳光报酬：200元/天早上九点到下午五点，中间有两小时午休时间，完成每场全程(5天)共获1,000元（如参加多场可累加） •准时发放：薪酬统一于次月10号通过银行转账足额发放 •教育价值：参与培训，帮助营造优质学习氛围，服务社会教育发展 •成长机会：免费接触行业知识，提升个人素养 招聘要求 24-50周岁，身体健康能按时出席听课即可 专科及以上学历（需提交学信网可查的学历认证报告） 具备良好沟通能力和团队合作精神 遵守活动纪律，认同“服务教育、助力人才”理念 无重大违法犯罪记录，积极向上

送餐服务员 薪资福利:月薪4500元起，包吃包住 面试时间：周一至周日9:00-17:00（随时可约面试） 工作地址:北京市朝阳区蟹岛度假村

负责货物的分拣、打包、装包等工作；使用PDA设备进行扫描和记录；参与货物的上架、下架及搬运；完成货物的验收、入库、出库及配送任务；进行货物的质量检查。

岗位职责： 兜底调度策略与体系搭建： 负责平台未匹配订单的兜底调度策略设计与流程完善，持续优化应急响应机制，对履约达成率、响应速度及调度成本等关键指标负责。 深入挖掘未成交订单的特征维度（如运输线路、车辆类型、报价水平、时间要求），识别匹配失败的核心动因，并提出可落地的策略改进建议，推动匹配逻辑、定价模型及产品功能的协同升级。 制定兜底订单的分级标准与处置流程，确保高价值、高时效性订单获得优先资源支持。 备用运力池的构建与运营： 主导社会化备用运力资源的开发与整合，涵盖稳定合作车队、优质个体司机及第三方承运主体，打造多层级的运力保障网络。 设计并落地运力准入评估、能力培训、激励分配与动态淘汰机制，保障运力供给充足、服务达标、合作稳定。 深化与备用运力的合作关系，通过高效沟通与主动服务，提升其平台归属感与长期协作意愿。 日常调度运营与异常处理： 带领调度团队实现7×24小时全天候响应，针对未匹配订单开展人工精准派单，快速对接适配的备用运力资源。 作为内外部协同核心节点，与货主、司机、承运方及内部产品、技术、运营等团队保持紧密联动，确保信息透明、问题闭环。 数据驱动与成本效率优化： 搭建兜底调度的数据监控框架，定期追踪兜底比例、调度耗时、执行质量及单位成本等核心数据，从中识别瓶颈并定位优化空间。 在确保履约稳定的基础上，持续推进调度成本管控，探索效率提升与费用节约的新路径，实现用户体验与运营效益的平衡。 定期输出运营分析报告，为团队执行和管理决策提供有力支撑。 任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、统计学、电子商务、物流管理等相关专业优先。 行业经验： 3年以上互联网平台用户运营、增长运营或社群运营经验，具备交易平台、O2O、电商或SaaS行业背景者优先；拥有物流领域从业经历为显著加分项。 规模化运营能力： 有成功运作万级乃至十万级用户规模项目的经验，掌握完整的用户生命周期运营方法论，具备提升用户活跃度与留存率的实际成果案例。 数据驱动： 具备扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，善于从数据中发现规律、定位问题根源。 结果导向： 高度关注核心运营指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、用户LTV），过往工作业绩体现明确的目标达成能力和结果交付能力。

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