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招募视力训练仪人员工资:1000【主导医院】：北京301医院【入组筛选】：不抽血，不住院，两次筛选，时间可选(周一-周五）【报名条件】(1)年龄8-45周岁，性别不限；(2)两眼戴镜后视力达到5.0及以上；(3)单眼近视度数在50度～400度区间，散光度数≤150度；【不适应项】(1)斜视、弱视、青光眼等患者;(2)眼睛有手术史患者；(3)做过激光手术者、眼睛受伤或有炎症者上午9点或下午两点到301医院正规检测，实报实销50内路费。

招聘小时工，要求年龄满18周岁以上，招聘人数为2名。工作地址位于万悦停车对面龙泽小区底商。

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商场店招聘:1、8:00--14:20早班人员负责售卖等相关工作2、14:20--20:00负责售卖和出清工作317:30-20:30小时工4、早晨4:30-给10:30左右的制作年龄25--50左右，有去的联系我薪资面谈

招工:牛肉成手，新手，吃苦耐劳。工作地点：北京新发地工资高，吃住待遇好，冬暖夏凉电话

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今天来一位兼职时间：9：00-18：00自己吃饭价：200（服装一身黑，机灵踏实能干）地址：上海宝格丽酒店。

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招聘打卡人员。年龄要求25至45周岁，学历要求大专以上。薪资为1000元。工作时间：6:30至8:15之间打一次卡，9:30至19:00之间打一次卡，到公司联网打卡即可。11月、12月平均需要打卡10个工作日。

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汉威店：北京市 丰台区汉威国际广场三区1号楼9M层914-918室 建外店：北京市 朝阳区 东三环中路 建外SOHO西区10号楼1201室 岗位职责： 1. 负责客户接待、订单处理、试衣安排、取衣服务及客户后续跟进，同时做好生产进度跟踪； 2. 负责个人接待合同的整理归档、客户衣物质量检验与盘点工作，确保接待任务高效完成； 3. 完成公司下达的各项业绩指标，主动学习并遵守公司各项管理规定； 4. 对个人接待过程中未成交客户进行持续跟进与复盘分析，并及时向上级反馈情况； 5. 跟进日常生产订单中的异常问题，协调解决并汇报最终处理结果； 6. 按照公司规范使用指定工作手机，通过公司微信定期与客户保持沟通，维护长期关系； 7. 定期提交个人销售数据分析报告，按时完成周总结、月总结及年度总结并呈报直属领导； 岗位要求： 1. 学历不限，市场营销、服装设计、管理类相关专业者优先考虑； 2. 具备三年以上服装零售门店工作经验，有奢侈品销售或团体定制销售经验者更佳； 3. 形象气质良好，具备独特的审美品位与内在修养，身高160CM以上，接受过专业形象礼仪培训； 4. 掌握扎实的销售技巧，语言表达清晰流畅，具备独立应对和解决问题的能力； 5. 熟悉掌握客户接待流程与基本礼仪规范； 为您提供： 一、五险一金、法定节假日 二、每年定期组织员工旅游、下午茶 三、系统化职业培训机会 我们还有良好的薪酬体系，宽广的职业发展通道，不惜重金招贤纳士，只为等你！

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管住宿汽车工厂每天预支200-260元操作工50名（最少工作两个月） 要求：18-40周岁，身体健康， 工作内容：汽车配件的分拣、整理等杂活，无任何体力活，上手简单，有师傅带 工作时间：早8晚6，晚8早6，目前工时8-11小时都有 薪资待遇:首月22+2一小时，次月转为底薪绩效，底薪2350+绩效800＋全勤100+餐补20＋夜班补助15，8小时以上算加班1.5倍，周六日2倍，法定日3倍。综合工资5000-7000，提供住宿 工作地点：北京奔驰汽车3号门 面试时间：每天12.30面试

GANT品牌 岗位职责： 1、调研产品在本品牌及竞品中的销售表现，并对数据进行分析与流行趋势预判； 2、结合每季主题方向，整合面料、辅料、色彩、版型等流行元素，输出可落地的企划方案； 3、依据企划完成设计图稿，跟进打样过程，确保样衣准确体现设计理念； 4、参与评审会及订货会相关筹备与执行工作； 任职要求： 1、统招专科及以上学历，服装设计相关专业； 2、具备5年以上知名服装品牌设计经验，有2年以上梭织品类设计经历者优先； 3、精通服装设计理论、面辅料特性及制作工艺，熟练使用Photoshop、AI等设计工具； 4、熟悉时尚潮流动态，具备敏锐的审美洞察力与创新设计能力； 5、具备良好的沟通协调能力、执行力及团队协作意识； 6、能适应出差安排； 职位福利：节日福利、五险

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招聘高铁折返工作人员和高铁到站转座椅工作人员（含打扫卫生）。要求年龄在16至55岁之间，身体健康，无不良嗜好，人品端正，吃苦耐劳。提供免费食宿，缴纳五险，上下班有班车接送。薪资为基本工资加加班费，综合工资5000元以上，节日有过节费。

北京服装学院用三到四个30岁-34岁的，身份证是内蒙地区的，大约一小时左右体测给30元，体测在摩尔城B座，有意向的可以私聊电话

额外福利：•包吃包住（一日三餐，住宿环境舒适），解决食宿后顾之忧•每月享受4天带薪休假，劳逸结合更舒心•薪资每月15日准时发放，从不拖欠；完善晋升体系，基层到管理岗清晰可攀•定期发放水果，贴心关怀员工日常。